"직무확대"의 검색결과 입니다.

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보급확대 자기소개서 인적자원관리 사회복지행정론 자소서 학점은행제 농약 직무 순환 간호관리 소진완화

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"직무확대" 검색결과 1,161-1,180 / 34,165건

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[경영학개론] 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

training)을 통해 대인관계능력을 향상시키고, 각자의 직무를 확대하여 지적?대인적 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 해야 한다고 주장한다.? 행동학적 경영학이 주는 시사점 : 이 경영이론 ... (task)에 대한 연구로부터 출발하여 모든 직무에 과학적인 방법을 개발하면 체계적인 태업을 방지하고 근로자의 생산성과 효율을 극대화시킬 수 있다고 믿었다. 그리하여 과학적 관리법이 ... , 안전 등이 있다. 이 이론에서 특징적인 것은 만족과 불만족의 개념을 대립되지 않는 별개의 개념이라고 설정하며, 기존 연구들과 달리 만족과 불만족의 원인을 직무를 포함한 동기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.07

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[A+과제]조직이 기계적 구조일 경우 어떠한 일들이 발생할까요? 기계적 구조의 문제점과, 그것이 사회복지 현장에서 적용되어 나타난 실례를 서술해보세요.

업무자가 담당하는 업무의 초점을 넓히는 직무확대, 분화되어 있는 서비스 공급 단위들을 개별 클라이언트 위주의 통합 욕구에 맞추기 위한 접근인 사례관리를 통해 보완될 수 있다. 특히 ... 으로 우리나라의 사회복지조직에 대해 자신의 생각을 논할 것.(1) 기계적 구조의 문제점기계적 구조는 엄격하게 규정된 직무 설계와, 많은 규칙과 절차, 집권적 의사결정, 좁은 통솔범위 ... 된 업무에 지체가 발생한다면 기업 전체의 업무가 마비되는 현상이 나타날 수 있다.이러한 기계젝 구조의 문제점은 업무자를 가급적 이질적인 업무들에 순환적으로 배치시키는 직무순환, 개별

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.13

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신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십

이 보다 확대 및 강화되고 있다. 이러한 시점에서 간호조직의 공통목표를 달성하기 위한 리더의 역할은 매우 중요하며, 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 하기 위해 개인 ... 한다.다음으로는 오리엔테이션을 통해 유도훈련과 직무 오리엔테이션을 진행한다. 신규간호사가 막연한 불안감을 갖는 것을 예방하고 직무에 신속하게 적응하기를 돕기 위함이다. 또 조직내 ... 으로 직무 오리엔테이션에 앞서 첫 2~3일간 진행한다.조직내에서 소속감을 느끼고 빠른 적응을 위해 경력간호사와 1:1로 학습자와 지도자로 맺어주는 프리셉터십을 진행한다. 프리셉터인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.09

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평생교육사의 능력개발을 위해서는 어떠한 방법이 있는지 토론해 보시오

) 기술2) 잠재적 능력(1) 가치(2) 태도(3) 개인적 특질2. 평생교육사의 능력개발1) 평생교육사 보수교육2) 평생교육사 실습의 확대Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론평생교육사 ... 의 기획과 분석, 평가 및 교수 업무 수행, 진행으로 규정한다. 구체적인 직무 범위를 살펴보면 평생교육 프로그램을 요구 분석하고 운영, 컨설팅, 개발, 평가와 학습자에 대해서 학습 ... 으로 평생교육사의 직무분석과 역할 수행과 관련된 변인들의 검증이 이루어지고 있다. 평생교육사는 직무의 기획과 프로그램을 개발하고 프로그램의 운영, 기관의 관리, 교수학습, 개인학습

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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인적자원관리 (보상에 대해)

결 책 · 공평한평가 , 사원이 납득할 수 있는 평가제도 구축 · 복수의 평가자에 의한 평가조정회의를 열어 심의 · 사원의 능력에 따라 확대하는 급여 차에 대한 불만 해소 · 평가 ... 포함하여 어느 정도의 문화적인 생활을 할 수 있는 수준의 임금을 의미 17 /44인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅲ. 임금관리의 내용 (3) 직무급 구 분 내 용 내 용 보상요인 ... 형 태 특 징 장 점 단 점 직무급은 서구의 합리주의적 사상을 배경으로 직무의 중요도 , 난이도 , 기여도 에 다라 직무의 질과 양의 상대적 가치를 평가 한 임금이다 . 직무수행

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

가지의 원리로 나누어 설명할 수 있다. 본론에서는 이에 대하여 자세하게 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 원리1) 부문화의 원리이는 업무의 분화가 확대되어 직무와 부서 ... , 감독의 여건, 직무가 가지는 성질 등이 있다.5) 명령통일의 원리조직에 있어서 한 사람의 직속상관이 명령을 내리면 이를 통해 수행하고 보고해야 한다는 것을 말한다.6) 계층

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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한국의 사회복지정책 중 장애인일자리사업을 분석하시오.

하기 위해 도입되었다. 장애인일자리사업은 다양한 일자리 제공을 통해 장애인의 취업 기회를 확대하고, 장애인의 생활 안정과 사회 참여를 촉진하는 것을 목적으로 한다. 장애인들은 일반 ... 는다. 또한, 고용 유지 및 승진 지원 프로그램은 장애인들이 직장에서 안정적으로 근무할 수 있도록 도와주며, 직장 내 장애인 편의시설 제공, 직무 적응 훈련, 멘토링 프로그램 등 ... 는 직장 내 장애인 편의시설 제공, 직무 적응 훈련, 멘토링 프로그램 등을 통해 이루어진다. 이러한 지원을 통해 장애인들은 직장에서 자신의 역할을 잘 수행하고, 장기적으로 근무할 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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[논문요약] 대기업 근로자의 무형식학습_개인과 팀변인의 위계적 관계

을 살펴보면 종속변인은 무형식학습 수준이며, 독립변인은 개인수준 변인, 팀 수준 변인이다. 개인수준 변인은 직무특성으로 과업의 다양성, 과업의 중요성, 사회, 심리적 특성으로 학습동기 ... 국내 대기업들이 팀제를 운영하고 있기 때문에 팀 변인에 대한 실증연구를 함으로서 연구 수행이 필요하다고 하였다.그렇기 때문에 개인 변인 수준을 총 4가지 하위변인으로 직무특성 ... 한 영향을 받는 요소가 어떤 것인지에 대해서 위계적 순서를 찾아아냈다는 점이다. 개인 수준 변인에서는 직무특성 변인보다 사회, 심리적 특성변인의 영향을 더 받는 것으로 나타났으며

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16

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과학적관리론 인간관계론

에서 조직의 미래 방향과 조직의 문화를 형성하는데 중요한 역할을 할 수 있어야 한다. 따라서 경영 전문가들은 업무 효율 향상을 위한 직무 설계, 높은 성과에 대한 금전적 보상을 통한 ... 하며 조직의 리더십과 의사결정 능력의 확대 어느 쪽도 희생할 수 없다. 그러므로 과학적 관리론과 인간관계론의 특성을 검토하고 비교하는 것은 전략적 관리를 배우는 학습자에게 중요한 내용 ... 을 할당하는 것이 최소한의 비용으로 최대의 결과물을 이끌어내는 기본 틀이다. 과학적 관리의 이론들은 오늘날도 크게 사용되고 있으며 직무 설계 표준화된 도구 절차 졸업원의 과학적 선발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.03.16

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오

합니다. 고용애인 고용 할당제도와 인센티브 제도를 운영하고 있습니다. 또한, 공공부문과 기업에서의 장애인 고용 의무화와 장애인 친화적인 근로환경 조성 등을 통해 장애인의 고용 기회를 확대 ... 이 이루어지고 있습니다. 예를 들어, 고용 기회 확대를 위해 공공부문과 기업에서의 장애인 고용 의무화가 강화되고, 장애인 친화적인 근로환경 조성을 위한 가이드라인이 제공되고 있 ... 이 시행되고 있습니다.이러한 국내 및 국제 동향은 장애인 고용보장정책의 중요성을 인식하고, 다양한 국가와 기관들이 협력하여 장애인들의 고용 기회를 확대하고 사회적 참여를 촉진하는 데

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.14

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잔망 직업상담 족보 2편_완전쉬운 1차 종합

은 직무분석가가 필요하다.-ⓒ일상적, 포괄적 정보 획득이 어렵다.-ⓓ직무수행자의 주관개입이 있을수 있다.왜곡가능성 큼(큰이익-확대,큰손해-축소)2)비교확인법-직무의 폭이 넓어 단 ... 이 지나야 한다.)③계수로 표현가능3-1)준거타당도 종류 - 선발, 배치, 후년 등 인사관리에 설득력제공, 효과적 정보제공①예언타당도(예측타당도):미래초점, 직무적성검사→직무성과,업무 ... 적 육 및 훈련등에 필요한 기본적이고 유영한 정보제공3. 직무분석 단계직업분석→직무분석→작업분석4. 직무분석을 위한 방법 3가지★ 최 비 데1)최초분석법-직접현장방문하여 분석(직무

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 49페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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교육훈련의 중요성 [대기업 연수프로그램-교육훈련의 중요성, 대기업의 신입사원 연수프로그램 사례를 중심으로]

하다. 교육 훈련의 의의 역시 인재양성의 중요성을 강요한다. 기업은 전문 인력을 양성하기 위하여 코치와 멘토링, 직무 내 훈련, 교육 훈련 시행 등과 같은 활동을 진행한다. 이 ... 을 확대하는 기업의 관심사 중의 하나는 조직의 일방적 개발이 아닌 구성원들이 조직에 적극적으로 참여하는 학습조직을 구축하는 것이다. 인적 자본에 대한 기업의 투자 정도에 따라 구성원 ... 다. 교육 훈련의 시행 첫 단계로서 필요성 분석은 “무엇을 교육할 것인가?”를 결정하는 중요한 과정이다. 따라서 조직/직무/개인 수준의 체계적 분석을 통해 각 기업에 적합한 교육내용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16

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[A+수준/사회복지행정론] 사회복지 행정과 일반 행정과의 차이점을 기술하시고, 사회복지현장에서 행정가에 의해 수행되는 기능은 무엇이 있는지 서술하시오. 또한 행정가로서, 일반 행정과, 사회 복지 행정이 구분되어야 하는 이유를 자신의 견해에 맞춰 서술하시오.

를 자신의 견해에 맞춰 서술하시오. I. 서론 현대사회는 조직사회라 할 수 있다. 현대사회를 살아가고 있는 현대인들은 바로 조직의 구성원들이다. 우리사회의 규모는 계속해서 확대 ... 의 욕구를 충족하는 것이 주요한 목적이다. (6) 사회복지행정에선 전문교육을 제공받은 사회복지사의 직무수행으로 이루어지지만 사회복지행정은 관리자 또는 행정가들을 포함해 모든 구성원 ... 성과를 이루기 위한 분위기의 환경을 제공하고 일관성이 있는 태도 및 기준을 갖고 직무성과를 측정한다. - 직무의 효율성 향상을 위해서 훈련과 개선 방향을 제시하며 강화 및 처벌 행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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급식경영학 7장 내용정리

물질적 보상- 종업원의 작업생활의 질을 향상시킬 수 있도록1) 직무단순화 : 작업절차를 단순화하여 전문화된 과업을 종업원이 수행하도록 설계2) 직무확대 : 종업원이 직무를 수행 ... 에 대한 존중이 요구된다.1.2 인적자원관리의 패러다임 변화- 종합적 품질경영· 조직 문화 : 전 직원이 참여하여 지속적으로 품질 개선· 직무 설계 : 업무팀을 구성하여 자발적이 ... 의 확보- 채용계획과 채용과정에 필요한 기초 자료는 직무기술서와 직무명세서- 채용계획, 채용과정, 오리엔테이션, 직무분석2.1 채용계획 수립- 채용계획 : 인적자원과 관련된 행동을 사전

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| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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한국행정론 ) 1. 브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오. 2. 지식혁명시대의 환경변화에 따른

변화에 따른 귀하가 소속된 조직의 발전방향을 時務論에 기초해 설명하시오.참고 문헌1. 동기부여를 설명할 때 Victor Vroom의 기대이론은 직무 수행과 욕구 충족 간에 직접적인 ... 연관성에 대해 의문을 제기하고, 욕구 충족을 설명할 때 개인의 직무 수행으로 전환되는 동기유발과정에서 기대란 요인을 강조했다. 기대이론에 의하면 동기유발의 강도는 다음의 3가지 ... 주관적 요인에 의해 결정된다. 첫 번째는 valence(유의성)으로 유의성이란 개인의 직무 수행이 가지고 올 보상 또는 제재 등 특정한 결과에의 선호 정도를 뜻한다. 유의성의 범위

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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CPSM Module 3(M3) Summary

가능 명세서 - 직무의 성공적인 수행에 관련된 모든 항목(직무를 수행하는데 필요한 지식, 기능, 능력, 교육, 경력 인증 사항)"C-2. 역할설계 평가 및 잠재적 직무 재설계 요구 ... 사항 수립 및 이행 "4. 직무 설계의 요소(Job Design)5. 직원 채용 및 인재관리6. 영향력의 범위7. 관리자의 역할""4. 직무 설계의 요소(1) 직무 활동 - 개별적인 ... 과업(2) 작업 방법 - 과업을 수행하는 방법(3) 직무 내용 - 구체적인 과업들을 조합하여 각 개인에게 할당하기 위한 직무*직무의 5가지 핵심 측면기술의 다양성, 과업의 정체

시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.06.21

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평생교육론_1. 의학 및 정보통신 기술의 발달과 생활환경 개선으로 우리는 백세시대를 맞이하였고, 아울러 평생 학습이 중요한 화두가 되었다 2. 노울즈는 안드라고지와 페다고지는 서로 대립되는 개념이 아닌 대체 개념으로 보았는데 노울즈의 안드라고지와 페다고지의 기본가정의 차이점 중 학습지향성에 대해 비교 설명하시오.

다. 지자체별로는 문맹이거나 노인들을 위해 교육을 지원하고 있다. 이러한 교육을 통해 청년들에게 직무교육 혹은 취미를 위한 교육을 교육시기를 놓친사람들에게는 지자체에서 교육을 지원 ... 들을 통해 온라인으로 전세계인들을 대상으로 평생교육을 통해 직무교육이나 질높은 학문을 탐구할 수 있는 수업 그리고 학사 및 석사 취득의 기회를 제공하고 있다. 이러한 경로를 이용하여 세계 ... 가 확대되고 있다. 평생교육을 통해서 사회구성원들은 개인적인 성장 그리고 직업적으로 새로운 기회를 얻을 수 있으며 정신건강, 신체 건강과 관련된 측면에서 모두 도움이 되기 때문에 의학

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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4차 산업의 혁명의 혁신기술과 전망

에 미치는 영향이나 관련성이 다를 수 있어서 일자리 변화 전망에 대하여 전문가 패널의 관련 분야를 다양하게하고 그 규모를 확대한 조사 및 분석이 필요하다. 직무의 특성이나 필요한 능력 ... 숙련 직무를 중심으로 인공지능 기계의 대체, 직무에 따른 업무의 양극화 등이 가속될 것으로 예측하고 있다. 반복적인 업무 외에도 비 반복적이고 인지적인 과업이나 비 반복적인 육체 ... 으로의 취약계층 접근성 확대가 필요로 할 것이다. 4차 산업혁명의 주된 기술 혁신인 초 연결 기술 발전으로 74.3%의 다수의 직업에서 일자리 감소를 전망하고 있다. 향후 일자리 감소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.03

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사회복지시설 유형에 대하여 조사하시오

은 공공성을 가지기 때문에 그 목적을 확대하며 발전시키기 위하여 그 조직기구도 안정이 되지 않으면 안되고, 전문사회사업가가 본인에게 주어진 직무의 범위를 잘 이해하며 그 직무에 관하 ... 여 책임을 가지도록 되어야 한다. 집행조직을 체계화하기 위하여 직무의 배분을 적정화하는 것이 필요하다. 즉 시설의 활동을 구성하는 각 부분에 대해서 판단을 요하는 직무나 판단을 요하 ... 는 직무의 일부와 상례적인 직무, 보통 상례적인 직무에 종사하는 것으로 구분을 하여서, 판단을 요하는 직무는 참모조직으로 하며 그 이외의 직무는 계선 조직으로 하는 조직의 체계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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조직심리학-직장 내 심리적 건강의 기원, 심리적 건강의 개념, 직장 내 스트레스, 일과 삶의 균형 등을 포함하여 상세하게 기술

번째로, 20세기 중반에는 노동인력의 교육적인 수준이 증가하게 되었고 이 수준이 향상됨에 따라서 작업을 하는 사람들은 작업 가운데 인간적인 요소게 배제되어있는 직무를 꺼려하기 시작 ... 과 삶의 균형 워라밸의 중요성서비스업이 확대되고 산업구조가 변화, 경쟁의 심화, 기업의 실적 강조 등으로 인한 스트레스와 불안감, 우울감 등 정신건강 등의 문제를 나타내는 근로자 ... 의 30개 국가 가운데 1위를 차지한 이력이 있다. 또한 2005년에 실시되었던 직무스트레스 전국조사에 의하면 근로자들 중 73%가 스트레스 잠재군, 22%가 스트레스 고위험군

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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