"인사행정론"의 검색결과 입니다.

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"인사행정론" 검색결과 1,081-1,100 / 36,050건

[인사 행정론] 공무원 단체

) 공무원 단체 활동은 포괄적이고 창조적인 의미의 실적제를 강화시켜 준다.이외에 공무원의 단체 활동을 옹호하는 사람들은 공무원 단체 활동이 행정조직의 민주화, 인사 관리의 개선, 공무원 ... 로서의 기본권 자체를 부정 하지는 않으나 민간근로자와는 다른 특성을 가진다는 입장에서 제한을 주장한다. 인사행정의 측면에서 제한을 주장하는 입장을 보면 다음과 같은 것을 들 수 있 ... 을 취하는 학자들이 많다.2) 관리 층의 고유권한 침해공무원 단체활동은 실력행사 등에 의하여 관리 층의 고유권한인 인사권에 개입하 여 인사행정의 통일성을 저해할 위험이 있다고 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.23

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[인사행정] 개방형임용제에 대한 이론적 고찰

제1장 서론정부는 99년 말 정부의 기능 확대 및 행정 환경의 변화에 부응하기 위하여 직업 공무원제를 근간으로 하는 종전의 폐쇄형 임용 제도에서 개방형 임용 제도로의 인사 행정 ... 개혁을 단행하였다. 인사 행정 개혁의 핵심은 정부조직법과 국가공무원법의 개정을 통해 2000년 2월부터 중앙 부처 실·국장급 가운데 20%의 직위를 개방형으로 지정하여 공직 내 ... ·외부 인사를 계약직으로 임용할 수 있도록 하는 개방형 임용 제도를 도입한 것이다.이를 위해 99년 11월에 중앙인사위원회는 기획예산처와 행정자치부 등과 협의를 거쳐 국가기관의 1-3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18 | 수정일 2014.06.25

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[인사행정] 직위분류제(職位分類制)의 이해

수준 결정의 공평한 기초를 제공할 수 있게 된다. .둘째, 직위간의 상호관게와 담당직원의 이동가능 범위를 체계적으로 알려줌으로써 임용·인사배치·근무성적평정 등의 인사행정에 있 ... , 예산담당자나 인사담당자의 급료산출과 인력수요를 쉽게 파악할 수 있게 해준다. 다섯째, 비교적 객관적인 기준에 따라 공정한 인사행정을 한다는 인식 때문에 직원들의 사기를 높일 수 ... 어서 객관적인 준거를 제공할 수 있다. 셋째, 직무를 종류별로 그리고 곤란도와 책임도를 기준으로 상세히 구분하기 때문에 행정의 전문화를 촉진시킬 뿐만 아니라 책임한계도 분명해진다. 넷째

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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`인력관리와 인사행정`에 관한 보고서

報告書인력관리와 인사행정A. 인사행정이란?1. 인사행정과 인적 자원의 관리- 인사행정의 개념정부 활동의 수행에 필요한 인적 자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 고취하고 통제 ... 하는 일련의 활동- 정부 인사행정과 민간 인사관리의 차이점* 정부 활동은 사회 전체의 공익을 위한 것, 중립성과 공평성 강조, 법규에 의한 제약* 인력관리의 객관적 절차가 중요 ... 시되며, 민간 부문에 비해 관리자의 재량권 제약* 인사행정에서 정치성을 배제하기는 불가능* 인사행정은 그 사회의 정치적 가치를 반영- 인사행정의 중요한 변화* 인력관리 책임이 중앙인사기관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.26

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[인사행정론] 인사관리계획-인력자원관리에 대하여...

인사 관리 계획인력자원 관리에 대하여...과 목인사 행정론담당교수이 름신 현 필학 과학 번학 년제 출 일龍仁大學校警察行政學科목 차서 론 ...11. 인력계획 ... 자료 및 참고문헌)...7人力資源管理計劃(인력계획)에 대하여序論1. 人力計劃(Manpower planning)의 槪念인사행정 기능으로써 인력계획으로 정부조직에서 인력계획 ... 을 대상으로 하고 인력계획에 관한 처방적 이론을 기준으로 나눌수 있다. {인사행정에서 말하는 인력계획은 정부조직의 인적 자원에 대한 수요를 예측하고 그러한 수요를 충족시킬수 있는 인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.11 | 수정일 2019.10.24

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[인사행정] 대표관료제

·지역연고주의에 의한 임용차별은 국민통합을 저해하고 정치행정체제의 정당성을 위협하므로 관료의 충원방식에서 사회 각 계층출신 등의 이익을 대변할 수 있도록 인사행정의 대표성을 확보할 ... 으로 하며, 이에 반기를 든 대표관료제는 집단주의에 의한 공정성, 적극적 인사행정, 합의성, 민주성, 정치성, 대표성, 대응성 등을 그 이념으로 하고 있다.대표관료제의 효용과 기능 ... 하는데 도움이 되며 국가적인 견지에서 인적자원을 효율적으로 관리하도록 도와준다.내부통제의 강화현대행정학에서 외부통제만으로는 날로 비대해지는 관료제를 효과적으로 통제하기 어려워 행정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.27

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[행정관리,인사관리] 동기부여

"이라고 정의한다.) 정인흥 외 3인 공저, 문제중심행정학, 박영사, 1999, p. 293.동기부여의 좁은 의미는 조직구성원이 개인욕구의 충족능력을 가지면서 조직목표의 달성을 위하 ... 를 가진 노력을 기울이며 욕구를 충족시키는 과정이다.) 김규정, 행정학원론, 법문사, 1999, p. 528.위에서 살펴본 바에서 동기부여에 있어서 욕구라는 요소를 강조한 좁은 의미

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.15

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[인사행정]경기도지방행정

{硏究報告書京畿道의 地方行政 에 관한 硏究姓名 : 洪錫祐學番 : 996669建國大學校行政學科{本硏究書는 京畿道地方自治行政府가 擔當하고 있는 각종 行政業務와 京畿道의 제반적인 沿革과 要所, 地方行政組織 구성 및 改編問題를 地方政府를 中心으로 다루고 있..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.09

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[인사행정]개방형임용제, 고위공무원, 다면평가

일부 고위직을 중하위직과구별하여 운영하는 시스템(중앙인사위 별도관리)직무분석공무원 직무수행능력평가적격자임명..PAGE:17구 성중앙행정기관 실국장급의 일반직 별정직 계약직 및 외무직 ... ..PAGE:1Ⅰ.서 론Ⅱ.개방형 임용제도Ⅲ.고위 공무원단제도Ⅳ.다면평가제도Ⅴ.결 론개 요..PAGE:2공공행정의 투명성과공개(내부 및 외부)- 개발형 임용제, 고위공무원단 ... 었다. 정부는 이 목적을 달성하기 위한 핵심적인 수단으로 공공부분에 경쟁을 도입하였다. 성과중심으로 조직 및 인사 관리 기준을 바꾸었으며 공공 부문의 전문성을 향상하기 위하여 민간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.30

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[인사행정론] 공무원 근무성정평정

인사행정 REPORT『공무원근무성적평정제도』♠ 목 차♠Ⅰ. 서 론Ⅱ. 근무성적 평정제도의 개요1. 근무성적 평정제도의 의의2. 공무원 평정제도의 목적Ⅲ. 근무성적 평정의 기준 ... . 근무성적 평정제도의 문제점2. 근무성적 평정제도의 개선방안Ⅶ. 결 론Ⅰ. 서 론행정조직에서의 인사관리는 조직 내의 인적자원을 최대한 개발 활용함으로써 행정의 능률과 질적 향상을 도모 ... 하고 조직의 목표를 효율적으로 달성코자 이를 계획?조직?지휘?조정?통제하는 운영수단으로 조직원 개인의 만족과 조직의 목표를 함께 실현하는 것이 인사관리의 지혜와 운영의 기술이라 할

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.08

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[인사행정론] 공무원의 보수임금에 대하여

급은 특수 한 근무조건 생활조건을 고려하거나 또는 행정능률의 증진을 위한 정책적 목적으로 지 급되는 부수적인 보수이다.2) 이론적인 봉급의 구성(1)생활급공무원과 그 가족의 기본

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| 리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2004.12.08

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[인사행정론] 공무원 제도의 발전방안

의 원리에 입각한 분권적이며 탄력적인 행정관리를 강조한다.) 영국, 호주, 뉴질랜드 등 선진제국에서 고위 직업공무원에 대하여 계약제 임용방식을 도입하는 등 공무원 인사관리에 경쟁 ... (개정 1999. 4. 21 행정자치부예규 제16호)2. 개방형 직위제도 (개방형 인사제도)1) 의의 및 도입배경개방형 인사제도는 공직의 모든 직급에 외부로부터의 신규채용이 허용 ... < 목 차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 충원 제도1. 폐쇄형 인사제도1) 의의 및 도입배경2) 제도운영2. 개방형 인사제도1) 의의 및 도입배경2) 제도운영3) 개방형 직위제 현황3. 폐쇄

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| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.08

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[인사행정] 직업공무원제의 확립방안

가 1933년 12월에 인사행정에 관한 조사위원회를 임명한 적이 있는데, 이 위원회가 보고서에서 규정하고 있는 직업공무원제에 관한 개념은 다음과 같다.“여기의 직업공무원이란 정부에서 근무 ... 공무원이 생겼다. 그러나 이들은 직업공무원은 아니었다. 국왕이 그만두라고 하면 언제라도 공직을 떠나야 했다. 그러던 것이 1700년경 영국에서 종신직 행정관리제도가 시작 ... 어 명예스러운 높은 지위에 올라갈 수 있게 되어야 한다”라고 되어있다. 정부의 일상적 행정업무는 직업공무원에 의해 수정되어야 한다고 주장하는 것이며, 직업공무원은 단순하게 공직

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.07

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[교육행정]교육인사행정 (교사의 승진, 전직, 보수, 근무성적평정 등)

인사행정 ⅡⅠ. 서론 ... 한다.라) 행정 직원 등 직원은 교장(원장)의 명을 받아 학교의 행정 사무와 기타의 사무를 담당한다.다. 교육공무원 : 교육공무원법 제2조 1항 (교육공무원의 정의) -광의의 교원1 ... ) 교육기관에 근무하는 교원 및 조교2) 교육행정 기관에 근무하는 장학관, 장학사가) 장학사는 교육목표·교육내용·학습지도법 등 교육에 관한 모든 조건과 영역에 걸쳐 서 교육현장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.08

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☆★[발표요약자료 첨부＊리포트＊시험대비]복지행정(사회복지행정)의 인사제도에 관하여★☆

Ⅰ.복지행정의 인사11.복지행정 인사의 의의12.복지행정 인사의 구성13.복지행정 인사 제도에 의한 복지행정 공무원14.복지행정 인사 제도에 의한 민간 복지행정 종사자1Ⅱ.인사 ... 관리의 과정21.인사관리의 과정2(1)모집2(2)선발3(3)임용3(4)교육훈련3(5)배치3(6)활용4Ⅲ.복지행정 공무원41.복지행정 공무원의 분류 체계 및 개념42.경력직 복지행정 ... 에 대한 평가72.방문보건요원83.위촉에 의한 복지행정인사8Ⅴ.민간 사회복지 종사자9Ⅵ.사회복지시설 종사자의 이직률91.사회복지시설 종사자의 이직률92.이직률 급증의 요인9(1)라울러

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.19

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[인사행정, 인사관리] 영국 인적자원관리혁신의 주요특징

처(Cabinet Office)에서 담당하고 있다. 금년 4월부터 종전의 인사관장기관인 공공서비스관리처(OPS)를 흡수함에 따라 내각사무처가 영국 행정에서 차지하는 비중은 더욱 ... 막대해졌다. 일반적인 인사관리 기능 이외에도 행정서비스 전달체제 및 질 향상, 규제 개혁 등 국가 경영의 핵심적인 사항을 담당하고 있기 때문이다. 내각사무처 외에도 정부의 인사 ... ) 분야에서도 마찬가지이다. 이런 점에서 정부의 혁신과 관련하여 우리의 벤치마킹 대상이 되고 있는 영국의 경험을 살펴보는 것은 많은 도움이 될 것이다.현재 영국의 중앙인사는 내각사무

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.19

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[교육학] 교육기획이론과 교육인사행정

발전된 국가의 발전모형과 교육계획을 모방하려는 것교육인사행정이론0. 교육인사행정의 개념: 교육조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 필요한 유능한 교육직원의 채용과 그들의 계속적인 ... 능력발전 그리고 사기를 도모하는 일련의 과정. 또한 교육인사행정은 교육목표를 효과적으로 달성하는 데 필요한 인적 자원을 확보하고 그들의 능력을 발전시키고, 좋은 근무조건을 마련 ... 하여 물질적 우대나 정신적 사기를 높여주는 것이다.1. 교육인사행정의 기본이념? 인사행정은 수단이 아니고 목적으로 다루어져야 한다.? 인사행정은 집단에 기반을 두고 운영되어야 한다

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.26

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[인사행정] 공무원의 정치적 중립에 관해

과 함께 인사에 대한 정치적 간섭을 배제하여 정치적 남횡으로부터 공무원을 보호하여 행정의 안정성과 전문성을 확보하는 방법으로 대두되게 되었다.Ⅲ. 정치적 중립의 필요성민주주의 국가 ... 이 정치적 권력투쟁에 관여하게 되면 직업공무원제 를 확립할 수 없고 정권교체시마다 대폭적인 인사경질이나 이동이 있게 되어 행정의 일 관성을 잃게 되며 정책집행의 계속성이 저해 받 ... 게 될 우려가 있다.3. 행정의 능률성 확보: 공무원의 정치적 중립은 행정에 대한 정치적 개입을 줄이므로 행 정의 전문성을 높이고 대량인사이동에 따른 행정예산의 낭비나 비능률을 제거

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.25

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[인사 행정론] 퇴직관리 (사기업의 예)

한다. 그러므로 조직에서 퇴직관리는 불가피한 일이며 퇴직관리를 어떻게 하느냐에 따라 조직의 효율성에 미치는 영향은 매우 크다.따라서 퇴직관리는 인사행정에서 임용만큼이나 중요하다고 할 ... 자들의 사기관리를 위해서도 퇴직관리에 많은 노력을 기울여야 한다.{) 한영수, 인사행정론 , (형설, 2004), p.206.Ⅲ. 퇴직의 유형퇴직의 유형은 기준에 따라 여러 가지 ... 로 분류할 수 있다. 넓은 의미로 볼 경우 퇴직은 임의 퇴직과 강제 퇴직으로 나누어 볼 수 있다.< 퇴직의 유형 >{) 한영수, 인사행정론 , (형설, 2004), p.207.{

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.17

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소방공무원인사기록카아드 [소방방재청 행정서식]

[별지 제3호서식] 갑-1※관리번호소방공무원인사기록카아드⑧퇴직구분일자①주민등록번호사유②성명※⑦주소※⑨생활근거지사진30mm×40mm※⑩호주와의 관계③생년월일 ... 일)(년 월 일)년 월 일( . . . ). . . ~ . . .(년 월 일)최초 :최종 :( . . . ). . . ~ . . .(년 월 일)(년 월 일)년 월 일( . . . )사정연월일사정경력연수사정호봉잔여기간인사담당관1차 : . . .년 월 일

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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