"인사행정론"의 검색결과 입니다.

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"인사행정론" 검색결과 1,001-1,020 / 36,049건

[인사행정] 다면평가

은 과거의 평가과정을 완전히 뒤바꾸어 놓았다. 인사행정에 있어서 평가는 승진등의 임용의 혜택과 관련된 문제인만큼 매우 중요한 요소이다. 이러한 평가를 이루는 방법은 여러 가지가 존재 ... 1. 서 론.- 오늘날 조직의 모든 리더와 구성원들은 자기들이 얻는 정보의 질을 높이기 위해 피드백의 방식을 바꾸고 있다. 새로운 성과 피드백과 인사평가에 관한 새로운 모델 ... 사회는 목표설정이나 평가가 민간과는 달라 어렵다고들 한다. 그러한 것들이 상대적으로 어려운 것은 사실이다. 하지만 행정기관의 정책부서 평가와 기업의 기획부서나 총무부서를 포함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.21

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교육인사행정관련법

교육 인사 행정관계법 체계학교체육 1학기교 과 명 : 교육행정 및 법규담당교수 : 김창곤 교수님성 명 : 김 준 수차 례개 론1. 교육인사행정의 개념2. 교육인사행정의 영역3 ... . 교육공무원의 분류4. 교육인사행정 관련법령5. 교육인사행정의 관련법규6. 맺음말개 론조직을 운영하기 위해 최소한으로 갖추어야 할 요소로는 흔히 3M, 즉 돈(money), 물자 ... 할 수 있도록 하는 교육인사행정은 교육행정에서 가장 중요한 부분의 하나가 아닐 수 없다.1. 교육인사행정의 개념1) 인사행정의 정의교육목적을 달성하기 위하여 유능한 교원을 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.06

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[인사행정론] TQM (Total Quality Management)

TQM(Total Quality Management)우리 나라의 품질관리 활동은 1970년대 이후 정부주도 아래 범산업적으로 추진되어 그 동안 품질향상과 수출증대에 이바지하여 왔다. 그러나 최근의 기업환경 변화는 우리가 그 동안 추진하였던 현장중심의 품질관리 활동만으로..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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총무직/인사/회계직/경리직/사무직/행정직 자기소개서+ 면접후기(면접족보), 총무직 자기소개서, 인사팀 자기소개서, 행정직 자기소개서, 사무직 자기소개서, 회계직 자기소개서, 경리직 자기소개서, 총무직 면접후기, 회계직 면접후기, 경리직 면접족보, 행정직 면접후기

BEST RESUME총무직/인사/사무/경리/회계직/행정직자기소개서 + 면접후기[목차]A. 자기소개서 합격예문1. 지원동기 및 포부(500자)2. 성장과정(500자)3. 성격의 장

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.30 | 수정일 2016.12.21

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[교육경영과 행정] 교원인사정책 및 장학행정

교육행정1. 장학의 개념교육행정 및 교육경영장학의 개념을 하나의 명제로 정의하기는 어렵다. 그래서 장학의 개념은 사람이나 장소나 시간에 따라 다르며, 어디에 강조를 두느냐에 따라 ... 그 내용도 상당히 다르다. 용어 자체도 장학이라는 용어를 포함한 장학행정, 장학지도, 장학행위 등에서부터 시학, 감학, 교학, 기조행정에 이르기까지 매우 다양하다. 이는 본래 ... 미국의 영향하에서 그 중요성을 인정받아 온 장학의 이념이 일제하의 권위적 관습에 익숙해 있던 우리나라 교육행정 현장에 제대로 정착되지 않아 본연의 의미를 구현하지 못하고 이념과 실제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.11

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[학교학급경영의 이해] 교육인사행정

학교 학급 경영의 이해(교육인사행정)제 9장 교육인사행정(1) 관련 이론 정리제 1절 교육인사행정의 개념1. 교육인사행정의 개념2. 인사행정관의 변천3. 교육인사행정 관계 법령4 ... . 교육인사행정 기관5. 교육직원의 분류6. 교육인사행정의 기능 및 영역제 2절 교육직원의 충원과 신규임용1. 교원 수급계획2. 교원 양성제도3. 교원 자격제도4. 선발과 신규임용 ... 보수 체계의 현황(2) 교육인사행정과 관련한 의문사항 및 인터뷰 질문 정리(3) 참고문헌제 9장 교육인사행정제 1절 교육인사행정의 개념1. 교육인사행정의 개념1) 인사행정① 유능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.12

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[인사행정] 한국 직업공무원제

I. 서 론II. 개념 및 발달 과정III. 직업 공무원제도의 특성IV. 한국 직업공무원제도의 실태와 개선방안V. 결 어I. 서 론한국의 인사행정은 더 이상 공무원을 컨베이어벨트 ... 국민의 욕구가 다양해지고 이에 대한 행정의 대응성(responsiveness) 측면에서 중요시된다.한국의 인사행정은 직업 공무원제를 근간으로 한다. 그간 직업 공무원제는 공무원 ... 의 신분과 정치적 중립을 보장하며 행정 국가의 중요한 제도로서 역할을 해왔다. 하지만 새로운 행정 환경의 변화에 따라 적극적인 인사행정이 요구되며 직업 공무원제도에 대한 새로운 고찰

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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[자기소개서]일반사무,행정,인사,경영 분야 자기소개서 예문 - 우수 자기소개서 샘플 3편

을까?’, ‘내가 잘할 수 있을까?’라는 의구심도 들었지만 막상 수업을 들어보니 상당히 흥미로운 점이 많았습니다. 특히 인사 및 행정관리 분야에 관심이 많아 해당수업에 몰두한 결과 과목 ... 을 들으며 실전 회화 능력 향상에 초점을 맞춰 공부했으며, 토익 준비도 게을리 하지 않아 지금은 900점대의 고득점자가 되었습니다.3) 지원동기 및 입사 후 포부전술한 것처럼 행정학 ... 진학 때에는 평생직장의 의미가 사라진 오늘날 공무원으로 안정적인 직장생활을 하길 바라셨던 아버지의 권유로 OO대학 행정학과를 선택하였습니다. 처음에는 ‘과연 나의 적성에 맞

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.18

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[인사행정] 한국의 대표관료제

함으로써,그 사회의 모든 계층과 집단에 공평하게 대응하도록 하는 인사제도(새 인사행정론 개정3판 P56)-기본전제:관료들은 누구나 자신의 사회적 배경(출신집단)의 가치나 이익을 정책과정 ... 친화적 고용환경의 보장-양성평등한 행정문화의 구현(2) 장애인 공무원1)현황-1,393명 중 1989년에 시작한 공무원 구분모집에 의해 채용된 인원은 523명(37.5%)(중앙인사 ... 관료제에 다양한 집단을 참여시킴으로써 정부관료제의 민주화에 기여행정의 전문성과 생산성을 저하정부의 민주적인 ‘정책결정’과 합리적인 ‘정책선택’에 기여소외집단의 요구에 대한 정부정책

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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[인사행정] 인사행정 -기말고사

를 체제적·정기적으로 평가하여 재직, 승진, 훈련수요의 파악, 보수결정 및 상벌에 영향을 주는 인사행정상의 한 과정이다.근무성적평정의 목적은 다음과 같다.첫째, 근무성적의 여하가 공무 ... 다. 셋째, 인사행정기술의 타당성 검증에 필요한 자료를 제시한다.우리나라에서도 공무원의 근무실적이나 능력, 태도 등을 정기적이고 체계적으로 평정하여 공무원의 능력발전, 공정한 인사관리 ... , 행정조직의 능률향상을 위해 근무성적평정규칙을 제정하고, 이에 따라 공무원의 근무성적을 평정하여 승진 등의 인사관리에 반영하고 있다.1-4급 공무원에 대해서는 목표관리제에 의한 근무

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.06.19

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[행정이론] 인사행정 요약

제4편 인사행정론 /제4편 인사행정론/ 제1장 인사행정의 기초제1장 인사행정의 기초제1절 인사행정의 발전과 인사행정기관[1] 인사행정의 본질1. 인사행정의 의의인사행정이란 정부 ... + 공무원의 만족스런 직장생활 보장 + 공무원의 능력발전 ].이러한 인사행정이 추구하는 기본적 가치로는 ① 대응성(국민의 의사존중), ② 능률(지식·기술·능력의 중시), ③ 개인 ... 의 권리(법의 정당한 절차와 신분보장), ④ 사회적 형평성(인사행정의 공평성) 등을 들 수 있다.양적·질적으로 변화하고 있는 현대행정기능을 수행할 수 있는 인적자원을 확보하고 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 81페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.26

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미국의 인사행정

제 1 절 「엽관주의(spoils system)적 인사행정의 시대; 독립(1789) → 펜들턴 法 통과 이전(1883)1. 엽관주의란?엽관주의란 관직에의 임명은 정당에 대한 공헌 ... 에서 표현된 바와 같이 관직을 선거에서 승리한 정당이 일방적 임의적으로 처분할 수 있는 전리품으로 간주한 데에서 나온 말이다. 따라서 엽관주의적 인사행정에 있어서는 정권이 교체 ... 하는 것이 아니라 정당을 위하여 봉사하며 공익보다는 개인적 일에 치중하는 경우가 많았다.제 2 절 실적주의(Merit system)적 인사행정의 시대; 펜들턴 法 통과 이후(1883

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2000.09.27

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[인사행정] 공무원 노조

2002년 제2학기 인사행정론 과제 7(기말고사 대체용)담당교수 : 최영철, 학과 : 행정학과, 학년 : 3학년,학번 : 004282, 이름 : 석한나Ⅰ. 서론정부는 공무원 ... 원 직장협의회라는 공식적으로 인정하고 구성할 수 있는 단계에까지 이르렀다. 그러나 이에는 여러 가지 제약이 따르고 있다. 일부 감사, 인사, 회계부서의 공무원들의 제외, 6급 이하 ... 원 사회의 비리를 척결하고, 투명한 행정으로 대민 행정 서비스의 질을 높여 효율성을 향상시키는 결과를 가져올 수 있다.반대로 효율성이 저하되는 경우도 생각해 볼 수 있다.만약 공무

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.28

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[인사행정] 북한 인사행정체제에 관한 연구

을 보여 주고 있는 것이다. 이와 같이 북한의 행정환경을 살펴보았다. 이러한 특수한 환경내에서의 북한의 인사제도는 지도자에 대한 충성심 확보라는 대원칙하에 북한의 인사행정은 파벌배격 ... 한 체제변화의 변수로는 조직의 구성체로서 구조와 인간, 그리고 환경을 들 수 있겠다.본고에서는 북한의 폐쇄체제고수와 깊은 관련을 맺고 있는 북한의 국내·외적 행정환경, 관료의 충원 ... 는 북한의 노동당조직 내 당관료와 인민위원회 및 정무원 소속의 행정관료는 물론생산역할 담당의 조장기능 관료를 포함한다. 왜냐하면 북한관료체제의 경우 정치와 행정의 융합현상으로 당계

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.30

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[행정학,인사행정, 지방행정,]전자정부와 행정서비스의 보편성에 관한 연구

電子政府와 行政서비스의 普遍性에 관한 硏究Ⅰ. 序論1. 硏究의 背景과 目的최근 김대중 대통령이 국무회의에서 내년 중에 電子政府 서비스가 이루어질 수 있도록 하라고 지시하면서 電子政府 구현 사업에 가속도가 붙고 있는 모습이다. 이에 따라 國民들은 電子政府가 가져다 줄 공..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 85페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.16

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[인사행정] 근무규율 공무원 충성, 정치활동, 단체

하는 것이 아니라, 부당하게 정파적 특수 이익과 결탁하여 공평성을 상실하거나 정쟁(政爭)에 개입하지 않는 비당파성(比黨派性)을 말한다.공무원의 정치적 중립은 실적주의의 인사 원칙에 충실 ... 하고, 복수정당제를 채택하고 있는 현대 민주국가에서 특히 의미를 지닌다. 즉, 공무원의 정치적 중립은 행정이 전문화되고 목표설정과 정책 결정에 깊숙이 개입하게 되는 현대 행정국가 ... 의 상황에서 요구되는 근무규율이다. 이는 엽관주의의 폐해를 극복하기 위한 실적주의의 등장과 밀접한 관계를 지닌다. 즉 공무원 인사에 대한 정치적 간섭을 배제하여 공무원의 신분을 보호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.15

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[인사행정] 근무규율

심한 제약을 하고있지 않으나 국회의원선거에 있어서는 나라에 따라 극히 다양성을 가지고 있으며 그의 내용을 보면 다음과 같다.{) 박동서,인사행정론(법문사,서울,2001)pp370 ... 는 관료제는 그들의 성분이 대표성을 가져야 하며 그렇지 않고 어느 특수한 계급성을 띤 경우는 공평성이란 있을 수 없다고{) 박동서.인사행정론(법문사,2001,서울)pp374하는 것이 ... 적 중립, 신분보장과 행정윤리를 지칭하는 것이다. 여기서는 이에 따라 순차적으로 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론제1절: 충 성(忠誠)Ⅰ. 충성의 의의1. 충성의 개념오늘날 민주국가

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.04.19

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일본 인사행정

행정기관.▶ 인사원- 인사원은 3명의 인사관으로 구성된 합의제기관으로서, 이들 중 한사람은 총재로 임명된다.- 인사관은 인격이 고결하고, 인사관리행정에 관해 의견이 있는 35세 이상 ... 은 법률이 정하는 바에 따라 보수, 근무조항의 개선 및 인사행정의 개선에 관한 권고 등 국가공무원에 관한 공정한 인사행정의 확보와 직원의 이익보전 등에 관한 사무를 관장한다.- 인사원 ... (인사원소관제외)각 행정기관이 행하는 인사관리에 관한 종합조사.이 밖에 내각총리대신은 총리부설치법 등에 의하여 특별직 국가공무원의 급여제도에 대한 사무, 국가공무원 등의 퇴직수당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2000.09.27

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인사행정연습 - 임용,모집,선발,교육훈련에 대해서...

을 증명하기 위하여 채용의 결과는 원칙적으로 공개되어야 한다.공개채용의 과정은 구체적인 상황에 따라 달라지겠지만, 실적주의를 바탕으로 하는 현대인사행정에서 일반적으로 볼 수 있는 절차 ... )-9급 공채 : (행정ㆍ공안ㆍ기술직 등 전직렬)④시험실시 기관*5급 공채 : 중앙인사위원회*7ㆍ9급 공채- 중앙인사위원회 : 교정·보호·검찰사무·마약수사·출입국관리·행정·세무 ... 실태1) 임용의 의의공무원의 임용이라 함은 정부조직의 결원이 발생했을 때 그 공석을 보충하거나 인적 자원의 효율적 관리를 위하여 승진이나 배치전환과정을 통하여 인사배치를 행하

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| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.07

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[인사행정론] 사기와 동기부여

* 인사행정론 발표수업 *과목명: 인사행정론교수명:조원(7조):발표일: 5.31.금.1교시Ⅰ. 사기의 의의1. 사기의 개념2. 사기의 중요성3. 사기의 효과4. 사기의 측정 방법 ... 과 동기부여를 위해 실시되고 있는 제도3. 사기실태의 분석 - 서울시 대상 연구 사례를 중심으로4. 인사관리 실태에 대한 분석과 문제점Ⅳ. 해결방안1. 보상적 측면2. 근무환경 ... 적 측면3. 인사관리적 측면4. 개인적 측면5. 정책적 측면6. 결론Ⅰ. 사기의 의의1. 사기의 개념사기는 조직의 구성원들이 그들의 공동목표를 달성하기 위하여 자발적으로 일관성 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.07

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