"인사행정론"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 사회복지실습 한국사 정리 요양원실습일지 사회복지사 합격 미국 인사관리처 실습 종결보고서 교육인사행정 팀장급 직무수행계획서

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"인사행정론" 검색결과 1,141-1,160 / 36,017건

[행정조직론] 중앙인사기관의 기능 연구- 과거 행정자치부와 중앙인사위원회의 인사기능중복문제를 중심으로

중앙인사기관의 기능에 대한 연구- 과거 행정자치부와 중앙인사위원회의 인사기능중복문제를 중심으로 -Ⅰ. 서론1. 연구의 방향지금의 사회는 과거와 다르게 지식이 기반이 되고 따라서 ... 한데, 본 논문에서는 그 중에서도 인사기관, 특히 중앙인사기관의 기능에 대한 문제들에 초점을 맞추고자 한다.우선 우리나라의 역대 중앙인사행정기관의 변천을 살펴본 후 그 중에서도 과거 ... 1999년 5월 제2차 정부개혁때부터 최근 중앙인사위원회로 인사기능이 통합되기 전의 기간, 즉 행정자치부와 중앙인사위원회가 인사기능을 중복하여 가지고 있던 기간의 문제점과 그 당시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.17

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[인사행정론]공무원의 정치적 중립과 공무원 노사관계

원들이 대폭 바뀌고 부정부패가 만연하게 되는 엽관주의 인사행정의 폐해로 공무원의 정치적 중립이 강조되었다.또한 공무원도 노동자의 한 사람으로서 노동3권 보장과 관련하여 공무원 노동 ... 과 공무원 노동조합에 대한 논의는 중요하다. 이에 각각의 의의와 우리나라에서 어떻게 적용되는가를 고찰해 보고 발전방향을 모색해 보겠다.Ⅱ 공무원 정치적 중립의 의의1. 배경인사행정 ... 이 정치에 개입하거나 인사관리에 있어서 정치로부터 부당한 관여를 받지 않게 함으로써, 행정의 안정성 ? 계속성 ? 능률성 ? 공평성을 기하게 해주는 제도이다.3. 필요성1) 민주주의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.12

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프랑스 인사 행정 제도

는 경우도 있다. 그러므로 우리나라와 같이 일반행정 계통에 종사하는 공무원의 계급구분이 천편일률적으로 정해져있지 않다.2. 중앙인사관리중앙의 인사관리 및 참여기관으로서는 ① 인사담당장관 ... fonction publique), ③ 상급인사행정위원회(le Conseil sup rieur de la fonction publique)를 들 수 있는데 이들에 대하여 각각 설명하면 다음 ... 과 같다.☞ 人事擔當長官인사담당장관은 행정개혁의 책임과 함께 인사행정을 수행하며 국무총리에게 있는 인사에 대한 감독권을 대리한다. 中央人事行政處(局)중앙인사행정처는 1945년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2000.09.27

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[사회복지 행정론] 안산시 본오 종합사회복지관을 중심으로, 복지관 환경, 복지관 재정, 복지관 업무, 복지관 인사, 복지관에 대한 모든 것

사회복지 행정론안산시 본오 종합사회복지관을 중심으로수강 과목담당 교수제출 날짜학번, 이름Ⅰ. 서론1. 본오종합사회복지관의 환경1) 일반적 환경(1) 경제적조건(2) 사회, 인구 ... )2) 구조적 요인(1) 구조①수직조직②수평조직3) 업무의 세분화4) 위계와 공식화5) 조직구조의 조정기제 (통제의 범위)6) 비공식조직7) 법인3. 인사1) 인사관리 과정2 ... ) 보상체계3) 직원(능력개발)4) 오리엔테이션5) 인력의 평가와 개선6) 인사관리의 발전적 동향4. 재정1) 예산수립2) 예산집행3) 회계4) 회계감사5) 정부의 법률 및 규정에 의한

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.22 | 수정일 2014.11.21

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[인사행정론] 계급제와 직위분류제 비교

하는 제도라고 할 수 있다.(2) 단 점1) 행정의 전문화를 가로막고 있다. 사회가 전문화되고 분업화됨에 따라 행정업무도 수직· 수평으로 전문화되어야 하는데, 계급제는 상·하의 ... 수직적으로만 등급화되어 있어 행정 의 횡적인 전문화를 가로막고 있다.2) 동일한 업무에 대한 동일한 보수의 지급을 어렵게 한다. 본래 보수는 책임의 경중이나 직무의 난이도에 따라 ... 1830년경부터 풍미한 엽관제는 행정의 능률을 저하시키고, 사람을 위해서 관직을 필요 이상으로 설치하다 보니 재정상의 폐해도 말이 아니었다. 행정을 정치의 오염으로부터 보호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.12

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[인사행정] 직업공무원제도의 확립방안

경로-재직공무원의 잠재적 능력을 계발시키고 새로운 기술과 지식을 습득시키기 위하 여재직자의 교육훈련이 필요하며, 전직이나, 부처간, 중앙·지방간의 인사교류도 동력개발의 기회로 삼 ... 하고 인사의 불공평·침체를 방지하여야 한다. 이러한 계획을 세우려면 이직율, 공무원의 연령구조, 직급별 평균근무년한제, 정부의 사업계획 등을 파악해야 한다.3) 장?단점장 점단 점 ... - 공직에 대한 자부심과 일체감 → 높은 수준의 윤리의식과 행동규범- 사기 제고 및 봉사정신 강화- 폭넓은 능력발전 → 고급공무원 양성- 행정의 안정성 및 일관성- 폐쇄적 임용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.27

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[행정핟] 인사행정(개방형 직위제도)

개방형 / 폐쇄형 인사시스템Ⅰ. 서 론세계화·정보화·지방화 등 행정환경변화에 효율적으로 대처하기 위해서는 전문성이 발휘될 수 있게끔 직무중심의 합리적인 인사제도가 과학적이고 ... 적으로 개방하는 개방형 인사제도 중에서 특정직위를 선정하여 개방하는 인사제도로서, 중앙행정기관 별로 1-3급 전체 직위의 100분의 20의 범위 안에서 대통령령으로 정하도록 되어 있다2 ... 도 실증적인 검증절차를 거쳐 조속히 확립하여야 될 것이다. 결국 공직분류체계를 합리화하여 공무원이 갖고 있는 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 제도적으로 뒷받침하여야 하는 것이다.인사체제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.25

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[인사행정론] 한국중앙인사행정기관의 바람직한 역할과 발전전략

한국의 중앙인사행정기관의 구조적 한계점과 바람직한 역할과 발전전략Ⅰ. 序論사람을 등용함은 일시작의 시초라고 할수 있겠다 첫단추를 잘뀌어야 모든 단추가 균형이 맞게 된다. 공직 ... 의 인사등용은 두말할것도 없다 여기에 형평성과 공정성의 원리도 추가 되어야할 것이다. 이제 여기서 한국의 중앙인사행정기관의 의의와 구조, 기능, 한계점 및 문제점과그에 대한 발전전략 ... 을 생각해보고자 한다.Ⅱ. 중앙인사행정기관1. 의의, 목적중앙인사기관은 정부 각 기관의 균형적인 인사운영, 인력의 효율적 활용 및 공무원의 능력발전을 위해 정부의 인사행정을 전문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.10

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[인사행정] 근무성적평정에 대하여

으로써 能力發展, 資格과 實績에 따른 공정한 대우, 행정능률의 향상을 도모할 수 있는 것이다. 따라서 근무성적평정은 이를 위한 필수불가결한 요소가 되는 것이다. 인사행정에 있 ... 어서 勤務成績評定이 체계화되기 시작한 것은 實績主義와 能率主義人事行政觀의 대두와 함께 인사행정의 객관적 기준의 발견이라는 기술적 요청에서 비롯되었다. 전통적인 근무성적평정제도는 능률 ... 성과 생산성에 강조점을 두어 공무원의 勤務遂行能力을 측정하고 이를 인사행정의 標準化와 職務遂行의 統制를 위한 수단으로 활용하였다. 그러나 현대 인사행정에서는 전통적인 근무성적평정

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.22

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교육행정-인사,재정,시설,장학

3.6 교육시설 법령4. 장학4.1 장학의 개념4.2 장학행정의 실제4.3 장학 법령1. 교원 인사1.1 교원인사의 중요성오늘날 선진국이나 개발 도상국이나를 막론하고 그들 나름 ... 의 변화·혁신은 교육을 직접 담당하고 있는 교원의 변화와 혁신 없이는 불가능하다.교원의 양성 체제를 포함한 교원의 인사를 교육행정의 가장 중요한 영역의 하나이다. 우리나라 교육 ... 라 하여 인가, 물자, 재정은 조직 운영의 가장 기본적 요소로 여겨왔고 최근에는 여기에 경영을 추가하여 4M이라고도 하는데 경영이나 행정의 주체가 또한 인간이기 때문에 인사 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.05

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[인사행정론] 인사이더영화가 가진 행정학적 의미 ; 우리나라의 제도적인 현황과 실상 - 내부고발자

으로써 부정부패행위 자체를 조심할 수밖에 없다는 점에서 사전에 부패를 예방할 수도 있게 된다.즉 내부고발은 기존의 외부 또는 내부통제가 지닌 한계를 극복하고, 수평적·상향적 행정책임 ... 한 "내부공익신고 활성화를 위한 공개토론회" 中 이남주 부패방지위원회 위원장의 인사말에서 발췌는 점에서 부패통제의 여러 방법 중에서도 적은 비용으로 많은 효과를 얻어낼 수 있는 효용 ... 보호규정을 포함한 부패방지법이 시행되고는 있으나 허술한 법 규정 탓에 내부고발자가 각종 보복성 인사나 인권유린, 집단 괴롭힘을 당하는 등 보호의 사각지대’에 방치되고 있다.내부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.09

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소방공무원인사기록변경통보(보고) [소방방재청 행정서식]

[별지 제4호서식] (기관명)총 12-5 (전화번호) 년 월 일(분류기호및문서번호)수신참조제목 소방공무원인사기록변경통보(보고)소방공무원임용령시행규칙 제14조제3항의 규정에 의하여 다음과 같이 소방공무원의 인사기록을 변경하였기에 통보(보고)합니다.구분소속기관계급

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| 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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공무원 인사기록 변경 신청 [중앙선거관리위원회 행정서식]

[별지 제3호서식] ○○선거관리위원회수신자(경유)제목공무원 인사기록 변경 신청「선거관리위원회 공무원 인사기록 및 인사사무 처리 규칙」 제9조에 따라 다음과 같이 인사기록의 변경

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| 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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공중방역수의사 인사관리부 [농림축산식품부 행정서식]

[별지 제9호서식] (앞쪽)공중방역수의사 인사관리부성명(한글) (한문)주민등록번호주소군번복무기간(당초)(변경)복무상황기간근무지역및 기관근무지역 이탈 등불성실 근무사항확인비고부터까지210㎜×297㎜(일반용지 60g/㎡(재활용품))

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| 서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[인사행정] 직위불류제

적 분류모형인 직위분류제는 인사행정의 실제에서 그리고 인사행정학에서 지금까지 주로 전통적 모형으로 주로 사용해 오고 있으며 높이 평가되어 왔다.)우리나라에서도 과거 1960년대 초 ... 사회의 경쟁력 제고를 위한 정부의 기능과 조직과 인력의 축소 및 외부 전문가의 공직임용을 확대하는 등 행정의 전문화와 생산성을 향상시키고자 공무원제도 전반에 걸쳐서 대대적인 개혁작업 ... 되는 것이 요구되며, 이들은 각각 종적·횡적으로 짜여진 부문에서 전문가로서 일을 하며 협조할 것이 요구된다.이러한 관점에서 우리의 공무원제도는 계급제에서 변화하는 행정환경에 대응하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.25

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[인사행정] 교육훈련기법

Program)개인의 육성을 장기적 관점을 갖고 실천해가는 프로그램이다. 조직구성원이 과거에 몸담았던 직종(경력), 연구테마, 취득한 자격, 특수기술, 가정상황 등이 기재된 인사 ... 카드와, 희망직종과 자기계발목표가 기입된 자기신고서, 인사고과표 등을 종합적으로 분석하고, 그것에서 그 사람이 장래 어떠한 경력을 선택하는 것이 좋은가를 찾아서 장래 희망 위치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.24

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우리나라 인사행정제도의 문제점

심각히 고려되어야 할 사안이다. 우리나라에서 이처럼 중요한 인력 관리를 맡고 있는 국가 기관은 중앙 인사기관이다. 즉, 중앙 인사기관은 각 행정 기관의 균형적인 인사운영, 인력의 효율 ... 적 활용, 공무원의 능력 발전 등을 위해서 정부의 인사행정을 전문적으로 다루는 국가기관이다. 그렇다면, 지금 현재 우리나라의 인력관리를 도맡고 있는 중앙 인사기관은 어떻게 운영 ... 되고 있으며, 그 문제점은 무엇인지 알아보고 해결 방안을 찾으려는 노력이 필요할 것이다.현재 우리나라 인사행정의 가장 큰 문제점은 인사행정 업무가 중앙인사위원회와 인사국 두 곳

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.27

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[인사행정론] 공무원 노동조합의 효용 및 논란

의하위직 공무원중 행정업무상 큰 비중을 차지하고 있는 인사담당공무원과 예산·회계 등을 담당하는 공무원에 대하여 직장협의회 참여를 금지하고 있다. 공무원의 직장협의회가 활발하게 운영 ... kim1124@cbs.co.kr전공노 안동지부, 부방위에 개선 요구서 제출 전국공무원노조 안동시지부가 30일, 부패방지위에 낙하산 인사와 관련한 제도개선 요구서를 제출했다.안동전공노 ... 는 지난 26일 경북도의 낙하산 인사관행과 그에 따른 시·군 공무원 인권침해에 대해 국가 인권위원회에 진정서를 접수한데 이어 30일 부패방지위원회를 방문해 제도개선 요구서를 제출

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.08

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[행정원론]인사행정의 과제와 발전방향

제8장인사행정의 과제와 발전방향제1절 인사행정의 환경 변화인사행정은 정부의 가장 핵심적인 기능 중의 하나이며 인적 자원을 효율적으로 관리하며 행정을 원활하게 수행할 수 있도록 하 ... 는 것을 목표로 한다.1.국제적 환경의 변화개방화가 인사행정에 있어서 의미하고 있는 함의는 다음과 같이 있다.①공무원 임용과 승진에 있어서 폐솨형에 가까운 지금까지의 체제를 좀더 ... 것이다.5.문화적 환경의 변화21세기에는 자기주장과 개인주의적 성향이 강한 신세대문화가 증대되고 있다. 연공서열위주의 인사행정보다는 능력위주의 실적주의와 성과급제도가 보다 강화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.19

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교육인사행정-연수, 근무성적평정, 승진, 전직․전보, 보수

교육인사행정Ⅱ-연수, 근무성적평정, 승진, 전직?전보, 보수-과목명 :교수님 :제출일 :▶ 목 차 ◀Ⅰ. 서론 -------------------------------------

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 4,500원 | 등록일 2007.10.03

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