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"인사행정론" 검색결과 1,041-1,060 / 36,038건

  • [인사행정]바람직한 공무원 상에 대해서
    바람직한 공무원상현대사회에서 국민의 의식 수준의 향상으로 공무원에게 요구되는 사항이 확대되었다. 또한 공무원의 서비스 정신이 강조되고 있는 것도 사실이다. 이제 친절은 공무원 뒤에 따라다니는 꼬리표가 되었다. 우리는 일상생활에서 많은 부분을 공직에서 일하고 있는 분들의..
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.28
  • [사회복지행정론] 사회복지의 인사관리
    . 목 차 .서론1. 인사관리에 대한 정의2. 인사관리의 본질본론1. 기본적 구성요소에 대한 논의2. 사회복지 조직의 인사관리 구성요소3. 인사관리에 대한 인식4. 인사정책 차이 ... 검증5. 인사관리의 개선방안 (사례-인터뷰)결론과제수행 후 느낀 점참고문헌2002,사회복지기관의 경영관리에 관한연구 부천시사회복지기관의인사고객관리를 중심으로 , 최유고, 동국대학교 ... 석사학위논문2002,사회복지전담공무원의 직무만족 요인의 관한 비교 연구 읍면 동을 중심으로, 이정희, 건국대학교 석사학위논문2004,사회복지행정론, 황성철외3, 현학사Ⅰ서 론1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.08
  • [인사행정] 근무규율 공무원 충성, 정치활동, 단체
    하는 것이 아니라, 부당하게 정파적 특수 이익과 결탁하여 공평성을 상실하거나 정쟁(政爭)에 개입하지 않는 비당파성(比黨派性)을 말한다.공무원의 정치적 중립은 실적주의의 인사 원칙에 충실 ... 하고, 복수정당제를 채택하고 있는 현대 민주국가에서 특히 의미를 지닌다. 즉, 공무원의 정치적 중립은 행정이 전문화되고 목표설정과 정책 결정에 깊숙이 개입하게 되는 현대 행정국가 ... 의 상황에서 요구되는 근무규율이다. 이는 엽관주의의 폐해를 극복하기 위한 실적주의의 등장과 밀접한 관계를 지닌다. 즉 공무원 인사에 대한 정치적 간섭을 배제하여 공무원의 신분을 보호
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.15
  • 인사행정론 총정리
    인사행정론1주-인사행정의 의의2주-엽관제와 실적제3주-직업공무원제4주-인사행정기관5주-공직의 분류6주-직무분석과 직무평가7주-모집과 선발8주-중간고사9주-승진, 전직, 전보10주 ... -근무성적평정11주-교육훈련12주-보수13주-공무원에 대한 권리제한14주-사기15주-인사상담, 불평처리, 제안제도16주-기말고사1. 인사행정의 의의1. 인사행정의 의의행정의 유형 ... 은 기능적 활동을 조성, 촉진, 통제하는 활동이다. 우수한 인력 및 국민에게 친절한 인력을 선발하는 인사행정은 제도적 활동(간접적 행정)에 속한다고 볼 수 있다.행정기관이 해정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.11
  • [인사행정론] 사기와 동기부여
    * 인사행정론 발표수업 *과목명: 인사행정론교수명:조원(7조):발표일: 5.31.금.1교시Ⅰ. 사기의 의의1. 사기의 개념2. 사기의 중요성3. 사기의 효과4. 사기의 측정 방법 ... 과 동기부여를 위해 실시되고 있는 제도3. 사기실태의 분석 - 서울시 대상 연구 사례를 중심으로4. 인사관리 실태에 대한 분석과 문제점Ⅳ. 해결방안1. 보상적 측면2. 근무환경 ... 적 측면3. 인사관리적 측면4. 개인적 측면5. 정책적 측면6. 결론Ⅰ. 사기의 의의1. 사기의 개념사기는 조직의 구성원들이 그들의 공동목표를 달성하기 위하여 자발적으로 일관성 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.07
  • [인사행정론] 공무원의 신분보장과 징계
    에 해당하며 감봉, 견책은 경징계로 분류된다.징계처분의 수단으로 사용될 수 있는 인사행정의 수단은 여러 가지가 있다. 공무원의 신분을 박탈하는 파면, 해임, 직권면직, 권고사직 ... 한 관계를 갖는다.3그것은 행정의 일관성과 전문성 및 능률성을 유지·향상시키는 조건이 된다.4그것은 공무원의 적임성을 가능케 하며 나아가 그것을 촉진, 조장한다.5그것은 공무원 ... 직직을 당하지 않는다. 2징계 사유에 해당하지 않는 한 징계 처분을 받지 않는다.3인사상의 부당한 불이익 처분에 대해서는 불복 신청을 하여 구제 받을 수 있다3)신분보장의 개선방법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.20
  • [인사행정]21세기 행정의 생산성 제고를 위한 사이버 교육훈련
    인사행정체제로 개편될 필요성이 있다. 따라서 앞으로의 공무원에 대한 교육훈련은 조직적 측면에서는 변화하는 시대에 능동적으로 대응하여 조직과 국가를 발전시키며, 나아가서는 자아실현 ... YONSEI UNIVERSITY21세기 행정의 생산성 제고를 위한 사이버 교육훈련목 차Ⅰ 서론 1Ⅱ. 사이버 교육훈련과 생산성의 관계11. 생산성의 의의 12. 사이버 교육훈련 ... 의 변화 속에 부가가치와 생산성 차이 초래의 지식자본 사회로 변화하고 있다. 또한 새로운 경제활동의 출현으로 어떤 개인이나 조직구성원들도 새로운 경제개념에서 자유롭지 못하며 행정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.27
  • [관료][행정관료]관료와 행정관료, 관료와 정책관료, 관료와 관료제, 관료와 관료조직, 관료와 관료부패, 관료와 관료행태, 관료와 관료적 인사, 관료와 관료적 권위주의론 분석
    관료와 행정관료, 관료와 정책관료, 관료와 관료제, 관료와 관료조직, 관료와 관료부패, 관료와 관료행태, 관료와 관료적 인사, 관료와 관료적 권위주의론 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 관료 ... 와 행정관료1. 대폭적인 인사이동, 대표적인 조직개편을 자주하는 것은 일관성을 결여한 것이다2. 지방자치시대를 맞이하여 중앙부처의 거시 정책기능을 강화하여야 한다3. 인사관리 ... 에서도 행정현실에 맞지 않는 민간기법을 도입하는 것은 관료들의 안정적 업무수행을 방해한다Ⅲ. 관료와 정책관료Ⅳ. 관료와 관료제1. 계층제와 이로인한 폐해2. 분업화, 전문화로 인한 폐해3
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27
  • [인사행정론 인사행정] 토론 - 부정부패, 개방형 임용제도, 인턴채용제
    성을 원천적으로 봉쇄하는 것이다.둘째, 철저한 직무분석을 도입한다.직무 및 인재에 대한 체계적이고 과학적인 인사관리를 위해직무분석을 철저히 하여성과주의와 능력주의 인사행정의 기반 ... 1. 부정부패부정부패 : 깨끗하지 못하고 썩을 대로 썩음.우리의 행정과 정치. 사회 전반의 모습이다. 우리 사회에 깊숙이 그리고 넓게 퍼져 있는 관행화된 부패의 고리는 언제쯤 끊 ... 를 읽고 비슷한 두 경우에서의 행정처분이 너무도 극명한 차이를 보이고 있음을 볼 수 있다. 권력 실세는 억대를 받고도 당당한데 그에 비해 껌 값인 돈 100만원 때문에 농림차관은 옷
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.26
  • 소방공무원인사기록철 [소방방재청 행정서식]
    [별지 제5호서식] (앞면)소방공무원인사기록철※ 소속※ 계급※ 성명2109-61비83.11.25 승인474mm×296mm(인쇄용지(특급) 120g/㎡)(내면좌측)목차순서기록명확인 ... 1소방공무원인사기록카아드2복무선서3공무원연금카아드4공무원건강카아드56신원조사회보서78최종학력졸업증명서910면허 또는 자격증명서11경력증명서12전력조사서13공무원채용신체검사서
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23
  • 인사발령통지서 [중앙선거관리위원회 행정서식]
    [별지 제4호서식] 인사발령통지서(직명) (성명)(발령사항)19 년 월 일○○○선거관리위원회위와 같이 발령되었기 알려드립니다.19 년 월 일(통지자) ○○○선거관리위원회 ○○(처ㆍ국ㆍ과)장 [인]190mm×268mm(인쇄용지(2급) 100g/㎡)
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23
  • 인사발령 통지서 [중앙선거관리위원회 행정서식]
    [별지 제21호서식] 인사발령 통지서(직급) (성명)(발령사항)년 월 일(임용권자)위와 같이 발령되었기에 알려드립니다.년 월 일(통지자)
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23
  • 징병검사전담의사 인사관리부 [병무청 행정서식]
    ■ 병역법 시행규칙 [별지 제52호의5호서식] 징병검사전담의사 인사관리부(앞 쪽)인적사항 등성명 (한글)(한자)주민등록번호주소출신학교계급군번당초 복무기간전문의 자격종별자격번호연장
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23
  • 공중보건의사인사관리부 [보건복지부 행정서식]
    ■ 농어촌 등 보건의료를 위한 특별조치법 시행규칙 [별지 제11호서식] 공 중 보 건 의 사 인 사 관 리 부(앞쪽)성 명(한글)(한문)주민등록번호주 소출 신 학 교면허종류면허번호복무기간처음계 급군 번연장복 무 상 황기 간근무지역 및 기관근무지역 이탈 등불성실 근무상황..
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23
  • 교육공무원 인사기록 변경 신청 [교육부 행정서식]
    ■ 교육공무원 인사기록 및 인사사무 처리 규칙 [별지 제3호서식] 행 정 기 관 명수신(경유)제목 교육공무원 인사기록 변경 신청「교육공무원 인사기록 및 인사사무 처리 규칙」 제8 ... 조제4항에 따라 다음과 같이 인사기록의 변경을 신청합니다.분류소속 기관직위(직급)성명인사기록카드변경 항목변경내용※ "분류"란에는 추가·변경 또는 정정을 적습니다.붙임: 관계 증명
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23
  • 공무원 인사기록 변경신청서 [교육부 행정서식]
    [별지 제3호서식] 공무원 인사기록 변경신청서「교육감 소속 지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」 제6조제3항에 따라 다음과 같이 인사기록의 변경을 신청합니다.구분소속
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23
  • 경찰공무원인사기록카드 [해양경찰청 행정서식]
    [별지 제9호서식]※관리번호경찰공무원인사기록카드퇴직구분일자①주민등록번호사유②성명※⑦주소※⑧생활근거지사진30mm×40mm※⑨호주와의관계③생년월일※⑩재산동산부동산재산총액가옥생활정도 ... 연수사정호봉잔여기간인사담당관1차 :년 월 일호봉월 일직 성명 ?2차 :년 월 일호봉월 일직 성명 ?3차 :년 월 일호봉월 일직 성명 ?근무성적평정경력평정전과평정연월일평정점기록자인
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23
  • 경찰공무원인사기록철 [해양경찰청 행정서식]
    [별지 제10호서식] (앞쪽)경찰공무원인사기록철경과※계급※성명※54121-02411일97.1.8 승인594mm×420mm(보존용지(1종)120g/㎡)(내면좌측)목차순서기록명확인1 ... 경찰공무원인사기록카드2복무선서3공무원연금기여금 납부확인증4공무원채용신체검사서5신원조사회보서6병역증명서 또는 주민등록표초본7최종학력증명서8「가족관계의 등록 등에 관한 법률」에 따른
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23
  • [인사행정] 공무원 복지부동
    부여의 측면에 대해서 논하고자 한다. 논의에 앞서 공무원 복지부동의 원인에 대해서는 한국행정학보에 실린 이선우의 공무원 복지부동 행태의 원인과 치유방안 모색 의 논문을 인용 ... 했음을 명시한다.Ⅱ. 복지부동 행태의 배경1. 공무원 복지부동의 1차적 요인{) 이선우, 공무원 복지부동행태의 원인과 치유방안 모색, 1997(가을), 한국행정학보공무원의 복지부동 행태 ... 의 원인은 크게 두 가지로 보고 있는데, 첫째, 공무원은 행정개혁을 여러번 경험했으며, 그러한 행정개혁이 어떠했는지를 잘 알기 때문이다. 이 말이 의미하는 바는 행정개혁이 국민이 원한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.04
  • 교육인사행정의 기본이념
    교육인사행정의 기본이념인사행정이라 하면 유능한 인적 자원을 확보·배치하고, 그들의 계속적인 능력 계발을 도모하며, 직무에 최선을 다 할 수 있도록 제반 여건을 조성하는 과정이 ... 라 할 수 있다. 인사행정은 공익과 공공 봉사가 주요 기능인 정부에서 공무원을 대상으로 하는 인사사무를 의미한다.교육활동의 성패는 교육에 종사하는 요원들의 질과 개인 및 단체가 수행 ... 하는 업무의 효율성에 크게 좌우된다. 그러므로 효과적인 교육인사 행정을 개발하고 유지하는 것은 교육행정의 가장 중요한 기능의 하나라고 볼 수 있다.인사행정(personnel
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.27 | 수정일 2016.11.22
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- 작별인사 독후감