"인사행정론"의 검색결과 입니다.

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"인사행정론" 검색결과 1,121-1,140 / 36,030건

인사행정론-공무원노조

Ⅰ.서론{ 「인사행정론」 공무원 노조공무원노조의 활동에 관한 법규는 일반노동법규와 달리 별도로 정하고 공무원노조를 구성할 수 있는 공무원의 범위를 한정하는 경우가 많다. 오늘날 ... 해서만 예외적으로 허용하고 있다.나라마다 고유한 노동운동의 전통과 법 및 정치체제의 성격이 공무원노조의 존립과 활동여부에 직접적인 영향이 미치기 때문에 공무원노조는 법·행정·정치 ... 노조 합법화를 지지한데다 김두관 행정자치부 장관도 지난 17일 면담에서 같은 입장을 표명, 공무원 노조 측도 대 정부 관계를 투쟁일변도 에서 탄력적으로 설정키로 한데 따른 것

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| 리포트 | 25페이지 | 8,000원 | 등록일 2003.05.13

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[인사행정] 공무원승진제도

, 공무원임용령오석홍(1995), 인사행정론, 박영사Ⅲ. 공무원 승진제도의 문제점 및 개선방안1. 문제점-5급 공무원으로의 승진 위주1) 승진시험제도에 따른 문제점첫째, 현직에 재직 ... Ⅰ. 사례의 쟁점먼저 卞在國씨(41.6급)의 주장은 6급에서 5급으로의 승진에서 ①‘학벌, 능력, 수상실적 등에서 뒤지지 않는데도 본인을 탈락시킨 것은 인사권자의 재량권 일탈’이 ... 며, ②‘중구청 인사위원회가 승진 후보자들의 능력을 평가할 수 있는 서류를 전달받지 않은 채 승진자를 결정했다.’로 요약 할 수 있다. 즉, ①에서 卞在國씨는 이번 승진심사

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.09

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디지털 시대의 인사행정

Copyright ⓒ 2000 인사행정론 제 6조 All right Reserved인 사 행 정 론디지털 시대의 인사행정제 출 자93 이주락 95 이진영 95 신승우 96 김태형 ... 96 정호준 96 심재우 96 최현용 96 김광석 99 손재익 (이상 6조)서 론정보화 사회로의 패러다임 전이 (디지털 혁명)인력관리의 중요성 대두전통적인 인사행정또한 시대 ... 결정을 지원, 인사 담당자들의 업무처리를 효율화 시킴 일반공무원과 시민에게 고 품질의 인사 행정서비스 제공분산되어 있던 많은 인사기록이 집중관리인사업무의 효율적 처리효 과인사정책

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| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.28

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[현대사회와 행정] 대표관료제의 의미와 한국의 인사행정

대표관료제의 의미와한국의 인사행정과 목 :담당교수 :학 과 :학 번 :성 명 :제 출 일 :목 차{Ⅰ. 서론 3{Ⅱ. 대표관료제 4{1. 대표의 개념 4{2. 대표관료제 5{3 ... 나라 인사행정의 실태 18{2. 우리나라의 대표관료제와 할당제 추진 20{Ⅳ. 결론 22{* 참고문헌 23Ⅰ. 서 론우리나라에서는 관료주의라는 말을 많이 쓴다. 특히 정치권이나 공무 ... 한다. 조직 구성원으로서의 공무원들의 바램자체를 고려하는 인사행정은 내부적 대응성이라고 할 수 있다. 결국 인사행정에서 민주성은 공무원의 구성과 이 들의 태도에 의해 많은 영향을 받게 됨

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| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.09

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[사회복지 행정론] 사회복지조직의 인사관리

부교제 제6장 사회복지조직의 인사관리인사관리가 왜 특히 중요한가 하는 이유는 다른 형태의 조직에서보다 시회복지조직에서는 그 구성원들, 즉 최고관리자와 중간 관리자 및 일선 사회 ... 복지사들을 통해서만 조직이 자원을 확보하며, 클라이언트에 대한 개입의 효율성과 효과성을 제고할 수 잇기 때문이다.1. 인사관리에 대한 정의와 기본적 구성요소에 대한 논의인사관리란 피 ... 고용자. 혹은 종업원의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직의 목적달성을 효과적이고 효율적으로 달성할 수 있게 관리하는 것을 말한다.인사관리의 기본

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.29

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[인사행정] 공기업과 사기업

공기업(정부)에서의 인적자원관리를 일컫는 것이고 사기업에 있어서의 인적자원관리는 인사관리라 표현되어지는 것 같다.거의 모든 자료가 공기업(정부)의 인사행정을 다루기에 본 행정학수업 ... 본 레포트의 주제는 인사행정에 있어서의 공기업과 사기업의 차이점에 대한 것이다. 이 두 차이점을 확인해보기위해 여러 도서를 읽고 인터넷의 자료를 찾아보니 인사행정이라 함은 주로 ... 에 있어서의 인사행정은 공기업에 대한 인적자원관리만이 그것인 양 오인 할 소지가 있을 수 있으나 조직에 참여하는 인간을 관리하는 문제는 정부에만 있는 것이 아니기에 인사행정은 공

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.05

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[인사행정론] 공무원의 역할과 중요성

를 담당하고 있는 전문직업인을 일컫는다. 현재 우리나라 공무원 사회는 과거의 단순한 업무에서 벗어난 복잡, 다양화되고 전문화 되가는 행정 전문인을 요구하고 있다.다음에서는 국가 ... )로서 국민을 위해 존재하는 국민의 심부름꾼이다. 공무원은 행정 편의 위주가 아니라 국민 편의를 위해 힘쓰고 양질의 서비스를 제공해 줄 의무를 지닌다. 국민을 위해 봉사하는 심부름 ... 스럽게 정착되어 왔다. 이러한 사회적 전통 속에서 우리 사회는 관료의식이 오랫동안 강하게 부각되어 왔으며 행정은 지배하고 규제하는 기관으로서 국민생활로부터 동떨어져 있었고 일반 국민

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.18

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[인사행정]직무성과계약제의 도입 효과 및 문제점

성과계약제가 본격 도입되고 있다. 현재는 26개 기관에서 도입한 상태지만 연말까지는 중앙부처 전체로 확산될 전망이다. 중앙인사위 관계자는 “전체 54개 행정기관 가운데 규모가 작 ... 에 맞춰 중앙인사위원회에서는 결과중심의 행정부문의 평가 시스템 구축 및 성과에 대한 책임성 강화를 추구하기 위해 직무성과계약제를 도입하기에 이르렀다.3. 적용대상 및 계약 주기(1 ... . 문제점(1) 한국 특유의 행정문화와 조직 풍토직무와 성과중심으로 하는 새로운 인사제도는 위계질서와 선임순위를 중시하는 한국의 행정문화와 조직 풍토 하에서는 확실하고도 객관적인

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.05

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[행정조직론] 중앙인사기관의 기능 연구- 과거 행정자치부와 중앙인사위원회의 인사기능중복문제를 중심으로

중앙인사기관의 기능에 대한 연구- 과거 행정자치부와 중앙인사위원회의 인사기능중복문제를 중심으로 -Ⅰ. 서론1. 연구의 방향지금의 사회는 과거와 다르게 지식이 기반이 되고 따라서 ... 한데, 본 논문에서는 그 중에서도 인사기관, 특히 중앙인사기관의 기능에 대한 문제들에 초점을 맞추고자 한다.우선 우리나라의 역대 중앙인사행정기관의 변천을 살펴본 후 그 중에서도 과거 ... 1999년 5월 제2차 정부개혁때부터 최근 중앙인사위원회로 인사기능이 통합되기 전의 기간, 즉 행정자치부와 중앙인사위원회가 인사기능을 중복하여 가지고 있던 기간의 문제점과 그 당시

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.17

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[인사행정] 공무원의 퇴직관리

기관 진출 /63. 민간기업 진출 /6Ⅴ. 결론 ………………………………………………………………7Ⅰ. 퇴직관리의 서론퇴직관리는 불가피할 뿐만 아니라 매우 중요한 문제이기 때문에 인사 ... 행정은 이에 관하여 적극적인 임무를 수행해야 한다. 정부조직에 들어온 사람을 어떻게 내보내느냐 하는 것은 정부조직에 사람을 어떻게 들여 오느냐 하는 것 만큼 중요한 문제이다. 내보내 ... 을 가진 사람의 퇴직을 관리할 때에는 대단히 복잡한 문제들을 해결하고 상충되는 여러 가지 요청들을 조정해 나가야 한다. 이러한 역할을 얼마나 성공적으로 해내느냐 하는 것은 인사체제

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.18

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[인사행정]공무원 보수의 문제점과 개선방안

인사행정론“공무원 보수의 문제점과 해결방안”목 차Ⅰ서론보수의 의의Ⅱ본론1) 공무원보수의 특징2) 공무원 보수의 결정방법3) 보수수준 결정의 기본원칙과 결정요인4) 보수체계와 보수 ... 은 정부조직과 인력의 구조조정 및 공무원 임용제도의 개혁과 함께 현재의 위기상황을 조기에 극복하고 공직사회의 생산성을 향상하기 위해서 필수적인 개혁과제라 할 수 있다. 따라서 인사행정 ... 도움을 주고자 한다.1 . 보수의 의의보수란 공무원이 근무에 대한 대가로서 받는 금전적 보상을 의미한다. 공무원의 가장 기본적인 근무조건의 하나인 보수는 사기와 전반적인 행정능률

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02 | 수정일 2015.10.06

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[인사행정] 공무원의 사기실태

, 7급 공무원으로서 약 20%를 차지하고 있다.2. 서울시 공무원의 사기진작을 위한 우선순위 설문조사[표-1] 공무원 사기진작을 위한 요소(총 386명)구분보수승진및 인사공정성후생 ... .7%)이 보수가 가장 중요한 요소라고 답하였으며 그 다음으로 승진 및 인사의 공정성, 신분과 보직의 안정, 후생복지, 쾌적한 근무환경 순으로 답하였다.3. 사기결정요인에 대한 공무 ... 는 결과이다. 이를 사기결정요인별로 보면 만족도가 낮게 나타난 사항은 보수수준, 인사 및 전보등 인사관리, 사기앙양제도, 직무만족, 후생복지제도, 근무환경, 의사소통, 업무시간

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.09

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인사행정 연구경향의 변천

인사행정 연구경향의 변천◀ 目次 ▶I. 서론II. 반엽관주의 방법III. 능률적 방법IV. 인간관계적 방법V. 인간자원적 방법VI. 결론I. 서론인사행정(public ... personnel administration)은 정부조직에 필요한 人的資源을 動員하고 管理하는 체제이다. 인사행정은 행정체제의 維持, 適應作用을 담당하는 관리체제의 일부이다. 政府의 人力 ... 運營을 담당하는 인사행정체제는 행정체제의 下位體制이며, 행정체제는 政府部門의 下位體制이다. 행정부문은 국가체제 또는 사회체제의 하위체제이다. 그러므로, 인사행정은 이와 같이 차례

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.06

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프랑스 인사 행정 제도

는 경우도 있다. 그러므로 우리나라와 같이 일반행정 계통에 종사하는 공무원의 계급구분이 천편일률적으로 정해져있지 않다.2. 중앙인사관리중앙의 인사관리 및 참여기관으로서는 ① 인사담당장관 ... fonction publique), ③ 상급인사행정위원회(le Conseil sup rieur de la fonction publique)를 들 수 있는데 이들에 대하여 각각 설명하면 다음 ... 과 같다.☞ 人事擔當長官인사담당장관은 행정개혁의 책임과 함께 인사행정을 수행하며 국무총리에게 있는 인사에 대한 감독권을 대리한다. 中央人事行政處(局)중앙인사행정처는 1945년

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2000.09.27

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[인사행정론] 한국형 직업공무원제의 확립방안

이 이루어지고 인사이동이 잦은 탓에 공무원들의 업무에 대한 전문성이 낮다. 일반 행정직이 기술 관련직보다 고위직에의 승진이 훨씬 많이 이루어져 기술 관련직이 정책결정에 관여할 기회가 제한 ... 유입을 통해 행정의 전문성의 제고시킬 수 있다. 특히 고위공직에의 개방직 임용제도의 도입은 승진과 보직관리에서 현직공무원과 외부인사의 경쟁을 불가피하게 함으로써 무사안일로 인한 공직 ... 되어 온 대표적인 인사제도로서, 젊고 유능한 인재들이 공직을 보람 있는 직업으로 생각하고 일생을 바쳐 성실히 근무하도록 조직 ? 운영되는 것을 말한다. 이러한 직업공무원제는 본래

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.08

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[사회복지 행정론] 안산시 본오 종합사회복지관을 중심으로, 복지관 환경, 복지관 재정, 복지관 업무, 복지관 인사, 복지관에 대한 모든 것

사회복지 행정론안산시 본오 종합사회복지관을 중심으로수강 과목담당 교수제출 날짜학번, 이름Ⅰ. 서론1. 본오종합사회복지관의 환경1) 일반적 환경(1) 경제적조건(2) 사회, 인구 ... )2) 구조적 요인(1) 구조①수직조직②수평조직3) 업무의 세분화4) 위계와 공식화5) 조직구조의 조정기제 (통제의 범위)6) 비공식조직7) 법인3. 인사1) 인사관리 과정2 ... ) 보상체계3) 직원(능력개발)4) 오리엔테이션5) 인력의 평가와 개선6) 인사관리의 발전적 동향4. 재정1) 예산수립2) 예산집행3) 회계4) 회계감사5) 정부의 법률 및 규정에 의한

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.22 | 수정일 2014.11.21

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인사행정 ) 군 가산점 제도, 제대군인 가산점제 재도입 찬성 의견 및 근거

Ⅰ. ‘군 가산점제 재도입’ 논란2쪽1절. 서론(序論)2쪽2절. 군 가산점 제도 및 위헌 확인2쪽1. ‘군 가산점 제도’ 설명2쪽2. ‘군 가산점 제도’의 위헌 판결3쪽가. 사건의 개요 3쪽나. 판시사항 3쪽다. 결정요지 4쪽라. 주문 5쪽3절. ‘군 가산점 제도’ 재..

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.27

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[현대사회와 행정] 조직구조~인사행정 노트정리

보 서고제목 : 현대사회와 행정과 목 명:현대사회와 행정학 과:학 번:이 름:제 출 일:담당교수:제 7장 조직 구조조직이란 인간의 집합체로서 특정한 목적을 달성하기 위하여 의식 ... 으로 조직성원의 인사상담과 고충처리를 위한 제도를 활용함으로서 적극적이고 긍정적인 동기유발을 촉진해야 할 것이다.9장 인사행정인사행정은 정부조직의 목표달성에 필요한 인적자원을 관리 ... 하는 활동이나 작용을 의마한다. 인사행정의 일반적 목표는 첫째 공무원이라는 인적자원을 효율적으로 활용할수 있게 하는것(인적자원의 효율적 관리), 둘째 공무원들의 만족스러운 직업생활

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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소방공무원인사기록변경통보(보고) [소방방재청 행정서식]

[별지 제4호서식] (기관명)총 12-5 (전화번호) 년 월 일(분류기호및문서번호)수신참조제목 소방공무원인사기록변경통보(보고)소방공무원임용령시행규칙 제14조제3항의 규정에 의하여 다음과 같이 소방공무원의 인사기록을 변경하였기에 통보(보고)합니다.구분소속기관계급

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| 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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공무원 인사기록 변경 신청 [중앙선거관리위원회 행정서식]

[별지 제3호서식] ○○선거관리위원회수신자(경유)제목공무원 인사기록 변경 신청「선거관리위원회 공무원 인사기록 및 인사사무 처리 규칙」 제9조에 따라 다음과 같이 인사기록의 변경

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| 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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