"인사행정론"의 검색결과 입니다.

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"인사행정론" 검색결과 1,281-1,300 / 36,054건

관광기념품의 경쟁력제고, 고용형태의 경쟁력제고, 예산회계의 경쟁력제고, 인사행정의 경쟁력제고, 전자정부의 경쟁력제고, 은행의 경쟁력제고, 공영방송의 경쟁력제고, 교직의 경쟁력제고

관광기념품의 경쟁력제고, 고용형태의 경쟁력제고, 예산회계의 경쟁력제고, 인사행정의 경쟁력제고, 전자정부의 경쟁력제고, 은행의 경쟁력제고, 공영방송의 경쟁력제고, 교직의 경쟁력제고 ... 을 강화하기 위한 의회예산제도의 개편7. 현금관리정보시스템의 구축과 현금예산의 편성8. 국가채무의 인식과 보고9. 책임예산제도10. 재정건전화11. 기금제도의 추가 개선Ⅳ. 인사행정 ... 의 구2b).1. 민주화가 필요우선 정치와 행정분야에서 민주화의 진전이 있어야 한다. 정치안정과 민주화의 진전이 없이 관리기술의 개선만으로 진정한 인사행정의 발전을 담보하거나 기대하기

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| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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[인사행정A+]공무원 보수제도 현황과 성과급 도입목적 및 해외사례를 통한 성과급 개선방안

화3) 인사담당자와 관리자의 역할Ⅶ. 결론Ⅷ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근에 공직에 부는 혁신의 일종으로 관심을 끌고 있는 것 중의 하나가 총액인건비제의 도입이다. 이 제도의 시행 목적 ... 시행에 들어간데 이어 오는 7월부터는 행정자치부 등 중앙부처 10곳에도 도입된다. 이 제도가 도입되면 급여, 조직 운용에서 부처 자율성이 지금 보다 훨씬 커진다. 또한 성과 관리 ... 한 때에는 중앙인사위원회와 협의하여 기준 연봉액의 130%를 초과하는 금액으로도 연봉을 정할 수 있도록 하였고 1호～3호의 경우 연봉상한액을 설정하지 않았다. 그 결과 2004년 현재

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.25

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[인사행정] 공무원 성과 상여금 제도의 개선방안

교육훈련제도의 쇄신 등 인사행정 전반에 걸친 개혁이 중심이 될 수 있다.) 정권택, 태원유 '국가공무원 계급제도 개편방안', 한국행정학회, 2000이중 그 제도의 도입과 함께 여러 ... Ⅰ. 序論복잡성의 증가, 폭발적인 정보, 무한경쟁으로 특징지워지는 21세기 행정 환경 변화에 적극 대처하기 위해 정부는 열린 정부, 지식정부, 세계정부를 21세기 政府改革방향 ... 여서는 인사개혁을 통하여 공직의 경쟁력이 한 단계 높아져야 합한다.지금 세계는 급격하게 변화하고 있으며. 인터넷 등을 통한 지식정보혁명이 진행되어 지식과 정보가 국가와 조직의 생존

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| 리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.12.11

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<인사행정론> 공무원의 사기와 동기부여를 위한 방안 - 선택적 복지제도의 현황과 개선방안 및 전망

) 동기부여의 정의 (동기 부여의 개념도 다의적)① 학습자의 학습 의욕을 불러일으키는 일.② 자극을 주어 생활체로 하여금 행동을 하게 만드는 일.→ 인사행정에서의 동기부여는 “직무 ... 적으로 비대해졌을 뿐 공무원들조차 삶의 질 개선과 조직개혁에 실패한 셈이다. 23일 중앙인사위원회가 48개 정부중앙부처 1~9급 공무원 1000명을 대상으로 한 ‘공무원 삶의 질 ... ; 선택적 복지제도 도입 전1) 기존의 공무원 후생복지 관련 정책대표적인 공무원 후생복지 관련 정책으로는 먼저, 인사 상 신분 및 권익보장 차원에서 제공되는 휴직이 있다. 여기

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.12

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[인사행정론] 고위공무원단제도 도입의 필요성과 문제점 그리고 해결방안

),「행정환경변화와 고위공무원 인사관리 혁신」,≪지방자치≫(98.11) p.25.2) 정치적 차원정치적 차원에서는 행정서비스의 산출 및 전달과정에서 행정의 내외적 환경과 및 국민 ... 적 악용 가능성2) 전문성의 문제(직무, 행정력)3) 벤치마킹의 위험성4) 적정보수문제5) 체계적인 교육훈련 문제6. 개선방안1) 선발기준의 체계적 확립2) 경력직과 비경력직 ... 중 일부 고위직을 중·하위직과 구별하여 운영하는 시스템이다. 이 제도에 의하면 중앙인사위원회가 국장급 이상 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 관리하게된다. 즉 국정책임자

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.20

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[인사행정]공무원 무사안일의 배경과 장기적 개선방안

한 외부환경수준으로 볼 수 있다. 정치적 환경에 있어서 특히 고위공무원의 경우엔 엽관제적 인사행정으로 직위를 분배받아 업무를 수행하고 있는 우리의 인사행정 환경으로 말미암아 정치 ... 고 이로인해 공무원의 사기제고에 중요한 역할을 할 수 있도록 노력해야 할 것이다. 또한 인사행정상 승진심사를 공정하게 하여 능력에 따른 인사관행이 이루어지도록 하고 성과에 따른 보상체계의 다원화를 위한 노력을 지속적으로 해나가야 하겠다. ... 로 인해 공무원의 사기저하와 무사안일 행태가 나타난다고 추측할 수 있다.{) 한국의 공무원과 기업체직원의 무사안일행태 비교 김호정 한국행정학보 30권3호 p.53-70이와관련 이러

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.02

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[인사행정] 우리나라의 개방형 임용제도와 미국의 고위공무원단

의 인사행정을 보면 일찍이 국민들의 여론수용과 정부의 과감한 인사개혁으로 현재는 경쟁력있는 인사제도를 갖추고 시행해 나아가고 있다. 예로, 영국은 계급제가 폐쇄적이고 전문성이 약하 ... 나라의 인사행정은 이것도 저것도 아닌 인사제도라고 꼬집어 말하고 싶다.우리나라는 개방형 임용제도를 도입하고, 직위분류제를 시행하려하고, 일부는 이는 시행하고 있다. 그러나 아직 ... Ⅰ. 서론최근 우리나라 정부는 개방형 임용제도라는 인사제도를 도입함으로써 보다 경쟁력있는 정부가 되고자 노력하고 있다. 이러한 개방형 임용제도를 계급제와 폐쇄형 임용제, 직위분류

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.27

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[교육인사행정] 교원 현직교육의 현황,문제점 및 개선방안과 근무성적평정,승진,보수 현황과 문제점 및 개선방안 고찰

성적평정방법인 도식평정척도법, 강제배분법, 서열법 그리고 자기평정법에 대해서 살펴보았다. 오늘날 인사행정에서 가장 널리 쓰이는 것은 도식평정척도법이지만, 이러한 평정방법을 선택 ... 다. 근무성적평정체제의 내용)4. 근무성적평정의 문제점 및 개선방안)가. 근무성적평정의 결과를 주로 승진, 승급, 전직, 전보 등 인사관리 상의 목적으로 사용 하고 있다. 실제로 승진 ... : 평정의 결과를 단지 인사 관리를 위한 자료로 활용함에 그치지 않고 적극적으 로 구성원의 자질 향상과 능력 계발을 위하여 활용할 수 있는 방안이 마련되 어야 한다.나. 평정요소

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| 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.13

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[행정]대통령 소속 법기관(중앙인사, 국가청렴, 국민고충처리, 국가정보원, 중소기업특별, 노사정)

로서, 한 사람에 의한 의사결정이 이루어지는 단독제 조직구조와 대조된다. 국가정보원, 행정위원회 중 대통령 소속인 중앙인사위원회, 국가청렴위원회, 국민고충처리위원회(2005.10.30 ... 위원회1. 설립목적 및 기능중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위하여, 1999년 5월 24일 대통령 직속으로 설치된 행정부의 중앙 ... 인사 관장기관이다.중앙인사위원회는 행정부 소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책 수립, 인사행정 분야의 개혁에 관한 사무 등 국가 인사정책 업무를 담당하고 있다.특히, 지난 2004

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.05

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인사행정의 경쟁력제고, 케이블TV(케이블티비)의 경쟁력제고, 지역민영방송사의 경쟁력제고, 방송프로그램의 경쟁력제고, 기업의 경쟁력제고, 벤처산업의 경쟁력제고, 생물산업 경쟁력제고

인사행정의 경쟁력제고, 케이블TV(케이블티비)의 경쟁력제고, 지역민영방송사의 경쟁력제고, 방송프로그램의 경쟁력제고, 기업의 경쟁력제고, 벤처산업의 경쟁력제고, 생물산업의 경쟁력 ... 제고 분석Ⅰ. 인사행정의 경쟁력제고1. 중앙인사기관의 조직개편2. 정무?고위직 인사담당 조직의 개편Ⅱ. 케이블TV(케이블티비)의 경쟁력제고Ⅲ. 지역민영방송사의 경쟁력제고1. 경영2 ... 이유가 없다. 하지만 좀더 거시적인 차원에서 이 문제를 조망해보면 인사와 조직기능을 함께 엮어서 행정관리(인사, 조직 등 행정관리)를 담당하는 기관으로 만드는 것이 효율성과 효과

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.28

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[인사행정] 지방분권화에 부응하는 지방공무원제도의 발전방향

하다고 할 수 있다.1. 인사교류중앙부처에 대한 지방공무원의 인사교류는 행정자치부에 한정되어 있으나, 중앙의 여러 부처와 지방간의 인사교류범위를 확대하여야 할 것이다. 또한 단순 ... 간 인사교류를 확대하여 지역특성과 행정수요를 고려한 자율적이고 효율적인 인력관리를 적극 유도하는 것이 행정의 전문화를 할 수 있다.그러나 지방자치제의 실시이후 지방자치단체간의 인사 ... 적인 인사교류가 이루어져야 한다.2. 지방고시제도의 개선행정자치부는 지방화시대를 맞아 고급공무원을 양성해 지자체의 업무능력을 향상시키고 시·군정의 중추적 역할을 기하기 위해 1995

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.22

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[인사행정론] 미국 고위공무원단과 한국 개방형 임용제도 비교

개방형 임명제도 비교·분석우리가 이 제도를 처음 도입할 때 목적은 인사문제에 있어서 정치권과 정치권력으로부터 독립성을 되찾음으로 부정부패를 척결하고 보다 공정한 인사를 단행하며 행정 ... 의 SES는 행정 수반으로부터 독립성을 갖고 있으나 우리나라는 중앙인사위원회가 대통령 직속 기관으로 배정되어 있기 때문에 행정 수반으로부터 독립적일수가 없다. 때문에 국가의 중요 정책 ... 한 인물을 채용하는 것을 말한다.이는 공직사회의 경쟁력과 투명성을 확보하기 위하여 도입된 제도로서, 중앙행정기관의 실·국장급 직위 중에서 업무의 성질상 고도의 전문성이 요구

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06

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[행정인사관리]공무원 정원 제도 - 총정원제와 표준정원제를 중심으로

기 마련이다. 과거 내무부(현 행정자치부)가 자치단체를 통제하는 주된 수단이 바로 조직 및 인사권의 행사라는 점을 감안할 때 총정원제의 실시는 지방행정 조직의 자율성과 융통 ... 5. 표준정원제의 문제점 및 개선 방안제 3 장 결 론제 1 장 서 론우리나라 공무원 총수는 931,886명이다. 행정부 소속 공무원 수는 공무원 총수의 97.8%인 911,764 ... 을 통한 공무원 인력의 증가수요에 대처하는 것이다. 총정원제는 단위조직 내 직제와 무관하게 인력의 내부조정이 가능할 뿐만 아니라 외부적으로는 행정환경의 변화에 탄력적으로 적응해 나갈

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.08

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[인사행정론] 근무성적평정방법 중 점수법의 실제생활에의 예

농구선수의 야투율, 3점슛율 등을 산출하는 데에도 사용되는 것으로 보인다. 다음의 내용은 운전면허벌점제의 구체적인 내용이다.운전면허벌점행정처분의 기초가 되는 벌점항목의 위반내용 ... 부터 60일 경과시 까지 즉심을 받지 아니한 때 (면허정지 처분만 90일 집행)운전면허 행정처분 벌점기준과거 3년간의 벌점을 누산하여 1년간 121점, 2년간 201점, 3년간 271 ... 점 이상이면 운전면허가 취소된다.벌점 누산점수가 30점 이상이면 운전면허가 정지되며, 면허정지 처분자중 희망자에게 교정교육을 실시하여 성적에 행정처분일수를 조정한다.*80점 이상

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.09

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[인사행정] 계급제, 직위분류제 비교설명하고, 현행 우리나라의 공직 분류제도, 그리고 미래의 인사 제도의 발전가능성 논하기

시험, 교육훈련, 전보 승진 등을 시행함으로써 인사행정의 합리적 기준을 제공한다. 또한 개인이 가지고 있는 능력과 경험, 자격 요건을 직무의 특성과 관련시켜 주므로 직무 중심 ... 의 인사행정을 수행할 수 있게 하고, 직무의 특성이나 성격 및 내용을 구체적으로 나타내 주므로 근무성적 평정을 객관적으로 할 수 있는 기준을 확립할 수 있다. 직무의 내용이나 수준 ... ★ 계급제, 직위분류제 비교설명하고, 현행 우리나라의 공직 분류제도, 그리고 미래의 인사 제도의 발전가능성 논하기(계급제·직위분류제를 가진 미래의 발전방향)직위분류제란 사람

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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[인사행정] 엽관주의와 실적주의가 공직에의 임용기준에 미치는 장점과 문제점

에의 임용기준에 미치는 문제점을 살펴보면,1. 초기의 실적주의는 반엽관주의에 지나치게 집착함으로써 인사행정을 소극적·경직적·비능 률적으로 만들었다. 실적주의는 유능한 인재의 유치라는 적극적인 측면보다는 부적격자 의 제거라는 소극적인 측면에 중점을 두게 되었다. ... 엽관주의와 실적주의가 공직에의 임용기준에 미치는 장점과 문제점엽관주의는 정당에 대한 공헌이나 인사권자와의 개인적인 관계를 기준으로 공무원을 임용하는 인사제도 이다.먼저, 엽관주의 ... 가 공직에의 임용기준에 미치는 장점을 살펴보면,1. 엽관주의는 특권적인 정부관료제를 일반대중에게 공개함으로써, 민주정치의 발달과 행정 의 민주화에 공헌한다.2. 정당에 대한 공헌

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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[인사행정] 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안

체크리스트를 인사기관에 전달한다. 인사기관은 표식된 評定요소 중에서 채점기준표에 의해서 (+)점수의 評定요소수를 계산한다. 이것을 x라고 가정한다.3 표식된 모든 評定요소의 점수

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.12.01

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[인사행정A+] 공무원 보수제도 성과급 도입목적과 성과급 유형 및 해외사례 분석을 통한 성과급 개선방안

구조의 여건상 이러한 제도가 제대로 시행되기에는 한계가 있다는 판단에 따라 제주도와 안양시 등 지자체 10곳을 대상으로 이미 시범 시행에 들어간데 이어 오는 7월부터는 행정자치부 ... 적 고찰과 성과급제도에 대한 실태 및 문제점을 알아봄으로써 변화하는 행정환경에 적합한 성과급제도가 정착하기위한 방안에 대하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 공무원 보수제도 1. 호봉제호봉

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| 리포트 | 15페이지 | 1,400원 | 등록일 2008.06.01

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[인사행정A+] 공무원 공직윤리 - 우리나라 공직부패 및 비윤리의 실태 및 현행 공직자윤리법의 문제점

가 다분하여 인사행정상의 주요문제가 되고 있다.(2) 부정부패의 원인부패의 원인 또한 그 개념규정만큼이나 복잡하고 다양하다. 부패는 여러 가지 요인의 복합적 작용의 결과라 할 수 ... ) 공직윤리는 공무를 수행함에 있어서 바람직한 방향과 그와 같은 방향을 구현하는 윤리라 할 수 있다. 따라서 공직윤리는 행정의 목적을 달성하는 정상적인 방법론이라 할 수있다.3 ... 되기도 하며, 제 시각을 통합하여 공직자가 사회규범과 관계법규의 위반은 물론 공익추구를 기대하는 국민의 기대가능성을 버리고 이익을 추구하거나 특정이익을 도모하는 행정행태로 규정하기

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.09

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[인사행정] 근무성적평정-외국의 근무성적평정과 우리나라의 근무성적평정의 비교연구

나라의 근무 성적평정제도1. 역사적 변천2. 근무성적평정제도의 내용3. 개선방향Ⅵ. 외국 근무성적평정제도 사례(미국 , 일본)Ⅶ. 결론※ 참 고 문 헌Ⅰ. 서 론? 인사행정은 행정 ... 고유한 부문을 지니고 있다.인사행정은 공무원으로 하여금 국민전체의 봉사자로서 행정의 민주적이고 능률적인 운영을 도모하기 위한 정부조직 내의 인적 자원의 관리에 관한 모든 사항 ... 으로서 이른바 사람의 문제를 다룬다.이 중 인사행정에서 근무성적평정은 인사행정에서 중요한 문제이다. 그럼 근무성적평정의 의의와 용도, 방법, 비판, 우리나라의 근무성적평정제도, 외국

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.10

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