"인사행정론"의 검색결과 입니다.

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"인사행정론" 검색결과 1,161-1,180 / 36,030건

[인사행정] 세계주요국의 중앙인사기관

(Civil Service Reform Act)이 통과된 이후의 시기로 구분하여 살펴볼 수 있다. 펜들턴법 통과이전의 인사행정이 행정의 대중화·민주화를 위한 시기였다면, 펜들턴법 ... 통과 (1883년)후부터 1978년에 연방공무원제도개혁법이 실시되기 이전까지는 인사행정이 행정의 능률성과 효과성을 제고시키는데 목적을 두었고, 연방공무원제도개혁법 이후의 인사행정 ... 은 행정의 능률성과 효과성 제고는 물론 행정의 대응성을 향상시키는데 있었다고 할 수 있다. 이에 따라 카터대통령은 1978년 당시의 연방인사위원회(Civil Service

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.11

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[체육행정론] 체육행정 조직, 인사, 기획, 예산

한다.◎인사(Staffing)과정일반적인 인사행정은 공무원으로 하여금 국민 전체의 봉사자로서 행정의 민주적이고 능률적인 운영을 도모하기 위한 정부조직 내의 인적 자원의 관리에 관한 모든 ... 사항으로 사람의 문제를 다루는 것을 말한다.인적 자원을 관리하는 문제는 비단 정부뿐만 아니라 일반 기업에도 동일하게 중요시된다.인사행정과 인사관리라는 용어는 혼용되어 사용되고 있 ... 적으로 동원하고 관리하는 책임을 맡고 있다.문화관광부 인사 역시 총무처에서 관할하고 있다.일반적인 체육 인사행정이란 정부 조직인 문화관광부 뿐만 아니라 비영리조직인 대한체육회,생활체육협의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.04.25

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[행정통제론] 내부통제제도 - 내부통제제도의 정의와 목적 및 중요성, 인사와 구매를 통한 사례, 한국의 내부통제제도와 미국의 내부통제제도에 대한 이해와 정리

필요한 사람의 채용을 삼가 함으로써 효율적인 행정에 기여하여야 한다. 결국 인사는 내부통제제도의 모든 목적과 관련이 된다고 볼 수 있으며 인사문제뿐만 아니라 사실상 조직의 모든 ... 내부통제제도목차1. 내부통제제도의 정의1) 현대적 의미의 통제2) 내부통제제도의 개념3) 내부통제제도와 예산회계정보시스템4) 내부통제제도와 감사5) 내부통제와 행정통제6) 기획 ... 과 통제2. 내부통제제도의 목적3. 내부통제제도의 중요성 - 인사와 구매를 통한 사례1) 인사와 내부통제제도2) 구매와 내부통제제도4. 한국의 내부통제제도1) 내부통제의 필요성2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.30

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[인사행정] 목표에 의한 관리제 MBO(Management By Objectives)

있다. 오늘날 조직의 목표달성은 그 어느 때보다 행정부의 중요한 관심거리로 인정되고 있다. 행정부는 광범한 구성원의 참여를 통하여 조직의 목표를 설정하고 효과적인 관리를 통하여 이

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.05 | 수정일 2013.10.26

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개방형임용제도(인사행정)

한 개혁조치라 할 수 있다. 따라서 이에 대하여 상당한 수준의 기대와 우려가 동시에 제기되고 있다.이러한 맥락에서 이 글에서는 한국인사행정의 나아가야 할 방향을 행정의 효율성과 전문 ... 하고 양성하며 활용하는가 하는 문제가 조직의 성공에 가장 핵심적인 과제로 부각되고 있다.근래에 진행되고 있는 선진 제국 행정개혁의 이론적 토대를 제공하고 있는 신 공공관리론(New ... Public Management) 역시 통제 위주의 집권적인 행정관리와는 달리 경쟁의 원리에 입각한 분권적이며 탄력적인 행정관리를 강조한다(이선우, 1999: 67). 영국, 호주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.07 | 수정일 2023.12.27

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[인사행정의 공무원단체] 공무원단체

성으로 말미암아 근로기본권의 제약은 불가피하다.{ 논점 행정학 김명식 지음 pp.845Ⅱ.논의의 배경1 우리의 경우, 낮은 보수와 열악한 근무조건, 공무원 권리의 보호를 위한 제도적 장치 ... 으며, 일반직공무원에게는 인정되지 않는다.《단체행동권》 공무원의 쟁의권은 인정되지 않는다.{ 새 행정학 최창선 저 pp.611~614Ⅵ. 우리나라 공무원단체의 현황과 문제점1. 현황 ... 경의 지지가, 그 결과 조합의 외적 발전이 순조롭지 못하다.{ 논점 행정학 김영식 지음 pp.853~854Ⅶ. 공무원단체의 발전방향1. 국민과 공무원의식의 변화우리나라 국민의 의식

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.24

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[인사행정]공무원 승진제도의 합리적인 채용방안

성 결여 및 정실주의의 만연2) 승진의 낮은 한계성3) 승진적체의 심화4) 승진기회의 불균형5) 연공서열의 증진6) 승진의 왜곡에 의한 인사행정체제의 문란7) 승진의 신축성 결여8 ... 은 직업고 있다.③ 기술직 공무원에 대한 불평등 등으로 조직간, 계층간에 위화감 및 상대적 박탈감을 증대시키고 있다.5) 연공서열의 증진6) 승진의 왜곡에 의한 인사행정체제의 문란 ... 위주의 평정관행에서 탈피하여 실적과 성과 위주 인사제도 운영12. 특별승진)청렴과 봉사정신이 투철한자, 업무에 탁월하여 행정발전에 지대한 공헌을 한자, 제안 우수자, 재직 중

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.08

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[인사행정론]공직의 분류, 내부임용, 사기의 일반이론을 중심으로

공직의 분류Ⅰ. 서설어디에서나 일정한 기준에 의하여 공무원 또는 그 직위를 분류하고 있다. 수많은 공무원을 대상으로 하는 인사행정을 효율적으로 하려면 어떠한 기준에 의하여서든지 ... 해 보는 것은 인사행정을 배우는 과정에 필요한 일이다.Ⅱ. 공무원수와 성분1. 공무원수의 변천공무원 총수의 증가 추세를 고찰하여 보면, 어느 나라나 계속 증가하고 있으며, 그 비율 ... 공무원제의 적용 여부를 기준으로 경력직과 특수경력직으로 이분된다.1. 경력직(1) 일반직 공무원기술?연구 또는 행정일반에 대한 업무를 담당하며, 종래의 일반직이 이에 속한다.(2

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.01

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[인사행정론] 공무원의 사기앙양방법

한 발휘, 기본적 사기 앙 양방안을 수립하여야 함 중앙인사위원회는 공무원의 개인적 생활과 권 리에 관심을 기울여야 함 고객은 고객지향형, 고객 참여형 역할을 담당 인사행정만을 전담하는 부서의 구축{nameOfApplication=Show} ... 의 경쟁력강화불가 행정개혁의 성공을 위해 공무원의 사기앙양 방안에 대해 논하고자 함Ⅱ. 사기에 관한 이론1. 개념 구성원이 조직의 목표달성에 기여하겠다는 근무 의욕 2. 사기에 영향 ... , 연차별 증가율, 후생복지의 단순, 낮은질 , 연금재정의 고갈, 갈등 2. 근무적 요인 과다한 법규, 개인의 실현욕구 제한 3. 자기 개발적 요인 인사의 비합리성, 보직관리 비전문

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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직무수행능력 및 직무수행태도 인사평정표 [외교부 행정서식]

[별지 제2호서식] 직무수행능력 및 직무수행태도 인사평정표1. 직무수행능력ㆍ직무수행태도 인사평정표(참사관급 이상 직위 재직자용)○평정대상기간 ... 수행태도 인사평정표(참사관급 미만 직위 재직자용)○평정대상기간 : . . .부터 . . . 까지○평정대상자 : 소속 : 직무등급 :평정요소평가항목내용척도구간직무수행능력관련 분야전문

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| 서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[인사행정] 공무원의 사기저하

행정에 있어서 사기관리의 중요성을 높이 인정하여야 할 것이다. 즉, 사기의 제고와 사기의 관리방안을 인사행정의 차원에서 고려하고 사기가 왜 저하되었는가. 그리고 그 원인과 처방 등 ... 적으로는 조직의 목표달성을 효율적이고 효과적으로 하게 함으로써 조직의 생산성에 기여하게 된다.이와 같이 사기의 효과는 조직의 발전과 활성화에 매우 중요한 역할을 하게 하는 변수이므로 인사 ... 조사결과임(대기업대비는 70.4%).출처： 중앙인사위원회 내부자료(1999)표 2> 연도별 공무원 및 민간보수 인상률(%)구분909192939495969798공무원13.912.79

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.28

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[인사행정] 지방소청심사제도

은 행정자치부 소청심사위원회가 담당했고, 6급 이하의 지방공무원의 소청에 대해서만 해당 시ㆍ도의 소청심사위원회에서 소청을 관할했다. 그러나 「행정쇄신위원회」의 지방공무원 인사제도 ... Ⅰ. 지방소청심사제도의 개관1. 지방소청심사제도의 의의우리나라에서는 공무원의 신분보장제도의 일환으로서 소청심사제도의 설치 및 운영은 먼저 권력분립의 원칙의 입각하여 행정자치부 ... , 국회사무처, 법원행정처, 헌법재판소사무처, 중앙선거관리위원회사무처에서 소속 공무원에 대한 소청을 담당하게 하고, 다음으로 지방공무원의 소청을 담당하게 하기 위한 지방공무원 소청심사

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.11

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[인사행정론] 승진제도의 문제점과 개선방향

에 의한 끌어주기식의 행태로 승진의 객관성이 떨어지고 승진인사의 예측가능성이 결여되어 있다.3. 승진의 신축성 결여승진기준의 공통적 획일적 설정으로 각 부처가 자율성, 탄력성을 확보 ... 고 승진의 공정성을 확보하는 것이 바람직하다고 본다.4 각 직급별로 소요되는 능력 자격에 대한 분석이 이루어지고 이에 일치되는 훈련내용으 로 다양성 있게 구성하는 것이 바람직하다.2. 승진인사의 공정성 확보1심사기준의 정형화, 객관화 및 공개

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.09

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관심 있는 사회복지분야 중 한 기관을 선택하고 그 기관의 조직의 분류 및 조직관리 방법 등에 대해 개괄한 후 사회복지행정 조직이론 등을 참조하여 선택기관에 있어 적절한 조직 관리와 인사관리를 탐색해 보시오.

기관 선택2) 사회복지관의 조직 분류와 조직관리 방법2. 사회복지행정 조직이론 등을 참조한 사회복지관에 있어 적절한 조직 관리와 인사관리 방안에 대한 견해1) 사회복지관의 적절 ... 의 조직의 분류 및 조직관리 방법 등에 대해 개괄한 후 사회복지행정 조직이론과 조직관리 이론 등을 참조하여 본인이 생각하는 사회복지관의 적절한 조직 관리와 인사관리를 방안에 대해 ... 관심 있는 사회복지분야 중 한 기관을 선택하고 그 기관의 조직의 분류 및 조직관리 방법 등에 대해 개괄한 후 사회복지행정 조직이론 등을 참조하여 선택기관에 있어 적절한 조직 관리

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.04

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종합병원 행정직(구매/물류) 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

OOOO병원자기소개서지 원 동 기- 프로의 모습으로 한 걸음씩...우리 인간들은 자신이 맡은 분야에서 누구나 다 프로의 모습으로 성장하기를 원하는 것은 인지상정입니다. 또한 진정한 프로의 모습은 주어진 현실에 가만히 만족하여 머무르는 것이 아니라 자신에게 처한 현실을 ..

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.23

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[인사행정] 조직인사행정의 교육훈련의 필요성에 관하여...(組織人事行政의 敎育訓練의 必要性에 관하여.....)

과목: 경찰 조직 인사 관리 ( 警察組織人事管理 ) 담당교수: 임상곤경찰행정학과( 警察行政學科 ) 2학년 학번: 9774049 이름: 신현필組織人事行政의 敎育訓練의 必要 ... 性에 관하여.....序論組織人事行政이란 이론상으로는 존재하지 않는 것으로 생각한다. 다만 組織理論과 人事行政論이 있을 뿐이다. 그런데 組織人事行政이란 보통 인사행정을 중심으로 전개 ... 되므로 人事行政을 의미할 것이다. 그리고 인사행정은 사람을 중심으로 하기 때문에 公務員을 發展시키려는 인사행정활동의 중심인 敎育의 의미가 크다고 할 수 있다.1. 人事行政의 槪念

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.27 | 수정일 2019.10.24

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[인사행정] 우리나라 중앙인사기관(통합중앙인사위원회)의 조직, 기능상의 문제점과 발전방향

에 이르고 있다. 정부수립당시 미군정시기에 도입되었던 실적주의 인사행정의 원칙에 입각하여 중앙인사기관이 설치?운영되다가 1952년 이후부터 1960년까지 자유당 정권과 민주당 정권 ... 에 의해 한국적인 엽관주의적 인사행정이 성행하면서 인사기구가 개편되어 중앙인사기관의 지위와 권한이 약화되었다. 1961년 이후 군사정권이 들어서면서 대폭적인 인사행정의 개혁으로 약화 ... 되었던 중앙인사기관의 권한과 기능이 강화되었다. 그 후 1963년 제3공화국) 발족과 더불어 인사행정업무는 중앙인사기관인 총무처에서 수행하였다. 그 후 총무처는 내부조직의 분화

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04

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[인사행정론]한국의 고위공무원단제도 도입의 문제점과 개선방향

< 목 차 >1. 공무원단제도의 의의2. 고위공무원단제도의 주요 내용(1) 고위공무원단의 구성 : 행정부 실?국장급으로 구성(2) 고위공무원단의 인사관리기준 : 계급보다 일 ... 을 중시하는 인사관리(3) 고위공무원단의 충원방식 : 개방과 경쟁을 통해 적격자 선발(4) 고위공무원의 신분관리 : 고위직에 대한 성과관리와 책임성 강화(5) 고위공무원단 공무원의 소속 ... 과 인사권 : 범정부적 풀(Pool) 관리3. 한국의 고위공무원단 도입배경과 도입에 따른 변화(1) 도입배경(2) 고위공무원단제도의 도입에 따른 변화4. 고위공무원단 도입에 따른

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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[인사행정] 공무원평정제도

배치전환 등의 인사행정에 반영된다. 구성원의 직무수행 능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기 유발을 통해 조직 전체의 생산성을 높이고자 하는데 주 ... 과 같다.첫째, 공무원의 직무책임 수행 정도와 직무능률, 진도 및 잠재적 유용성등에 대해 평가하여 이를 인사기록카드 등에 기록하는 것을 말한다. 이것은 인사행정의 기초자료로서 승급 ... 행정의 기초로 활용하는 한편 공무원의 행정능률과 직무에 대한 열의 협동정신을 향상시키는 수단이 되는 제도이다2.군무성적 평정의 용도1)인사행정의 기준 제공근무성적 평정은 공정한 인사

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.18

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[인사행정] 공무원노조에 대하여

다.) 강성철외 공저 '새인사행정론' 대영문화사 1996공무원단체는 넓은 의미에서 보면 공무원들의 노무조건의 유지와 개선을 위하여 조직하는 모든 단체를 의미하지만, 좁은 의미에서는 공무원 ... 의 수임자로서 공직을 담당 수행하는 공직자가 지켜야 할 도리이며 조직인으로서 지켜야 할 행동규범 및 복무약속을 말한다.) 신윤표, 인사행정관리론, 법문사, 1999, p.311.(1 ... )공직 윤리의 의의) 채한수, 인사행정론, 삼영사, 2001 p.398.① 국민전체를 위해 최대의 서비스를 하고자 하는 윤리를 말한다.② 공무를 수행함에 있어서 바람직한 방향과 그

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.12

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