"온정적리더십"의 검색결과 입니다.

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"온정적리더십" 검색결과 1,081-1,100 / 1,176건

[경영] 파워풀 컨버세이션

이션과 신뢰Chapter 7. 변화 의제Chapter 8. 열정적인 옹호자Chapter 9. 유능한 인재를 확보하는 방법Chapter 10. 리더십의 목소리제3부 도구편 파워풀 컨 ... 버세이션의 도구상자 (효과적인 대화를 위한 6가지 방법)도구 1 : 파워풀 컨버세이션의 계획, 운영, 측정도구 2 : 대화의 탑도구 3 : 리더십 측정법도구 4 : 신뢰 도구도구 ... 보다는 지침서라는 표현이 더욱더 어울릴 듯 했다. 세계적인 기업들을 컨설팅하고 있는 이 책의 지은이 필 하킨스는 효율적인 의사소통을 통해 강력한 리더십을 구축하고 조직의 역량

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.21

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[경영학] 미국경영학

생산력의 저하로 이어진다고 생각하였다. 그 해결책으로 그는 노동자들을 적극 참가 시킬 수 있는 동기부여와 독재적인 리더십, 참가적 리더십을 제시한다. 그러나 그의 해결책은 추상 ... 야 한다. 즉 스스로 자진하여 기업을 위해 노력할 수 있게 인간의 고차원적인 욕구인 자기실현의 욕구를 충족시켜주어야 생산성을 높일 수 있다는 것이다.(4) 리더십 이론리더십 이론 ... 시킨 것과는 달리 조직에서의 리더십의 연구에 중점을 두었다. 그러나 이전의 리더십에서 중요하게 생각한 리더의 능력 및 자질을 중시하지 않고 리더의 행사여부를 중시하는 이론을 강조

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.12

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[경영학]기업의 사회공헌활동에 대한 사례연구

를 피하기가 어려운 것이라면, 그러한 요구들에 적극적으로 대응해서 전략적으로 활용하는 것이 기업의 논리이다. 기업의 사회공헌활동은 더 이상 자선적이거나 온정주의적인 의사결정의 결과 ... 으며, 독자적인 사업계획에 의해서 사업을 실시하고 있다. 그러나 기업의 사회공헌활동에 있어 가장 중요한 것은 최고경영자의 의지이다. 삼성의 경우에는 이건희회장의 리더십이 가장 중요

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.12

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일본인의 인간관계

겠다.6. 리더와 집단의 관계6-1. 제약받는 리더쉽- 리더와 직속간부와의 관계 또한 그 저변의 감정적(emotional)한 요인에 의해서 유지된다. 보호는 의존에 의해서, 온정 ... 은 충성에 의해서 반응된다. 즉, 등가교환이 아닌 것이다. 그로 인해 개인은 더욱 온정주의에 더욱 제약되며 부하뿐만 아니라 상사도 구속하게 된다. 이러한 정적 관계는 부하에 대한 이해 ... 를 전제로 하기 때문에 부하의 희망을 수렴하는 경우가 많게 된다. 또한 행동의 결정은 직속간부와의 힘 관계에 의해 이뤄지므로 목적에 맞는 리더쉽을 발휘하기도 어렵다. 리더 개인

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.18

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[경영]조직문화

, ⑤ 구성원, ⑥ 관리기술, ⑦ 리더쉽 스타일을 들고 있다.이처럼 7-S모형은 조직문화와 조직내부의 구성요소간의 관계를 체계적으로 설명하며 조직시스템에 대한 통합적인 시각을 제공한다는 점 ... 은 없다. 의외로 온정주의 문화가 적지 않다.‘한국의 간판기업’ 삼성그룹 관계자들의 증언을 통해 잘 알려지지 않은 조직문화를 들여다봤다.○ 비도덕성은 ‘공공의 적’삼성 구조조정본부

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.05

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[극동지역기업환경]한국과 러시아의 기업문화의 차이점과 해결방안

리더십 스타일을 뜻하며, 기업체 구성원들을 이끌어 나가는 전반적인 조기관리 스타일을 말한다.《본론》◈한국의 기업문화①권력구조부문우리나라의 기업은 소유와 경영이 분리되지 않은 상태 ... 하고 형식적인 절차에 불과한 경우가 많이 있다.⑧기업 내부의 세부적인 사항불필요한 규제, 관료주의 개선, 인맥주의, 온정주의, 장기 사업을 하는 외국인투자업체들의 애로와 고충을 덜

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.28

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[인사] 다면평가, 장점과 그 이면

관련이 있는 부서에서 평가하는 내부 고객의 평가가 있다. 통상 평가 항목은 5∼10개로 특정인의 리더십, 직무태도, 능력 실적 등에 관해 점수를 매긴다.미국에서 시작된 인사제도 ... 양병무 부원장은 부하직원들이 상사를 평가할 때 흔히 빠지기 쉬운 오류로 현혹효과 와 대비효과 를 꼽았다. 상사의 행동 중 한 가지가 마음에 들면 다른 능력이나 리더십 요소 등은 보 ... WSJ는 부사장의 고충을 전했다.이 같은 다면평가제 효과에 대한 논란 때문에 다면평가 결과를 인사고과에 직접 반영하는 국내 기업은 아직 많지 않다. 대부분 상사의 리더십 교육에 참

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.17 | 수정일 2019.01.09

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[마케팅]위대한 경영자, 잭웰치

회장의 CEO로써의 역량웰치 회장의 성공요인웰치회장의 리더십이 주목받는 것은 무엇보다도 재임기간 내내 GE가 세계톱(Global Top)의 성과를 올렸기 때문이다. 웰치 회장 ... 를 했음-크로톤빌은 GE개혁의 핵심으로 포천 誌는 이를 「아메리카 주식회사의 하바드」로 명명(3) 온정주의를 배격하고 철저하게 차별화 원칙을 관철①「활력곡석(vitality curve

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.17

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[정부혁신]정부혁신과 조직문화

, 연공위주의 인사행정, 연장자와 상급지위에 대한 복종심, 그리고 인화 지향적 리더십 행동을 설명해 주는 문화적 요소가 된다.우리나라의 정치, 경제적 특성에서도 한국기업의 구조 ... 도연공 서열제가 치안정, 협조, 온정일본 조직문화에 대한 연구는 주로 1970년대 일본의 고도성장을 주목해 온 서구 학자들에 의해서 이루어졌다. 일본경영의 특성이 일본을 재건

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.03

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[조직행동론] 한국인의 특성과 조직성과

를 한국인의 행동 특성 중에서 온정주의를 통해 구성원의 전인간적인 배려를 통해 효율적인 리더십에 있어 영향을 준다. 한국인은 인간관계에서 행위 자체보다는 행위의 이면에 있다고 믿고 있 ... (identification)이 한국인에게 유별나게 강하다. 일류학교에의 과열 지망도 일류학교가 지닌 어떤 사회적 직위 이미지에 자신을 동일화하려는 성향 때문일 것이다.5. 가족의식(온정주의)한국인 ... 방법에는 4가지로 나누어 볼 수 있다. 이는 커뮤니케이션의 활성화, 집단 의사결정의 질 향상, 효과적인 리더십의 개발, 부문간 갈등의 조정으로 나뉜다. 이를 통해 집단의 성과를 향상

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.02

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[인적자원관리] 기업문화 및 사례분석(팬택)

와 행동강화, 갈등관리와 변화관리, 목표관리와 예산관리 등 기업체 경영에 적용되는 관리기술과 기법도 포함한다.7리더십스타일(Style)기업문화의 마지막 구성요소는 구성원들을 이끌 ... 어 나가는 전반적인 조직관리 스타일로서 구성원들의 행동조성은 물론, 그들간의 상호관계와 조직분위기에 직접적인 영향을 주는 중요요소이다. 기업체의 개방적, 참여적, 온정적, 유기 ... 적 성격 등은 일상경영에 적용되는 관리 및 리더십 스타일로부터 많은 영향을 받으면서 형성된다.Ⅱ. 사례연구 (팬택 ; PANTECH)1. 회사현황1) 회사명 : 주식회사 팬택2) 대표자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.17

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[조직행위론] 전통적 리더쉽 유형이 종업원의 직무만족과 업무성과에 미치는 영향

자 사이의 신뢰성,온정,상호협동 등에 관심을 기울이는 행동특성을 나타낸다.이 두가지 리더쉽 유형은 다음에 언급하게 될 미시간 대학의 연구에서 나타나는 직무중심,종업원중심, 유형과 각각 ... Ⅰ. 리더쉽 연구의 문제점IMF이후 각 조직은 환경의 격심한 변화에 처해있다.과거 양적 팽창을 지향하던 우리나라의 조직들은 이제 질적 팽창을 위하여 노력하여야 하는 시점이 된 것 ... 는 것이다.이와같은 상황에서 조직이 질적 성장을 하기 위해서는 조직의 소프트적인 측면인 인적자원의 활용이 중요하디.인적자원의 활용을 효율적으로 이룩하기 위해서 상사의 리더쉽이 중요

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.12

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[문학과 문화속의 남성성 여성성 그리고 언어]문학과 문화속의 남성성 여성성 그리고 언어

1. 남성다움과 여성다움남성적 특징여성적 특징자신감양보심리더쉽수줍음도전적순종적공격적온정적우리가 남성, 여성의 특징적인 성향으로 여기고 있는 부분을 도식화하여 정리해 보았다. 이러

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.28

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[인사관리] 잭윌치의 리더에 대하여

. Jack Welch의 리더쉽 비밀Ⅵ. Jack Welch의 의한 기업변화Ⅶ. Jack Welch에 대한 평가ⅰ) 국내ⅱ) 국외Ⅰ. GE(General Electronic) 소개 ... 을 팔건, 아니면 원자력 발전소를 팔건 그것이 중요한 것이 아니다.Ⅴ. Jack Welch의 리더쉽 비밀1. 늦기 전에 변화하라 !Change, Before It's Too Late ... 의 개축에는 7500만 달러를 투자하였다. (사람을 줄이는 와중에 연수원은 호화롭게 만든다고 해서 사내외에서 비난을 받았으나 좋은 사람은 좋은 시설에서 길러진다고 하며 반박)온정주의를

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.17

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[조직행위론,조직행동론] 공정성이론에 입각한 동기부여의 모범사례

도움을 줄 수 있다.이는 리더십과 연관시켜 생각할 수 있다. ‘고요한 바다 위에서는 누구나 선장이 될 수 있다.’는 격언이 있다. 뒤집어 말하면 리더십에 대한 진정한 평가는 폭풍 ... 는 능력이나 성과에 관계없이 1년에 한 호봉씩 올라가고 회사를 오래 다닌 사원이 급여를 많이 받는 연공서열식 온정주의와 전사원의 전체적인 급여 상승률이 중요시되던 집단주의적 급여체계

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.30

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[정치이미지]대통령 재신임 수용태도 연구

재신임 발언에 관한 이미지를 선택하는데 있어서 국민들은 기존언론과 정당의 주장보다는 개인적이고 감성적으로 이미지를 처리하고 있었다. 또한 원칙보다는 온정적인 감성적 판단을 하고 있 ... 에게 묻고 국정혼란을 최소화하는 방향으로 사태해결을 하자는 의견이 주를 이루었다. 는 ‘대통령이 재신임을 들고 나온 이상 분명한 결론이 내려지기 전까지는 정상적인 리더십을 기대하기

리포트 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2006.02.02

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[한국정부론] 한국정부론

등 생산성측정이 어렵다. 정부활동은 대부분 시장적 통제도 받지 않는다. 감축추진의 과정에 개입하는 온정주의는 또 하나의 장애이다. 이런 조건하에서 저항이 거세면 감축추진은 쉽 ... 성을 분명히 인식하고 정부확장에 대한 견제역할을 충실히 해야 한다. 이에 관한 정치적 리더십의 헌신이 필요하다.셋째, 정치적, 행정적 리더십을 포함한 개혁추진자들은 정부내외의 지지, 동조

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.10.03

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다면평가제도

은 성과주의 인사관리제도의 기초가 되는 만큼 제도 취지에 맞게 엄정한 평가가 이루어져야 하나, 오랜 연공서열과 온정주의 문화 등으로 인하여 능력과 실적이 제대로 반영되지 못하는 점이 있 ... , 능력, 태도 그리고 리더십을 평가받는 것이다.다면평가제가 도입될 경우 아마도 불필요한 업무지시를 할 때 부하직원들이 어떻게 생각할 것인지 다시 한 번 고려해 볼 것이다. 그리고 ... 에 익숙하지 못하고, 고위직에 있어서도 온정주의의 악습이 널리 퍼져 있다. 따라서 사전에 철저한 훈련을 통해서 평가문항의 의미, 평가 척도의 활용법, 보완장치에 대한 해설이 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.13

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개인행동과 집단행동의 이해

와의 커뮤니케이션 패턴과 절차도 명확히 하고 성과도 구체적으로 평가하는 행동 스타일- 고려적 리더십 : 부하와의 관계를 중요시, 리더-부하 및 부하들 사이의 신뢰 성, 온정 ... 여 목표 지향적 동기행동을 유도. 따라서 조직 구성원의 자발적인 동기유발과 이를 위한 조직체의 동기부여가 목표관리의 핵심.(3)동기적 환경의 조성① 리더십 행동개발 - 조직 구성원 ... 의 구조적 그리고 행동적 특성은 전체적인 조직문화와 분위기를 형성하게 하고, 이것이 조직 구성원 각기의 동기행동에 많은 영향을 주게 된다.§집단행동의 이해1.리더십(1)리더십의 개념

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.18

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[기독교학]결혼준비교육프로그램

● Stinnet와 Walters(1997) : 결혼성공 또는 결혼 행복에 기여하는 결혼 전 요인① 부모들의 결혼 행복 ② 아동기의 행복- 부모와의 온정적, 수용적 관계는 타인과의 관계 ... 이나 혹은 새로운 발달에 적응하기 위해 리더쉽, 역할수행, 그리고 규칙들을 변화시킬 수 있다. 가족원 개개인이 성장하고 변화하면서 동시에 가족 전체가 성장을 경험할 수 있음.● 응집

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.09

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