"온정적리더십"의 검색결과 입니다.

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"온정적리더십" 검색결과 1,121-1,140 / 1,176건

GE의 경영혁신과 조직개발

경영개발원의 전략적 활용 GE의 기업문화 쇄신 잭웰치의 경영철학을 전파 공통의 가치와 리더십 전파 경영지식 연구소 GE 에서 교육은 주요활동중의 하나잭 웰치 회장의 성공요인열정 ... 한 원칙을 철저히 지킴  명분확립과 신뢰획득잭 웰치 회장의 성공요인3. 사람 중시 (People Factory) 사람을 가장 중요한 기업경쟁요소로 인식 평등한 인사관리 온정주의

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.03

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[기업] 한국의 기업 문화

영향을 주는 중요요소이다. 기업체의 개방적, 참여적, 온정적, 유기적 성격 등은 일상경영에 적용되는 관리 및 리더십 스타일로부터 많은 영향을 받으면서 형성된다.ㅇ 가공품과 창조물 ... 한다.ㅇ 리더십스타일(Style)기업문화의 마지막 구성요소는 구성원들을 이끌어 나가는 전반적인 조직관리 스타일로서 구성원들의 행동조성은 물론, 그들간의 상호관계와 조직분위기에 직접적인

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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[기업문화] 기업문화

은 기업의 사시 사훈 등이 여기에 속한다다섯째는 경영관리자이다. 리더가 그 집단에서 미치는 영향은 상당히 크다. 그래서 경영관리자에게는 리더십이 중요한 요인으로 작용한다. 그 ... 의 동시적 적용이다. 기업정신의 핵심적인 가치관에는 통제가 강력하나 조직 구조는 방임에 가까운 유연함을 유지한다.두 번째로 일본기업문화에 대해 알아보자첫째, 충성심과 온정이다. 일본 ... 기업의 종신고용, 장기평가, 연금서열제도 모두 조직 안에서의 상하관계인데 전통적으로 하급자의 충성심으로 상급자의 온정으로 이 관계는 지배되어왔다. 이런 관계는 조직 구성원의 조직 목적에 대한 헌신과 기업의 종업원에 대한 전체적 관심에 반영되어 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.09

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[경상계열] 러시아기업문화

의 상호관계와 조직분위기에 직접적인 영향을 주는 중요요소이다. 기업체의 개방적, 참여적, 온정적, 유기적 성격 등은 일상경영에 적용되는 관리 및 리더십 스타일로부터 많은 영향을 받 ... 되는 관리기술과 기법도 포함한다.ㅅ. 리더십스타일(Style)기업문화의 마지막 구성요소는 구성원들을 이끌어 나가는 전반적인 조직관리 스타일로서 구성원들의 행동조성은 물론, 그들간

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.31

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경찰의 리더쉽에 대하여

결합된 리더들의 지도 스타일을 분류해 보기로 한다.Ⅱ.본론1. 리더쉽의 정의리더쉽은 사람들이 집단의 목표를 달성하기 위해 자발적이고 열성적으로 노력하도록 그들에게 영향을 행사 ... 하는 과정이나 기술을 말한다. 이상적으로 사람들이 자발적으로 일하는 것뿐만 아니라 열정과 신뢰를 가지고 일하도록 하는 자발성을 기르도록 하는 것이다.2. 리더쉽의 구성요소1) 효과 ... 환경을 설계하고 유지하는 것이다.3. 리더쉽의 특성적 접근방법리더쉽의 특성에 관한 연구는 다양하게 수행되었다. Ralph M. Stogdill은 학자들의 연구를 정리한 결과 리더쉽

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.21

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삼국지로본 경영리더쉽

삼국지의 영웅들과 그들의 리더쉽{유 비----------1. 자신의 학력이나 출생등에 대해 자신감을 가져라.봉건적인 낡은 시대에서는 임금의 혈통을 잇는다는 것은, 주술 ... 으로 표현이 된다. 경극의 전통적인 색감에 바로 납빛에 가까운 흰색은 사악의 상징이다. 그러나 역사에 밝은 학자나 문인들은 이를 다르게 평가하고 있는데 그 이유는 조조의 리더쉽이 가장 ... 의 전략문제'에서 다시금 주장되고 있는 일이다. 또, 모택동이 부하를 조정하는 술수는 교묘하기는 하지만, 뷰티부르조와적인 온정은 추호도 없다.아무리 충실한 부하라도 때로는 서슴없이

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.31

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[여성학] 남녀의 다름에 대한 고정관념

남녀의 다름에 대한 고정관념1. 남성다움과 여성다움- 남성적 특성 : 자신감이 있다. 신념이 강하다. 독립적이다. 리더쉽이 있다. 모험심이 많다. 자기충족이다. 공격적이다. 개인 ... 주의적이다. 야망이 있다.- 여성적 특성 : 양보를 잘한다. 수줍어 한다. 애정을 갖는다. 아첨을 잘한다. 충성스럽다. 이해심이 많다. 온정적이다. 얌전하다.* 여성에 관한 속담 ... 고 있어 여아에게는 순종, 온순, 착함을 그리고 남아에게는 용기, 리더쉽, 자신감을 가르쳤다. 그래서 남아에게는 눈물을 보여서는 안된다. 싸움에서는 이겨야 한다. 사내대장부다워야 한다

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.13

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[조직행동] 동기부여이론

이론리커트는 리더쉽 유형을 시스템Ⅰ형(착취적·권위주의적 리더쉽), 시스템Ⅱ형(온정적·권위주위적 리더쉽), 시스템Ⅲ형(상담형 리더쉽), 시스템Ⅳ형(참가적 리더쉽)으로 나누었고 설문

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.20

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[정치학] 미국대선

됐고, 전통적 가족가치의 수호를 천명하는 내용을 담고 있다. 교육개혁과 관련해서는 부모의 강력한 역할과 교사의 자질, 안전하고 질서가 유지되는 교육환경 등이 강조됐으나 온정적 보수주의 ... 들이 찾고 있는 새로운 리더십은 과연 무엇인가. 작년 말 실시된 여론조사 결과, 미국인들이 가장 중요시하는 차기 대통령의 자질은 경제정책이나 외교정책에 대한 자질이 아니라 바로

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.06

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[조직심리] 심리검사의 의의,목적,활용

유용하게 사용될 수 있다.최근에는 자기계발훈련, 갈등관리훈련, 의사소통향상훈련, 관리능력개발훈련, 리더쉽,팀빌딩 등의 조직에서의 목적에 맞도록 MBTI의 개념과 자식을 활용 ... 감이 강하고 온정적이며 헌신적이고, 침착하며, 인내력이 강하다. 다른 사람의 사정을 고려하며 자신과 타인의 감정에 민감하며, 일 처리에 있어서 현실감각을 갖고 실제적이고 조직적으로 처리

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.29

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[호텔,노무관리] 호텔기업의 노무관리에 대한 연구

기능 상이한 면을 상당히 지니고 있어, 종업원도 가족 연고자 학력과 뿌리깊은 연고관계로 구성되고, 노무관리의 이념도 온정주의를 바탕으로 한 가족주의적인 형태로 행해지므로 대기업 ... 을 정도의 리더쉽이 없으면 노무효율은 오르지 않고 고임금은 낭비되어 무엇을 위한 경영인지 모르게 된다. 종업원은 누구나 살고 싶고, 활동하고 싶어하므로 이러한 사실을 깊이 인식하지

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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[여성학] 여성의 정치참여 (여성정치참여)

들을 통해서 보면 여성의 정치정향은 남성과는 사뭇 다른 모습을 보이고 있다. 일반적으로 여성들은 도덕적이며 온정적이고 이상주의적인 경향을 가진 것으로 나타난다. 또 평화주의적이며 전쟁 ... 다. 이러한 예로 영국의 남성중심의 정치관행을 크게 변화시킨 대처수상의 리더쉽 스타일이 제시되기도 한다.끝으로, 수적으로 남녀간의 균형성 대표성이 보장된다면 정치 지망생의 양적 질

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.03

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[인사관리] 국제경영(문화적 상대성 해소방안)

차이가 큰 국가권력차이가 작은 국가1.윗사람과 아랫사람의 관계는 종속적 관계를 이룬다. 2.훌륭한 상사는 직원들에게 훌륭한 아버지 역할을 요구 받는다. 즉, 온정주의가 규범이 된다 ... Step 4Step 2. 대안개발홉스테드 문화모형의 한계점홉스테드의 중요한 학문적 기여는 그의 문화차원들을 경영학 분야에서 중요하게 여기는 리더쉽, 조직유형, 동기부여 등의 개념과 관련

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.01

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인간자원개발

에 있어서는 상당수 기업이 가족회사형태로 남아 있기 때문에 아직도 온정적인 형태의 관리기법이 주류를 이루고 있다. 미국기업의 자율권 및 독립성은 노동조합의 영향으로부터 자유로운 미국 ... 활동을 통해 Corning은 전략과 연계되는 HR 활동을 성공적으로 수행하기 위해서는 경영층의 리더십이 매우 중요하며, 6시그마 스킬과 관련 주제를 잘 알고 있는 구성원들을 적절

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06

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[심리사회] MBTI(성격유형 검사)에 대하여

하는 경향이 있으나, 어떤 조직체나 공동체에서 밝고 재미있는 분위기 조성 역할을 잘한다.ENFP 스파크형-따뜻하고 정열적이고 활기에 넘치며 재능이 많고 상상력이 풍부하다.→온정적이고 ... 스타일의 차이 이해, 적응력 강화인간과 일 사이의 조화 추진갈등관리를 위한 객관적 틀 제공원활한 의사소통 기술리더십 스타일창의적인 문제해결 기술자신에 대한 이해를 통한 효과적인 업무

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.07

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유교와 우리경제

업의 경영자들은 강력한 통솔과 온정이 혼합된 가부장적 리더십 스타일을 띄게 되고 권위적 경영속에서 인화를 추구하는 기업문화가 형성되었다. 이와 같은 이화추구 정신에 의해 일단 경정 ... 권을 자신에게 집중시킴으로써 조직의 권력구조를 폐쇄적 형태로 만들었다.그러나 이와 같은 가부장적 리더십 스타일의 무비판적 계속적용은 창의성과 개방성이 요구되는 앞으로의 기숙 및 정보

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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욕구이론

에게 어떤 것을 잘하도록 강요하지 않는다.② 애정형: 온정적이고 관심을 기울이며 자녀의 요구에 응하고 독립심을 길러주 며 벌을 주기보다는 이성과 애정으로 대한다.3. 가정 분위기의 유형 ... 과 작업지향성과의 관련한 가설① 과보호형의 가정환경에서 성장한 사람은 인간지향적인 성격을 갖게 되며 그 결과 예능계통의 직업을 갖고 싶어한다.② 온정적이고 수용적인 분위기에서 성장 ... 고 조직적이며 정확하다. 그러나 이들은 흔히 리더쉽 기술이 부족하다. 대표적인 직업은 과학자이다.③ 예술적 유형-표현이 풍부하고 독창적이며 비순응적이다. 이들은 규범적인 기술이 부족

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2001.10.11

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페미니즘

감이 있다. 신념이 강하다. 독립적이다. 리더십이 있다. 모험심이 많다. 자기충족적이다. 공격적이다. 개인주의적이다. 야망이 있다. 경쟁적이다.’와 같은 것으로 나타나지는 데 반해 ... , 여성성의 사회화는 ‘양보를 잘한다. 명랑하다. 수줍어한다. 애정을 갖는다. 아첨을 잘한다. 충성스럽다. 이해심이 많다. 온정적이다. 얌전하다. 동정심이 많다.’ 등으로 나타난다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.05

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기업문화

, 조직관리체계와 경영관리자의 리더십에도 반영되어 구성원들의 바람직한 행동을 강화하면서, 각기의 기업문화를 계속 유지시켜 나간다.② 기업문화의 강화기업문화는 기업체의 총체적 특성 ... 를 항상 구성원들의 공유가치로 의식화시키고 그들의 가치중심적 행동을 조장하여 체질화시키는 인적자원관리제도와 관리자의 리더십 행동이 모두 시너지(synergy)적으로 작용함으로써 전체 ... 관리와 변화관리, 목표관리와 예산관리 등 기업체 경영에 적용되는 관리기술과 기법도 포함된다.⑦ 리더십 스타일(Style)기업문화의 마지막 구성요소는 구성원들을 이끌어 나가는 전반적인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.08.01

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[경영조직론]세계 각국의 기업 문화 특성

적인 바탕에서 이루어지고 있어 대체로 온정적이고 개방적인 특성을 보이고 있다. 이와 같이 모든 기업체는 외적으로나 내적으로 각각의 독특한 특징을 가지고 있고, 이것이 바로 각각 ... 을 집중시키는 결과를 가져온다. 그리하여 부서의 업무효과가 합리적인 직무체계보다는 관리자의 개인적인 관리능력과 리더십에 의하여 결정되는 결과를 가져오게 된다. 우리나라 기업이 구성원

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.15

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