"온정적리더십"의 검색결과 입니다.

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"온정적리더십" 검색결과 881-900 / 1,175건

[경영 인사관리] 다면평가제도의 적합성 평가에 관한 발표 자료

하게 탄력적으로 도입해야 함3. 다면평가 도입에 따른 효과평가의 신뢰성 확보조직의 요구사항 전달피평가자에게 팀과 조직차원에서의 개발을 위한 요구사항 전달이 가능함 리더쉽 개발에 용이 ... 기업)1987년 관리직 대상으로 연봉제 도입 SBU(전략사업단위) 제도 도입 (사원수의 증가로 인해) 사업단위별 리더를 선정, 그 리더의 평가를 인사고과에 추가함 온정적 평가를 방지 ... 전문성역 량 평 가 요 소기초역량변화주도창의력프로의식고객지향리더쉽역량업무추진력팀웍 활성화지도육성공정평가전문역량부서별로 4개 선택평가 요소 (타사 사례){nameOfApplication=Show}

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.09

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젝웰치 스티브잡스 경영전략 비교

생산여건 성숙시까지 위탁 생산한다.4)사원을 소수정예화하고, 조직을 슬림화 하며 유연생산 체재를 구축한다.2. 인사제도1)온정주의를 배격하고, 평가를 강화하여 정예 그룹 20 ... 는 사람들이 좀더 접근하기 쉽고, 즐길 수 있는 상품을 현실화하기 위한 것이다.V. 리더쉽* Jack웰치1. 늦기 전에 변화하라2. 눈앞의 현실을 직시하고, 그것을 회피하지 말라3

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.10

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한국의 정(情) 중심 경영문화

가족을 중심으로 강하게 나타나고 있다. 한국의 가족제도는 권위적 경영과 온정 및 화합의 리더십에 영향을 주고 있다. 경영자는 부하들을 관리하는데 있어서 자신의 권한과 권위를 발휘 ... 하면서 부하들을 통솔하고, 부하들은 그들로부터 온정과 자애를 기대하면서 그들의 권위에 따르게 된다.둘째, 가족주의는 정(情)중심 문화형성에 영향을 주었다. 가족주의는 가족은 물론

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.29

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[사회조직론]조직개발이란

소통방식과 문제해결 방법 등을 모색- 조직 전체 체계의 한 측면에 초점을 두는 다른 HRD 영역(예를 들면 개인개발)과는 다른접근법이다.? 행동과학 지식과 기술에 의존한다- 리더십 ... 화된 집단내에서 참가자들이 대인관계, 개인적 성장, 리더십, 집단역학 문제 등에 관하여 서로 상호작용하고 논의하면서 배우는 과정을 의미한다.? 원래 실험실 훈련의 시초는 1946년 ... Kurt Lewin의 MIT 대 내의 집단역학 연구소에서 지역사회 지도자를 위한 리더십 훈련으로 시작됨. - 리더십 훈련 워크샵이 실시되고 리더들은 리더십에 관하여 학습

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.28

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[인사조직]인재양성의 필요성

내적 공정성 중시 조화, 화목을 고려한 온정주의적 보상Generalist 경험, 인간적 관계 중시장기근무를 전제로 한 능력활용, 개발과 주기적 동기부여HR 부문으로의 의사결정 ... / 개인의 역할, 기능 저하High Perfermance 창출의 어려움핵심역량(Competency) 중심의 육성체계 변화창출 역량 및 변화 리더 육성 성과향상을 위한 리더십과 팔로워십

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.23

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[간호관리학]상황대응 리더쉽이론

을 미치는 과정이다라고 정의하고 있다.2. 리더쉽의 본질가. 지휘통솔은 상용하기 힘든 극과 극의 요소를 포함한다.장교는 부하의 복지를 도모하고 골육지정의 온정으로 부하를 대함과 동시 ... Ⅰ. 서론(리더쉽이란)1. 리더쉽의 정의리더쉽에 대한 정의는 그동안 많은 연구가 진행되었음에도 불구하고 아직 합의된 정의가 이루어지지 않고 있다.일반적으로 리더쉽은 한 개인 ... ), 목표설정(goal setting), 집단화 관계관리(managing inter group relation) 등에 관한 실제적이고 효과적인 리더쉽의 활동을 연구하고 이해하기란 너무나

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.01

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후지쯔 성과주의 리포트

이다.② 팀웍의 저하기존의 기업에서는 장이 아니고서는 리더십을 발휘할 일이 없었고, 위계중심의 기업구조로 서열이 낮은 직원들은 거의 높은 사람들의 말을 따르는 편이었다. 하지 ... 만 현재의 기업은 수평적인 의사결정 제도로 변화 하고 있다. 수평적 의사결정 기업에서 각 직원들이 갖추어야할 필수적인 요소가 리더십이 된 것이다. 모든 직원들이 리더라는 책임 의식을 갖 ... 로 평가되는 것이 아니라 인맥으로 평가되는 것이다. 절대평가와 강등이 없는 한 성과주의는 불가능 하다. 이런 온정주의가 실패의 주된 이유다.성과주의는 베이비 붐 세대의 인건비 절감

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.19

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[리더쉽이론]21세기 조직리더쉽

Max Weber의 리더쉽 이론“Max Weber는 리더쉽에 대하여 전통적 리더쉽(Traditional), 카리스마(Charisma), 합리성의 리더쉽(Rational). 이렇게 ... 세가지 유형으로 설명하였다.전통의 리더쉽에서는 DNA로 생각한다. 말 그대로 왕, 창업자의 자식을 숭배한다는 리더쉽 이론이며 여전히 유효한 리더쉽으로 설명이 되었다.예를 들 ... 것으로 설명이 되었다.그리고 혼란한 사회에서의 카리스마가 더 많다고 설명이 되었다.마지막으로 합리성의 리더쉽(Rational)은 설득과 타협의 리더쉽으로 Max가 있던 1840년

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.16

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[행정행태]리더십에 관한 연구 보고서

해 나가는 리더십 스타일㉡ 후원적 리더 : 고려측면을 강조하는 리더로서 부하들의 욕구과 그들의 복지문제, 그리고 온정적이고 지원적 분위기에 많은 관심을 보이는 리더십 스타일㉢ 참여 ... . 리더십의 정의(다양한 이론가들)2. 리더십 이론의 유형3. 리더십의 3대 기능(사례 분석)Ⅲ. 유형별 리더십 분석(사례분석) -------- 81. 역대 대통령의 리더십2. 전환시대 ... 행정가3. 예수의 리더십4. 이순신 리더십Ⅳ. 결론 ------------------------ 121. 연구결과2. 시사점 및 제언Ⅴ. 참고문헌 -----------------

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.25 | 수정일 2014.10.15

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유교문화권과 기업경영

를 따르세 된다. 이러한 가장의 권위적 행동과 화합의 역할은 한국 기업체에서 기업주와 경영자들이 리더십 및 관리행위에 나타나고 있다. 경영 자는 부하들을 관리하는데 있어서 자신 ... 의 권한과 권위를 발휘하면서 부하들을 통솔하고, 부하들은 그들로부터 온정과 자애를 기대하면서 그들의 권위에 따르게 된다. 기업체에서 의사결정 과정에 구성원들의 참여가 잘 이루어지지 않 ... 는데, 그 이유는 상위관리자의 권위 적인 관리행동과 상급자의 온정과 배려를 기대하는 부하의 태도로 설명될 수 있다.한국 전통문화의 또 한 가지 특징은 앞에서 살펴본 것과 같이 혈연

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.29

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[조사분석방법론] 데이터조사분석 방법론

영향을 미칠 것이다.최고 관리자의 민주형, 전제형, 가부장적인 온정형이 세 가가지 형태의 리더십유형이 종사원들의 직무만족에 상이한 영향을 미치는가의 여부를 분석목적으로 하고 있 ... 1. 연구주제 : 최고경영자의 리더십 유형이 기업 내 직원의 직무만족에 미치는 영향2.독립변수종속변수리더십직원의 직무만족도3. 연구목적 및 가설본 연구가 지향하는 궁극적인 목적 ... 은 오늘날의 한국 기업이 당면하고 있는 최대의 과제인 인력의 효율적 운영문제에 일조를 목적으로 기업에 종사하고 있는 직원들을 대상으로 그들의 직무만족을 최대화 시킬 수 있는 리더십

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.30

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연봉제 분석 및 창안

대응책으로 대기업을 위주로 점진 도입되어 보편화 되었다.연봉제의 문제점고착화된 연공서열 온정주의적 인사관리 관행으로 급진적인 도입이 어렵다기업 구성원간 경쟁을 유발하기 때문 ... 업무 수행도과정평가책임감내부고객 만족도리더쉽평가인성검사조정급지급개인별 연봉제 도입에 따른 반발을 최소화하기 위해 ‘조정급’ 을 도입한다.기존 급여체계가 호봉제로 운영됨으로써 연봉제

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.23

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잭 웰치의 끝없는 용기와 도전을 읽고

는 독특한 리더십을 통해 지난 20여 년 동안 세계에서 가장 복잡한 조직이었던 GE를 가장 단순하고 민첩한 조직으로 만들었다. 또한 그는 시장 가치가 120억 달러에 불과했던 GE ... 제품 발매 등 생산여건 성숙 시까지 위탁 생산한다.4) 사원을 소수정예화하고, 조직을 슬림화 하며 유연생산체재를 구축한다.2. 인사제도1) 온정주의를 배격하고, 평가를 강화하여 정예 ... 는 것이 나의 성공적인 미래를 위한 가장 효과적인 방법이 될 것 같다.1.리더십의 배양나는 활동적이고 사교적인 성격 덕분에 많은 사람과 인연을 맺고 있지만, 대부분의 사람들이 그저

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.02

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[조직행태론] 리더십에 관한 고찰

로서 부하의 욕구와 그들의 복지문제. 그리고 온정적이고 친밀한 집단분위기에 많은 관심을 보이는 리더십 스타일이다.3 참여적 리더는 부하와 정보자료를 많이 활용하여 부하의 의견 ... *목차*서론제 1절 리더십의 본질1. 리더십의 정의2. 리더십의 유형제 2절 리더십의 주요이론1. 리더십 특성이론2. 리더십 행동이론1)오하이오 주립대학의 리더십 연구2)관리격자 ... 이론3. 리더십의 상황이론1)피들러 유효성의 상황이론2) 목표-경로이론4. 리더십 이론의 현대적 관점1)변혁적 리더십2)슈퍼 리더십5. 리더십의 사례결론서론리더십은 오랜 역사

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.29

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BBQ의 마케팅 특성과 성공전략

Espand. S.A.)08월BBQ China 5개점 오픈(국내 프랜차이즈 업계 최초 중국 상해)2005년08월스페인 1, 2호점 동시 오픈2006년02월북한 금강산 온정각점 ... 에 걸리면 20억 원의 보험금을 지급 한다”고 홍보3. CEO의 리더쉽(1) 대규모 M&A와 런칭을 통한 브랜드의 다각화① BHC M&A - 경영난에 허덕이던 가맹점 400여개의 3위

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.10

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민주화 이후의 민주주의 서평

방식을 지속하여 민주주의의 원리와 충돌하는 심각한 부작용을 창출하였다. 강력한 사회적인 지지 기반의 부재는 자연스럽게 대통령의 리더십에 타격을 가했으며, 민주화 이후의 새로운 민주 ... 은 더욱 확대되었고, 정부와 시민운동은 동시에 약화되었다. 사회의 하위체계와 조직들은 냉전반공주의 이념과 가부장적 권위주의, 온정주의에 의해 지배되는 문화적 차원에서 권위주의의 학습장 ... 역할을 함으로써 한국 민주주의의 내용적 발전을 저해하고 있다.집권 세력의 무능력과 리더십 약화가 가져온 수동적 결과로 인해 김대중 정부와 더불어 한국의 시민사회는 팽창했으나, 규모

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.01

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일곱가지 여성 콤플렉스

가의 조언은 그 다음이라는 생각이 확고하게 생긴 것 같다. 또한 무엇인가를 결정하는 데에 두려움을 없애기 위해서 리더십 훈련 프로그램에 참가할 생각이다.2. 외모 콤플렉스나 ... 화 과정을 겪으며 형성, 발전되는 성취동기도 여아에게는 대부분 온정, 친근성, 양육적 보호와 조신한 행동을 강조한다는 것을 알 수 있었다. 또한 이러한 것이 나의 맏딸 콤플렉스를 갖

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.18

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한국 기업 조직의 문화에 대한 현황 연구(기업과 문화의 상호관계성을 중심으로)

의 상호관계와 조직분위기에 직접적인 영향을 주는 중요요소이다. 기업체의 개방적, 참여적, 온정적, 유기적 성격 등은 일상경영에 적용되는 관리 및 리더십 스타일로부터 많은 영향을 받 ... 되는 관리기술과 기법도 포함한다.⑦ 리더십스타일(Style)기업문화의 마지막 구성요소는 구성원들을 이끌어 나가는 전반적인 조직관리 스타일로서 구성원들의 행동조성은 물론, 그들간

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.08

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[경영조직]조직의 성장과 쇠퇴

조직구조 리더십, 관리스타일 등을 예측단계마다 각기 다른 문제에 직면하게 되고 단계들은 연속적으로 발생 자연적인 성장과정을 따름수명주기의 새로운 단계에 진입할 때마다 새로운 규칙 ... 관료주의재활의 필요창업단계 - 1단계 -집단공동체 단계 - 2단계 -공식화 단계 - 3단계 -정교화 단계 - 4단계 -소규모대규모창의성리더십 필요성명확한 방향 설정D조직 수명주기 ... 화 리더십의 필요 Ex) 큐닉스의 워드프로세서 `글마당` 개발창업단계Stage 2집단공동체 단계리더십 위기가 해결되면, 강력한 리더십이 형성 조직은 분명한 목표와 방향을 가지게 됨 직무

리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.07.27

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학교의 조직풍토

적 특징들”이라고 정의한다. 학교풍토는 학교의 일반적 작업환경에 대한 교사들의 인식을 나타내는 광의의 개념으로서 공식적 조직, 비공식적 조직, 참여자들의 인성, 및 조직 리더십 ... 성은 높다. 교사들은 서투른 학교장의 리더십에도 불구하고 생산적인 전문가들이다. 교직원들은 응집력이 있고, 헌신적·지원적·개방적이다.일탈풍토는 물입풍토와 아주 대립되는 풍토 ... 은 전문적 활동에 관한 열의나 관심이 부족한 것을 말한다.교장의 인간지향적 행동은 교사와의 친밀, 온정, 관심, 인정, 칭찬, 이해, 협조 등을 나타내며, 또 교사들 상호간의 친목

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.23

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