"온정적리더십"의 검색결과 입니다.

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"온정적리더십" 검색결과 1,161-1,176 / 1,176건

[경제문제] 부시행정부 출범이후 한-미 통상관계의 전망과 우리의 대응

의 부시 대통령은 안정된 리더십을 바탕으로 국정을 주도하고 있다. 또한 여야간 초당파적 협력을 촉구하고 신속하게 정책대안을 제시하고 있다. 부시는 첫 주례 라디오 연설에서 교육개혁안 ... 하고 있으며 기관별 자율성을 존중한다고 강조하고 있다. 또한 현 정책이슈를 선별하고 역량을 집중하고 있다.부시의 리더십은 초기 단계로 아직 평가하기가 어려우며, 대내외 현안 ... 을 상기해 보면 이를 짐작할 수 있다.또한, 부시는 내부갈등 치유를 위해서 사회복지를 강조하는 「온정적 보수주의」를 표방하고 있다. 앞에서 언급하였듯이 지지기반의 확대를 위해서는 소외

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.20

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[인사행정론] 다면평가제

성·신뢰성을 제고하기 위해 평가 실시전에 평가자를 대상으로 교육실시(직장교육 등 활용)- 하위직의 경우 평가한다는 것 자체에 익숙하지 못하며, 상위직의 경우 온정주의 경향이 있 ... 평가자가 과장급 이상일 경우 리더십 요소(문12∼문14) 추가평가점수 차이와 분포를 확대하기 위해 10점 척도 사용- 알수없음(N/A), 매우미흡(1∼2), 낮음(3∼4), 적절

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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[아동발달] 친사회적 반사회적 행동에 대한 요약

때문인 것으로 보인다. 아동의 친사회적 행동을 조장하는데 영향을 주는 요인들로는 부모의 온정적인 양육태도, 행위의 옳고 그름을 판단하는 자기 도식, 이타적 행동에 대한 강화 ... 로하기 이외에도 의사소통, 친구에게 근접할 수 있는 기회찾기, 리더쉽 등과 같은 보다 넓은 사회적 행동으로 그 개념의 영역을 넓히고 있다.2. 친사회적 행동의 특수한 결정요인들1

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.16

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[인사관리] 다면평가제도의 장단점

을 아니라 책임감과 협조성도 있을 것이라 판단 한다직무 성과가 명확치 않을 경우 “보통”이라고 평가온정주의에 이끌려 객관적 사실보다 좋게 평가..PAGE:12다면평가의 장단점2 ... 주체별 장단점1. 주체별 장점상사- 객관적 결과에 따른 부하 관리 용이동료- 직무성과에 대한 이해도 높음, 의사소통 활발부하- 높은 참여의식, 관리자의 리더십과 잠재력 파악

리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.20

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[심리학] MBTI에 대하여

이 있으나, 어떤 조직체나 공동체에서 밝고 재미있는 분위기 조성 역할을 잘한다.ENFP 스파크형-따뜻하고 정열적이고 활기에 넘치며 재능이 많고 상상력이 풍부하다.→온정적이고 창의 ... 스타일의 차이 이해, 적응력 강화인간과 일 사이의 조화 추진갈등관리를 위한 객관적 틀 제공원활한 의사소통 기술리더십 스타일창의적인 문제해결 기술자신에 대한 이해를 통한 효과적인 업무

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.10

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[호텔관광] 국내외 호텔산업 비교분석

(최근의 대학 졸업자나 현종업원)을 위해 특별히 고안하여 실행하고 있다. 6~18개월의 훈련으로 개인이 능력에 맞춰 훈련된다. 발전 전략기술과 리더십, 자신감을 높이기 위한 실제 ... 의 신경을 써야 할 부분이 많다는 측면도 있겠지만, 메리어트는 여성적이 부분이 많다. 제도적으로 평등주의를 지향하기 때문에 인사채용에서도 여성의 비율이 많은편이며, 온정적인 기업 문화

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.08

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[현대기업론] 가족기업

)자부심의 근원으로서 가족문화 - 안정성 뚜렷한 정체성/ 관여/ 모티베이션 연속적인 리더쉽 4)어려울 때 회복력이 큼 - 이익을 기꺼이 회복할려함 5)덜 관료적이다. - 융통 ... 이 어려움 4) 망 친 자녀의 신드롬 5) 서로 죽이는 치열한 분쟁 - 가족분쟁이 기업으로 흘려듬 6) 온정주의/독재주의의 규칙 - 변화에 대한 저항 비밀 의존적인 개성의 유인 7)재무

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.19

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[인사관리]lg전자의 인사관리 시스템

수준을 5단계로 설정3 직급별 기대 역량의 수준을 정립 : 과부족 파악을 통해 본인개발 및 부하육성 활용4 관리역량, 리더십역량, 인성역량, 직무역량으로 역량 영역을 구분5 각 ... 야 한다고 생각은 하지만 막상 그 도입에는 미온, 온정주의 의 망령에 사로잡혀 반감을 표출하고 있는 상황이고 - 예로 다면평가 중 동료평가를 살펴보면, 자신의 업무성과를 평가하기

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.03.28

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[인사행정] 다면평가

만이 아니라 자기가 함께 일하는 동료나 부하직원으로부터 인정받고 존경받기 위해 더욱 열심히 노력하는 것은 인지상정이다. 연공서열과 온정주의를 해결하지 못한 평가제도는 실력 있고 의욕 ... 고 있다.(2) 1950년대와 1960년대 : 리더십 평가와 선발- 60년대 말에 미 해군 사관학교에서 다면평가 프로세스에 대한 채점을 컴퓨터 카드를 사용하여 자동으로 하였다. 또한

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.21

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[경영] 디지털시대의 기업문화의 개발방안

들은 기업에 충성도가 약하고, 리더쉽은 종업원참가 제도로 온정주의를 나타내며, 보수는 능력주의로 되어 있으며, 정부와 기업의 유대관계는 강하지 않으며, 직업윤리는 프로테스탄트

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.16 | 수정일 2019.01.03

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[자기소개서] 하나로통신 합격 자기소개서ㆍ대우 합격 자기소개 등 취업에 성공한 자기소개서 수록

시스템 - 마케팅(주)대우 - 해외영업(주)이씨웹 - 기술개발(주)한빛여행사 - 기획하나로통신 - 디지털경제연구소가족간의 화목을 그 무엇보다 중요하게 생각하는 부모님의 온정을 받 ... 한 제 인간관계를 꼽습니다.호감가는 외모와 사교적이고 친절한 성격으로 언제 어디서건 대중을 사로잡는 소질이 있고 남들 뒤에서 끌려가기 보다는 앞에서 이끌 줄 아는 리더십이 있 ... 도 느낄 수 있다는 생각이 들어서 입니다.초, 중, 고 시절의 학급임원으로 생활경험, 그리고 대학교시절에 과대표 경험,동아리생활 경험으로부터 원만한 對人關係와 리더쉽을 키울수 있

자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.04.14

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한국의 기업문화

영향을 주는 중요요소이다. 기업체의 개방적, 참여적, 온정적, 유기적 성격 등은 일상경영에 적용되는 관리 및 리더십 스타일로부터 많은 영향을 받으면서 형성된다.ㅇ 가공품과 창조물 ... 한다.ㅇ 리더십스타일(Style)기업문화의 마지막 구성요소는 구성원들을 이끌어 나가는 전반적인 조직관리 스타일로서 구성원들의 행동조성은 물론, 그들간의 상호관계와 조직분위기에 직접적인

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.06

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[비교경영] 세계가전업체의 기업문화

의 상호관계와 조직분위기에 직접적인 영향을 주는 중요요소이다. 기업체의 개방적ㆍ참여적ㆍ온정적ㆍ유기적 성격 등은 일상 경영에 적용되는 관리 및 리더쉽 스타일로부터 많은 영향을 받

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.16

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[인사행정론]한국현실에 비추어 본 실적주의와 엽관주의의 발전 방향

(patronage)란 사람을 공직에 임용함에 있어 실적 이외의 요인, 즉 정치적 요인뿐만 아니라 혈연, 지연, 학연 등 개인적인 친분, 기타의 온정관계 등을 기준으로 행하는 것 ... , 고충처리제도, 공무원단체 등의 제도적 방법을 활용하고 적극적으로 의사전달과 리더십을 이용한다.2. 우리나라의 인사제도현재 우리나라의 인사제도는 실적주의 인사제도를 바탕으로 엽관주의

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.11.04

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[인적자원] 인적자원관리 요약정리

해 도출 ( 노동자와 사용자간 )3) katz 의 경영기술론① 개념적 기술 - 문제에 대한 통찰력, 판단력. 최고경영자에 요구② 인간관계 기술 - 인간관계개선,동기부여,리더십,의사 ... ------------+-----------------------------------------+| | (이전) 전제적 -+ 전근대적 || | 온정적 -+ || 고전이론

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.01

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인적자원관리의 중요성 및 사례

3장 우리나라 인적자원관리 특징제1절 1950년대~1960년대, 전통적 온정주의를 기반으로 한 체계화 시도제2절 1970년대~1980년대, 고도성장 하에서의 인사관리 발전제3절 ... 관리자의 리더십과 인간관계, 인사고과, 보상관리와 후생복지, 인사이동, 그리고 직장의 안전 및 보건관리 등의 기능을 포함한다.5. 인적자원의 개발과 조직개발인적자원의 능력개발을 위한

논문 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.19 | 수정일 2015.04.27

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