"온정적리더십"의 검색결과 입니다.

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"온정적리더십" 검색결과 1,101-1,120 / 1,176건

[기독교학]결혼준비교육프로그램

● Stinnet와 Walters(1997) : 결혼성공 또는 결혼 행복에 기여하는 결혼 전 요인① 부모들의 결혼 행복 ② 아동기의 행복- 부모와의 온정적, 수용적 관계는 타인과의 관계 ... 이나 혹은 새로운 발달에 적응하기 위해 리더쉽, 역할수행, 그리고 규칙들을 변화시킬 수 있다. 가족원 개개인이 성장하고 변화하면서 동시에 가족 전체가 성장을 경험할 수 있음.● 응집

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.09

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[운영관리]TQM

TQMTotal Quality Management내부고객과 외부고객의 욕구를 제품과 서비스를 통해 만족시키기 위해, 품질 목표를 수립성과 측정 + 종업원의 참여+ 경영자의 리더십 + 부서간 ... ,온정적 분위기능률, 경쟁,합리성고속성장-합리성가치전체적 관심부분적, 차별적관심단기적 개인적 관심관심집단주의개인주의개인 소수 의식의식구조집단책임개인 책임개인 책임책임공동의사결정개인

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.25

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카이사르

목차1. 들어가기카이사르는 누구인가?2. 풀어가기카이사르를 통해서 볼 수 있는 리더십의 요건1) 삼두정치-> 확실한 현실 인식과 비전2) 루비콘 강을 건너며"주사위는 던져졌다." ... 있는 리더십의 요건카이사르는 유럽의 뿌리인 로마의 지도자로 역사적으로 중요한 인물이지면서 고대 서양사에서 중요한 한 획을 그은 위대한 인물이다. 하지만 동시에 혹은 그렇기 때문 ... 에 많은 사람에게서 다양한 평가를 받는 인물이라는 점에서 과연 이러한 사람의 행동과 말들에서는 무엇을 배울 수 있는가 하는 점에서 그를 리더십 연구과제로 선정했다. 그의 일생에 있

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.28

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[자원봉사자와 관리자] 자원봉사자와 관리자

게 되는 비밀 보장? 자신에 대한 확신과 타인에 대한 개방이 요구? 정신적 온정과 친절함이 있어야 한다.? 순수한 인간애를 가지고 있어야 한다.? 어렵고 힘든 일들을 긍정적 ? 협력 ... 협회 : 프로그램기획과 조직, 직원배치와 감독, 통제, 기관, 지역사회,전문인과의 관계, 예산과 기금모집다. 브루드니 : 참여근거확보, 프로그램설계, 조직에 프로그램통합, 리더십

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.21

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[동양사상]★☆한국윤리학☆★

아시아인들의 규율 잡힌 근로의식과 윤리의 핵심으로 간주되고 있다. 또한 온정주의적·가부장적 조직에 대한 순응과 권위의 수용을 용이하게 해줌으로써 더욱 효율적인 경제운용과 기업경영 ... 자비로운 정치리더쉽의 개입이 확대되는 유교적 발전 모델을 발견할 수 있다. 인권이 전적으로 거부되는 것은 아니다. 다만 인권을 향상시키기 위해서는 단계별 점진적인 접근법이 선호

리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2005.05.21

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[조직론 조직] 조직문화 및 그 사례

하는 데 있어서 영향을 미치고 있다. 그러나 최근의 경향은 사기업뿐만 아니라 최근에는 공기업에서도 능력주의를 지향하고 있다는 것이다.‘권위’ 및 ‘화’와 상급자의 리더쉽한국의 전통 ... 성과 능력주의를 강조하고 있는 반면, 일본기업에서는 온정과 집단주의를 강조하고 있는 것을 볼 수 있다. 한국기업은 그 가운데, 미국과 일본기업의 양쪽 특성이 모두 보이고 있다(표9 참조

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.29

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리더십

1. 리더쉽의 본질(1) 리더쉽의 개념리더쉽이란 어떠한 목적을 달성하기 위해서 개인이나 집단을 통해 업무수행을 하는 과정이다.즉, 리더란 목표를 제시하고(비젼),이 목표에 대해 ... 다. 또한 지휘통솔은 남에게 영향을 주어 자기가 원하는 방향으로 자발적으로 움직이게 하는 행위이다.(2) 리더쉽의 본질1 지휘통솔은 상용하기 힘든 극과 극의 요소를 포함한다.장교는 부하 ... 의 복지를 도모하고 골육지정의 온정으로 부하를 대함과 동시에 전장에 한 번 발을 디디면 무자비하게 몰아칠 수도 있어야 한다. 그러므로 리더는 엄격함과 온화함,유연함과 강직함,냉정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.10

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[인사행정] 다면평가제도

에 대한 평가에 현실적인 제약이 있을 수 있기 때문이다.(4) 관리자의 민주적 리더십을 제고할 수 있다. 상사일방의 평가는 자신의 리더십에 대한 부하의 평가를 반영하지 못함 ... 으로써 관리 행태에 대한 피드백을 주지 못했었다. 하지만 다면평가제도하에서는 리더십 향상을 위한 관리자와 부하직원간의 의사소통의 장이 마련될 수 있으므로 민주적 리더십을 촉진할 수 있 ... 적 성과'가 높은 사람보다 결과가 좋게 나오는 등 온정주의나 업무외적 요인 때문에 왜곡된 결과가 나올 것이라는 우려가 있을 수 있다. 그러나 기존의 연구나 실무에서의 경험에 의하

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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[교육행정] 조직문화가 올바른 학교형성에 미치는 영향

들간의 상호관계와 조직분위기에 직접적인 영향을 주는 중요 요소이다. 조직체의 개방적 참여적 온정적 유기적 성격 등은 관리 및 리더십 스타일로부터 많은 영향을 받으면서 이러한 조직체 ... 원관리에 적용되는 관리기술과 기법도 포함된다.리더십 스타일(Style)조직문화의 마지막 구성요소는 구성원들을 이끌어 나가는 전반적인 조직관리스타일로서 구성원들의 행동조성은 물론 그

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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내가 다니는 직장의 복지에 관하여

의 복지주의는 매우 온정주의적인 것이었다. 그러나 이러한 일련의 복지정책은 매우 미미하였고 노동자 불만의 근원에 접근하지 못하였다. 당시 복지 지출액은 약 27달러였는데, 이 ... 다. 그러나 당시의 노동조건 및 생활 조건의 개선에 관한 시설은 모두 노동력의 정착과 충성심을 얻으려고 고용주가 일방적으로 자선 내지 온정적인 동기에서 실시한 것이며, 종업원 측 ... 있음.그밖에 급변하는 경제와 사회 환경에 보다 경쟁력 있는 인재로서 성장할 수 있도록 인재개발을 위해 리더쉽 교육과 기본능력 개발을 위해 개인의 능력에 필요한 부분 교육 기회

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.15

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[위기관리론] 위기관리의 성공과 실패 사례(Fedex, Exxon)

자기업 소속의 리더십 팀이 열정적으로 참여함으로써 뒷받침되었다.1) 커뮤니케이션 캠페인가장 큰 과제는 페덱스의 새로운 구성을 설명하고 ‘하나의 비전, 하나의 목소리’를 설명 ... 20여 년간 조흥은행 공채출신 행장을 배출하는 등 배타적인 성격이 상대적으로 강하며 106년 역사가 말해주듯 내부의 인맥구조가 얽히고 있고 업무스타일도 온정주의적이다. 또 신한

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.01

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[기업문화] 한국의 기업문화

공유하도록 기업문화를 개발하는 것은 그 나라의 문화적 특성과 기업체의 상황적 조건에 따라서 모두 다르다.즉, 기업체에 대한 구성원의 공약을 공유가치로 개발하는 것은 온정과 집단 ... 와 변화관리, 목표관리와 예산관리 등 기업체 경영에 적용되는 관리기술과 기법도 포함한다.7 리더십스타일(style)기업문화의 마지막 구성요소는 구성원들을 이끌어 나가는 전반적인 조직 ... 관리 스타일로서 구성원들의 행동조성은 물론, 그들간의 상호관계와 조직분위기에 직접적인 영향을 주는 중 요요소이다. 기업체의 개방적, 참여적, 온정적, 유기적 성격 등은 일상경영

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.07.29

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[문화] 문학과 문화속의 남성성 여성성 언어란 무엇인가

된 관념이라는 주제로 토론을 하였다. 그 결과 놀랍게도 많은 문제들이 숨어있었다. 남자? 여자?1. 남성다움과 여성다움남성적 특징여성적 특징자신감양보심리더쉽수줍음도전적순종적공격 ... 적온정적우리가 남성, 여성의 특징적인 성향으로 여기고 있는 부분을 도식화하여 정리해 보았다. 이러한 차이는 타고난 생물학적, 본능적 요인에서 오는 것인가? 혹은 문화적 가치관이 사회

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.19

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MBTI 성격 유형

및 상사를 대하는 스타일과 특성 파악 스트레스 및 문제해결을 통한 인화단결 조직내 개인의 특성에 맞는 역할 및 동기부여로 직무 능력 향상 팀 빌딩 리더쉽과 조직내 인적자원 개발진로 ... , 사무직, 관리직 등에서 능력을 발휘, 위기상황에서도 안정ISFJ 조용하고 차분하며 친근하고 책임감이 있으며 헌신적 온정적이며 침착하며 인내력이 강하다 다른 사람의 사정을 고려 ... 활기에 넘치며 재능이 많고 상상력이 풍부하다. 온정적이고 창의적이며 항상 새로운 가능성을 찾고 시도한 형이다. 문제 해결에 재빠르고 관심이 있는 일은 무엇이든지 수행해내는 능력

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.05

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[경영학원론] 미래의 인사 트렌드

어, 고객에게 최첨단의 제품 및 서비스 제공에 중점을 두는 제품 리더십(Product Leadership) 전략을 추구하는 기업의 HR 부문은 구성원들의 창의성을 촉진할 수 있는 환경 ... 으나, 온정주의나 연공서열을 중심으로 인력을 관리할 경우 조직 효율성을 떨어뜨릴 위험이 있다.과거 우리 기업들의 인사 관행을 돌이켜 보면, 사람 중심 인사의 장점을 살리지 못하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.25

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[상담이론,교육학]진로심리검사

: 온정성, 사교성, 리더쉽, 적극성, 긍정성(4)호감성: 타인에 대한 믿음, 도덕성, 타인에 대한 배려, 수용성, 겸손, 휴머니즘(5)성실성: 유능감, 조직화 능력, 책임감, 목표지향 ... 검사: 내/외향성, 온정성, 예술성, 종교성, 지도력, 운동선호, 자존심, 독립심, 부모의 지위, 양육환경, 부모의 지지, 학업성취, 야망, 학교생활적응, 직무만족또한 중앙고용정보

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.22

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[행정학] 다면평가제

영역과 제안사항을 파악할 수도 있으며 리더는 이러한 정보를 사용하여 조직을 보다 효과적으로 이끌 수 있다.9) 조직은 다면평가제를 통해 조직의 강점과 약점, 리더십의 부족, 교육훈련 ... 의 니즈를 보다 충실하게 이해할 수 있으며 믿을만하면서도 많은 양의 정보를 얻을 수 있다.Ⅲ. 다면평가의 문제점과 효율적 운영을 위한 조건1. 다면평가의 문제점1) 온정주의이른 바 ... ‘인간 관계'가 좋은 사람이 '객관적 성과'가 높은 사람보다 결과가 좋게 나오는 등 온정주의나 업무외적 요인 때문에 왜곡된 결과가 나올 것이라는 우려가 있을 수 있다. 그러나 기존

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

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[행정, 정책학] 한국행정문화의 특성과 개혁전략

집단으로 보는 데에서 기인한다. 온정주의는 조직의 목적보다 대인관계를 중시하거나 개인을 소극적 수동적으로 사회화시키고, 인사의 정실성을 가속시키는 성향을 가져온다. 그러나 조직구성 ... 하는 폐쇄적인 인간관과 관리전략을 행하고 있다.2) 情誼主義的傾向우리의 조직 문화가 서구의 문화와 비교될 수 있는 가장 커다란 특징은 情誼性, 온정주의, 인정주의, 개인주의에 대한 ... 과 같은 긍정적인 역할을 할 수 있다.1 정의성은 조직을 기계적인 실체보다는 유기체로 보게 한다.2 조직인에게 소속감을 주고, 비공식적 의사전달의 활성화, 사기의 향상, 리더십

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.05

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홀랜드적성검사

저항적(thing-oriented)인 군대에서 주로 하는 일은 장비 기기 중심적인 활동 즉, 비행, 무기를 가지고 전투하는 일, 기계를 조작하는 일 등이다. 군인은 온정적이고 ... 다. 대인 관계와 관련된 일을 좋아하므로 사회형은 대인관계 기술을 좋아할 뿐 아니라 심리적으로 의존적인 사람들이다. 양육과 지원을 하되 리더십은 발휘하지 않는 것이 이 유형의 전형

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.21

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외국기업에서의 다면평가 도입사례

가 상사에게 전달되는 이유는 목표관리제 하에서 목표달성정도를 평가함에 있어서 다면평가의 결과를 활용하기 때문이다. 즉, 업적 평가와 리더쉽 평가를 종합해서 승진과 승급을 검토 ... 이 례a. 업무량의 증가새로운 제도의 시행은 직원들에게는 업무량의 증가를 의미한다. 더욱이 다면평가는 그 성격상 조사용지를 회수, 집계하는 것이 상당한 작업량을 요구한다.b. 온정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.04

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