"온정적리더십"의 검색결과 입니다.

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"온정적리더십" 검색결과 1,141-1,160 / 1,176건

[인사행정]다면평가제도에 대하여

신뢰 손상 우려○ 구성원에 대해 평가하는 법, 평가 받는 법에 대한 자세한 설명과 훈련 실시- 하위직의 경우 평가한다는 것 자체에 익숙하지 못하며, 고위직에 있어서도 온정주의 경향 ... 이상일 경우 리더십 요소(문12～문14) 추가- 평가점수 차이와 분포를 확대하기 위해 10점 척도 사용알수없음(N/A), 매우미흡(1～2), 낮음(3～4), 적절(5～6), 높

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.04

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스포츠와 사회조직

는 행동성, 명랑성, 체력 등의순으로 보고했다. Cattell이 고안한 표현된 성격검사가 거의 일반화 되면서 리더쉽의 특성을 성격 및 성공과 관련지어 다양한 연구활동이 전개 되 ... 을 지니는 것으로 나타났다.2) 리더쉽 이론(1) 보편적 특성 이론보편적 특성이론에 의하면 지도력은 지도자의 안정된 성격 특성으로부터 비롯된다는 위인론 및 성격론에 의하여 설명 ... 과 온정의 표현을 의미하며 구조주도는 목표달성을 위한 개인의 역할이나 조직의 과제를 명확하게 규정하고 조직하는 지도자의 행동지표를 의미한다.독립적 지표인 배려성과 구조화 행동차원

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.27

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[경영학] 기업의 경영혁신(경쟁전략)

…………………………………………………32.기술요인…………………………………………………33.조직요인…………………………………………………34.최고경영자의 특성과 리더십요인…………………………………………………35.경영 ... 보다는 효율적인 인력관리와 경영조직관리에 기인되었다. 즉, 일본기업의 높은 성과는 대체로 구성원들 간의 신뢰감과 공동체의식에 바탕을 둔 온정적이고 집단주의적인 기업문화, 그리고 합의

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.25

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[잭 웰치의 성공에 감춰진 10가지 비밀] 잭 웰치의 10가지 성공비결

다고 해도 명확한 비전을 제시하는 것이 효과적인 리더십 발휘를 위해 긴요하기 때문이다. 명확한 비젼은 개인이나 부서의 차별성을 극복해 하나로 통합시켜 주며, 더 나아가 공동의 목표 ... 하고 미래에 대해 열광적으로 이야기한다. 그리고 GE는 미래를 개척하고 창조해나간다.6. 학습하는 리더가 되어라과거와 달리 리더의 역할이 변하면서, 리더십은 보다 복잡해졌으며 성공 ... 구조 몰아내기 를 위해 투자한 시간은 상상을 뛰어 넘을 정도다. 잭 웰치는 관료제의 폐단을 쓸어내고, 온정주의적 기업문화를 시장에서의 승리를 추구하는 경쟁문화로 전화시키는 데 성공

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.27

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와다하루키의 북조선

의 필요성이 대두되면서 강력한 리더십이 필요하게 된 상황이었기 때문이다. 이때부터 본격적으로 김일성은 수령의 칭호로 불리며 북한 내부의 절대권력자가 된다. 이때부터 로동신문 등 ... 대중에게 사랑과 온정을 쏟으므로 자식은 사랑과 충성으로 보답한다는 것이다. 사회정치적 생명체론의 경우, 김정일의 주체사상 교양에서 제기되는 몇가지 문제에 대하여 라는 담화에서 비롯

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.08

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[기업문화론, 조직행태론] 한미일의 기업문화비교

- 화합의 리더십유교문화삼강오륜가족제도한 국* 적당주의, 위험감수* 신바람주의* 정경유착* 학벌주의, 연고주의* 성장위주* 성급하게 이루려는 조급성* 실적 중시* 체면중시의 성향 ... 문화란7. 개선방안8. 결론한국의 기업문화연공서열제능률성과급제성과급 경향보상제도안정,협조,온정적 분위기능률, 경쟁,합리성고속성장-합리성가치전체적 관심부분적, 차별적관심단기적 개인

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23

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[인사관리] 두산그룹의 인사제도

, 관리회계분야의 실무 전문가를 육성하는 관리회계전문과정 등의 교육과정이 있다.2. 리더십 함양교육각 계층별 업무수행능력 및 리더십의 육성을 위한 교육과정으로서 신입사원교육을 비롯 ... 하여, 팀 성과를 극대화 할 수 있는 팀리더를 육성하는 팀장과정, 경영자로서의 리더십 함양을 위한 신임중역과정, 최고경영자로서의 통찰력과 전략실천능력을 함양하는 CEO과정 등이 있다.3 ... 었다.기업내부적 환경차원에서는 지적되고 있듯이 100년의 역사를 지닌 기업으로서 그 성장과정에서 그룹의 경영이념인 인화 를 바탕으로 한 온정주의 에서 파생된 많은 부정적 현상(두

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.02.26

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[한국 정치] 아시아적 가치관

기보다는 인간성이 뛰어난 사람, 사람들에게 온화하게 설득하는 기질의온정주의적 리더십, 동정적이고 지원하는 지도자, 능력과 경륜과 지혜를갖춘 사람위민사상: 민본주의, 국리민복, 민생

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.22

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[조직행동론] 기업문화

부여와 행동강화, 갈등관리와 변화관리, 목표관리와 예산관리 등 기 업체 경영에 적용되는 관리기술과 기법도 포함한다.(7) 리더쉽 스타일 (Style)기업문화의 마지막 구성요소 ... 적, 온정적, 유기적 성격 등은 일상경영에 적용되는 관리 및 리 더십 스타일로부터 많은 영향을 받으면서 형성된다.4. 기업문화의 실례기업문화는 일반적으로 설립자의 사명 또는 비전을 반영

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.11

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MBTI 보고서

여 개인적으로 일할 것이다. 그리고 필요하다면 자신들처럼 고도로 헌신적인 다른 팀과 협력하여 일할 것이다. 그들은 다른 사람들과 함께 일할 때 성실하고 일관성 있다.♣리더쉽스타일 ... 를 또는 이 방면의 교직을 택할 수 있다. 무슨 일을 택하든, 이러한 방면에서는 대개 성공을 거두는데 이 이유로는 그들의 개인적인 온정, 정력, 통찰력, 깊이와 집중력, 창의력

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.14

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호텔경영에관한연구

은 연고관계로 구성되고 노무관리의 이념도 온정주의를 바탕으로 한 가족주의적인 형태로 행해지므로 대기업이 노무관리와는 상당한 차이가 있었던 것이다.그러나 오늘날에는 노동력의 구성이나 노동 ... 관리에 영향을 미치므로 리더쉽 관리를 중시하고 관리자 훈련에 주력해야 한다. 더욱이 전체의 작업을 위함 커뮤니케이션과 조직 노동심리의 파악을 위한 사기조사에 관한 관리가 정비될 필요

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.28

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[아동의 사회 능력] 아동의 사회적 능력과 어머니의 권위, 통제와의 관계

있다. 김경희는 부모의 통제에 부모 권위가 작용할 때 통제의 영향력이 더 있다고 하였으며 부모의 온정적 태도와 부모 권위는 정적 관계이고 부모 권위는 아동의 바람직한 행동과 정적 ... 관계에 있다고 한다.모든 부모들은 자녀가 사회적 능력을 지니기를 바라고 있을 것이다. 그러나 어떤 아동은 수줍어하고 주도성이 결여되 보이고 어떤 아동은 리더쉽이 있고 개방적이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.04

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[인사행정] 인사행정

정실주의(patronage)란 사람을 공직에 임용함에 있어 실적 이외의 요인, 즉 정치적 요인뿐만 아니라 혈연, 지연, 학연 등 개인적인 친분, 기타의 온정관계 등을 기준으로 행하 ... 제도, 제안제도, 고충처리제도, 공무원단체 등의 제도적 방법을 활용하고 적극적으로 의사전달과 리더십을 이용한다.대표관료제(1) 의의대표관료제(representative

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.21

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미국경영학사

의성을 강조하고 연결핀 모형으로 인적자원회계ㆍ종업원 중심의 리더십ㆍ시스템 이론 등 조직이론에서 중시하는 여러 개념들을 제시함으로써 인간적인 문제를 배려하여 생산성이 높은 조직 ... 를 중시하는 이론을 강조하였다.이러한 의미에서 리더십이론은 리더로서의 자질보다 상황과 집단관계의 문제파악 및 전체적ㆍ강압적인 것이 아닌 민주적ㆍ참가적 리더십을 의미했다.리커트 ... 집단을 만드는 노력의 종업원 중심의 리더십 방식이다.지지적 관계의 관리행동 종업원 중심형의 감독방식을 택할 경우에 감독방식을 택할 경우에 감독자는 다음의 사항에 유의해야 한다.세부

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.26

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진로심리검사

에 대한 개방성 측정(3) 생활사검사- 개인의 과거경험이나 생활환경 등을 측정하여 장래의 직무를 얼마나 잘 수행 할 수 있는지 알려준다.- 내외향성, 온정성, 예술성, 종교성, 리더십

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.01

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기업 핵심인재육성방안및 이를 바탕으로한 공무원 인재상및 육성방안

고, 과단성이 있으므로 틀에 짜여진 일보다는 남들을 이끌고 나가는 혁명가적 리더십이 있다. 따라서 가만히 앉아 있는 것 보다는 몸으로 뛰고 새로운 것을 창출해 내는 도전적인 일이 맞 ... 하고 자존심이 강한 인력의 경우 패배에 대해 온정주의로 대하게 되면 역효과를 초래한다.- 조직내부 경쟁을 지양하고, 스스로 설정한 세계 최고기준에 따라 절대평가를 실시하고 신상필벌 원칙

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.02

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[아동보육] 집단 따돌림과 왕따

고 리더쉽도 있는 아이들.※ 배척아(rejects)의 특성- 또래들이 싫어하는 태도나 제 멋대로의 행동을 취하는 아이들.- (Roff, Sells, Gorden,1972) 극단적이 ... 여기는 인간존중과 이웃의 아픔을 함께 아파하는 따뜻한 온정이 줄어들고 있는 게 아닌가 하는 우려를 낳고 있다. 힘들어하고 괴로워하는 한 두 명의 학생을 대상으로 이루어지는 따돌림

리포트 | 107페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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기업의조직문화

다. 따라서 이러한 전통적 특성은 한국기업의 기업주 중심의 집권적 경향과 일방적 의사소통, 연공위주의 인사행정, 연장자와 상급지위에 대한 복종심, 그리고 인화지향적 리더쉽행동을 설명 ... 인주의집단주의개인소수의식관심부분적,차별적 관심전체적 관심보상제도능률성과급제연공서열제가치능률,경쟁,합리성안정,협조,온정발견할 수 있다. 기업주 중심의 집권적 경영은 기업의 소유

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.05

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교육행정

된 욕구결핍욕구충족수단탐색조직 구성원보상, 벌목표지향적 행동성 과.동기화의 기본과정에 다른 여러 가지 변수들, 즉 개인의 노력과 능력, 조직변수로서의 직무설계, 리더쉽 스타일 등을 추가 ... 낮은 배려(비효율형,무기력형)ⅡⅣ높은 구조주도낮은 배려(과업지향형)낮음 구조주도 높음제Ⅰ유형(이상형)부하들을 많이 통제·지시하며 인간적인 관심과 온정적으로 대함제Ⅱ유형(무기력형)두

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.01

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끝없는 도전과 용기

다. 회사 내에 주요 부문별 책임자들은 약 7백 여명에 이르는데 그들을 닉네임으로 친근하게 불러주고, 끊임없는 평가와 보상을 곁들인 리더십을 발휘한 대목들이 눈에 띄는 부분이 ... 었다.그러나 그것이 온정주의는 아닌 듯하다. 조직에 긴장감을 위해서는 성취가 떨어지는 10%에 해당하는 사람들을 끊임없이 솎아내야 한다는 말도 동시에 들려주기 때문이다.책의 말미는 자신

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.30

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