"온정적리더십"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

A+ 레포트 직무중심적 리더 리더십 경험 사회복지행정론 간호관리자 사례 수간호사 리더십 간호리더십 유형 리더십 보고서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"온정적리더십" 검색결과 1,021-1,040 / 1,176건

리더십과 모티베이션

나 안전 욕구 계픙에서 이루어지고 있다.시스템2(온정적 전제형) 관리자는 그의 하위자들에 대하여 일종의 신뢰감을 가지고 있지만 그것은 마치 주인이 하인에 대해 가지고 있는 은혜적인 ... 이 어렵고 전체적인 모형의 유효성이 과학적으로 입증되기 어려우며 개인차원의 동기유발 설명에 국한되어 집단역학등이 고려되어야 하는 집단의 동기유발을 설명하기에는 난점이 있다.《리더십 ... 》1.리더십의 중요성과 의의: 리더십은 직무성과,목표달성도, 집단의 존속 및 유지, 집단의 성장, 어려운 환경에 대응할 수 있는 응집력 부하들의 만족도, 목표에 대한 부하들의 전념

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.04

다운로드 장바구니
[지도력]리더쉽

사회형 리더쉽으로 나누었다.2. G. Terry의 분류G. Terry는 리더가 가지는 인격적 특성에 따라 리더십의 유형을 다음과 같이 6가지로 분류하였다.① 개인적 리더십: 이러 ... 의 일원으로서 집단에 참여의식을 가지고 있는 한편 집단 목표수행을 위하여 성원 스스로가 자발적으로 참여하도록 하는 유형이다.⑤ 온정적 리더십: 성원과 리더 상호간에 정서적 인간관계 ... 할 수 있다. 이것이 바로 지도력의 원칙이다.그렇다면 지도력 즉, 리더십이란 무엇이며, 유형 및 특징과 그에 대한 장단점에 어떤 것이 있는지 알아보자.O. Tead는 '리더십이란

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.08.27

다운로드 장바구니
[정치학] 과거 미국의 역대 대통령의 사례들을 통해 본 후세에 성공적인 대통령으로 인정 받게 만들 수 있는 조건

된 선택을 했기 때문이라고 볼 수 있을 것이다.지난 2000년 11월, 미국에서 공화당 대통령의 등장은 국내적으로는 온정적 보수주의, 국제적으로는 현실적 국제주의라는 이념으로 무장 ... 한 사람으로 잘 가장되었지만 역사기록을 보면 아주 특출한 정치적 리더십을 가진, 자의식이 강하고 완곡한, 정치적으로 닳고닳은 사람으로 드러난다. 아이젠하워는 대통령직과 상관없 ... 를 유지처드 닉슨의 리더십은 대통령의 서열을 매기는 것이 얼마나 피상적인지를 잘 보여준다. 아서 슐레징거 주니어가 1996년 대통령들의 위대함에 대해 조사한 바에 의하면 닉슨은 6개

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

다운로드 장바구니
[성과사회] 현대사회에서의 바람직한 성역할

화되어 왔다. 이는남성적 특성으로 자신감이 있다. 신념이 강하다. 독립적이다. 리더쉽이 있다. 모험심이 많다. 자기충족이다. 공격적이다. 개인주의적이다. 야망이 있다. 와, 여성적 특성 ... 으로 양보를 잘한다. 수줍어한다. 애정을 갖는다. 충성스럽다. 이해심이 많다. 온정적이다. 얌전하다. 를 들 수 있다. 이러한 차이는 아이블 아이베스펠드의 성에 따른 노동영역 및 ... 다. 부모의 태도와 가치관을 살펴보면 지금까지 부모들은 대부분 전통적인 의식을 가지고 있어 여아에게는 순종, 온순, 착함을 그리고 남아에게는 용기, 리더쉽, 자신감을 가르쳤다. 그래서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.10

다운로드 장바구니
[경영학]<패러독스와 경영>서평

한 관리와 빈틈없는 관리, 본업에 충실하면서도 동시에 창업가 정신을 발휘해나가는 리더쉽, 그리고 끊임없는 변화를 추구하면서도 안정적인 구조를 취해 나아가는 패러독스 경영이 필요 ... 을 단적으로 보여주는 예이다.‘전략 있는 기회주의’, ‘한계 있는 재량권 부여’, ‘온정적 실용주의’, ‘상호 협력적인 독립 구조’.....물론 이것은 모순되는 이것과 저것이 만나

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.19

다운로드 장바구니
[조직행동론] 360도 다면평가

을 파악할 수도 있으며 리더는 이러한 정보를 사용하여 조직을 보다 효과적으 로 이끌 수 있다. ⑨ 조직 : 다면평가제를 통해 조직의 강점과 약점, 리더십의 부족, 교육훈 련의 니즈 ... 를 보다 충실하게 이해할 수 있으며 믿을만하면서도 많은 양의 정보를 얻을 수 있다2) 문제점① 온정주의 : 이른 바 '인간 관계'가 좋은 사람이 '객관적 성과'가 높은 사 람보다 결과 ... 가 좋게 나오는등 온정주의나 업무외적 요인 때문에 왜곡된 결 과가 나올 것이라는 우려가 있을 수 있다. ② 안전장치의 결여 : 우리 나라에서는 대체로 평가자의 익명성이 보장되 지 않

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

다운로드 장바구니
[리더쉽] 리더쉽

L E A D E R S H I PⅠ. 리더십(Leader Ship)의 개념리더십(Leader Ship)이란 어떠한 목적을 달성하기 위해서 개인이나 집단을 통해 업무수행을 하 ... 의 과업관련 행동에 영향을 미치는 과정인 리더십은 영향력의 일종이며 그 원천은 파워(power)이다. 리더십의 원천이 되는 권력은 지위에 부여된 것과 개인적 특성 때문에 생기는 것 ... 은 리더가 개인적 특성 때문에 가질 수 있는 권력이다.Ⅱ. 리더십(Leader Ship)의 본질가 지휘통솔은 상용하기 힘든 극과 극의 요소를 포함한다.장교는 부하의 복지를 도모

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.12

다운로드 장바구니
[인사행정]공무원평정제도

높 99년 말 외부 컨설팅회사에 의뢰해 실시 처음 시범적으로 실시 d. 기존의 연공서열과 온정주의 인사에서 공정성과 객관적인 인사로 공무원 의 실적과 능력을 제대로 평가 받을 수 ... 평가를 보다 객관화 시킬 수 있다 d. 관리자의 민주적 리더십을 제고할 수 있다. e. 조직의 운영에 있어서 조직구성원의 참여가 보장되어 보다 민주적인 조직문화의 창출에 기여할 수

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.23

다운로드 장바구니
[비교행정]영국, 미국, 독일, 프랑스의 관료제 비교

의 요인, 즉 정치적 요인뿐만 아니라 혈연, 지연, 학연 등 개인적인 친분, 기타의 온정관계 등을 기준으로 행하는 것을 말한다.영국의 정실주의는 정당중심이 아니라 각 정치인 중심 ... 를 느끼게 된다 이러한 상황 속에서 강력한 리더십을 가진 히틀러가 등장하였다. 나치스체제는1933년 히틀러에 의해 의회가 해산되고 나치스 독제정권이 수립되었다. 나치스체제는 ①전관료에

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.22

다운로드 장바구니
[조직행위론] 리더쉽이란

⊙ 리더쉽(Leadership)이론1. 리더쉽의 개념행정조직의 효과적인 관리를 위해서는 리더쉽이 필요하다. 조직내에서는 조직력을 갖추지 못하고 흩어져 있는 요소들을 한 곳 ... (leadership)이다. 리더쉽은 조직의 통일성을 확보하여 목표를 효과적으로 성취케 하는 것이다. 리더쉽이란 조직목표를 달성하기 위하여 조직구성원들의 분열된 행동을 하나로 통합하여 조직활동 ... 에 협력적 태도를 취하도록 유도하는 과정이라고 말할 수 있다. 즉 목표성취를 위한 힘의 동원능력(mobilizing power)이다. 리더쉽을 발휘한다는 것은 조직구성원으로 하여금 조직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.10

다운로드 장바구니
[간호] 간호지도자론

론====================================================================Ⅰ. 서론리더십이란 주어진 상황 속에서 일정한 목표의 달성을 위해 리더가 개인 혹은 ... 다. 즉, 리더십은 항상 특정 상황에서 부하(영향을 받는 사람)의 행동에 영향을 미치려는 리더(영향을 주는 사람)의 노력을 내포한다는 것을 의미한다.이러한 리더십은 현대조직에서 매우 ... 중요한 역할을 담당하고 있다. 사회 시스템에서 리더십은 투입요소를 산출요소로 바꿔주는 변환과정에 속한다. 즉 열등한 자원을 투입하더라도 리더십에 따라 훌륭한 산출물을 생산할 수 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.10

다운로드 장바구니
[사회복지행정론]지도력

의 일관성 유지 곤란② 오하이오 연구ⓐ 구조주도형 리더십 : 업무와 구성원 조직화하는 과업 및 목표지향성을 띤 지시형ⓑ 배려형 리더십 : 우정, 신뢰, 상호존중, 온정, 지원, 복지 ... 을 자기말로 풀어 명확히 한다1 2 3 4 5 6 76. 상대방의 입장이 된다1 2 3 4 5 6 77. 상대방의 눈을 본다1 2 3 4 5 6 7□ 지 도 력 □1. 리더십의 개념 ... 일치내용 :·효과적인 리더의 개인적 자질, 능력의 구분에 초점·6가지 특성 : 성취욕구, 이끄려는 욕구, 성실과 청렴, 자신감, 지능, 과업관련 지식② 비판 : 리더십이 행해지

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.26

다운로드 장바구니
[조직성장발전] 조직성장발전론

라 할 수 있다.2) 새로운 리더십의 필요성조직이 성장함에 따라 종업원 수가 많아지면서 이들에 대한 관리문제가 발생하게 된다. 즉, 창의적이고 기술지향적인 최고경영자는 조업원 ... 은 리더십의 결여에 따른 위기에 당면하게 된다. 이 시기의 조직에서는 최고경영자에 이은 새로운 리더를 필요로 하는 시기이다.2. 집단공동체 단계1) 집단공동체 단계의 특징창업자 또는 ... 새로 영입한 최고경영자가 조직의 목표 및 관리방향을 적극적으로 제시하고 통제하는 등의 강력한 리더십을 발휘하면서부터 조직은 다시 성장하게 된다. 이 단계를 집단공동체단계라 한다

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.27

다운로드 장바구니
가족복지론- 바람직한 가족을 위한 7가지 원칙

하면, 그 가족구성원 모두의 개인생활이 원만할 뿐만 아니라 사회생활도 원만할 것입니다.2. 위대한 가족을 만드는 5가지 요소1) 이해2) 타협3) 가족애4) 부모의 리더쉽5) 배려3 ... 의 하위요인에 대한 온정적, 부정적 양육행동의 영향력을 알아보기 위해 다시 회귀분석을 하였다. 정신자애가 있는 어머니의 경우 자녀의 사회적 역량인 주도성, 유능성, 사교성 모두에 대해

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

다운로드 장바구니
[인사관리] 인사관리의 발전과정

. 전제적 인사관리15,16세기부터 19세기 중반까지의 인사관리의 유형으로서 기업의 경영자 및 사용자가 고용근로자에 대하여 일방적으로 근로조건을 결정하며 전제적 리더십에 의하여 모든 인 ... 시로써 종래의 노사관계는 새로운 국면을 맞이 하 게 되었다. 이에 따라 권위적 관리방식 대신에 기업주가 노동자에게 인간적인 온정을 베 풀게 됨으로써 협력과 능률의 향상을 기대 ... 하는 온정적 관리를 실시하게 되었다. 권위적 관리와 온정적 관리는 어디까지나 기업주를 우위적 입장에 두고 노동자를 은혜와 위압으 로 대한 것이었다.Ⅱ. 근대적 인사관리 (1920

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.09

다운로드 장바구니
[심리] 대인관계 심리학 분석

력이 풍부하다.-온정적이고 다른 사람들에게 관심을 쏟으며 사람들을 잘 다루고 뛰어난 통찰력으로 도움을 준다-기존의 방식에 따르기보다는 창의적이며 항상 새로운 가능성을 찾고 시도 ... 를 들면, 교직, 성직, 판매, 특히 동정심을 필요로 하는 간호나 의료분야에 적합하다.3)내가 보는 나의 장단점-장점 : 남에 대한 배려가 있다, 리더쉽이 있다, 추진력이 있다.-단점

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.22

다운로드 장바구니
[국제화 기업들의 해외 진출]국제화 기업들의 해외 진출 사례

이데이 노부유키 CEO의 리더십으로 미래시장을 개척하는 프론티어정신으로‘디지털 드림키즈’를 캐치프레이즈로 내걸고 소니의 개혁을 주도하며 신뢰경영과 기업문화를 발전시킨 점을 성공 요인 ... 인 잭 웰치(John F. Welch Jr)의 리더십으로 GE는 세계적인 기업으로 도약하게 되었다.GE의 Globalization은 웰치회장의 원칙과 도덕을 중시 ... )의 성장Engine이다.최고의 인재가 최고의 성과를 이끌어낸다는 말처럼 기업경영의 요소로 사람이 가장 중요하지만 온정주의를 배격하였다. 조직을 지식의 용광로로 만드는데 주력하여 지식

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.08.10

다운로드 장바구니
[기업이론] 기업경쟁력과 기업혁신 창출 사례

으로 수출량을 늘려갈 수 있었다. 그러나 이는 과정을 무시하고 부실을 만드는데 기여하기도 했다.3) 온정적 가족주의한국기업 경영에서 가족주의는 광범위하게 퍼져 있다. 아무리 큰 대기업이 ... 라고 하더라도 소유권 자체가 창업자 가족에게 집중되어 있고 소유권 내지는 경영권이 이들에게 승계되고 있다. 뿐만 아니라 조직과 인력관리 전반에서 온정적 가족주의가 핵을 이루고 있 ... 다. 경영자들의 가부장적 리더십은 조직권력의 특징이 되고 있으며, 연공주의와 연고주의는 기업내 인간관계를 특징짓고 있다.이러한 양중시 경영 의 패러다임은 부존자원이 부족한 기운데

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.10.01

다운로드 장바구니
미션 2만불

이, 중소기업에 대해서는 온정의 손길을 주어야 된다고 생각하고 있다. 경제력 집중 자체가 문제인 것 같은 잘 못된 인식이 한국 사회 전반에 퍼져있다. 한국의 경제력 집중도는 선진국 ... 면서 한국 경제 성장의 견인차 역할을 해왔다. 또 이들 기업의 매출 구조를 살펴보면 내수와 수출에서 고른 성장을 보이고 있다. 앞으로 지속적인 성장을 위해서는 글로벌 시장에 제품 리더십

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.20

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 성과평가 제도

에 상대방의 리더십, 업무능력, 인간관계, 태도 등에 대한 점수를 매기게 된다. 평가 주체가 다양하기 때문에 평가에 대한 객관성을 높일 수 있고 평가결과에 대한 반발의 소지를 줄일 수 ... 의 단점은 부하직원의 상향평가로 상사의 조직관리를 위한 권한이 약화됨으로써 조직관리가 파행적으로 이루어질 수 있다. 또 과업지향적 리더쉽보다는 관계지향적 리더쉽을 가진 관리자 ... 자체에 익숙하지 못하며, 상위직의 경우 온정주의 경향이 있으므로, 평가자 교육을 통해 잘못된 평가성향이나 봐주기식의 평가 태도를 차단할 수 있다.Ⅲ.결론성과평가에서 올수 있는 오류

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.09

다운로드 장바구니

이전10개 47 48 49 50 515253 54 55 56 다음10개

파워링크

신청하기