"온정적리더십"의 검색결과 입니다.

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"온정적리더십" 검색결과 981-1,000 / 1,176건

대한항공 인적자원관리 및 기업조사 레포트

제도의 분석(인사고과제도의 운영체계)① 기본 인사 철학 및 운영체계인사고과시스템은 근본적으로 조직문화를 바탕으로 하기 때문에 조직의 문화가 인사고과시스템에 많은 영향을 미친다. 온정 ... 적인 기업문화를 가진 대한항공 인사철학의 기본은 단순한 이해관계가 아닌 노사간 서로의 신뢰를 중심으로 서로 돕고 의지할 수 있는 온정적이고 가족적인 공동체 형성을 지향하는 것이 ... 다. 이런 온정적인 기업문화는 연공서열을 강조하는 비합리적인 문화, 상명하복을 요구하는 권위주의 문화로 흘러 문제가 될 수도 있지만 노사간의 신뢰를 중심으로 회사에 충성을 다하고 회사

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.01

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삼국지인물의 리더십

목차1. 서론 (2쪽~3쪽)리더쉽의 일반적·사전적 정의2. 본론1)삼국지의 인물을 통해서 본 리더십삼국지 인물들의 리더십 분석1조조 : 조조(중국 삼국시대 위 나라 초대 왕 ... )의 리더십조조의 인간 용인술의 특징(3쪽~4쪽)2유비 : 유비(현덕.161~223)의 리더십유비의 리더십 특징(4쪽~5쪽)3손권 : 손권(손견의 아들로 자는 중모)의 리더십손권 ... 의 리더십의 특징(5쪽~6쪽)삼국지 인물들의 용인술의 비교 분석(6쪽~10쪽)3. 결론새시대가 요구하는 리더상(10쪽~12쪽)서론리더십이란 용어는 사람마다 사용하는 의미에 있어서 심한

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.01

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행정문화에 대해서..

. 행정문화와 상징유형1. 권위주의 상징2. 형식주의 상징3. 온정주의 상징4. 연고주의 상징5. 관직이권주의 상징Ⅵ. 행정문화의 쇄신전략과 발전적 행정문화1. 행정문화의 쇄신전략2 ... 는 첫째, 리더십이 카리스마성을 띠기 쉽다는 것. 둘째, 문제해결에 있어 사람들이 초자연적이고 신비적인 힘에 기대하려고 하기 때문에 과학적인 사고가 싹이 트지 못한다는 것. 셋째

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.01

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경찰부패의 원인과 개선방안

우리는 놀라우리만치 빠른 경제 성장에 힘입어 사회의 모든 영역에서 발전과 근대화의 위업을 이루어 왔다. 이는 무엇보다도 국가발전을 위한 발전 주체세력들의 카리스마적 리더십과 관료 ... 에서 들 수 있다. 이러한 관행은 주로 우리나라의 연고주의 ? 정실주의 ? 온정주의 등과 같은 정의적인 사회문화에 기반하고 있다. 이와 같은 정의적 사회문화는 오랜 기간에 걸쳐 형성

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.17

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[조직이론]조직문화

스타일로서 구성원들의 행동조성은 물론 그들 간의 상호관계와 조직분위기에 직접적인 영향을 주는 중요요소이다. 조직체의 개방적·참여적·온정적·유기적 성격 등은 관리 및 리더십 스타일 ... 관리와 변화관리, 목표관리와 예산관리 등 조직체관리에 적용되는 관리기술과 기법도 포함된다.7 리더십 스타일조직문화의 마지막 구성요소는 구성원들을 이끌어 나가는 전반적인 조직관리 ... 을 밝혀내려고 한다. 그러므로 이러한 연구에서 고려되는 전형적인 변수들을 구조, 규모, 기술, 리더십 패턴 등이다.바람직한 조직문화를 모색하는 데 있어서 이러한 접근방법은 조직구성원

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.29

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정치이데올로기

하고,정당화시키는 신념체계.선호하는 정치질서의 목표를 달성하기 위한 구체적인 전략 제공.인적 물적 자원을 포함한 사회적 자원의 동원과 지도자의 리더십의 강화를 정당화하는 등 다양 ... 에 적절히 관여하여 그들이 안정적인 삶을 영위할 수 있도록 해야 한다고 주장.실용주의권위전통인간의 불완전성유기체재산위계조직보수주의의 요소들..PAGE:9▷온정주의적 보수주의: 전통

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.30

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세계는 평평하다2권

.「추악한 작은 비밀5 - 재정의 갭」미래의 일자리를 창출하기 위한 미국의 지속적인 기술적 리더쉽은 오늘날의 기초연구에 대한 투자가 좌우한다.미국의 의회는 정치적 이해관계가 개입 ... 성기」부모 노릇 하는 방식을 어떻게 개선할지에 대해 애기하지 않는다면 온정적 평평주의에 대한 논의는 완전할 수 없다. 개인이 평평한 세계에 적응하도록 돕는 것은 비단 정부와 기업

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.23

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리더쉽에 대하여...(정의.자질.행동유형)

적 : 부하의 과업을 세밀히 배정, 의사소통 절차의 정형화, 성과도 구체, 엄밀 히 평가 → 직무중심적 리더쉽배려적 : 부하와의 관계중시, 신뢰성, 온정, 친밀감, 상호의존, 협조 ... 리더쉽(leadership)목 차1. 리더의 역할과 중요성(1) 리더쉽이란 ?(2) 리더, 관리자, 경영자, 그리고 이상적인 리더2. 리더쉽 이론(1) 특성이론 by ... Stogdill and Bass(2) 행위이론① 독재적-민주적-자유방임적 리더쉽② 직무중심적-부하중심적 리더쉽③ 구조주도적-배려적 리더쉽④ 관리 Grid 모형(3) 상황이론① 리더쉽의 상황

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.06

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[인적자원관리]기업인사관리 사례분석-현대건설

과 연계된 경영자 교육과정 개발 / 리더쉽 교육과정 개발 - 신입사원 조기 전략화 교육 : 현대의 기업문화 (경영이념, 현대정신, VISION) 조기 습득 교육 / 해외부서 부임 신입 ... 효력을 발휘함. 온정주의에 매달리지 말고 자신의 업적과 성과, 그리고 객관적인 평가로 인사고과에 반영한다는 조직문화 발달해야 함Ⅴ. 분 석4. 복리후생현대건설조직의 목표에 달성

리포트 | 57페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.21

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[경영]성공한 ceo의 경영방법

가게처럼 경영한다. 막대사탕을 팔건, 원자력발전소를 팔건 그것이 중요한 것은 아니다.5)잭 웰치의 31가지 리더쉽 비밀- 늦기 전에 변화하라!- 언제라도 실행 계획서를 고쳐 쓸수 ... →온정주의를 배격하고 철저하게 차별화 원칙을 관철(시사점) 고통분담 , 전직원 임금 10% 인하 등은 우수한 직원들의 사기를 저하 시키며, 특히 위기상황에는 부적합한 안이한 발상

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.13

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[경영]역량평가시스템과 그 문제점 그리고 해결 대안

, 사전 정보 확보를 고려해야 한다. 그리고 평가 양식도 피평가자에 대한 인력 정보가 풍부하게 기록될 수 있도록 설계되어야 한다. 모건스탠리사는 리더십 역량 평가를 통하여 피평가 ... 다③ 다면평가가 근무성적등을 평가하는 것이 아닌 그 사람의 인기의 척도가 될 수 있다는 것이다. 즉 평소에 자신과 사이좋았던 사람에게 평가가 좋기 마련 -> 온정주의④ 현재 정부 ... 상이할 경우 오히려 혼란을 야기 시킬 수 있다.5. 개선 방향(1) 초기- 관리자의 조직 관리 능력이나 리더십 역량 배양 등에 활용하고, 기업 내부적으로 공정한 평가문화가 자리

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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[인사] 리더쉽

형(참여형) 리더십에 취해지는 경우가 많으며, 지배형 리더십만으로는 대응하기 어려워지고 있는 듯하다.2. 온정형 리더십온정형 리더십이란 폴로(아랫사람)의 자주성을 약간 존중한 리더십 ... 을 말하며, 구체적으로는 폴로에 문제가 발생할 때만 리더가 대응하며 리더십을 발휘하는 유형을 말한다.온정형 리더십은 곤란할 때에만 힘을 발휘하기 때문에 온정적인 사람들에게 딱 맞 ... 리더십 이란? (2001년 1월)리더십(Leadership)이라는 말은 기업으로부터 일반 가정에 이르기까지, 축구와 야구 등 스포츠계에서도 팀 워크와 관련되어 폭넓게 사용되고 있

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2002.11.21

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[교육학, 생활지도, 진로지도]홀랜드 적성검사

들을 돕는 일에 관심이 있다. 대인 관계와 관련된 일을 좋아하므로 사회형은 대인관계 기술을 좋아할 뿐 아니라 심리적으로 의존적인 사람들이다. 양육과 지원을 하되 리더십은 발휘하지 ... 적 직업 환경은 온정적이고 사람을 키워주는 분위기인데, 이는 이 직업에서는 도움을 주는 것이 가치 있는 것으로 평가되기 때문이다.⑤ 기업형(Enterprising)기업형은 물질 ... 고 리더십을 발휘할 수 있는 환경을 선호한다. 판매업이나 정치, 혹은 매매 업처럼 개인이나 조직의 목적 달성을 위해 다른 사람들을 설득하고 조정하는 직업과 관련이 있다.기업형 직업

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.17

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사회복지행정론의 전통적 이론

의 주요변수인 리더십, 동기, 커뮤니케이션, 의사결정, 목표달성, 통제 등을 면밀히 조사 연구한 결과 4가지 유형의 조직을 제시한다. 첫째 권위적이며 착취적인 체계, 둘째 권위적이고 ... 온정적인 체계, 셋째 자문적 체계, 넷째 참여적체계로 조직의 리더가 부하직원을 신뢰하고 의사소통이 조직 내에서 자유롭게 일어나고 목표에 대한 합의가 있어 자기의 책임하에 모든 업무

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.18

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[경영,경제] 편견의 문화와 여성리더십

지 않았던 것이다. 그러던 중 찾은 방법이 내가 쓸 레포트의 키워드를 검색하는 방법이었고, 어떤 키워드를 갖고 레포트를 쓸까 고민하다가 ‘리더십’ 에 대해 쓰겠다고 결정을 하고 이 ... 를 검색하게 되었다. 역시나 많은 책이 있었지만 그 중에 단연 눈에 띈 책이 있었는데, 그것이 이 ‘편견의 문화와 여성 리더십’ 이었다.대학에 입학하여 아무것도 모르는 새내기인채로 놀 ... 하던 나였기에 이 책이 내 눈에 들어온 것은 당연한 것이었다.이 책은 모두가 인정하는 대표적인 남성문화가 스며들어 있는 공무원 조직에서 당당히 여성지도자로 성공하여 훌륭한 리더십

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.26

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[교육학]지도성 이론

에서의 리더십의 개념1. 조직 구성원들에게 영향을 주는 인물2. 조직 방법으로든 조직구성원들에게 영향을 주는 인물3. 조직구성원들이 원하든 원하지 않든 그이 요구에 따르도록 영향을 주 ... 는 인물#좁은 의미에서의 리더십의 개념1. 조직의 다른 구성원들에게 가장 큰 영향력을 행사하는 인물2. 집단목표를 달성하도록 조직구성원들의 행동에 체계적으로 영향을 주는 인물3. 그 ... 와 성원간의 상호관계에서 우정, 상호신임, 존경, 온정을 바탕으로 지도자와 집단간에 의사전달을 촉진하고 친밀한 분위기를 조성하여 집단의 유지에 신경을 쓰는 경우이다. 그는 과업과 인화

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.09

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조직행동론 기말고사 예상문제 정리

고 이를 유지하는 등 타인과 다정하고 온정적인 관계를 갖기를 원하는 욕구- Needs for Power(권력욕구) : 대중이나 조직 속에서 지배적 위치나 지위를 차지하여 통제하고 영향 ... ) → 수행기(Performing) → 해산기(Adjourning)- 형성기에는 집단의 목표, 구조, 리더십에서 불확실성이 큰 시기다. 구성원들은 어떤 행동이 수용될 것인가에 대해 눈치

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.12

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다면평가제

, 태도 그리고 리더십을 평가받는 것이다. 한 번 자문해보자. 만약 우리부처에 다면평가가 도입된다면 나의 행동은 어떻게 바뀔 것인가? 아마도 불필요한 업무지시를 할 때 부하직원 ... 다. 상급자만이 아니라 자기가 함께 일하는 동료나 부하직원으로부터 인정받고 존경받기 위해 더욱 열심히 노력하는 것은 인지상정이다. 연공서열과 온정주의를 해결하지 못한 평가제도는 실력 ... 다. 하지 높은 사람보다 결과가 좋게 나오는 등 온정주의나 업무외적 요인 때문에 왜곡된 결과가 나올 것이라는 우려가 있을 수 있다. 그러나 기존의 연구나 실무에서의 경험에 의하면, 다면

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.27

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[독후감]잭 웰치 위대한 승리 독후감 및 서평

, 워크아웃, 6시그마 등 다양한 경영기법에서부터 리더십, 인재를 고용하고 관리하는 방법, 후유증 없이 해고하는 법, 모두가 싫어하는 조직의 변화를 이끄는 법과 위기관리 요령, 경영 ... 적으로 극복해낸 잭 웰치의 리더십은 현재 국내 기업의 CEO와 정부에 최고의 모델이 될 수 있다. 특히 잭 웰치의 구조조정, 인재육성, 프로세스 혁신, 국제화, M&A, CEO 승계 ... ’로 명명하기도 하였다.잭 웰치는 온정주의를 배격하고 철저하게 차별화 원칙을 관철하기 위해 활력곡선(vitality curve)을 활용하여 직원들을 실적에 따라 상위 20%, 중위 70

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.10

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(능력과 태도)조직내에서의 능력과 태도에 관한 보고서

도 매우 중요하다. 한편, 창의력은 동료들간의 적극적인 교류의 과정을 통하여 발현되기도 하며, 상사의 리더십 못지않게 구성원들의 배경, 경험, 지식, 능력 차원에서의 다양성도 중요 ... 에 관심을 보다 많이 둔다. 또한 다른 사람을 대함에 있어 온정적이고 동정적이며 친근하게 대하는 경향이 있다. 성공적인 카운슬러나 선생님은 아마도 이러한 스타일이기 쉽다. 마지막

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.17

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