"간호단위관리자의 리더십"의 검색결과 입니다.

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리더십 발휘 간호관리학실습 수간호사 리더십 간호단위관리 리더십 보고서 간호관리 지침서 나의 리더십 유형 리더십 유형 분석

"간호단위관리자의 리더십" 검색결과 1,081-1,100 / 1,438건

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간호관리 요약 (간호직공무원)

제1장 간호관리의 이해≫간호관리1. 관리란?공동목표(목적) 달성 위한 합리적 협동 행위, 인적·물적 자원의 효율적 이용, 기업과 사회조직의 경영 기능·과정 내포조직의 목표를 효과 ... & Blanchard)이윤추구 목표목표지향적 / 공적인 환경에서 이루어지는 집단적 노력 / 관리자의 전문적 기술 요구됨2. 행정 vs 관리행정관리목표불분명, 복잡분명, 단일권력성정치 ... 3. 간호관리Gillis : 양질의 간호서비스 제공을 위해 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정 (투입을 산출로 바꾸는 과정)간호조직 목표 달성을 위한 집단활동 / 인적요소

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.14 | 수정일 2016.03.21

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간호조직에서 살아남는 전략

인력, 물품, 기구 등 자원확보ㆍ자원활용 할 수 있도록 업무 묶기->간호단위편성, 간호단위책임자선정, 관리자배치, 간호단위업무를 통합조정->조정->평가4) 부서편성(1) 부서편성 ... 하며 간호행정 관리자는 하부 직원들의 결속력을 강화시키고, 환자 만족을 위한 간호 서비스를 향상 시킬 수 있는 창의적 아이디어 개발과, 조직 구성원에게 상층부의 일방적인 지시 ... 층의 리더쉽 스타일은 어떤 유형인가⑦ 리더십 스타일 : 조직구성원의 행동 경향과 패턴 특히 리더십 행동 스타일ex) 구성원의 능력이 조직을 통하여 시너지효과를 발휘하고 있는가, 문화

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.17

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내가 만일 수간호사라면:간호단위의 운영을 어떻게 할 것인가

%이상을 차지하는 간호 조직은, 24시간 대상자를 간호하는 질적인 의료서비스와 관련되어 병원 전체의 목표달성을 위해 매우 중요하다. 이러한 병원의 간호단위 관리는 일선 간호 관리자인 ... 수간호사에 의해 관리되고 있으며, 수간호사는 간호단위의 인력 관리는 물론 간호단위에서 이루어지는 간호와 관련된 모든 업무에 대한 총체적 관리를 담당하게 된다.그러므로, 간호 관리자 ... 에 대한 책임 또한 막중하다. 간호관리자의 질에 따라 병동 관리, 나아가서는 환자의 치료의 성패가 달려있다고 해도 과언이 아니라 생각한다. 관리자가 간호단위를 지휘하기 위해서는 더욱

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.12

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2019 신촌세브란스 최종합격자 1.2차 면접 기출 문제 및 답변정리

1. 세브란스병원 면접후기(+ tip)1) 2017년에는 면접을 a, b, c, d조로 나누어서 보았습니다. 각각의 방안에는 랜덤으로 신촌, 강남의 간호부장님 등 간호관리자 ... ) 간호사가 되기 위해 학업 외에 노력한 것이 있는지?77) 남들보다 본인이 특출나게 잘한다고 생각하는 점은?78) 자신의 직업관에 대해서 말해 보시오79) 배우자를 선택할 때 어떤 ... 한 면접자들에게 개인질문을 하십니다.4) 2016년 면접에는 간호지식도 물어봤다고 하던데, 2017년 면접자들 대부분은 간호지식 질문 안 받음. (몇몇은 받았다고 함, 복불복이

자기소개서 | 16페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.01.20

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서울아산병원 인턴쉽 후기

적인 간호업무관리 system등을 통하여 현장중심의 간호경영을 지향하고 있습니다.국내 최대 규모의 간호본부로서 외형적 성장뿐 아니라 기본을 갖춘 내실있는 간호로 우리의 초심인 ... , 간호팀간 의사소통 활성화2) 간호 비전 확립3) Trust : 리더십, 협력적 파트너십Pride : 팀원에 대한 인정, 관심, 존중Fun : compassion fatigue ... (연민, 동정심을 가지고 치료를하면서 겪는 피로) 감소활동, 근무 환경 개선- UBS(Unit Based Staffing)1) 간호관리 1등급 운영간호부에서는 지속적인 간호인력의 충원

리포트 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.02.05 | 수정일 2020.04.10

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간호관리 사전학습 [A플러스자료]

)위치: 병원 운영자의 한 사람으로서 전문 부서로서의 행정단위인 간호 부서를 대표하며 전반적인 간호 업무를 기획, 조직, 관리 조정하는 역할이 있음직무와 책임① 전문화시대에 따르 ... 함③ 권위적인 감독자, 지시자, 통제자의 역할에서 교육자, 촉진자, 팀 구축자, 자문자로 변화함④ 간호부서장의 권한과 의무가 상당부분 간호단위로 이관되어 각 간호단위의 운영관리의 자율 ... 에서 행정학을 이수한 자가 바람직함◈ 중간간호관리자 (간호과장 또는 간호감독)위치: 두 개 이상의 간호단위의 업무를 책임지며 분야별, 시간별로 나누어질 수 도 있음직무와 책임① 행정

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.31

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이직 및 훈육관리

시키며 참여적 관리를 실시- 간호관리자는 인간적 배려와 과업 지향성이 모두 높은 효과적인 리더십을 발휘 함- 간호사의 개인적 요구를 배려한 이동배치(rotation)를 실시하고 근무계획표 ... 조사법혅배 근무하는 간호사를 대상으로 설문지를 통하여 그들의 관심사와 근속이유 등을 조사하는 방법- 간호관리자는 간호사의 이직을 감소시키기 위해 이직의 원인을 규명해야 함- 회피 ... 한 정보와 현장 실무교육을 제공할 수 있는 개별적인 오리엔테이션을 실시- 간호사 자신, 동료 간호사, 간호관리자 등의 복수 평가자들에 의한 근무평가를 실시- 간호사의 성과를 보상

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.21

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간호지도자론4공통) 자신이 속해있는 부서병동 또는 어느집단이든구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의상황모형, 맥그리거의X·Y이론 및 아지리스의미성숙․성숙이론에 근거하여 진단비교하시오

그렇지 않는 조직은 쇠퇴할 것이다. 따라서 리더의 리더십은 아무리 강조해도 지나치지 않다.리더십 행동유형은 그 사람의 연륜과 인생경험을 반영하기 마련인데, 간호관리자의 리더십 유형 ... 이란 그들이 맡고 있는 간호단위의 목표달성에 영향을 주기 위하여 취하는 대인 관계적인 행동양식을 말한다. 리더십 연구가 발전을 가하면서 리더십의 행동과정에는 지도자의 행동유형 이외 ... 간호지도자론4공통)자신이속해있는 부서병동 또는 어느집단이든구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의상황모형, 맥그리거의X·Y이론 및 아지리스의미성숙?성숙이론에 근거하여 진단비교하시오0K

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.09.15 | 수정일 2016.09.22

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방통대과제) 간호지도자론

가 된다.② 허시와 블랜차드의 상황성숙이론: 예시) 중간관리자가 간호전달 유형을 팀에서 일차간호로 바꾸기로 결정M1 -시스템에서 구성원의 대다수가 일차간호 개념이나 일차간호에 대한 ... 가 된다.② 맥그리거 X?Y 이론: 시스템 진단을 할 때 맥그리거의 이론은 대부분의 사람들이 하나의 범주에 완전히 들어맞는 것이 아니기 때문에 간호관리자는 하나의 연속체로 사용해야 함 ... 간호지도자론.간호지도자론자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙?성숙

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.15 | 수정일 2015.07.23

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간호관리학 실습 과제

- 저임금의 보조 인력을 효율적으로 이용할 수 있으며, 전문직과 비전문직간의 장벽을 최소화시킨다.◈ 출처-간호관리와 리더십, 김동옥 강윤숙 외 (2013), 현문사3. 환자분류체계 ... , 김복자, 주명순, 최선숙→표준화된 간호사 인사고과 도구개발. 박성애, 박광옥, 김세영, 성영희6. 인하관계 및 대인관계1) 효과적인 의사소통(1) 효과적인 의사소통 증진방안?관리자는 유용 ... 간호 관리학*조의 목표① 간호관리 이론 및 과정에 관한 지식, 기술 및 태도를 습득하여 간호조직에 적용할 수 있다.② 각 조 중 1등을 목표로 하여 조원 모두 A이상의 성적

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.04.04

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간호관리학-간호경력개발활동

대학원 과정, 간호 관리자 교육, 간호마케팅 교육, 경영대학원 중간관리자 과정, 원내 리더십 훈련, 원내 운영위원회 간사, 마케팅 특수프로젝트 팀, 간호 대학원 연구과정, 원내 중간 ... 간호사, 4,5급 포함- 관리자, 전문(담)간호사 제외? 준비기간 : 1998~2000? 시기별 적용 부서- 2004년 일부 병동, 수술장, NICU- 2005년 CNⅡ전 병동 확대 ... ), 수행평가(관리자),→TO및 이상 자료를 종합해서 간호인사 위원회에서 심의 후 승급결정? 전임간호사Ⅰ→전임간호사Ⅱ입사 5년 이상, 선수학습 이수 시, 승급지원서 및

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.18

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간호를 빛낸 지도자 수간호사

었다. 한 간호 단위의 모든 치료와 간호, 그리고 모든 살림을 도맡는 역할을 한다는 것인데 말하자면 전체 숲을 보면서 나무를 관리하는 역할인 것이다. 그렇기 때문에 병원 간호 전반 ... 를 한마디로 정의 하자면 ‘중간에 낀 관리자’라고 할 수 있다. 환자와 간호사, 간호사와 간호사, 간호사와 의사 등 병원 내에서 일어나는 얽히고설킨 문제들을 해결하고 방향성 또한 ... 다. 후배 간호사들에게는 본보기가 되어야 하고 선배 간호사들에게는 든든한 조력자로서 역할을 해내야 하는 자리니까 말이다. 또한 오늘날 간호 환경은 격심한 변화를 거듭하고 있어 병원

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.02

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간호조직의 직무분석 - 수간호사의 직무분석

을 평가하고 발전에 기여(7) 환자의 치료 및 간호에 대해 담당 의사와 상의(8) 단위 내의 문제 파악하고 해결하기 위해 중간 간호 관리자에게 협조 요청 및 보고(9) 필요한 비품 ... , 공급품 신청하고 교환 및 재고목록 작성(10) 간호기록 점검, 병원방침에 따르도록 교육(11) 간호단위의 물리적 환경을 적절히 유지(12) 일선 간호 관리자 및 간호사 회의 ... 조무사 등 여러 간호 인력)의 자질 향상 및 환경 관리 유지를 위한 제반 업무 계획, 조직, 집행, 평가를 시행하고 수간호사의 책임 아래 간호 업무 관리자에게 보고한다.2. 병원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.13 | 수정일 2020.04.28

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간호관리학 실습 케이스 (원광대학교병원)

, 목적, 철학1)비전2)미션3)철학▶실습기관과 그 하위조직인 간호부서의 비전, 목적, 철학 및 목표 비교실습기관의 비전, 목적, 철학 및 목표는 조직의 최고관리자에 의해 만들어지 ... 그러셔서 금일 abd.& pelvic CT 찍기로 하였습니다.Ⅷ. 간호단위 관리 -안전관리▶입원생활과 관련된 안전관리의 목적입원생활 중 발생할 수 있는 여러 가지 위험요인을 사전 ... 간호관리학 실습실습병원대학교 의과병원실습부서8병동실습기간학 번이 름** 대학교Ⅰ- 1.기관의 비전, 목적, 철학, 목표▶실습기관의 비전, 목적, 철학1)비전: MISSION(제생

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.29 | 수정일 2015.10.15

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간호관리학) 이직 및 훈육관리 A+

관리자가 노력으로 그 발생을 최소화할 수 있음회피 불가능한 이직간호사의 결혼, 출산, 질병, 다른 도시로의 이주 등 불가피한 원인에 의해 발생.간호사의 이직에 따른 의료조직의 이익 ... 시킬 수 있으며, 신규간호사의 오리엔테이션에 대한 업무부담임 커져서 업무에 대한 흥미가 감소할 수 있음.3) 이직의 원인 규명- 간호관리자는 간호사의 이직을 감소시키기 위해 이직의 원인 ... 와 근 속이유 등을 조사하는 방법.- 간호사의 회피가능한 이직은 간호관리자의 노력에 의해 줄일 수 있음.※ 회피가능한 간호사의 이직을 최소화하기 위해서는 먼저 이직사유에 대해 알

리포트 | 8페이지 | 1,600원 | 등록일 2015.10.10

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4-1전략적간호관리-A형 건강관리조직(예병원)이 갖는 특성들을 설명

을 가진 배려있는 리더십이 필요하다.2) 문화간호조직문화란 개인적 특성을 지닌 간호사에 의해 형성된 간호단위문화가 다른 간호단위문화와 혼합되어 형성된 공통된 가치관이라고 할 수 있 ... 하고, 3~ 5년차 임상간호사들은 숙련성을 높이기 위한 간호사 개인의 노력이 필요하며, 마지막으로 경력 5년 이상의 간호사들은 간호관리자의 조직 내 의사소통의 증진 등이 요구 ... “전략적 간호관리 과제물”소 속 : 한국방송통신대학교학 번 : 000000 - 0000000이 름 : 0 0 0제출일: 0000-00-00과제내용A형: 건강관리조직(예:병원

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.21

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[지역사회간호학] 간호전달체계(강추)

틀 내에서 임상적 결과를 얻기? 간호제공자는 사례관리자와 동일하게 봄? 단위나 부서를 초월해 간호사와 의사 집단의 실무 협조? 목표를 세우고 평가하는 일에 환자와 가족이 적극 ... 전달체계(nursing care delivery system)란 간호모델이라고도 하며 ‘간호를 조직하여 전달하는 방법’이다.관리자층은 어떻게 업무가 이뤄져야 하는가를 계획해 간호 ... 의 결과는 관심이 없음-대부분의 관리자들은 기능적 업무 분담이 간호를 제공하는데 경제적이라고 생각3. 기능적 분담 방법(Functional method)4.-정의 :다양한 간호 인력

리포트 | 9페이지 | 1,300원 | 등록일 2015.03.14

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간호관리학 요점정리

하는 기법.④ 협상+동의 : 조직변화에 대한 실질적, 잠재적인 저항자들에게 자극을 주는 방법.⑤ 조작+공동작업 : 경영관리자가 조직변화의 과정에 있는 다른 사람에게 암묵적으로 영향 력 ... hap산 수립, 간호의 질평가 등 간호 행정 및 관리를 위한 중요한 정보의 원천으로 사용되고 있음.3. 간호업무량 측정- 직접간호활동시간, 간접간호활동시간, 개인시간 세 가지를 합산 ... 하는 것- 환자분류제도를 이용하여 간호업무량을 측정할 때 분류군별로 간호시간을 계측하면 간호 단위 내의 입원환자의 총 간호업무량을 추정할 수 있다.- 어떤 특정한 간호단위에서 수행

시험자료 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.08.29 | 수정일 2019.01.27

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지역사회간호학) 재난 간호 A+

할 수 없는 대상자를 돕기 위해 재난의 발달 단계별 간호를 제공하는 것2) 재난간호의 특성(1) 재난간호의 대상자: 재난피해자, 피해자의 가족, 재난구조요원 모두가 포함(2) 건강 ... 문제와 연령층 다양: 아동, 노인, 임산부, 정신적인 문제 등→ 한 영역에 전문적 간호능력보다 일반적이고 다양한 요구를 수용할 수 있는 간호능력 요구(3) 간호제공단위: 개인, 가족 ... 과 능력, 리더로서의 자질 발휘3) 재난간호를 제공함에 있어서의 수칙- 자신의 안전을 최우선으로 한다. - 대상자의 건강요구의 우선순위를 안다.- 의료법과 응급의료법을 따른다.

리포트 | 11페이지 | 1,400원 | 등록일 2016.03.18

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바람직한 간호관리자의 리더십

을 수행할 필요성이 있겠다.간호관리자의 리더십 발휘의 여하에 따라 적절한 인적 자원의 활용과 산출되는 결과에 대한 효과성과 효율성이 결정되어지는 만큼 간호관리자의 역할과 리더십이 ... 하기 위해 임상과 행정적인 지도자가 필요한 서비스 조직에서 흔히 볼 수 있다. 예를 들어 간호관리자는 임상적인 리더십을 수행하는 임상간호 전문가와 함께 행정적 리더십을 수행 ... ) 변혁적 리더십5) 관계적 리더십6) 공유적 리더십7) 섬기는 리더십2. 관리자의 역할

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.08

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