"간호단위관리자의 리더십"의 검색결과 입니다.

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리더십 발휘 간호관리학실습 수간호사 리더십 간호단위관리 리더십 보고서 간호관리 지침서 나의 리더십 유형 리더십 유형 분석

"간호단위관리자의 리더십" 검색결과 1,061-1,080 / 1,438건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성과 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등

도로 논의하시오.업무에 대해 좀 더 영향력이 생기고, 의사결정에 있어 파워나 자율성을 가지며, 자기존중감과 자신감이 증가하도록 해야 한다. 따라서 단위관리자는 간호사의 자기결정 ... 성과 영향력을 높이는데 인적자원 관리의 초점을 집중하여야 한다. 즉, 간호단위관리자는 간호사별 역량수준을 파악하고, 직무재설계와 적절한 위임과 같은 관리기법을 적용함으로써 임상간호사 ... 하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.과학적 관리론은 작업

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.23

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[간호관리학] 간호과정 4개 관리학 실습 A+자료

사간에 존칭 사용을 하지 않고 이름을 부른다.ⓐ “○○야 그거 I&O 체크했지?”간호단위 관리자(수간호사)가 병동소속 간호사에게 존칭을 사용하지 않고 이름을 부른다.ⓒ “조무사 있 ... 어? 잠깐 이리와 봐.”간호단위 관리자가 병동소속 간호조무사에게 존칭을 사용하지 않고 이름을 부른다.? 병동 업무 동안 동료 간, 상 하부간호사간에 존칭 사용의 필요성에 대하 ... 등을 알림판과 같은 잘 보이는 곳에 붙여 놓는다.- 존칭 사용과 관련된 글을 자주 접하여 의식적으로 자리 잡게 한다.? 간호단위 관리자(수간호사)가 모범으로 존칭 사용을 시작

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.03

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[간호지도자론]자신이 속해있는부서(병동 또는 어느집단이든 상관없음)의 구성원성숙도를 허시와블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단 그집단에 적절한 지도자행동스타일을결정,현재의 지도자유형을 오하이오주립대학 리더십연구를 기초로하여 사정하고 이지도자의리더십스타일(간호지도자론)

을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위 ... 리더십 연구를 기초로 하여 사정7.지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위..)에 미치는 영향8. 결 론9. 참고문헌1. 서 론자신이 속해 있 ... 하는 행동스타일에 관한 많은 정보를 캐치할 수 있게 된다. 그리고 간호지도자론 측면으로 볼 때 허시와 블랜차드 상황이론은 조직의 리더가 효과적인 리더십을 발휘하기 위해 조직이 처해

방송통신대 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.10.11 | 수정일 2021.11.24

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간호지도자론)자신이 속해있는 부서의구성원 성숙도를 허시와블랜차드의 상황모형에근거하여진단+그집단에 적절한지도자 행동스타일을결정하시오+현재의 지도자유형을 오하이오주립대학 리더십연구를 기초로하여사정+이지도자의리더십 스타일이 현조직 또는부서에미치는영향(간호지도자론 과제물)

을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위 ... 더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위..)에 미치는 영향을 논해 볼 것이다.2.허시 블랜차드의 상황모형 ... .오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 현재 지도자 유형을 사정7.내가 속한 조직의 지도자의 리더십 스타일이 현 조직에 미치는 영향8. 결 론9. 참고문헌1.서 론간호지도자

방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.09.29 | 수정일 2021.11.24

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팀의 개념, 유형과 속성, 효과성, 팀워크와 팀플레이, 팀의 역기능

를 주관함 수시미션: 참여 가능한 자로 구성, 행사가 끝나면 자동으로 해체, 다른 행사시 다시 팀이 꾸려지는 형식팀 유형과 속성품질관리 분임조의 사례 - 어머니 저는 해냈 ... 음 다기능 간호팀이 여러 가지 서비스를 제공 새로운 팀의 간호사들은 다른 직원들의 일상적인 잡무들 중의 일부를 자신들이 분담팀사례팀의 기본개념(2) 케이프 코럴 병원의 자율적 다기능팀 ... 하고 미사무실 레이아웃 폐지 팀마다 심리적 '벽'이 생기지 않도록 팀 단위의 배치가 아니라 여러 팀 멤버가 혼재하도록 배치하는 노력팀의 기본개념팀사례팀 구성원간의 협동 동작, 작업

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.11 | 수정일 2017.04.12

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보건의료체계의 고찰보고서, 북한, 보건정책, 보건의료체계, 분석레포트

자체에서만 한정적인 불만사항이 토의된다.[ 고찰 ]- 지도력 ★★☆☆☆ (2점/5점)- 의사결정 ★☆☆☆☆(1점/5점): 북한의 보건의료 관리체계는 한 마디로 독재적인 리더십 ... 시키며 예방 의학적 방침을 관철하여 사람들의 생명을 보호하고 근로자들의 건강을 증진시킨다.”라고 규정하고 있다. 실제로 북한을 방문했던 남한과 외국의 의료 전문가들은 북한의 의료제도인 호 ... 적으로 보건의료 정책에 있어 불만을 표현할 수도 없고 결국 보건의료 정책에 공급자와 수요자 간에 정말로 필요 하고 중요한 피드백 (feedback)이 오갈 수 없는 구조로 노동당

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.03

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투약간호 중심의 환자안전 프로그램 개발 및 평가

1개 대학병원의 수간호사 이상 관리자와 일반 간호사를 포함한 간호조직 전체이다. 환자안전 프로그램 수행 전 대상자는 간호사 917명(수간호사 60명, 간호사 857명), 활동 후 ... 대상자는 간호사 1,016명(수간호사 56명, 간호사 960명)이었다.3) 연구 절차본 연구는 간호사의 안전문화 인식도 사전조사를 시작으로 하여 투약간호 중심의 환자안전 프로그램 ... 의 전략 개발, 환자안전 관리체계 수립, 인적자원 관점의 개선활동, 시스템 개선활동 등 일련의 환자안전 프로그램을 수행한 후, 간호사의 안전문화 인식도 사후조사로써 그 성과를 측정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.09

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자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X-Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

들에게서 어떻게 관찰되는가에 관한 명백한 설명이다. 하지만 대부분의 사람들이 하나의 범주에 완전히 들어맞는 것이 아니기 때문에 간호관리자는 시스템 진단을 할 때 맥그리거의 이론 ... 의 수는 21명으로 65.6%에 해당된다. 그러므로 간호단위에서 적절한 지도자 행동 스타일은 S1: 지시적(telling) 리더가 되어야 할 것이다. 부하에게 기준을 제시해 주 ... 도 새로운 임무를 수행해야 할 경우에는 그 특정임무 수행에는 미숙한 것으로 평가될 수도 있는 것이다. 가령 숙련된 수간호사 그룹이 처음으로 자신이 속해 있는 간호단위에 대한 예산

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.26

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장간막 림프절염 케이스 및 포토폴리오

로서 리더십을 발휘할 수 있다. 6.4.1 건강 옹호자로서 간호사의 역할을 수행할 수 있다. 7.2.1 대상자에게 필요한 치료적 환경을 조성할 수 있다. 7.2.2 간호단위의 안전관리를 할 ... 다. 7.4.1 간호수행에 있어 기구 및 물품관리를 할 수 있다. 5.1.2 대상자가 교육받은 사항을 이행할 수 있다. 5.1.3 대상자에게 필요한 교육 자료를 개발할 수 있다. 5.2 ... 복통이 없다고 말한다.간호진단간호계획간호수행간호평가목표/기대되는 결과간호중재이론적 근거설사로 인한 체액상실과 관련된 체액부족 위험성대상자는 탈수징후를 나타내지 않는다.1-①. 4

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.03 | 수정일 2016.02.04

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건강관리조직이 갖는 특성들을 설명, 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면들을 다각도로 논의하시오.

론은 인간을 중시하는 이론으로 사회적 환경을 강조한다. 개인, 집단과정, 산호관계, 리더십과 의사소통을 주요 개념으로 하며, 관리자의 역할은 작업자의 잠재능력을 개발하도록 돕고 안정 ... 는 안될 것 같다는 생각이 들었다. 과학적 관리론을 보면, 생산적인 근로자가 고용되고, 그들에게 성과급을 지불하여 단위당 노동비용을 절감한다고 나와 있는데 병원 일에서는 이 부분 ... 2015학년도 1학기 과제물교과목명 : 전략적 간호관리

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.03

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판매자 표지

[핵심자료]간호관리학 통제 PART 명품요약 자료

제5장 통 제Ⅰ. 간호의 질 관리1. 통제의 이해1) 통제의 개념① 조직이 달성할 목표의 성취 정도를 측정하고, 업무성과를 향상시키기 위해 필요 한 교정 행동을 적용하는 과정 ... ② 간호조직에서는 간호사들의 활동이 일정한 표준을 따르고 있는지를 지속적으로 검토 · 분석하여 처음에 세웠던 계획과의 차이를 발견하고, 이를 시정하여 반영하 는 관리기능2) 통제 ... 화: 조직의 목표달성을 위해 구성원들의 수행을 효과적으로 통합 하고 조정할 수 있는 공식적인 통제시스템 필요③ 권한위임과 분권화의 확대: 상위 관리자가 이를 관리하기 위한 통제장치④ 인간

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.26

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입학사정관제 장점과 단점 및 입학사정관제 개선과제 분석

로 학생을 선발해왔다. 그러다보니 초?중등학교에서는 지나친 점수 경쟁이 초래되었고, 대학 입장에서는 대학이나 모집단위의 특성에 맞는 잠재력과 소질을 가진 학생을 선발하는 데 일정한 한계 ... 의 특징① 입학사정관 전형은 입학 전형의 개별화, ‘개별적 검토’를 특징으로 하고 있다.‘개별적 검토’란 ‘지원자의 학업성취도 뿐만 아니라 비인지적 차원의 다양한 능력과 개인 ... 가 이루어질 종합 분석, 피드백- 입시결과에 대한 분석 및 피드백- 입학전형 요소와 GPA의 연관성연구- 입시결과 및 분석을 홍보 전략에 사용학생 선발 절차에 대한 모니터링- 입시공정관리

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.25

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[간호관리]수간호사의 직무분석(직무기술서+직무명세서)

들의 환자 간호 감독- 간호사 개개인의 업무능력 평가협조 및 보고- 단위 내의 문제 파악- 문제를 해결하기 위해 중간 간호 관리자에게 협조 요청 및 보고- 환자 상태와 간호사의 근무현황 ... 에 대한 전반적인 사항을 중간 간호 관리자에게 보고재고목록 작성- 필요한 비품, 공금품 신청- 교환 및 재고 목록 작성집담회 참석- 환자 간호 및 간호 단위 관리를 위한 집담회 ... 수간호사의 직무분석(직무기술서+직무명세서)* 직무기술서직무명수간호사 (Head Nurse)직무위치- 능숙한 전문직 간호사인 동시에 행정관리자이며 많은 사람을 지도하는 감독자이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2024.04.06

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나의 간호전문직관, 간호전문직

올바로 알리기?간호단위 관리자의 연구 촉진자로서의 역할 수행하기-연구 참여 지원, 연구수행 지원, 연구결과의 실무 적용 지원-연구 관련 환자와 간호사들의 권리 보호-연구 활동 ... 하는 것으로, 간호의 가치 즉 이념, 대상자, 본질, 목적을 어떻게 보느냐의 가치관과 직결되며, 이러한 간호관에 직업관을 결합시킨 것이 간호전문직관이다.다시 말해, 간호전문직관 ... 비교 >< 직업과 전문직의 비교 >Ⅱ . 간호전문직1. 전문직으로서의 간호1)간호이론의 발달과정 (미국)①1950년대?교육제도가 병원과 의학자에 의해 이끌어지고 많은 간호대학이

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.09

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간호관리 컨퍼런스

인을 선정한 후 다음 문항들에 따라 변혁적 리더십을 평가하시오.문항전혀그렇지않다(1)대체로 그렇다(2)그저 그렇다(3)대체로 그렇다(4)매우 그렇다(5)1. 간호 관리자는 항상 ... 가 주관적- 직속 상사의 관리 능력에 따라 정확성, 공정성 차이하위자 평가의 장점- 상급자의 독선 방지단점- 위계질서 무너져 통솔의 어려움 초래2. 간호현장에서 만난 간호관리자 1 ... 간호사를 편안하게 해준다.Ⅴ2. 간호 관리자는 내리는 지시를 모든 사람들은 인정하는편이다.Ⅴ3. 간호 관리자는 간호사가 목표를 달성했을 때 만족스러움을 표현한다.Ⅴ4. 간호 관리자

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.29

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간호 대학생의 셀프리더십과 대인관계 ( 논문 + 대본 )

사 도 포함하여 리더십 조사 연구수행 하였고 ( 김희경 , 2006: 조경희 , 2004) 일선관리자 를 대상으로 한 개발 ( 고명숙과 한성숙 , 2000 ) 연구도 있었다 리더십 ... 이 수간호사가 주된 대상자였고 , 일반 간호사 , 일선 관리자들을 대상으로 한 연구가 많았습니다 . 하지만 간호 대학생을 대상으로 한 연구는 많지 않았습니다 . 이상의 근거를 통해 ... 간호대학생의 셀프리더십과 대인관계INDEX. 서론 문헌고찰 1 2 3 연구결과 결론 4 5 연구방법서론 1.서론 1) 연구의 필요성 1 셀프리더십 대인관계 상관관계 간호대학생

논문 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.02 | 수정일 2018.01.26

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간호와경영 학습활동 3.1- 3.3

한 관계를 쌓도록 한다.3.1.3. 학습자가 속한 조직(간호단위)을 이끄는 간호 관리자의 리더십을 우리가 배운 상황 이론들을 활용하여 아래의 순서대로 분석해 보시오.① 자기 조직(간호 ... 단위)의 간호 관리자가 누구인지를 한 사람 정한다.수술부 내 간호조직 간호 관리자 : 수간호사실무에 있어서 수술장 내 일반 간호사 및 책임간호사를 관리하는 역할은 수간호사가 맡 ... 고 있다.② 간호 관리자의 리더십 스타일을 상황이론들이 제시하는 유형들을 가지고 분석한다. 예컨대, Fiedler의 이론에서는 간호 관리자의 스타일을 과업중심 아니면 관계중심으로 분석

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.23

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조직소개 및 분석

(환자)만족도직원만족과 부문(총무과)내부고개만족도Ⅵ. 내가 속한 부서 및 직무소개1. 부서 소개- 2병동 , 총 40bed2. 직무 소개① 간호단위- 관리자(수간호사)의 관리책임 ... : 4명· 간호관리료 차등제 : 1등급· 의사관리료 차등제 : 1등급· 연 혁2014년 04월의료기관 개설허가 변경진료과목 - 가정의학과, 재활의학과, 신경외과, 내과, 일반외과 ... . 03 시행)구분활동 주제재활의료연합팀(재활의학과,내과,간호과,영상의학과)환자의 요로감염 증상 발생률 감소 방안간호과(2병동,3병동,5병동)효율적인 간병관리 활동간호과(간호외래)외래

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.24

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간호문제중심학습(PBL) : 간호전달체계에 대하여 알아보자

으며, 계획된 간호를 시행하기위하여 필요되는 간호인력에 비중을 둔 학자는 인사 기능에서 설명하기도 함? 간호조직에 있어서 하위관리자층이나 중간관리자층에서 단위 또는 부서의 업무 ... 감시하는 것’으로 정의함? 사례관리와 간호조정법은 수년 동안 지역사회 간호와 간호사에게 이용되어온 간호전달법? 환경에서 사례관리는 단위나 근무시간 중심이었다기보다는 대상자의 요구 ... 으로 환자의 질환에 집중됨Zander는 사례관리에서 네 가지 기본적 요소가 필요하다고 함? 주어진 시간 틀 내에서 임상적 결과를 얻기? 간호제공자는 사례관리자와 동일하게 봄? 단위

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.08

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간호조직에서 살아남는 전략

인력, 물품, 기구 등 자원확보ㆍ자원활용 할 수 있도록 업무 묶기->간호단위편성, 간호단위책임자선정, 관리자배치, 간호단위업무를 통합조정->조정->평가4) 부서편성(1) 부서편성 ... 하며 간호행정 관리자는 하부 직원들의 결속력을 강화시키고, 환자 만족을 위한 간호 서비스를 향상 시킬 수 있는 창의적 아이디어 개발과, 조직 구성원에게 상층부의 일방적인 지시 ... 층의 리더쉽 스타일은 어떤 유형인가⑦ 리더십 스타일 : 조직구성원의 행동 경향과 패턴 특히 리더십 행동 스타일ex) 구성원의 능력이 조직을 통하여 시너지효과를 발휘하고 있는가, 문화

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.17

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