"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 861-880 / 30,086건

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리더십 정리

구성원들이 구성원의 정서, 가치관, 윤리, 행동규범, 장기적 목표를 변화하고 변혁시키는 과정이다. 이 과정에는 구성원의 동기를 평가하고, 요구를 충족시키며 구성원들을 완전한 인격 ... 력을 행사하는 과정이다. 이 리더십 유형의 구성요소에는 조건적 보상과 예외관리가 있다.거래적 리더십은 노력과 보상을 교환하기로 하는 성과-보상 체계를 바탕으로 하여 현상과 너무 ... 괴리되지 않는 목표를 지향하는 경향이 있으며 단기적으로 효과를 끌어올리기 위해 많이 사용한다. 또 구성원들에게 즉각적이고 가시적인 보상으로 동기를 부여하고 구성원들을 위해 문제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29

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(간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

에서도 가장 주류가 되는 연구 이론이라 할 것이다.오하이오 대학은 리더십을 연구함에 있어 리더가 어떠한 행동적 특성을 보여주는지를 구분하고, 리더의 특성과 조직의 성과 간에 어떠 ... 는지 그 결과와 성과의 수준에 대해서도 구체적인 의식을 갖고 있는 바 업무를 체계적이고 상세하게 지시함둘째, 낮은 배려, 높은 과업 구조: 배려 수준은 낮으나 과업 지향성은 높은 리더 ... : 리더는 구성원을 배려하거나 상호 소통하여 관계를 형성하는 등의 노력은 별로 보여주지 않음: 그러나 리더의 목표 지향서은 매우 높으며, 구체적으로 업무를 지시하고 성과를 관리

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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사이버평생교육원 사회복지행정론 리포트

행태론 적 접근법은 리더십의 관찰 가능한 과정과 행동에 초점을 두었다. 리더가 무엇을 어떻게 행동하는가에 초점을 두고 개인의 성과 혹은 집단의 성과에 영향을 미치는 리더의 행동 ... 과 부하의 이해관계인 배려와 부하에게 지시하는 행동, 역할을 규정해주는 행동, 문제해결, 직무성과가 저조한 부하를 질책하고 성과를 높일 수 있도록 독려해주는 구조를 기준으로 구분 ... 을 미치는 리더가 가지는 일련의 기술, 능력, 행위를 리더십으로 정의하였다.정리해 보면 리더십은 공동 목표를 달성하기 위하여 구성원들이 자발적으로 적극적 행동을 하도록 동기부여하고 영향

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

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[행정3] 행정조직론 - 조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

성이 동기부여의 주된 요인으로 인적자원 개발과 조직 몰입의 증진이 성과의 주된 기준이 된다.위계지향 문화는 통제 위주의 조직구조를 지향한다. 내부적 문제에 초점을 두고 공식적 명령 ... 은 구조로 되어 있다. Hall(1977)에 의하면 구조는 두 가지 기본적인 기능을 지니는데 각각 개인행동과 조직성과에 영향을 준다. 이는 조직 내 개인 차이의 영향을 최소 ... 는 다양한 특징에 따라서 조직성과가 달라질 수 있음을 알 수 있다. 관계지향 문화와 혁신지향 문화는 능률성에 긍정적인 방향으로 통계적으로 의미를 가진다. 반면 위계지향 문화와 과업지향

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.07 | 수정일 2022.09.23

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사회복지행정론의 목표관리(MBO)의 개념, 학자, 3요소와 장점, 단점을 자세히 설명해 주세요

시키고 개인의 직무수행능력을 향상시킨다고 보기 때문이다.이러한 MBO의 구성요소를 근거로, 기본적 과정을 살펴보면 목표설정과 행동계획의 입안, 시행과 중간평가, 그리고 최종평가 ... 등을 제거할 수 있는 장점 등이 있다.반면, 현실적으로 목표와 성과의 측정이 어렵고, 관리가 유동적인 상황에서는 성과를 거두기가 어려울 수 있으며, 목표성취의 결과를 측정하는 데 ... 치중하기 때문에 조직구성원들이 높은 수준의 목표설정을 회피하는 경향을 나타낼 수 있다.또한 인간주의 및 성과주의적 관리를 경험하지 못한 조직에서는 강한 저항에 봉착할 수 있는 것

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

지속성이다. 조직의 입장에서 동기부여는 조직에서 바라는 성과를 산출할 수 있는 방식으로 행동하도록 종업원의 자발적이고 지속적인 노력을 효과적으로 유도하는 경영활동을 말한다. 신유근 ... 을 관리하는 개념에서 출발하여 조직적인 프로그램의 개발과 의사결정에 있어서 좀 더 강력하고 적극적인 역할을 담당할 수 있도록 발전하였으며, 이에 따른 전략적 사고와 합리적 행동 ... 및 지속성을 보여주는 과정이다. 즉 동기부여를 정의하는 세 가지 요소는 열심히 노력하는 정도인 집념, 목표지향이라는 노력의 질을 의미하는 방향성, 그리고 노력을 유지하는 시간인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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[HR전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리_리포트 D형

에 나타난 다는 것이다. 지급한 임금의 결과가 현재가 아닌 미래에 나타남을 인지하고 임금에 대한 행동을 취해야 할 것이다.두 번째, 임금은 상승 지향성을 지니고 있다. 임금은 다시 ... “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 하여 서술한다.(40점)임금은 특수한 성격을 가지고 있고 이를 세 가지로 나누어 설명 해 보려고 한다.첫 번째, 임금은 미래 지향성을 지니고 있다. 현재 지급한 임금의 영향은 미래

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

에 적절히 대응? 훈련개발의 의의- 훈련이란? 종업원들에게 직무관련 지식, 기술, 행동을 학습하도록 촉구하는 계획된 노력→현재지향적, 현재 직무에 대한 수행능력을 개선하기 위한 기술 지식 ... - 개발이란? 직무요건이나 고객의 요구 변화에 대응할 수 있는 종업원들의 능력을 개선 하기위해지식, 기술, 행동을 획득하도록 촉진하는 것→미래지향적, 미래에 담당하게 될 직무수행 ... ? 훈련받은 내용을 직무에 응용할 수 X- 학습은 강화되어야 한다.: 적절한 행동적 강화요인 제공시 학습↑ = 임금, 인정, 승진 등 보상이 제공되어야? 미리 훈련에 대한 성과기준

시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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직업상담사 과목 중 <<직업심리학>> 요점 정리입니다. 시험 2주전 기출과 함께 보면 90점 이상 가능!

의 행동결정에 노력에 따른 결과를 기대하고 선택한다는 이론.- 1차적 산출인 성과를 기대하면서 노력하고, 성과는 2차적 산출인 보상(승진, 급료 등)을 기대한다.- 노력(성과기대) ... ), 배제한 대안 중 극복할 수 없는 문제를 가진 직업을 포기(타협)④ 직업포부 발달단계 힘,성,사회,자아힘과 크기 지향성 : 3-5세, 사고과정이 구체화, 어른이 된다는 것을 의미성역할 ... 지향성 : 6-8세, 자아개념이 성의 발달에 의해 영향사회적 가치 지향성 : 9-13세, 상황 속 자아, 명성, 능력을 통한 자아개념내적?고유한 자아 지향성 : 14세 이후

시험자료 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.10

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개인심리학자인 아들러의 주요 개념 1. 열등감과 보상, 2. 우월에 대한 추구 3. 가상의 목표. 4. 사회적 관심 5.생활양식 6. 출생순위 중 4개를 선택하여 각각의 개념에 학습자 자신의 성장과정과 현재 자신의 삶에 적용하여 분석하여 설명하시오.

, 꿈 -을 가지고 자기 인생을 좌우할 수 있는 존재로 묘사한다. 기본가정 인간 행동에 대한 가장 기본적인 가정은 인간이 총체적 존재이며 성장 지향적 동기를 지니고 있다는 점이 ... 보고, 프로이드에 비해 성격 형성에 있어서 사회적 영향이 더욱 중시하며 인간행동이 사회적 힘에 의해 동기화 된다는 사회목적론적 관점을 취하고 있다. 인간관 아들러는 각 개인 ... 다. 전체적 인간의 모든 행동은 미완성을 극복하여 완성에 도달하려는 힘에 의해 동기화 된다. 인간 행동의 완성 추구의 동기는 내적 요인과 외적 요인에 의해 뒤에서 밀리는 것이 아니라 앞

리포트 | 3페이지 | 4,500원 (5%↓) 4275원 | 등록일 2023.10.19

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리더십과동기부여

원을 배려하고 보살피는 행동3. 관리격자이론리더십 지향성을 조직의 성과와 목표 달성을 위한 다양한 리더의 행동을 아우르는 ‘생산에 대한 관심’-가로축-과 구성원을 배려하고 신뢰관계 ... 이 가장 이상적이다.3) 상황 이론1. 피들러의 상황적합 이론리더십의 효과성은 리더의 행동 유형과 상황이 적합할 때 높아진다는 이론① 리더십 행동 유형? 과업지향 행동: 목표달성에 관심 ... 이 높다.? 관계성지향 행동: 구성원의 인간관계에 관심이 높다.? Least Preferred Co-Worker Scale(LPC) 척도: 함께 일하기 가장 힘들었던 동료(LPC

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.27 | 수정일 2022.01.19

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

하여 상기 사항들을 평가한다.⑥ 위에서 확정도ㅤㅡㄴ 등급 및 점수, 항목들에 근거하여 평가자와 피 평가자에 대한 행동등급을 부여한다.- 행위지향 평가방법의 장단점① 피 평가 ... 이 원하는 방향을 기준으로 하여 이에 대한 행동을 표준화하므로 성과 향상과 업무 효율 개선의 효과를 기대할 수 있다는 장점이 있다.② 항목에 대한 선정 및 표준화와 등급화에 대한 ... 영향을 끼치게 할 수 있는 중요한 요소라고 할 수 있다.2. 직무 평가 방법1) 행위지향 평가방법- 이는 행위기준 평정척도(BARS;Behaviorally Anchored

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.28

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감성 리더십에 대해 서술하시오

과 목표를 제시하고 구성원들을 이끌어 가는 힘이다. 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용해 구성원들에게 비전을 제시하고 좋은 성과를 만들어 낸다.리더의 행동은 수많은 구성원들에게 직 ... ?간접적으로 영향을 미치기 때문에 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 가치관과 행동 등 업무 외적인 부분에서도 모범적인 모습을 보여주는 것이 중요하다. 리더십은 조직문화를 만들에 내 ... 을 말한다. 구성원들의 협력을 이끌어 내면서 새로운 방식의 문제 해결을 촉진함으로써 보다 더 높은 조직 성과 창출에 기여할 수 있다고 볼 수 있다.2) 감성 리더십의 구성요소(1

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.17

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[A+] 홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.

는 모험과 혁신을 더 수용합니다.5) 장기 지향 대 단기 지향 : 사회가 전통과 과거를 중시하며 장기적인 목표를 추구하는지, 아니면 현재와 즉각적인 성과에 더 집중하는지를 나타냅니다.6 ... 현대 사회에서 문화는 개인과 집단의 사고방식과 행동을 결정짓는 중요한 요소로 간주됩니다. 문화의 차이를 이해하고 이를 바탕으로 사회를 분석하는 것은 세계화 시대에 점점 더 중요 ... 은 각 국가의 사회적, 조직적, 개인적 행동 양식을 이해하는 데 유용한 도구로 활용되고 있습니다. 특히 한국과 같은 전통적인 유교문화권에서는 이러한 모델을 통해 사회적 정체

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.08 | 수정일 2025.07.08

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윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고, 한국의 대표적인 윤리적 리더라

과목명 : 리더십주제 : 윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고, 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오. ... 보다 중요하다.본고에서는 윤리적 리더십 정의와 리더행동 및 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적 윤리적 리더로 생각되는 사람에 대한 이유를 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1 ... . 즉 자신 외에 누구도 탓하지 않으며 이러한 위기를 통해 진정한 리더인지 아닌지에 대한 참모습이 드러나게 된다.윤리적 리더십은 개인의 행동뿐만 아니라 개인 간 관계에서 규범

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

한 구체적 행동 혹은 최종 상태를 다른 행동 혹은 최종 상태보다 개인적으로 더 옳다고 생각하는 지속적 신념으로 정의된 연구도 있다.그리고 조직적 차원에서의 가치는 조직이 지향 ... 과목명 : 조직심리학주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 팀의 성과 높이기 위한 ... 보상방법2. 팀 내 근무태만 줄일 수 있는 개인적인 보상방법3. 팀 성과 초점의 보상방법 문제점 및 개인 성과 초점의 보상방법 문제점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론직무란 한 사람이 수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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사회복지행정론_리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오.

적 행동과 관계지향적 행동의 조합이 구성원의 과업에 미치는 영향을 분석하였다. 과업지향적 행동에는 과업 목표에 초점을 둔 계획 수립과 업무 할당, 성과기준 수립, 운영 점검 등 ... 행동이론은 리더의 외적인 행동에 초점을 맞춘 이론이다. 행동은 관찰을 통해 훈련과 변화가 가능한 것으로써 객관적인 평가와 검증을 할 수 있다. 리더십 행동이론에서는 리더의 과업지향 ... 의 행동이 포함되며, 관계지향적 행동에는 구성원과 좋은 관계를 유지하여 만족감을 느끼도록 지원과 격려, 존중, 배려의 행동이 포함된다. 리더의 행동에 따라 권위적 리더십, 민주적 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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동기유발이론 중 브롬의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오. 서론

에 적용한다면 어떤 모습일지 생각해보는 시간을 갖는다.본론기대이론의 인간관계 적용브롬의 기대이론은 직원들이 주어진 업무와 목표를 가지고 특정 행동을 수행할 때 적절한 성과를 제공 ... 함으로써 최선의 행동 대안을 제시함으로써 직원들에게 동기를 부여하는 방법을 논의한다. 동기 값은 유의성 *기대 *평균의 합으로 공식화될 수 있습니다. 따라서 직원이 희망적이고 가치 있 ... 는 보조금의 결과값에 따라 행동할 때, 각 개인이 생각하는 최적의 보상에 주어지는 보상이 반복된다면 더 높은 수단을 추구하게 된다.나는 관계가 변하지 않을 거라고 생각해. 이것

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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(성적인증)메가과제-경영학개론-리더십

의 초점입니다. 이 이론에서는 행동 패턴을 관찰하고 리더십 스타일로 분류합니다. 리더십 스타일에는 과제 지향적인 리더, 사람 지향적인 리더, 컨트리클럽 리더, 현상 유지 리더 ... -목표를 분류했습니다.2. 현대적 리더십1) 변혁적 리더십부하들의 행동과 의식을 근본적으로 변화시킴으로써 조직의 성과를 증가시키고자 하는 리더십을 말합니다. 업무에 대한 지시, 명령 ... 의 정의리더십이란 기업이나 조직의 경영에서 한 그룹의 사람들이 공동의 목표를 달성하는 데 필요한 행동을 하도록 동기를 부여하는 기술이자 구성원들을 자발적으로 몰입하도록 이끌어가

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12

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리더십 상황이론(피들러, 허시와 블랜차드의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론)

* 참고문헌리더십 상황이론특성론적 접근과 행동론적 접근이 리더의 효과성과 효율성은 리더의 특성이나 행동, 즉 리더 개인에게 달려있다고 보았다면, 1960년대와 70년대에 주창된 상황 ... 론적 접근은 리더의 효과성은 상황에 따라 달라진다고 보았다. 즉, 리더와 조직이 처한 상황이 서로 부합될 때 가장 성과가 좋기 때문에, 동일한 리더가 어떤 조직이나 상황에서는 효과 ... 화 정도, 그리고 리더의 권력이라는 세 가지 상황요인을 제시하였다.[그림] 상황에 적합한 리더십 행동유형이러한 상황요인 각각의 결합에 따라 리더와 구성원 간의 관계도 좋고 과업

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

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