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"장기성과" 검색결과 1,221-1,240 / 69,311건

[A+레포트] 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

가 강조한 지속적인 개선의 과정은 경영혁신이 단기적인 성과를 넘어 장기적인 발전을 목표로 한다는 점에서 중요한 의미를 가진다.3. 학습자의 경영혁신 정의앞서 살펴본 여러 정의들을 바탕 ... 해야 한다.경영혁신의 정의에서 중요한 점은 변화의 목적이 단순한 생존이 아니라 '지속 가능한 성장'에 있다는 것이다. 기업은 혁신을 통해 일시적인 성과를 넘어서 장기적인 경쟁 우위 ... [경영혁신]? 주제 : 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.Ⅰ. 서론경영혁신은 기업의 성과를 극대화하고 지속

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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재무관리 - 레버리지 또는 EVA에 관한 기사나 보고서를 찾아 스크랩 한 뒤, 이후 기업주가 또는 실적(영업이익, 순이익) 변화를 조사하고 자신의 의견을 정리하시오

Ⅰ. 서론 본 과제의 목적은 레버리지(leverage), 경제적 부가가치(economic value added; EVA), 부채의 개념과 기업 가격 및 성과와의 관계를 조사 ... 다. 단기 또는 장기적일 수 있으며 운영, 자본 지출 및 인수를 포함한 다양한 활동에 자금을 조달하는 데 사용할 수 있다. EVA(Economic Added Value)는 자본 비용 ... 을 고려한 기업의 재무 성과를 측정하는 단위이다. EVA는 기업의 세후 순영업이익(NOPAT)에서 자본비용을 빼서 계산한다. 양수 EVA는 기업이 자본 비용을 초과하여 수익을 창출

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17 | 수정일 2025.03.18

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조직심리학_직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은_직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.

를 위해 설정한 영업이익을 초과 달성하면 초과 달성한 이익의 일정 부분에 대해 성과급으로 직원에게 되돌려 주는 시스템을 마련한다. 그리고 장기적으로 코스닥 상장 기업이 되기 위해 ... 회사에 대한 애사심이 생기면서 장기근속을 할 수 있는 구조를 만들 필요가 있다. 따라서 가장 먼저 장기근속자에 대한 혜택을 마련하면 좋을 것 같다. 5년, 10년, 20년 근속 ... 이 명확하게 따라서 이러한 사기 저하 요인을 제거하기 위해서는 직원의 역량과 성과를 객관적이고 합리적으로 평가할 수 있는 조직 평가제도를 구축할 필요가 있다. 그리고 이러한 평가제도

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를

하고 일정 수준 이상의 성과를 지속적으로 내도록 보장합니다. 그러나 거래적 리더십의 한계로 지적되는 점은 구성원들이 장기적인 비전보다는 단기적인 보상에 초점을 맞출 수 있다는 점입니다 ... 리더십오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십 이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 논하시오.구글에서 어떤 조직에서 성과를 내는가에 대해 4년 동안 3만 ... 7000명의 성과를 추적하는 아리스토텔레스 프로젝트를 진행했다. 연구 결과, 팀원이 누군지 출신이 어디인지는 중요하지 않았다. 압도적인 성과를 내는 팀의 비결은 ‘심리적 안정감’이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12 | 수정일 2024.05.30

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사회복지 환경변화와 복지경영

사회복지조직에 있어 성과관리는 매우 제한적인 형태로 논의되었다.그러나 바우처(voucher)와 같은 재정지원방식 변화와 장기요양보험도입 등의 경책환경의 변화는 사회서비스 공급기관 ... 사회복지 환경변화와 복지경영목차사회복지 환경변화와 복지경영1) 지방정부의 역할 강화2) 민간위탁의 증가3) 성과관리의 강조4) 복지경영의 확립* 참고문헌사회복지 환경변화와 복지 ... 경영1) 지방정부의 역할 강화최근 저출산 ? 고령사회의 진입과 경제위기여파에 따른 취약계층의 증가, 장기실업 및 고용불안정 등의 정책환경의 변화로 인한 지방정부의 복지욕구 또한 증가

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.25

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오

져, 장기적인 기업 가치 상승에 기여한다.3. 시사점인적자원 관리 및 개발의 중요성은 개인, 조직, 기업 수준에서 모두 명확히 드러난다. 이를 통해 조직은 단기적인 성과뿐만 아니라 장기 ... 면, HRD에 투자한 기업은 직원의 이직률이 평균 10% 감소하고, 업무 성과는 25% 향상되는 것으로 나타났다.다. 인적자원 관리와 개발의 상호 관계HRM과 HRD는 상호 보완적인 ... 생산성이 평균 18% 증가하고, 혁신적인 아이디어의 제안 횟수가 30% 이상 늘어났다.다. 기업 수준에 미치는 영향기업 수준에서는 HRM과 HRD가 기업의 경쟁력, 재무 성과

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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조직행동론 ) 2개의 사례를 보고 각각 리더십 사례에 대한 성공or 실패요인 향후 개선방안 그리고 내가 경영자라면 어떤 리더십을 중요시 하겠는가에 대해 작성

교환 및 협업을 강조하고 팀 내 구성원들이 각자의 관점에서 기여할 수 있도록 환경을 조성했다. 이러한 접근은 단순히 단기적인 성과를 넘어 장기적인 경쟁력을 확보하게 했다.빌리 빈 ... 적으로 성과를 가져올 수 있지만 장기적으로 조직과 사회에 막대한 피해를 준다. 윤리적 리더십은 단순히 도덕적인 이유 때문이 아니라 조직의 지속 가능성을 위한 필수 조건이다.3) 경영자 ... 로 삼아 객관적이고 효율적인 의사결정을 내려야 한다. 이 과정에서 팀 구성원들의 데이터 이해 능력을 향상하고 이를 활용한 성과 분석을 투명하게 공개하여 조직에 대한 신뢰를 높여야 한다

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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지속가능경영전략 정의, 지속가능경영전략 발전과정, 장점, 평가 시 주의사항, 시사점, SK 지속가능경영전략, 발표대본포함

어 기업의 장기적인 성장동력을 구축삼차원 성과가 균형적이고실행 및 운영이 독립적X 유연한 관계일 때 경쟁우위 확보하여 기업의 가치 증진 지속가능경영의 장점기업의 무형자산생산 ... 지속가능경영전략이란?정의 경제적, 사회적, 환경적 성과를 포괄하는 삼차원 성과(Triple Bottom-Line)기업내부의 혁신, 창조적 프로세스를 만들

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.14

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[A+레포트]기업의 사회공헌활동은 기업에 어떠한 유익을 주는지 더욱 효과적인 기업사회공헌활동을 위해서는 어떻게 전개되어야 하는지에 대해 서술

Responsibility)을 전략적으로 수행하며 사회적 책임을 실현하고자 한다. 기업이 사회적 가치를 창출하는 활동을 전개하는 이유는 단순히 ‘좋은 일을 하자’는 도덕적 차원만이 아니라, 장기 ... 은 단순한 비용 지출이 아니라, 장기적인 관점에서 기업에 다양한 유익을 제공한다. 먼저, 브랜드 이미지와 평판 제고가 대표적이다. 기업이 사회적 책임을 다하고 있다는 메시지는 소비자 ... 를 수행하는 것보다 더 큰 만족감과 성취감을 느낄 수 있는 바 이는 곧 직원의 조직 몰입과 장기 근속으로 연결되며, 기업의 인적 자원 관리 측면에서도 긍정적인 효과를 가져온다.이어

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.28

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조직심리학_자신에게 일이 주는 의미와 가치가 무엇인지 기술하시오. 앞으로 하고 싶은 일은 무엇이고 구체적인 직무가 무엇인지 설명하시오.

을 배우고, 도전을 통해 성장할 수 있다는 점에서 직업은 개인의 발전을 위한 중요한 수단이 된다. 내가 경험한 일들 중 가장 만족스러웠던 순간은 내가 맡은 역할에서 기대 이상의 성과 ... 생각한다. 자아실현의 기회를 제공하지 않는 직업은 단순히 경제적 보상만을 제공하는 ‘일’에 불과하며, 장기적으로는 나의 흥미를 잃게 만들 가능성이 크다.둘째로는 ‘사회적 기여’이 ... 자신과의 시간을 가질 수 있는 여유이다. 따라서 나는 일과 개인 생활 사이의 균형을 유지할 수 있는 직업을 선호한다. 이러한 균형은 내가 장기적으로 건강하고 행복한 삶을 유지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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인사선발관리 중 모집관리 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점

사람일까?이는 조직문화에 잘 적응하고 공동의 비전과 목표를 위해서 함께 성과를 만들고 시너지를 낼 수 있는 사람이다. 경영자의 가장 중요한 일은 버스에 태울 자연성, 가연 ... 하는 과정이다. 조직의 목표와 전략에 부합한 인재를 찾아 선발하는데 중점을 두고 있으며, 이를 통해서 조직의 경쟁력을 강화하고 성과를 극대화하려는 목적을 갖추고 있다. 인사선발관리 ... 는 단순히 사람을 뽑는 것이 아니다. 조직의 성과와 직결되는 중요한 과정이기 때문에 체계적이고 전략적으로 다가가는게 중요하다. 이를 통해 조직의 목표 달성에 기여할 수 있는 우수한 인재

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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[경영정보시스템] 고객관계관리(CRM)의 정의와 국내 기업의 활용 사례를 설명하시오.

과의 관계를 장기적으로 유지하고 발전시키기 위한 종합적인 프로세스를 포함한다. 이는 기업이 고객의 요구를 예측하고, 고객 맞춤형 경험을 제공하며, 고객 생애 가치를 극대화하는 데 중요 ... 하는 다양한 분석 도구와 보고서는 경영진이 데이터 기반의 의사 결정을 내릴 수 있도록 돕는다. 고객 트렌드, 시장 변화, 판매 성과 등을 종합적으로 분석하여 전략적 결정을 지원 ... 하며, 이를 통해 기업의 경쟁력을 강화할 수 있다. 마지막으로, 고객 이탈 방지와 장기적인 고객 관계 구축에 기여한다. CRM 시스템은 고객의 이탈 징후를 조기에 감지하여 적절한 대응

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.04 | 수정일 2024.08.20

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재무제표에 대해 의의 및 종류, 각각의 재무제표에 대한 자세한 내용을 설명하시오.

재무제표3. 결론3.1. 재무제표의 중요성과 개인적 견해참고자료1. 서론1.1 재무제표의 중요성과 역할재무제표는 기업의 재무 상태와 경영 성과를 파악할 수 있는 중요한 회계 정보 ... 는 기업이 일정 기간 동안 수행한 경영 활동을 객관적이고 체계적으로 기록한 결과물로, 기업 내부의 경영진이나 주주들에게는 경영 성과를 평가하는 기준을 제공합니다. 예를 들어, 손익 ... 을 자세히 살펴보며, 각각의 재무제표가 기업의 재무 건전성을 어떻게 평가할 수 있는지를 분석하고자 합니다.2. 본론재무제표는 기업의 재무 상황과 경영 성과를 파악할 수 있는 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.24

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자기자본가치의 극대화개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오.

에 대한 비판은 경영자의 의사결정 기준을 주가 극대화에 맞추며 단기적인 성과에만 치중하여 기업의 장기 가치를 해칠 수 있다는 주장부터 기업의 이윤 추구 과정에서 종업원이나 협력업체 ... 성장가능성은 높으나 당장은 이익을 내지 않는 기업의 주가가 높은 경우가 종종 관찰되고 있다. 즉 주가는 먼 미래의 기업 성과까지 염두한 장기적인 가치평가의 산물이다. 게다가 시장 ... 화를 추구하는 것이다. 예를 들면 채권자의 몫은 기업의 경영성과에 관계없이 일정하지만 주주몫은 기업가치에 따라서 변동하므로 궁극적인 위험을 부담하는 주주의 부를 극대화시키는 것이 타당

리포트 | 2페이지 | 6,900원 (5%↓) 6555원 | 등록일 2023.01.19

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경영전략론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

에 속하는 것기업의 성과미달▶ 경영전략 변화의 원인 중에서 성과 미달시 기업의 현황을 재검토하고 회생을 위한 변화시도에 해당하는 것평가및실행▶ 전략을 실행한 성과를 평가하고, 필요 ... 의 의의▶ 상호 이질적인 평가요소를 하나의 보고서에 함께 보여준다.▶ 최고경영자의 경영비전을 명백히 하고, 단순화하며 실행 가능하게 만든다▶ 균형성과표는 현재와 미래의 경영성과를 판단 ... ·단기적 목표를 수립하는 것으로, 사명을 구체적 성과척도로 전환 또는 전략적 방향을 제시하고 실천하는 것전략수립▶ 목표를 달성할 수 있는 효과적인 전략을 수립하며, 외부환경과 내부

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.25 | 수정일 2024.11.06

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기브 앤 테이크 A+ 자료(요약, 느낀점, 시사점, 일상생활 적용 계획)

한 역할이 성과와 연결되는지를 미리 언급합니다.본론:본론에서 그랜트는 "Give and Take"의 핵심 주장을 펼칩니다. 그는 주는 사람(Givers)이 다른 사람들과 긍정 ... (Giver)이 되는 방법, 타인과의 관계를 향상시키는 전략, 그리고 성과를 높이는 방법을 제시합니다. 또한 이러한 원칙을 조직과 리더십에 어떻게 적용할 수 있는지를 논의하며, "Give ... 하는데 도움을 줍니다.주는 사람(Giver)의 가치: 책에서는 주는 사람(Giver)의 가치를 강조하며, 이들은 결국 가장 큰 성과를 얻는다는 주장을 합니다. 이러한 접근 방식

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오.

하는 과정이다. 이는 조직이 장기적인 목표를 달성하기 위해 필요한 단기적인 목표와 과제를 명확히 하는 데 도움을 준다. 목표 설정은 조직의 성과를 측정하고 평가하는 기준이 된다 ... 하고 활용하는 과정을 의미한다. 자원 관리가 잘 이루어지면 조직은 최소한의 자원으로 최대한의 성과를 낼 수 있다. 이는 비용 절감과 시간 절약을 가능하게 하며, 결과적으로 조직 ... 한다. 목표가 명확하지 않으면 구성원들은 혼란에 빠지기 쉽고, 이는 조직 전체의 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 목표 설정은 조직의 비전과 전략을 구체화하는 과정이다. 조직의 비전

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21

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실행이 답이다 A+ 자료(요약, 느낀점, 시사점, 일상생활 적용 계획)

실행이 답이다(이민규)요약서론:"실행이 답이다"는 성공과 성과를 이루기 위해서는 계획이나 아이디어뿐만 아니라 실제 실행과 행동이 중요하다는 주제를 다루는 책입니다. 서론 ... 나 계획은 중요하지만, 실제 실행 없이는 어떤 성과도 이룰 수 없다는 주장이 제시됩니다.실행을 위한 마인드셋:책은 실행을 향해 나아가는 데 필요한 마인드셋과 태도에 대한 내용을 다룹니다 ... 합니다. 실행이 중요하다는 원칙을 받아들이고 실제 행동으로 옮기는 것이 성공과 성과를 이루는 첫걸음이라는 메시지를 강조합니다.느낀점실제 행동의 중요성: 이 책을 통해 아이디어나 계획은 중요

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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2025 인적자원관리론 기말) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오

훈련, 직무순환제도 등을 통해 조직 일체감과 장기적 관점의 조직운영이 가능해진다. 그러나 단점도 분명하다. 신분 보장이 과도하면 무사안일, 성과저하, 혁신 기피 등 폐쇄적 행정문화 ... 의 유형과 특징 ④ 교육훈련 전달 방식의 혁신과 디지털화 ⑤ 교육훈련의 평가, 성과 관리, 그리고 미래 방향 ⑥ 공무원 교육훈련의 실효성과 책임성을 높이기 위한 방향 2. 계급 ... 기관 추세가 더욱 강화되고 있다. 예를 들어, 일부 기관은 ‘역량 기반 인사제도’ 도입과 함께 교육 이수 내역, 교육 성취도, 학습 태도 등을 정량적으로 평가하여 성과급 및 보직

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.04

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시해 보시오

하였다. 이러한 결과는 OJT가 기업의 장기적인 성장과 안정성에 중요한 역할을 하고 있음을 보여준다.2. OJT의 장단점 분석OJT는 다양한 장점을 가지고 있지만, 동시에 몇 가지 단점 ... 의 성과를 체계적으로 평가하고 이를 바탕으로 교육 프로그램을 지속적으로 개선하는 것이 중요하다. 이를 통해 OJT의 효과를 극대화하고, 교육 프로그램의 질을 지속적으로 향상시킬 수 ... 한 성공적인 사례는 OJT가 체계적으로 운영될 때 기업의 인적자원 관리에 있어 얼마나 중요한 역할을 할 수 있는지를 잘 보여준다.5. OJT의 성과 측정과 개선 방안OJT의 효과

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.10

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