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비정규직 문제점 유연근무제 비정규직 문제 맞벌이가구 문제 성과관리 사례 저출산 현황 국내외 보건정책 노사관계이슈

"유연시간근로제" 검색결과 1,021-1,040 / 9,209건

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위더스 경영학개론 a+과제

들의 복지와 만족을 최우선으로 생각했다. 주 32시간 근무제와 같은 유연한 근무제를 도입하고, 자율과 책임을 중시하는 조직 문화를 통해 직원들의 삶의 질을 개선했다. ... 으로 간주하고, 그들의 복지와 근로 환경을 개선하기 위해 다양한 제도를 도입했다. 유일한은 직원들이 자긍심을 가지고 일할 수 있도록 지원하며, 이를 통해 기업의 성장을 촉진시켰다.1.4 ... 다. 고객의 만족을 우선시하며, 직원과 배달 파트너들에게는 다양한 복지 혜택과 유연한 근무 환경을 제공하는 것을 핵심 가치로 삼았다.2.3 고객에 대한 봉사와 내부 고객에 대한 존중

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.18

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중소기업 인적자원개발

경쟁을 통하여 취업자들에 취업 범위는 나날이 넓어지고 있다. 또한 외부 노동시장의 노동 수요도 점점 높아지고 있으며 이직에 대한 사회적 인식은 유연하게 변화하고 다양한 이직의 경로 ... (24.9%)’, ‘높은 연봉을 받기 위해(23.9%)’ 등이 있었다. 복지 혜택이 풍성하고 근로 조건이 안정적인 회사를 찾는 구직자들이 많다는 것을 보여준다. CITATION 안 ... 할 수 있는 복지를 마련하고 있는데, 최대 연 29일의 연차, 산전후 휴가, 육아휴직, 남성 출산휴가 등을 제공한다고 한다. 또한 V-Lunchtime(월 2회 점심시간 2시간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.24

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교육공무직원(사무행정실무사) 자기소개서

했습니다.저는 대학 시절 학과 행정실에서 근로장학생으로 활동하며 행정 업무의 기초를 배웠습니다. 강의 계획서 관리, 교수님들의 서류 정리, 학생 문의 응대 등의 업무를 맡아 조직적인 ... 의 든든한 지원자가 되어 교육 환경 개선에 기여하고 싶습니다.2. 본인의 장점 및 조직 적응력저는 철저한 계획성과 유연한 소통 능력을 가장 큰 장점으로 꼽을 수 있습니다.회사 ... 들이 실시간으로 변경 사항을 확인할 수 있도록 시스템을 구축했습니다. 이로 인해 협업 효율이 크게 향상되었으며, 직원들에게 감사 인사를 받은 경험이 있습니다.또한, 다양한 이해관계자

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.18

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[사회복지학과] 2024년 2학기 사회복지정책론 중간시험과제물 공통2(관심 있는 차별 주제를 하나 선정)

하도록 강요할 수 있다. 공장 규율, 시간 준수 및 생산 규범은 많은 장애인이 통합된 더 느리고, 더 자기 결정적이며 유연한 작업 패턴과 함께 깨졌다. 작업이 더욱 합리화되면서 신체 ... 는 직장에서 일할 수 있는 사람)에 대한 일차적인 억압은 임금 노동자로서의 착취에서 배제되는 것이다. 장애인은 비장애인보다 낮은 노동 참여율, 높은 실업률, 높은 시간제 고용률을 경험 ... 임금 상승을 억제하는 것이었다.생산이 산업화되면서 사람들의 신체는 기계처럼 기능하는 능력으로 인해 점점 더 가치가 높아졌다. 상사는 비장애 근로자에게 점점 더 빠른 속도로 생산

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.09.09

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[교육학과] 2024년 2학기 사회복지정책론 중간시험과제물 공통2(관심 있는 차별 주제를 하나 선정)

하도록 강요할 수 있다. 공장 규율, 시간 준수 및 생산 규범은 많은 장애인이 통합된 더 느리고, 더 자기 결정적이며 유연한 작업 패턴과 함께 깨졌다. 작업이 더욱 합리화되면서 신체 ... 는 직장에서 일할 수 있는 사람)에 대한 일차적인 억압은 임금 노동자로서의 착취에서 배제되는 것이다. 장애인은 비장애인보다 낮은 노동 참여율, 높은 실업률, 높은 시간제 고용률을 경험 ... 임금 상승을 억제하는 것이었다.생산이 산업화되면서 사람들의 신체는 기계처럼 기능하는 능력으로 인해 점점 더 가치가 높아졌다. 상사는 비장애 근로자에게 점점 더 빠른 속도로 생산

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.09.09

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((강추자료A+)) 정년연장 정책의 추진배경과 일본의 도입 사례와 기업 인센티브제도 사례와 억제요인과 성공적인 정책을 위한 검토사항

되어야 할 것임을 인식해야 할 것이다. 고령층 채용 확대 조치가 실질적인 고용 확대로 이어지기 위해서는 직무중심 임금체계 구축, 장년근로시간 단축 등 노동시장 유연성을 위한 제도 혁신을. ... 직무 범위도 확대한다.둘째, 고령자 고용지원금 제도이다. 60세 이상 근로자를 업종별 기준율(1∼23%) 이상 고용한 사업주에게 근로자 1인당 분기별로 지원하는 ‘고령자고용지원금 ... ’을 사업주에게 지원(전체 근로자 중 1년이상 근로한 근로자 지원기준율을 초과하여 고용)고령자계속고용장려금 지급 규정[2020.7.17.] 고용노동부(고령사회인력정책과), 044

리포트 | 6페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.02.01

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노사관계론 ) 비정규직에 대하여

비정규직 근로자를 고용한 기업을 바탕으로 기간제 및 시간제 고용을 포함해 직접 고용이나 파견 및 용역 근로자를 포함한 간접 고용 근로자를 구분한다. 비정규직 보호법이 2007년 ... 통화기금의 노동시장 유연화 요구로 인한 것일 수도 있으나 사용자 측에서도 경쟁력을 확보하기 위해 환영할 만한 전략이다. 비정규직의 활용은 고용조정이 어려운 연공급 기반의 경직 ... . 그러나 이 과정에서 비정규직 근로자의 근로 여건은 악화 됐고, 임금을 포함해 사회보장 혜택이나 기업의 부가급여, 훈련이나 교육 기회와 같은 처우가 나빠지게 됐다. 이로 인해 우리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.08

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

와 업무 성과 향상을 위해서는 생활과 일의 균형을 존중하여 원격 근무, 유연한 휴가 정책과 근무 시간 등 업무와 생활을 조화롭게 조정하는 등 그들의 삶을 구축해나가게 할 수 있 ... 할 경우 유지보수 할 수 있다. 인적자원관리는 조직 질서를 유지하고 근로자들의 직무 만족과 생활 만족, 동기 부여함으로써 효율적으로 노동력을 활용하고 인건비와 각종 경비를 절감하는 등 ... 기업을 둘러싼 환경의 변화에 적절히 대응하고 적응해나가야만 한다. 복잡성과 불확실성은 환경변화와 함께 따르므로 조직은 더욱 적응력 있고 유연한 구조와 문화를 구축해야 한다. 2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.02.20

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우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안에 대해 제시하시오.

유도‘점진적 퇴직제도'는, 경제활동주기의 후반부에 위치한 고령 근로자들이 자신의 종전 근로시간을 단계적으로 단축하는 방법으로 퇴직을 할 수 있도록 하며, 그 과정에서 발생하게 되 ... 에 살아온 세대는 자녀 양육과 부모부양의 책임으로 인해 노후를 준비하지 못한 채 은퇴기를 맞이하고 있어서 그들의 노후소득보장은 국가의 정책적인 책임을 요구하고 있다. 이를 위해서 근로 ... 에서 퇴직으로의 이행방식에 대한 개인적 선택에 따라 적절한 노후소득 보장이 제도적으로 이루어질 수 있도록 제도운영의 유연성을 강화하는 방향으로 개선되어야 한다. 이에 본론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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노동시장 재규제론 관점에서의 유연안정성론 비판

유연성을 비교하고 있기 떄문이다.G5대한민국A 고용/해고 규제파견근로자 규제제조업 파견 허용제조업 파견 불가근로자 해고시 해고비용평균 9,6주차 임금27,4주창 임금B 근로시간 ... 한다. I) 외부수량 유연성은 상용직·임시직의 고용 및 해고를 통한 노동자 수의 조정을 의미한다. ii) 내부수량 유연성은 법정 근로시간 및 연장 근로 제한 등 노동시간 조정 정도 ... 한다. 논의에 앞서, 본고는 임시직 고용, 노동시간 유연성, 임금유연성의 3가지 측면이 특히 한국 노동시장을 분석할 때 서구의 기준과 특히 다르게 적용되어야 함을 다시 한번 강조

논문 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.05.27 | 수정일 2021.07.01

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신문 발췌,요약 (보고서)레포트(A+)

재택근무, 출퇴근 시간 유연화 등 기업이 직원 사정에 따라 근로시간과 장소를 유연하게 정할 수 있도록 하는 방안이 일본 내 대기업을 중심으로 추진되고 있다. 도요타자동차는 지난해 ... 고, 제도 도입을 희망하는 기업의 고민을 덜어주기 위한 ‘유연근무 안내서’를 발간하면서 근무 형태를 바꾸려는 움직임이 본격화되고 있다.우리나라만큼이나 근로시간이 긴 일본의 경우에도, 최근 ... 유진희 기자 = 최근 재택근무, 시차출퇴근, 시간제 근무 등 유연근무제를 도입하는 기업들이 빠르게 늘고 있다. IT(정보기술)기기의 발전으로 굳이 회사에 출근하지 않아도 어디

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.05

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우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

을 조화롭게 이어갈 수 있도록 육아휴직 제도를 강화하고 일과 가정을 양립할 수 있는 유연한 근무환경을 조성해야 한다. 다양한 형태의 일자리와 유연한 근로시간 정책이 필요하다.3) 교육 ... ) 워라밸 및 일·가정 양립 정책 강화여성들이 직업 생활과 가족 역할을 조화롭게 이어갈 수 있도록 워라밸과 일과 가정 양립을 지원하는 정책을 강화해야 한다. 육아휴직, 유연한 근무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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스마트 공장에 적용한 정보시스템 사례를 설명하세요.

과 근로시간의 단축으로 인해 고객이 원하는 납기 일에 원하는 제품을 생산하려면 연장근무가 필요할 수도 있는데 못하기 때문에 생산성과 경쟁력이 떨어질 수도 있다. 하지만 이러한 스마트 ... , 운반하는 것 등을? 사람이 하는 것 아닌 실시간으로 작업이 가능한 기계를 도입하여 사람의 손이 최대한 덜 가게 하는 지능형 생산 공장이다. 스마트 공장은 제품 생산 기간을 단축 ... 시스템기업 안의 조직활동에서 업무처리나 경영 의사결정에 필요한 자료를 수집하고 저장, 가공, 분배?하여 유용한 정보들을 신속히 만들어주는 수단이다. 예전엔 근로자의 임금을 계산

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.15 | 수정일 2020.11.18

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평소 관심있는 사회복지법 중에서 법의 한계와 문제점에 대해 설명2

는 태안화력발전소의 외주 하청업체인 한국발전기술에 소속된 1년 계약직 근로자였다.하청업체 직원이었던 김 씨는 하루 12시간씩 2교대로 3개월 동안 석탄을 날랐다. 그의 월급은 160만 ... 으로 고용유연화를 내건 이후로 우리 정부는 기업들의 고용 정책에 대해 최대한의 재량을 주었고, 이러한 기업들의 폭넓은 재량이 오늘날까지 이어져 왔다. 그런데 그러한 고용유연화의 결과 ... 로 나타난 것이 불법하도급과 파견근로, 외주화, 이로 인한 고용불안과 고용양ㅇ극화-주로 임금의 양극화-의 문제이다. 오늘날 대한민국의 고질적인 문제로 지적되고 있는 바로 그 문제이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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산업심리학 고전적 조직이론의 배경 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오

윈슬로 테일러 (과학적 관리론)**테일러는 작업의 과학적 분석을 통해 효율적인 작업 방식을 제시했습니다. 그는 노동 분업과 시간 연구를 통해 작업의 효율성을 높이기 위한 방법을 제시 ... 하며, 근로자들이 최적의 방법으로 작업을 수행할 수 있도록 했습니다.- **앙리 페욜 (행정 이론)**페욜은 조직 내에서 관리자의 역할을 체계적으로 정의하며, 조직의 효과적인 관리 ... 을 했습니다. 이 이론은 생산성과 효율성의 극대화를 목표로 하여 많은 조직들이 이를 채택하고 실천에 옮겼습니다. 그러나 지나치게 구조적이고 비유연한 조직 형태가 인간의 복잡한 심리적 요구나 외부 환경 변화에 적응하는 데 한계가 있음을 보여주기도 했습니다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.28 | 수정일 2024.11.13

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국내외 보건의료정책 분석 보고서

에 쉽게 재진입할 수 있도록 노동시장 유연화 등의 시장기제를 마련하는 것이 중요할 것이다.그간 경직적 근로시간 관행, 유연근무 사용으로 인한 불이익에 대한 선입견 등으로 유연근무제 ... 의 도입 및 활용이 미흡하였다. 단시간 근로자를 전일제와 동일하게 1인으로 산정하는 등 제도적 한계도 존재하였다. 현실적으로 유연근무제가 활성화되어 육아기에 있는 근로자의 자녀 출산 ... 을 지원하기 위하여 임신·출산 후 계속 고용 지원금의 대상을 계약기간 종료 즉시 또는 출산 후 15개월 이내 1년 이상 근로계약을 체결한 사업주로 확대하였다. 그러나 지원금 지급

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.07.20

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노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

파견 인력을 포괄한 것처럼, 차별 없는 참여를 보장할 수 있는 제도적 장치가 필요하다.둘째, 산업 변화에 대응하는 유연한 교섭 전략이 요구된다. 예전에는 근로시간 단축, 임금 인상 ... 조직으로 알려져 있다. 노동자를 대표하여 사용자 측과 교섭하고, 근로 조건과 복지 수준을 개선하기 위해 목소리를 내는 구조는 상당히 오랜 역사를 가진다. 임금, 노동 시간, 안전 ... ) 노동조합의 주요 기능과 역사적 배경2) 구글 노동조합 사례 분석3) 향후 발전을 위한 제언III. 결론I. 서론노동조합은 근로자의 권익을 지키는 여러 도구 중에서도 가장 대표적인

방송통신대 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.26

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를

함으로써 갈등을 해소하기 위해 더 많은 시간과 노력을 기울여야 했고, 근로자 역시 지속적인 노사관계 갈등으로 피해를 입었다. 이러한 갈등이 지속되면서 노사관계가 보다 대립 ... 신장되었으나, 여전히 사용자는 고용자라는 점에서 근로자에 비해 상대적으로 유리한 지위에 있다. 또한 노동유연화로 인해 비정규직의 수가 크게 증가하였고, 코로나19 바이러스 사태 ... 위한 필수적 활동이며, 헌법은 노동권을 인간의 기본적 권리로 인정하고 있다. 헌법에서 보장하는 노동권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 노동삼권으로 대표되며, 이는 근로자가 노사

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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저출산,고령화의 원인과 대책

하는 것이 중요합니다.저출산 대책: 일과 가정의 양립을 위한 정책 유연 근무제 도입 근로자가 직장생활과 가정생활을 병행할 수 있도록 유연 근무제를 도입하여 근로시간을 조정할 수 있 ... 는 제도를 마련해야 합니다. 이를 통해 부모가 자녀 양육에 더 많은 시간을 할애할 수 있도록 지원합니다. 가족 친화적인 기업 문화 조성 기업이 출산과 육아를 지원하는 정책을 도입

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.21 | 수정일 2025.04.25

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평생교육기관 경영자가 직면할 수 있는 어려움과 이것을 극복할 자질은 무엇인지 자신의 생각을 기술하시오

이 중요해지고 있다. 평생교육사는 교육부에서 실시하는 국가자격증으로서 전문대학 이상의 학력 소지자로서 일정 시간의 양성과정을 이수하면 자격증을 취득할 수 있다. 평생교육사의 주요 ... 하며 상호 협력 체제를 구축한다. 셋째, 급변하는 사회환경에 유연하게 대처할 수 있도록 새로운 지식 습득과 자기 계발을 게을리 하지 않는다. 넷째, 지역사회와의 연계 활동을 강화 ... 도록 산업계와의 연계를 강화시켜야 한다. 셋째, 근로자 개인별 특성에 맞는 맞춤형 훈련프로그램 개발을 확대시켜 나가야 한다. 넷째, 지역 내 인적자원개발위원회 설치를 활성화시키고 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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