"유연시간근로제"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제점 유연근무제 비정규직 문제 맞벌이가구 문제 성과관리 사례 저출산 현황 국내외 보건정책 노사관계이슈

"유연시간근로제" 검색결과 1,001-1,020 / 9,209건

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.Ⅰ. 서론현대사회에서 여성들은 다양한 직업을 통해 근로소득을 취득하는데 어떤 일은 시간과 노력의 투자 ... 을 지원하는 제도는 산전후휴가 및 육아휴직, 남성의 육아휴직 참여를 높이기 위한 정책, 보육정책, 그 외 가족간호휴가, 탄력근무제도, 육아기 근로시간 단축제도, 대체근무 등이다.3 ... 을 지닌 공급측이 만나는 지점에서 임금이 결정된다는 완전경쟁시장을 가정하고 성불평등 현상을 설명한다. 이런 맥락에서 인적자본론은 근로자의 특성에 의해서 임금의 차이가 나온다는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21

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경제대학원 거시경제학 기말시험 대비 요약정리

명목이자율 조정할 수 있다.5.실망실업자, 비자발적 시간제 근로자, 실업률 지표의 문제점(19,21)-정의 : 정상상태라면 구직활동 했을 사람이 경기가 지나치게 위축되면서 구직 ... 활동 포기, 비경제활동상태-풀타임 잡을 잡을 수 없어 어절 수 없이 시간제 근로를 택한 사람 -> 실업으로 잡히지 않는다.-자연실업률: 마찰적실업(더 나은 일자리로 이동)+구조적실업 ... -실업보험(실업 비용 감소vs실업 장기화), 노동조합(근로자 착취 감소vs비효율성 증가), 해고의 어려움, 각종 안전·보건 규제 등7. 최근 수십년간 임금불평등성이 심화된 이유

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.13

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산업복지론 ) 노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의

다. 노동자들에 대한 적절한 임금과 근로시간, 안전한 근로환경 제공은 그 중요한 한 예이다. 또한 노동자들의 복지와 행복을 증진하기 위한 다양한 혜택 및 지원 제도의 시행도 노동의 존중 ... 있는 충분한 시간을 확보해야 한다.또한, 초과근무를 방지하고 근무시간을 유연하게 조정하는 제도를 도입하여 노동자들의 건강과 안녕을 챙겨야 한다. 또한, 단축근무제나 유연근로제와 같 ... 을 수행한다. 이는 근로자들의 삶을 보장하고 안정시키는 것뿐만 아니라, 국가의 경제적 번영과 사회적 안정을 유지하는 데에도 결정적인 역할을 한다.첫째로, 노동은 단순히 개인의 경제

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.07.23

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생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회문제들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아

의 입장에서 필요한 시간에 쓰고 해고가 쉬운 노동자는 유리한 조건이 아닐 수 없다.이러한 비정규직과 변칙고용의 확대는 근로자의 입장에서는 낮은 임금과 고용불안에 시달리는 근로 환경 ... 다.2. 해결방안1) 고용 안정성 확대IMF 외환위기 이후 우리나라 기업은 노동의 유연성을 강조하면서 해고가 어려운 정규직 대신 비정규직이라는 새로운 고용조건을 선택하게 된다. 기업 ... 이 된다. 비정규직이 꾸준히 문제가 되니까, 근로자를 개인사업자로 둔갑시켜 특수고용으로 해당 근로자에 대한 기업의 책임을 회피하는 고용형태도 나타났다.이러한 변칙적인 고용의 형태

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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노동개혁 레포트

.)체교섭 촉진제도 도입, 근로감독관 증원 및 감독 강화, 노동인권교육 의무화 등 민주노조의 오랜 요구들이 대거 수용된 것이 특징이다.여기에는 복수노조 창구단일화와 노동시간 면제제도 ... 수 있는 새로운 형태의 패러다임이라고 볼 수 있다.IMF 경제 위기 이후 구조개혁의 핵심은 정리해고 및 비정규직 노동허용 등 노동시장을 유연화 하는 것이었다. IMF가 요구 ... 적으로 문제가 된 사안은 두세 가지 정도였다.먼저 그 자체로 개혁사안인 노동시간 단축은 원래 약속했던 가산임금 중복적용 문제에서 쉽게 후퇴하는 문제점을 드러내었다. 기업규모 별 단계

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

의 휴직을 공유하거나 유연한 근로시간 제도를 도입하는 방안을 고려할 수 있다. 또한, 사회적으로 성별 역할에 대한 인식을 변화시키는 교육과 캠페인을 진행하는 것이 필요하다.3) 직장 ... 을 유지하며, 부모들이 출산과 육아에 더 적극적으로 참여할 수 있도록 지원한다. 육아휴직은 보통 출산 직후나 아이가 어린 시기에 가장 많이 이용되며, 일정 기간 동안 근로자가 일을 하지 ... 않거나 일부 시간만 근무하도록 허용된다. 이는 부모들이 아이의 성장과 발달에 집중하고, 가정과 직장의 역할을 조화롭게 수행할 수 있도록 돕는 것을 목표로 한다.육아휴직제도의 도입

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04

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이민정책의 개념과 필요성에 대하여 설명하시오

되며, 관련된 규정에 따라 사용됩니다.근로 허가 및 경제적 적응: 많은 국가에서는 외국인 근로자의 수용을 위한 규정을 마련합니다. 근로 허가나 경제적 지원과 관련된 규정은 이주자 ... 을 촉진할 수 있습니다. 이는 이민정책 수립 시 경제적 이점을 고려하는 중요한 이유 중 하나입니다.(2) 인구 구조와 노동 시장 변화에 대한 대응인구 구조와 노동 시장은 시간 ... 습니다. 이에 대응하여 노동 시장의 수요도 변화하게 됩니다. 이민자들은 새로운 기술과 역량을 제공하며 노동 시장의 다양성과 유연성을 강화할 수 있습니다.고유 역량 보강: 일부 지역

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.08.21

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2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다.

이 존재한다. 또한 육아 휴가, 병가, 휴가 등의 유연한 근무 조건과 안전 및 건강을 위한 안전 장비 제공 및 안전 교육 프로그램이 산업 복지의 카테고리에 들어간다.산업 복지는 기업 ... 할 수 있는 환경을 조성하는 데 도움을 준다. 급여 외의 경제적 혜택과 유연 근무 조건은 노동자들이 일과 가정을 양립할 수 있는 유연한 근무 시스템을 제공한다. 이를 통해 노동자 ... 전국화학섬유식품산업노동조합(이하 “화섬노조”) 파리바게트 지회장 임종린은 53일의 단식을 지속하며 “점심시간 1시간은 밥을 먹어야 하고, 임신하면 보호받아야 하고, 아프면 휴가

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.05.27

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현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안

를 높여야 한다. 여성이 일과 가정을 양립하기 위해 사회와 직장에서 양육에 도움이 되는 사회적 분위기의 조성이 이루어져야 하고 다양하고 유연한 근로 형태, 육아휴직 제도, 산전후휴가 등 ... 이 개선되어야 한다. 남성이 적극적으로 양육에 참여하도록 사회적 분위기를 확산할 필요가 있고 필요하지 않은 야근과 주말 근로를 없애고 가족이 함께 보내는 시간을 가지도록 제도 ... 적 지원이 이루어져야 한다.가족이 함께 보내는 시간은 맞벌이 부부로 인해 자녀와 부부 전체가 모두 모이는 시간은 무척이나 적을 것으로 예상한다. 이러한 상황은 자녀와 부모 사이의 관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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한국산업안전보건공단 안전관리직 신입 자기소개서 3문항

이나 현황을 제대로 파악하지 못한 채 사업을 추진하는 것은 불필요한 재정과 인력, 시간 낭비에 불과하기 때문입니다. 이에 공단의 안전관리 직무를 수행하는 담당자는 현장 근로자와 관계자 ... 기술해 주시기 바랍니다. (1,400자 이내)※ 평가착안사항: 직무수행능력[안전관리의 시작이 되는 현장 이해도]산업 현장의 안전관리는 근로자 개인이 책임져야 할 사안이 아니라 사업 ... 을 수 있으므로 사업 분야와 현장 규모 등에 맞추어 유연하게 대응해야 합니다.이러한 재정적, 행정적 지원이나 기술, 정보 제공의 시작점은 현장이라고 생각합니다. 각 현장의 특성

자기소개서 | 4페이지 | 3,600원 | 등록일 2025.01.20 | 수정일 2025.04.28

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소외계층참여전략 방향에 대해 제시하세요

으로 평생에 걸쳐서 이루어지는 모든 형태의 비형식적, 형식적 학습활동이다. 평생교육은 시간과 장소의 한계를 초월해 이루어지고 누구나 필요성을 느낀다면 교육의 수혜자가 될 수 있 ... 에 해당한다. 이외에도 재소자, 군인, 외국인 근로자 등 특정한 상황으로 인해 사회적 혜택을 누리지 못하는 계층까지 포함한다. 소외계층은 사회복지 영역에서 국민기초생활 보장법에 따른 ... , 외국인 근로자, 실직자, 노인, 아동과 청소년, 장애인, 기초생활수급권자, 차상위 계층, 농산어촌민, 다문화가정, 군 장병, 교정시설 재소자 등이 해당한다. 문화적 접근성까지 고려

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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결혼과가족-최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

근무 시간과 장소에 구애받지 않고 근무할 수 있는 제도를 의미한다. 한마디로 출산 후 충분한 휴식 후에도 직장생활을 다시금 유연하게 일할 수 있도록 보장해주는 제도이다. 이를테면 ... 도움들이 필요할까? 아이를 돌보아야할 부모들에게 도움을 주는 절대적인 목적이 필요하다. 경제적 부담, 직업과 근로 시장, 여성의 사회참여, 고용 환경 개선 등이 요구되지만 그 중 ... 에 육아휴직제도는 출산율 증가에 필수적인 요소이다. 따라서 육아휴직제도에 대해 알아보는 것이 중요할 것이다.Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도의 정의육아휴직제도란 양육활동을 해야하는 남녀근로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

되거나, 비정규직·중소기업 근로자는 제도의 혜택에서 배제되는 경우가 많아 정책의 계층적 사각지대가 존재한다. 또한 일하는 시간의 유연성은 확보되었지만, 그에 따른 업무 강도나 경력 인정 ... 참여 양상에 직접적인 영향을 미치고 있다. 여성은 직장 밖에서는 자녀 양육, 가사노동, 노부모 부양 등의 책임을 지는 경우가 많고, 이는 직장 내 근로시간 조정, 휴직, 퇴사 등 ... 와 관련된 시간외근무 제한, 야간근무 배제 등의 제도도 마련되어 있으나, 비정규직이나 소규모 사업장 여성근로자들은 관련 보호의 사각지대에 놓여 있는 경우가 많다. 특히 감정노동, 고객

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.20

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성사랑사회 ) 우리 사회의 저출산(저출생) 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에 대해서 살펴보고, 이러한 문제와 해결 노력을 재생산정치의 관점에서 비판적

하고, 새로마 지플랜 2010에서 일과 가족 모두를 지원하는 정책은 선택적 근로시간과 단기 고용을 포함한다. 비정규직 여성의 저임금과 고용 불안이 출산 선택에 부정적인 영향을 미치면 ... 하지 않는 '근로형태의 유연성'이 여성의 일과 가정의 균형에 긍정적인 영향을 미친다는 전제는 적절치 않다고 할 수 있다. 따라서 새로마 지플랜 2010 지원 정책은 비정규직과 빈곤 ... 에서의 역할, 일과 가족 간의 갈등이 발생했을 때 여성의 선택이 이루어지는 경로를 명확히 해야 한다. 그렇지 않으면, "일-가정 양립 정책"은 유연한 여성 노동력을 확대함으로써 국가 및

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2024.07.17

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교육공무직원(사무행정실무사) 자기소개서

했습니다.저는 대학 시절 학과 행정실에서 근로장학생으로 활동하며 행정 업무의 기초를 배웠습니다. 강의 계획서 관리, 교수님들의 서류 정리, 학생 문의 응대 등의 업무를 맡아 조직적인 ... 의 든든한 지원자가 되어 교육 환경 개선에 기여하고 싶습니다.2. 본인의 장점 및 조직 적응력저는 철저한 계획성과 유연한 소통 능력을 가장 큰 장점으로 꼽을 수 있습니다.회사 ... 들이 실시간으로 변경 사항을 확인할 수 있도록 시스템을 구축했습니다. 이로 인해 협업 효율이 크게 향상되었으며, 직원들에게 감사 인사를 받은 경험이 있습니다.또한, 다양한 이해관계자

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.18

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

한 기준 없이 직무 간의 상대적 중요도를 직관적으로 비교할 수 있기 때문에, 소규모 조직이나 직무가 복잡하지 않은 환경에서는 효율적이다. 또한, 비교적 적은 비용과 시간을 들여 ... 직무평가를 완료할 수 있어 조직 운영의 유연성을 높이는 데 기여할 수 있다. (3) 단점 서열법의 단점은 평가의 객관성이 떨어질 수 있다는 점이다. 직무 간의 세부적인 차이를 구체 ... 은 비교적 직무 간 차이가 크지 않은 소규모 조직이나, 단순한 업무 환경에서 주로 사용된다. 예를 들어, 제조업체의 현장 근로자 간의 직무를 비교하거나, 중소기업에서 간단한 직무평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.09.24

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우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

하는 수준은 OECD 국가에 비해서 낮게 나타나고 있다. 우리나라는 경제위기 이후에 노동시장 유연화, 분절화 등이 심화되었고 이는 고용시장의 불안정으로 연결되는 남성과 다르게 여성 ... 근로자는 노동시작에서 주변적, 임시적 직종에 머무는 요소로 작용하게 되었다. 여성 직종의 양극화로 여성은 저임금, 미숙련 노동직에 집중되어 있으며 여성근로자 임금은 남성근로자 임금 ... 수준에 못미치고 있다. 또한 여성근로자는 단순노무업 또는 서비스 및 사무업 부문에서 취업률이 높지만 기술ㆍ기능영역, 관리ㆍ전문직종에서 낮은 취업률을 보여 저소득 미숙련 노동에 집중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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우리나라 여성의 일-생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책적 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안

활동 지속을 모두 선택하는 것은 어려운 상황이다.물론 취업 여성이 근무시간을 유연하게 설계할 수 있고 결혼과 출산으로 인한 차별적 대우를 받지 않는다면 취업 기혼 여성이 두 역할 ... 하고, 믿고 맡길 수 있는 시설이 부족하며, 초등학교 저학년에 대한 돌봄 여건이 미흡하여 보육의 사각지대가 존재한다는 점 등을 문제점으로 들 수 있다. 보육서비스 제공시간과 근로시간의 불 ... 하게 된다. 이에 사회적으로 결정되는 취업노동시장에서의 유연성이 필요한 것으로 보인다. 즉, 취업노동시간에 자율적 재량이 일정정도 주어질때 사람들은 노동력을 재생산 할 수 있는 시간

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.03

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학점은행제 메가 석차 1위 A+ 경영정보시스템 [토론 주제] 기업들이 클라우드를 개발해야 하는 이유와 타당성에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

하고 다양함이 요구되는 사회에서 클라우드를 개발하여 변화에 민감하고 유연하게 대응할 수 있을 것이라고 생각합니다.클라우드를 개발해야 하는 이유를 자세하게 살펴보겠습니다. 첫번째 이유 ... 는 개발된 클라우드는 기업에 끊김 없는 통합 커뮤니케이션이 가능하도록 하였습니다. 특히 기업이 여러 지역에 분산되어 있거나 원격으로 근무하는 근로자가 있는 경우 클라우드 통신으로 통해 ... 효율이 증가합니다. 글로벌 기업이 아니더라도 한 연구에 따르면 통합 커뮤니케이션 시스템이 있는 경우 회사 전체에서 연간 2만 9천 시간을 절약할 수 있어 생산성을 높일 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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노사 관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

는 현재 대기업이라면 노동조합이 일반화되어 있다. 노동조합이란 기업의 근로조건과 같은 노동자들의 권리를 위해 이를 결정하며, 근로자의 경영참가는 노동조합이 주체로서 지위에 있다. 하지 ... 아닌 노동자, 근로자들의 입장에 서서 권리를 외치는 이들이 많아졌고, 그 결과로 현재의 노사관계가 이루어 진 것이다. 하지만 아직도 우리나라는 OECD가입국 중 가장 길게 노동 ... 어왔다. 1987년 노동조합 운동이 비약적으로 성장하였고, 1998년에는 IMF 경제위기를 거치면서 노동시장의 유연화를 가져왔다. 우리나라의 노사관계를 보면 기업별 노조-기업별 단체

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.08.07

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