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"관리자평가역량" 검색결과 1,021-1,040 / 51,648건

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    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.[A+]
    관리자의 근무성적이나 업적, 태도, 능력 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토 및 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하려고 시행하는 제도로 인적자원의 효과적인 활용과 인력의 개발 및 육성을 위한 인사관리의 도구라고 볼 수 있다. ... 에 따라 현재 인력의 역량수준을 측정하기도 하고, 조직이 요구하는 역량수준과 현재의 역량수준 간의 갭을 발견하고 이를 줄이기 위한 인력개발의 필요성을 확인하는 인사관리의 도구로 활용 ... Ⅰ. 서론한 해를 마무리 짓는 달이 되면 많은 기업들은 인사고과의 결과를 기업내부에 공표한다. 인사고과의 결과는 다양한 인사관리 분야에 영향을 미치는데 예를 들면 고과의 결과
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.28
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    중학교 정보 2015개정교육과정 암기표
    윤리정보윤리는정보사회에서 구성원이 지켜야 하는 올바른 가치관과 행동 양식이다.?개인정보와 저작권 보호?사이버 윤리탐색하기, 평가하기실천하기, 계획하기정보과학, 정보과학 직업군,정보 ... 자료는디지털로 변환되어 컴퓨터 내부에서 처리된다.?자료의 유형과 디지털 표현분석하기, 표현하기수집하기, 관리하기아날로그, 디지털, 자료수집, 자료 분류,자료 관리, 자료 공유 ... 의 구조화분석하기, 선택하기수집하기, 관리하기협력하기부호화, 빅 데이터, 자료수집, 자료 분석,정보의 시각화, 데이터 베이스?자료의 분석?정보의 관리문제 해결과 프로그래밍추상화추상
    시험자료 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.02.02
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    인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력주의로 볼 수 있다. 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 개요, 연공주의의 장단점, 능력주의의 이상과 현실 등을 설명하시오.
    달라집니다. 특히 연공주의와 능력주의는 근로자의 능력과 기여를 평가하고 보상하는 기준으로, 각기 다른 인사관리 철학을 반영하며 조직의 생산성과 직원 만족도에 중요한 영향을 미칩니다. 해당 ... 의 만족도를 동시에 높이는 것이 중요한 과제입니다.3. 능력주의의 이상적 모델능력주의는 직원의 성과와 역량을 기준으로 보상과 승진을 결정하는 인사 관리 체계입니다. 각 직원의 기술 ... 의 객관성 확보가 어렵고, 때론 비현실적인 기대나 과도한 업무 부담을 초래할 수 있습니다. 이런 문제를 극복하고 진정한 능력주의를 구현하기 위해선 철저한 평가 기준과 공정한 관리
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01
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    예비심리상담사로서 처할 수 있는 스트레스 상황과 효율적인 대처 방식에 대해 기술하시오
    다. 따라서, 상담자는 자기관리 방법과 상담 기술의 사용에 주의를 기울이며, 상담 대상자의 지원 시스템 구축을 통해 상담의 효과를 극대화할 필요가 있다.4. 효율성 평가상담 대상자 ... 프로그램을 개발하고, 스트레스 상황에서 대처하는 방법을 가르치는 데 도움이 될 수 있다.3. 대처 방식상담자의 자기관리 방법, 상담 기술의 사용, 상담 대상자의 지원 시스템 구축 등 ... 대처 방식은 상담의 효과성에 큰 영향을 미친다. 이에 따라 연구는 상담자의 자기효능감, 스트레스 관리 능력, 자기존중감 등을 향상시키는 자기관리 방법의 중요성과 함께 상담 기술
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15
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    직무평가방법을 비교분석하시오 할인자료
    직무평가방법을 비교 분석하시오과목명 : 인적자원관리Ⅰ서론오늘날 우리나라 기업들의 블라인드 채용이 확대되어가고 있는 시점에서 채용과정 중 직무역량에 대한 평가 비중이 점점 높아지 ... 다 혹은 현재 실무자들도 해당 기준을 충족하고 있기 때문이라는 등의 말이 나오게 되었습니다. 전형과정에서 직무역량 평가 방법에 있어서는 다소 차이가 있는데 먼저 서류 심사 시 자기소개서 ... 고 있는 것으로 나타나게 되었습니다. 24일 구인구직 매칭 플랫폼 사람인 대표의 말에 따르면 기업의 390개 사를 대상으로 해서 직무역량 평가에 대해서 조사한 결과 62.1%가 과거
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.01.05
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    직무평가방법을 비교분석하시오 할인자료
    직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리Ⅰ서론오늘날 고령화 사회로 인한 직무급을 도입하는 목적으로 동일가치노동 동일임금을 실현하고 고령화 추세에 적극적인 대응이 필요 ... 한 시점이라고 생각합니다. 가장 중요한 수익은 직무 중심 인사관리 구축을 통한 혁신역량 강화에서 나오므로 연공형 임금체계에서 임금수준이 상대적으로 높은 중고령 인력 비중이 늘어나는 데 ... 이 일반적인 패턴으로 예를 들면 영업직무와 생산직무, 제조직무, 연구 직무, 관리직무와 같이 직무별로 나누어야 합니다. 직무별로 필요한 역량이 틀리고 하는 일이 다르니까 그리고
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09
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    하반기 교육계획(안) 작성사례(PPT 자료)
    교육 추진방향 사내 인성교육 관리자 관리역량 함양 신입사원 역량함양 온라인 교육실시 교육 = 미래준비 “변화에 능동적 대응하는 인재육성” 16 년 추진 방향 사내 인성교육 추진 ... ( 변화 / 혁신 마인드교육 , 안전교육 등 ) 관리자 대상 관리역량교육 실시 ( 리더십 , 목표관리 , 코칭 등 ) 신입사원 역량교육 실시 ( 애사심고취 , 비전수립 , 교양 ... 회 운전자안전 / 산업안전 교육 안전의식 제고를 위한 안전교육 실시 내부 전사원 15 분 4 회 관리역량 리더십 교육 리더십 이해 및 리더십 실전방법론 학습 내부 팀장 30 분
    리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.02
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    중간관리자의 역할과 책임 - 조직문화 혁신을 위한 중간관리자 리더십 향상 방안
    활용 등을 고려할 때 중간관리자가 적정○ (리더십 코칭) 문제 해결능력 및 합리적 의사결정 등 리더십 교육을 정례화 하고 개인별 역량 평가?피드백을 통한 리더십 코칭 실시승진 2 ... // 평가 등 실적이 나쁠 때 남을 탓하는 자창? 중간관리자에게 드리는 조언 … 기관장? 긍정적인 열정으로 항상 솔선수범하고 겸손하라.? 업무역량을 최대화하되, 말을 아껴라(업무 ... 에서 중간관리자는 수직, 수평적 소통 양호하나 리더십은 부정적일 수 있음밀레니얼 세대에서 셀프 리더십 높고, 상급자의 평가의 공정성에 불신감지시적ㆍ성취지향적 리더십보다는 지원적ㆍ참여
    리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26
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    지역사회간호학 이론정리 과제-체계이론, 기획이론, 뉴먼의 건강관리체계,오렘 자가간호,호만스 교환이론
    지역사회간호학 과제√ 체계이론, 기획이론, 뉴먼의 건강관리체계이론,오렘의 자가건강이론, 호만스 교환이론이론정리■ 체계이론■ 기획이론■ 뉴먼의 건강관리체계이론■ 오렘의 자가건강이론 ... 하는 단계이며, 평가의 결과는 다음 사업 기획 시 활용되므로 반드시 회환이 이루어져야 한다.3. 뉴먼의 건강관리체계이론의 개념● 건강관리체계이론의 개념: 뉴먼(Neuman)의 건강관리체계 ... 이론은 간호활동을 예방활동의 개념으로 설명하여 지역사회 간호 분야에서 가장 쉽게 접근할 수 있는 이론이다. 뉴먼 건강관리체계 모형에서는 체계가 필요로 하는 에너지보다 대상자가 더
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17
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    인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오
    을 관리하고 그들의 역량 강화를 도모할 수 있도록 기업은 ‘인사팀’을 자체적으로 운영하고 이를 통해서 원활한 경영을 하고자 한다. 이러한 관리를 위해서 경영학에서는 ‘인적관리 ... 들은 결국 상사에 의해서 결정될 가능성이 높다. 동료나 상사가 직접 이를 평가한다는 것이다. 승진의 기준이 다소 왜곡될 수 있다는 점이 단점일 것이다. 이외에도 개인의 역량 강화 ... [인적자원관리]주제 : 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.연공주의2.능력주의3.인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
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    사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오
    적 자본이 곤고하게 축적될 수 있는 결과를 보여준다. 조직원의 상급자와 좋은 유대관계를 가지고 있을 경우 높은 평가를 기대할 수 있다.② 인적자원관리제도 실행사회적인 네트워크를 강화 ... 의 업무를 이행해야 한다. 기업은 인적자원 확보를 통해 그들의 역량을 개발, 발전시키며 그에 상응하는 보상을 지급하며 좋은 결과를 도출할 수 있는 영향을 미친다.인적자원관리 시스템 ... 와 보상 시스템은 사회적 자본의 바람직한 형성에 긍정적인 영향을 끼치고 역량, 행동 및 태도에 대한 평가를 통하여 강화되는 특성이 있다. 그러한 평가를 통해 제공되는 보상은 사회
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07
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    기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.
    기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.(900~1,100자 이내)학과 학번 이름[공백제외 1,069자]'사람 ... 보완적인 관계를 맺고 있다. HRM은 기본적으로 기업에서의 '인적자원관리'를 책임지는 역할을 수행한다. 이것은 채용, 평가, 퇴직, 이직, 보상, 복리후생, 그리고 노무와 같 ... 위해 기업들은 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)에 주목하고 있다. 이 두 가지 요소는 기업의 생산성과 효율성, 그리고 경쟁력을 향상시키는 핵심 역할을 담당하며, 서로 상호
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.06
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    팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술
    중심수평적,팀중심직무설계분업화(단순과업)다 기능화(다차원적 과업)조직화원리기능단위업무프로세스 단위관리자역할지시/통제코치/촉진자보상개인/직위,근무년수팀/능력위주책임개인책임공동책임평가 ... 관리가 시행되면서 개인주의가 확산되고 있다. 현재 조직 환경에서 연봉제를 포기하거나 팀 단위를 부서 단위로 되돌리기 어렵다. 따라서 팀 조직을 유지하면서도 성과와 역량을 인정해주 ... 는 방법이 필요하다. 이에 대한 해결책으로 팀제 기반의 평가와 보상이 제안되고 있다. 이 방식은 팀의 유대감을 유지하면서도 개인의 역량과 성과를 공정하게 평가하고 보상하는 데 중점
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.07
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    임상심리학자의 역할에 대하여 조사하고 자질에 관해 서술하시오
    적인 실무 과정에서 자율성과 책임감을 지닌 의사결정 능력이 있어야 하고 윤리성, 전문성을 지녀야 한다. 두 번째로 심리평가다. 여러 이해관계자와 효과적으로 업무 관계를 유지하며 관리 ... 학자에 관해 자세히 살펴보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 임상심리학자 역할 임상심리학자는 여러 가지 역할을 수행한다. 첫 번째는 진단과 평가다. 내담자의 심리적, 사회적인 문제를 파악 ... 라고 하기도 하는데, 임상심리학자의 수련과 학재 사이 관계의 형성을 통한 진단과 평가, 치료, 연구 등에 초점을 둔 심리학적인 영역이 두드러졌다. 기본적으로 과학과 임상 실습의 통합적인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10
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    학점은행제 인력개발과활용 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. 과제 A+
    관리 방식에서 벗어나 구성원의?참여와 몰입을 통하여 조직성 향상에 초점을 둔 인적자원관리 시스템이다.고성과작업시스템은 근로자를 통제의 대상이 아니라 자원으로 본다. 이들에 대한 투자 ... 투자, 구성원의 참여, 공정한 성과평가, 보상시스템 등이 활용되는 인적자원관리 방안이다.이러한 것들 중에서 기업의 가장 적적한 조합을 찾아 적용하여 조직의 목표 달성을 이뤄내 ... 하다.무엇보다 임금이나 기타 보상을 이용해 종업원 스스로 성과를 평가할 수 있는 피드백이 필요하다.조직이 점점 수평화 되어가고 중간관리층이 줄어들면서 임파워먼트의 중요성은 점점 더 부각
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17
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    현장에서 청소년 복지사업을 담당하는 청소년지도자(사회복지사)가 갖추어야 할 자질(역량)에는 어떠한 것이 있으며 그중, 가장 중요한 자질은 무엇이라 생각하는가
    현장에서 청소년 복지사업을 담당하는 청소년지도자(사회복지사)가 갖추어야 할 자질(역량)에는 어떠한 것이 있으며 그중, 가장 중요한 자질은 무엇이라 생각하는가? 내용청소년 지도자 ... 들은 다양한 역할을 할 수 있는 능력이 있어야 한다. 이런 역량들을 보면 우선 개인적인 역량이 있어야 한다.민주주의에 대한 자신감, 민주적 인격, 지도자로서의 의무감과 함께 청소년 ... 다.다음으로, 전문적인 역량을 갖춘 지식과 기술이 있어야 한다. 청소년 지도자는 청소년을 실제로 만났을 때 수행해야 할 지식과 함께 자신을 둘러싼 환경을 지식 역량을 통해 이해
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01
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    다각화 경영에 대한 개념을 정리와 다각화 전략으로 성공(실패)한 기업의 사례를 조사한 후 핵심역량과 다각화 경영의 관계를 정리하시오.
    적 영향을 완화한다. 내가 생각하기에는 다각화 경영은 단순히 사업 포트폴리오를 확장하는 차원을 넘어, 기업의 리스크 관리 역량을 강화하고 장기적인 시장 경쟁력을 확보하는 핵심 수단 ... 가 부품 생산업체를 인수하거나, 소비자 직판 채널을 직접 구축하는 경우가 이에 해당한다. 공급망 통제력이 강화되어 원가 절감과 품질 관리가 용이해진다. 내 경험으로 볼 때, 공급망 상류 ... diversification) 는 기술·마케팅·유통 등 핵심역량을 활용하여 관련 산업으로 진입하는 전략이다. 예컨대 전자제품 제조사가 IT 서비스업으로 확장하는 경우가 이에 해당한다. 기술적·관리적 시너지
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08
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    2021년 1학기 경상국립대학교 경영학개론 정리본
    - Plan-경영계획, Do-과업 실행, See-결과 평가 3가지 요소가 순환하며 조직목표 달성경영관리 순환과정 4단계- 계획수립-경영계획/의사 결정, 조직화-조직구조/조직문화 ... 며 회계관리 및 경영정보시스템을 토대로 조직 및 조직문화가 바탕이 되어야 함. 이를 통해 경영 활동이 이루어짐.효율성과 효과성효율성효과성평가대상자원의 사용 정도목표의 달성 정도평가 ... 한 품질좋은 원재료를 필요한 시기에 가장 적합한 가격으로 최선의 공급자로부터 구입하여 적정한 장소에 납품하도록 하는데 그 목적이 있음- 구배관리의 기존 기능은 단순히 사용 부문의 요구
    시험자료 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20
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    인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오
    는 기업이 필요한 우수한 인재를 유지하고 확보하는 기업의 욕구와 보살핌을 받고자하는 근로자의 욕구를 모두 충족시켜야 한다.즉 인적자원관리란 ‘전략적인 가치를 지닌 인적자원을 기업 ... 있도록 핵심적인 역량을 파악하고, 평가하며, 개발될 수 있도록 돕는 것이라고 정의하였고, Nadler(1989)는 인적자원개발은 일정기간동안 성과향상 및 개인적 성장을 높이 ... 위한 비전달성, 성과 중심의 역할수행 등으로 확대되고 있다. HRD 기능의 많은 부분이 일선 관리자를 넘어 조직 구성원들과 공유되고 있다. 학습전이를 통한 조직의 성과향상을 위해
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17
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    전문간호사 역할과 활동분야에 대하여 논하시오.
    인력의 역량이 강화되는 효과가 있으며, 2021년 한 교육 평가 보고서에 따르면, 전문간호사가 주도한 교육 프로그램에 참여한 간호사의 임상 능력이 평균 20% 이상 향상된 것 ... 어, 전문간호사는 교육자와 연구자의 역할도 수행한다. 후배 간호사 교육 및 임상 실무 지도의 역할을 통해 전체 간호 인력의 역량을 강화하고, 최신 임상 지식을 전파하는 데 기여 ... 전문간호사 역할과 활동분야에 대하여 논하시오.1. 서론전문간호사는 의료 현장에서 고도의 전문 지식과 임상 경험을 바탕으로 환자의 치료와 건강 관리에 중추적인 역할을 담당하는 간호
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.17
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2025년 08월 09일 토요일
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- 작별인사 독후감
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