"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 1,061-1,080 / 51,646건

2021년 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약본

산출요소 - 환자 측면에서의 산출 : 간호서비스의 양과 질, 환자 만족도, 재원일수간호 측면에서의 산출 : 간호사 만족도, 이직률, 결근율Ⅱ간호관리역량1.간호관리자의 유형과 역할 ... 명령이나 지시간호팀장일선관리자 : 임상실무와 환자간호관리 주로 담당구성원들과 함께 팀을 형성하고 지휘·감독수간호사2.간호사의 관리역량과 업무간호관리자로부터 위임을 받아 직접적인 ... 나이팅게일 → 간호사 면허등록제도 반대영국 정부와 병원관리자 : 간호를 독자적인 직업으로 인정 반대Ⅲ간호 관련 국제조직1.국제간호협의회(ICN)2.세계보건기구(WHO) → 1949

시험자료 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.24

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[A+상위2등]취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. / 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?(인적자원관리 토론 1, 2차)

원을 평가하는 것이 아닌, 해당 직원의 역량을 긴 시간을 들여 꾸준하게 살피고 인재 개발을 위한 교육 프로그램을 제공하며 때로는 승진 시험 능력에 따라 인사 평가를 내려야만 하겠다. ... 인적자원관리 1차 토론토론주제 : 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있 ... 는지 토론해 봅시다)코로나19 팬데믹으로 인한 취업난과 인력난이 동시에 심화되고 있다. 특히 중소기업 취업시장 내에서 해당 문제는 구직자와 기업 간의 갈등으로 나타난다. 취업난에 몰린

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

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분석의 힘! 핵심 경쟁력을 위한 정보관리 노하우 최종평가

는 ‘Plan(계획)-Do(실행)-See(평가)’의 형태를 갖음④시의성을 가진 의사결정을 위한 정보를 예측하고 산출함5.기준정보 일원화 및 관리를 위해 기업이 추진하는 일과 거리 ... 적으로 시스템의 범주 내에서 기록과 통계 등을 관리하는 ‘정보계’나 비즈니스 의사결정을 위한 데이터의 접근, 수집, 보관, 분석 등을 말한다2.‘최근 일본의 기업들이 고전하고 있는 이유 ... ④스피드 경영계획3.기업의 정보활용 측면에서 국내 기업들의 현황에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은? (5점)①과거 국내 기업은 업무 프로세스 혁신 및 기간 시스템 구축에 역량을 집중

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

의 제한점8pIV. 연구 결과 및 논의8pA. 프리셉터의 핵심역량과 업무 부담 및 직무스트레스, 소진8pB. 대상자의 일반적 특성에 따른 변수의 차이8pC. 프리셉터 소진에 대한 ... 업무역량을 갖추도록 한다(류언나 외, 2001). 일정 기간 동안 숙련된 간호사와 신규간호사가 1:1로 기술과 능력을 높이기 위한 조력자 역할을 수행하고 그들의 성장을 위한 기초 발 ... 에서 프리셉터의 핵심역량은 프리셉터 역할을 수행하기 위한 역할모델, 사회화 촉진자, 교육자에 대한 행동능력으로 권인각 등(2002)이 개발한 프리셉터 핵심역량 측정 도구로 측정

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

을 대상으로 본인, 팀원, 상사가 참여하는 360도 다면 평가인 ‘직무역량진단’ 평가를 시행하고 있으며 평가 결과는 실무 관리자 승진, 부서 간 이동직원 선발, 성과·역량평가 시 참고 ... p.42~441. 인재 채용, 조직문화 활성화 – Individual differences지능, 능력, 인성 상대적으로 고정되어 있어 관리자로서 바꾸기 힘듦. 크게 변동되지 않 ... 으며 유년기 시절 대부분 형성됨. 따라서 이를 고려하여 업무에 적합한 인재를 채용해야 함.태도, 감정 상대적으로 유동적이므로 관리자로서 노력하면 관리가 가능한 부분.2. 공정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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한부모 여성 가장 역량강화를 위한 정서적 지원프로그램

. 향후운영계획참고자료1. 사업명: 한부모 여성 가장 역량강화를 위한 정서적 지원프로그램2. 사업의 필요성1) 대상자 욕구 및 문제점가족은 부모와 그 자녀로 구성되어 있으나 이혼 ... ): 00시 00구 한부모 여성 가장을 대상으로 역량강화 및 정서 지원에 중점을 둔 프로그램을 계획하였으며 관련기관과 긴밀히 협의하여 진행한다.4) 실인원수대상구분서비스대상자 산출근거 ... 할 수 있는 역량을 가진 전문인력을 양성연간복지사 1명 전문강사 1명 봉사자 2명20명주1회 60분아동 기초 학력 증진아동 기초 학력 증진 P/G- 수학/영어/국어- 멘토링을 통한

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.07

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슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

된 직원에게 업무를 위임하고, 성과 및 태도를 평가하는 등 광범위한 작업을 수행한다. 슈파바이저는 지휘, 조정, 개선, 평가에 집중하기 때문에 관리자 역할을 해야 한다. 일반 ... 외부 자원을 관리함으로써 그 기관의 목적을 달성할 수 있도록 준비되어야 한다. 그런 점에서 감리의 기능과 특성을 이해하는 것이 앞으로 슈파바이저자로서 역량을 갖추는 것이라고 생각 ... 우리 기관에 적합한 지원자가 있는지 확인하고, 면접을 통해 확인한 후 채용을 결정한다. 채용 후 원활한 인력관리를 위해 현재 계획 중인 기관 내 사업을 회원들과 공유하고, 각각 수행

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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사회복지사 현장실습 실습중간평가서

실습 중간 평가서 * 본 평가서는 사회복지현장실습 지침서를 참고하여 중간평가 내용을 실습생 본인이 작성하며, 서술양식으로 작성한 뒤 실습 실습지도자와 평가회를 갖는 것을 추천 ... 함. 실습생명 000 기관명 00지역아동센터 실습기간 0000.00.00-0000.00.00 실습지도자 000 실습평가일 0000.00.00 실습지도교수 000 1. 실습목표와 관련 ... 을 것입니다. 특히, 프로그램 계획서 작성, 프로그램 일지 기록, 프로그램 평가서 작성 등 구체적이고 전문적인 행정 업무에 대한 교육을 받으며, 실습에서 필요한 행정적 역량을 키워나갈

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.24

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중등임용고시 비교과 평가원 고득점합격자 면접자료

역량, 공동체 역량, 의사소통역량, 지식정보처리 역량, 심미적 감성 역량,자기관리역량*21세기의 학생들에게 필요한 핵심역량 4C : 창의력, 비판적 사고력, 의사소통능력, 협업 ... , 민주시 민역량, 공감역량자유학년제 : 중학교 1학년동안 지식/경쟁 중심에서 벗어나 학생참여형수업, 과정중심평가로 학생의 꿈과 끼를 탐색하고, 소질과 적성을 키울 수 있는 다양 ... 교사의 자질 ? 역량 / 교직관자질협동, 소통, 존중, 배려, 정직, 책임감, 연찬, 공정, 유머, 청렴, 친절, 문제해결력, 전문성,인내심교사상친구같은 교사, 차별하지 않

시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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(인력개발과 활용)교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

성을 추구하는 직무 중심의 교육프로그램이 필요하며 기업 조직구성원들의 직무와 역량 체계를 반영한 역량 중심 교육프로그램도 마련돼야 한다. 또한, 이러한 교육프로그램은 지도 후 평가 ... 구성원이 교육프로그램이 진행되는 기간 배운 기술, 역량 등을 실제 업무에서 얼마나 적용하고 있는지, 적용하였다면 교육의 전과 후의 차이는 어떠한지 등을 평가해야 한다. 평가 후 결과 ... 를 분석하여 또 다른 교육프로그램의 개발과 운영 시에 좋은 참고자료로 삼아 더 나은 인적자원관리를 할 수 있게 한다. 물론 교육프로그램이 이루어지고 난 후 평가하는 방법은 쉽지 않

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.13

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사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트

사례3) 학우님의 제안Ⅲ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리란 피고용자, 혹은 근로자의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직의 목적달성을 효과적이고 효율 ... ), 업무 활동의 분석과 활동의 결과에 대한 평가, 인적자원의 개발(훈련 및 경력관리), 그리고 인적자원에 대한 보상관리(임금 및 부가 임금 등)를 들고 있다.그들이 제시하는 인적자원 ... 관리의 주요 내용은, 첫째, 직원의 모집, 심사 및 채용, 둘째, 직무의 분석과 설계 및 할당, 첫째, 성과평가의 설계와 실행, 넷째, 직원 오리엔테이션, 훈련과 개발, 다섯째

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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홀딩스(지주회사) 기획팀 역할 및 책임

/ 왜곡 보정. 해당 조직장에게 결과 전달. 평가결과 피드백- 평가항목. 팀장: 리더십 + 역량(동기부여, 방향제시, 코칭, 조정, 조직관리). 팀원: 역량 + 기본자세(전문성, 창의 ... 홀딩스(지주회사) 기획팀 역할 및 책임1. 사업 포트폴리오 관리(1) 경영 성과 평가- CEO 경영 성과 평가. 각 계열사별 목표달성도 평가(경영목표 + 전략과제). 성과급 결정 ... ) : 분기/반기 보고서, 연간 사업보고서. 지주회사 보고(4월) : 그룹 지배구조 및 재무현황 등- 주식관리. 주주명부관리, 배당금지급 등3. 평가(1) 승진심사- 시행: 년간

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

조직 구성원들의 역량 개발 및 성과 향상까지 포함하는 개념으로 확대되고 있다. 이러한 추세에 따라 최근 국내외 기업들은 인재 육성 전략 수립 시 직원 개개인의 역량 강화뿐만 아니 ... 담당자로서 어떠한 역할을 수행해야 하는지 생각해 보고자 한다.Ⅱ. 본론HRD란 ‘Human Resource Development’의 약자로 기업 내 인적자원 개발을 의미한다. HRD ... 는 조직 구성원들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고 그들의 직무수행 능력을 향상시킬 수 있도록 지원함으로써 궁극적으로는 조직의 성과를 높이는 데 목적이 있다. 즉, 개인의 역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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지역사회복지 실천모델인 테일러와 로버츠의 모델, 웨일과 갬블의 모델, 포플의 모델을 각각 설명하고 한계점, 적용예시를 정리하여 서술하시오.

를 제공하며, 웨일과 갬블의 모델은 지역사회의 역량 강화를 중심으로 주민 참여와 자립을 도모한다. 또한, 포플의 모델은 사회적 네트워크와 관계 형성을 중시하여 다양한 이해관계자 간 ... 적이고 지속적인 지원이 가능해졌다.그러나 포플의 모델에도 한계점이 존재한다. 첫째, 이해관계자 간의 갈등 관리가 어렵다는 점이다. 다양한 이해관계자가 참여함에 따라 의견 충돌이 발 ... 하다.포플의 모델은 다양한 이해관계자 간의 협력을 촉진하여 복지 서비스의 질을 향상시키지만, 갈등 관리의 어려움과 협력 관계 유지의 지속적인 노력이 요구된다는 한계가 있다. 이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.09

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인공지능 AI 기술발전으로 인한 일자리 변화 분석 및 지속가능한 일자리 생태계를 위한 발전방향 고찰

, 지식 전달, 학습 평가 등 모든 학습과정의 중심적 역할을 수행했으나, AI 기술 도입 이후 교사의 직무는 학습자의 자율적 학습 과정을 설계하고 관리하는 역할로 재정의되고 있 ... 과 산업 전반에 걸친 디지털 전환은 노동시장 내 직무 구조와 고용 형태를 변화시키는 동시에, 기존 노동자와 미래 노동세대 모두에게 새로운 역량 습득과 지속적 학습을 필수화하고 있 ... 산업4. 새롭게 요구되는 직무와 역량가. 생성되는 신규 직무 유형나. 디지털 전환에 따른 역량 요구 변화다. 평생교육 및 직업 재교육의 필요성5. AI가 노동시장에 미치는 구조

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.20

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련돤 부분을 찾아보세요.

영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련돤 부분을 찾아보세요.인적자원관라의 프로세스 중 한가지(예 ... : 채용,이직 ,교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관라 방식을 관찰하고, 평가하세요.I. 서론II. 본론1. 인적자원관리의 의미2. 영화 과 인적자원 ... 하고 있는 바, 인적자원관리 중에서도 그 채용과 인적 자원에 대한 배치 등 인적자원관리의 “임용” 단계를 중점적으로 묘사하고 있는 영호이다.2) 영화 속 인적자원관리의 평가에서 고용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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사회복지실천 영역에서 사례관리의 개념과 등장배경에 대해 서술하고 사례관리실천에 따른 사례관리 과정과 더불어 사례관리의 양질 서비스를 위한 전략이나 아이디어를 작성하시오

자원을 연계해 점검을 통해 제공되는 서비스가 적정한지, 높은 서비스 품질, 이용자의 요구를 충족하는지 평가한다. 특히 사례관리자는 정기적인 재평가를 통해 변화하는 상황과 사용 ... . 『사례관리 전문가교육: 실무자 기초과정』. 서울: 학지사.김한양, 2006, “사례관리촉진저해 요인 평가에 관한 연구” 연세대학교 행 정대학원 석사학위논문. ... 관리는 복잡한 욕구를 가진 클라이언트에게 상담과 지원을 제공함은 물론 지역사회의 다양한 자원시스템을 개발하고 연계해 클라이언트 욕구를 해결하고 역량을 강화하기 위한 사회복지실천 방법

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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ADSP 1-3과목 기출단답형 총모음집 73문제

하고 관리 대상 시스템과의 인터페이스를 통한 통제가 이루어져야 한다. 또한 데이터 구조 변경에 따른 사전영향평가도 수행되어야 효율적인 활용이 가능하다.3.식별된 비즈니스 문제 ... 패턴을 인식하고 그 의미를 부여한 데이터*4정보4.의사결정에 도움을 주기 위하여, 기간 시스템의 데이터베이스에 축적된 데이터를 공통의 형식으로 변환해서 관리하는 데이터베이스데이터 ... 관리 프로세스는 과제발굴과 과제수행으로 나누어진다. 과제수행 단계에서는 분석을 수행할 팀을 분석과제 수행시 지속적인 모니터링과 과제 결과를 공유하고 개선하는 절차를 수행

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10 | 수정일 2023.05.10

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인적자원관리-영화(극한직업)속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

의 장점이다. 반면, 한 사람이 여러 개의 무거운 업무를 맡거나 의사 결정 권한이 소수의 관리자 또는 최고 관리자에게 집중되는 등 업무 분담이 잘 이루어지지 않아 직원 부족 및 역량 개발 기회 감소와 같은 문제가 발생할 수 있다는 것을 배울 수 있다. ... 인적자원관리영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 ... 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.과 목 명:인적자원관리담당교수:학 번:이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어 (Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동을 17가지로 구분하였는데 그 중에서 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지에 대한 내용을 간략하게 서술하고 만약 내가 사회복지행정가라면 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지 한 가지를 선택하여 사례적(사례가 없다면 가능성을 예상하여)으로 자신의

적으로 관리한다는 공통점이 있으나, 일반행정의 주요 관리자와 의사결정자는 행정전문가를 비롯한 의사결정의 주요 엘리트들인 반면, 사회복지행정은 모든 참여자들이 의사결정에 참여한다는 점 ... 하여 클라이언트와 사회복지행정직원에 대한 태도를 취할 수 있는지 방법을 고찰해 보고자 한다.본론스키드모어의 관리행동수용수용은 조직원의 능력과 역량, 성격, 직무 특성을 있는 그대로 받아들이 ... 는 것을 말한다. 관리자는 구성원들이 보여주는 개인적 차이를 존중할 수 있어야 하며, 조직의 전반적인 틀을 깨지 않는 범위 내에서 구성원들이 자신의 특성을 인정받을 수 있도록 함

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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