사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오
- 최초 등록일
- 2022.10.07
- 최종 저작일
- 2022.07
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소개글
"사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 본론
⑴ 사회적 자본이란?
⑵ 인적자원관리와 사회적 자본의 관련성
⑶ 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법
⑷ 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향
3. 결론
4. 참고자료
본문내용
기업은 자신들의 이익이 최대화로 창출되는 것을 최종 목표로 삼는 집단이다. 기업이 자신들의 목표를 이루기 위해서는 미래의 인적자원 수요 예측 결과를 바탕으로 인적자원을 얻고 개발, 배치, 평가등의 일련의 업무를 이행해야 한다. 기업은 인적자원 확보를 통해 그들의 역량을 개발, 발전시키며 그에 상응하는 보상을 지급하며 좋은 결과를 도출할 수 있는 영향을 미친다. 인적자원관리 시스템은 단순히 기업의 내부적인 요인만으로 결정될 수 있는 것이 아닌 정치, 사회, 법률, 그리고 경제와 같은 외부적인 요인으로부터 큰 영향을 받는다. 현대사회에서 사회적 자본의 중요성은 더욱 증가하고 있다. 본론에서는 사회적 자본을 구축하기 위한 인적자원관리 방법을 알아보고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논할 것이다.
참고 자료
정은진 외, “사회적 자본이 긍정적 자아관을 매개로 행복에 미치는 영향”, 한국직업능력개발원, 2016
중앙선데이, “주민 신뢰→사회적 자본 축적→지역발전 ‘선순환’”, 2014
https://www.joongang.co.kr/article/14366094#home
홍영란 외, “사회적 자본 수준•정책 분석 및 교육투자 효율화 방안”, 한국교육개발원, 2019
“한국경제•사회와 사회적 자본”, 한국개발연구원, 2007