"경력구조"의 검색결과 입니다.

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"경력구조" 검색결과 1,021-1,040 / 32,748건

간호관리학, 인사기능정리

양상의 도모- 근무 의욕을 고취시키고 사기를 붇돋아→직업 보람, 만족감- 인력예산→의료기관의 노동 집약적 특성→90%- (피평가자의 강, 약점을 파악하고, 피드백을 하면서 경력개발 ... : 조직구조 구성하는 직무 설계→체계형성- 직무 평가②확보관리 : 유능한 인적자원을 확보→예측, 계획, 모집, 선발, 배치③개발관리 : 인적자원의 능력 개발을 증대→훈련, 개발, 인사 ... 성역략 강화3) 경력개발 제도 특징4)운영과정경력 계획→경력 개발→평가 및 피드백5)조직의 경력 계획과 개발괴정6)간호조직의 경력개발 프로그램짐머의 경력사다리①개념- 환자간호의 질

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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우리나라 보육의 현 시점에 대해 설명하고, 향후 보육 발전에 대한 본인의 생각을 논하시오.

년 여성의 경제활동 참가율은 59.1%로 OECD 대비(63.8%) 낮은 수준을 기록하고 있다. 육아와 임신, 출산으로 인한 여성의 경력 단절 문제도 지속적으로 제기되고 있 ... 으며 경력단절 여성의 주요 사유가 육아, 임신, 출산이 70.6%이다. 우리나라의 근로시간은 OECD 국가 중 4위이며 특히 맞벌이 가구는 출퇴근 시간을 포함하여 평균 9.1시간 일 ... 으로는 퇴직과 육아휴직 등으로 인한 소득의 감소이다. 또한 영아를 돌봄으로 인해 여성의 경력단절과 돌봄서비스, 양육에 대한 정보가 미흡하다. 다양한 부처에서 양육 지원을 위해 현금

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.11

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독서감상문-82년생 김지영

’으로 성장한 반면, 그 다음 세대인 김지영은 ‘커리어 우먼’과 ‘경력 단절녀’라는 갈림길에서 후자를 택한다. 어느 쪽이든 상관없다. 대신 그에 따르는 대가를 치러야 하는 건 전적 ... 으로 그녀의 몫인데, 그 대가라는 게 개인이 전적으로 부담하기에는 부당하다는 게 한국 사회가 갖고 있는 구조적 문제다.김지영을 진찰하는 의사는 그의 아내의 결정과 행동을 통해 김지영 ... 그의 태도는 한국사회의 구조적 모순을 적나라하게 반영하고 있기에 그의 독백은 무척 의미심장하다.의 구성상 가장 큰 특징을 찾아볼 수 있는데, 마치 고대소설이나 개화기의 신소설

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.04

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

그 자체에 잘 적응할 수 있도록 조직의 가치, 태도, 구조, 신념을 변화시키도록 고안되어진 복합적인 교육전략이라고 정의하고 있다. 그렇다면 조직이 효율적으로 이루어지기 위한 조직 ... 하는 것이다. ③경력 개발 경력 개발이란 나의 경력과 진로, 조직에서 필요로 하는 수요 등을 통합적으로 생각하여 조직 상황에맞는 범위 내에서 능력을 개발하는 것이다. 조직변화의 정의 ... 와 위험 공유의 보상체계를 적극적으로 고려해 볼 필요가 있다고 생각해본다. 중요한 것은 구조적인 특징에 따라서 조직을 운영하는 데에 있어서 중점을 두어야 하는 요소가 다르고 그것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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맞벌이 가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

의 문제가 생기지 않지만, 사기업의 경우에는 경력 단절 현상이 이루어져 재취업이 힘든 구조라고 한다. 육아휴직의 의무기간 이후에도 아이는 부모의 손길이 필요한 상태인데, 이를 아이 ... 을 빠르게 모으는 것조차 쉬운 문제가 아니다. 여하튼, 정부에서 출산을 장려하기 위해 돈을 준다고 하더라도 구조적인 문제를 해결하기에는 도려내야 할 환부가 크다고 본다.또한, 결혼 ... 하더라도 한국의 근로여건이 꽤 낙후되어서 2세를 키우는 데 많은 에너지 및 기회비용이 존재한다. 왜냐하면, 아이를 낳은 뒤에 회사를 보통 휴직하게 되는데, 공무원의 경우 경력 단절

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

관리 프로세스 조정을 통해 개인과 조직에 필요에 있어 적정한 조화를 이루는 것으로 경력을 직업이나 조직의 구조적 속성으로 파악하는 관점과 직업을 개인의 속성으로 파악하는 두 가지 ... 과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.(70점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 인사철학과 역량모델1) 가치 기반 인적자원관리2) 경영전략에 대한 가치 중심의 관점2. 학습조직에서의 비전과 철학1) 학습조직과 인사2) 비전과 철학의 필요성3. 경력

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

을 종합하기보다는 수평적인 조직 구조에서 직위나 경력에 상관없이 다양한 대안들이 나올 가능성이 많으며 이러한 리더십 유형은 업무수행뿐만 아니라 구성원들과의 관계에 있어서도 적정한 수준 ... 기획과 구조조정 업무에 탁월한 능력을 발휘해 나갔다. 그녀가 펩시사에 끼친 영향력은 리더십에 있어서 탁월함이었는데 그녀는 감성 리더십을 통해 직원들과 소통해 나갔으며 직원들이 높 ... 을 볼 수 있는 한 가지 사례가 펩시사의 리더십 개발 프로그램인데 프로그램에는 자기인식과 경력여정, 진실한 리더십이라는 요소를 포함하고 있다. 먼저, 자기인식은 자신의 강점을 발견

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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인적자원개발의 의미와 목적을 쓰고, 이러한 인적자원개발이 개인이나 조직의 역량개발에 어떤 기여를 할 수 있는지 본인의 생각 또는 의견을 기술하시오.

은 개인의 경력 개발을 지원하고, 자기계발을 촉진한다. 현대의 직장인은 단순히 직무를 수행하는 것에 그치지 않고, 자신의 경력을 발전시키고자 하는 욕구가 강하다. 인적자원개발은 이러 ... 개발 프로그램에 적극 참여한 직원의 70%가 승진 기회를 잡거나 새로운 직무에 도전할 수 있는 자신감을 얻은 것으로 나타났다. 이는 인적자원개발이 개인의 경력 개발에 실질적인 도움 ... 으로 이어지며, 조직의 성장은 다시 개인의 성장 기회로 돌아온다. 이러한 상호작용은 인적자원개발이 조직 내에서 지속적인 성장을 촉진하는 선순환 구조를 형성한다는 것을 의미한다. 한국기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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우리나라가 당면한 사회문제로 저출생 문제를 극복하기 위한 목적으로 가족교육프로그램을 설계하시오.

하나로, 인구 구조의 급격한 변화와 함께 사회 전반에 걸쳐 다양한 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 특히 경제적 성장 둔화, 고령화로 인한 사회보장 비용 증가, 노동력 감소 등은 저 ... 위해 다양한 정책과 노력을 기울이고 있으나 아직까지 뚜렷한 성과를 거두지 못하고 있습니다.저출생 문제의 근본적인 원인은 복합적입니다. 경제적 부담, 육아와 경력의 병행 어려움 ... , 결혼과 출산에 대한 가치관 변화 등이 주된 이유로 꼽히고 있습니다. 특히 높은 주거비와 교육비, 여성의 경력 단절 문제는 출산을 꺼리게 만드는 요인으로 작용하고 있으며, 이러

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.21

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우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안

촉진방안1) 경력관리체제 구축2) 기술 능력이 우선되는 평가제도 구축3) 인적자원개발 전담 부서와 담당 인력의 확보4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 경제가 산업사회에서 지식 ... 었다.1990년 이후 HRD개념이 점차 확대되어, 개인?경력?조직개발의 종합으로 정의되기도 하고, 개인?조직의 개발과 이를 위한 총체적 관련활동으로 정의되기도 한다. 윤여복(2011 ... )은 1990년대 이후 HRD에 대한 접근 방법이 다양화되면서 개념 역시 다양한 표현들로 나타나게 되었다. 개인개발, 조직개발, 경력개발과 같은 표현들이 HRD의 중요한 요소로 강조

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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간호관리학 과제, 영화 '인턴' 속에 나타난 조직을 간호조직에 적용하여 비교하기, 간호조직

에서 경력이 있지만 이 부서에서의 간호활동의 경력을 적어 다른 간호사들과의 갈등이 있었기 때문입니다. 그분들은 육아휴직 후 다시 일을 하므로 그 공백 기간을 채우기 위한 많은 노력 ... 의 메시지를 담았다고 생각합니다.3. 간호조직에 적용가능성과 전략-조직의 물리적 구조와 공간-인턴 영화 속에서의 조직문화는 실제 간호조직에서의 경영과는 반대되는 모습을 보이고 있 ... 습니다. 간호조직에서 단점으로 거론되는 조직문화가 이 영화에서는 큰 장점으로 두드러지게 나타나고 있습니다. 한국의 간호조직은 조직화의 원리 중 계층구조의 원리가 강력하게 드러나 있는 조직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.23 | 수정일 2021.05.31

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[조직심리학] 직원선발을 위한 면접 프로그램 기획하기 당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요. (면접의 방법, 면접 소요시간, 면접 질문내용, 채점 기준, 합격 통보 방법 등 여러분만의 다양한 아이디어로 프로그램을 만들어 보세요.)

성을 반영한 답변을 할 가능성이 높으며, 이는 면접관이 피상적 정보에만 의존하게 만든다. 따라서 효과적인 면접 프로그램을 설계하기 위해서는 면접의 구조화(structured ... 된다. 첫째하기 위한 방법으로, 일반적으로 구조화된 면접(structured interview)과 비구조화된 면접(unstructured interview)으로 구분된다. 구조화된 면접 ... 은 사전에 정의된 질문과 평가 기준을 바탕으로 면접이 이루어지며, 모든 지원자에게 동일한 질문을 통해 일관성 있는 평가를 할 수 있다는 장점이 있다. 반면, 비구조화된 면접은 면접관

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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평생교육방법론 ) 멘토링, 코칭, 이러닝 기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방안에 대해 논하시오.

수행에 따른 상호작용 기회발전(Cultivation)-2년~5년-경력기능과 심리·사회적기능이 최대-양자 모두 관계로부터 이득-의미 있는 상호작용의 기회 증가-정서적 결합과 친근감 ... 증가분리(Seperation)-구조적 역할 관계에중요한 변화, 관계에대한 감정적 경험-6개월~2년 동안의 시기-멘티가 더 이상의 지도를 원하지 않음-자율적으로 일할 기회를 열망 ... -직무순환이나 승진은 지속적 상호작용의 기회를 제한-경력기능과 심리사회기능의 제공이 어려움-제한된 기회는 긍정적 상호작용을 방해재정의(Redefinition)-분리 단계 후 단계가 끝

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

으로 경력을 직업이나 조직의 구조적 속성으로 파악하는 관점과 직업을 개인의 속성으로 파악하는 관점이 존재한다.본고에서는 경력개발을 위한 프로그램 설계에 있어 기본 방향성을 논하기 위해 ... 과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경력개발프로그램의 목표2. 경력개발 프로그램 설계의 의의 ... 3. 경력개발프로그램 설계의 기본방향4. 경력개발 프로그램의 방향성을 통한 전망Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직에서 가장 중요한 요소는 기술도 아니요, 제품이나 서비스도 아니요, 바로 사람이

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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수퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 수퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

은 수퍼바이지의 행정적인 성장을 목적에 두고 기관의 정책이나 절차를 적절하게 수용하지 못하는 수퍼바이지에게 작업환경의 구조화와 업무수행에 필요한 접근법을 제공하여 기관의 구조와 자원 ... 사보다는 경력이 있는 사회복지사가 더 좋을 것이지만, 실제 사회복지 현장에 항상 경력이 있는 사회복지사만을 배치할 순 없으며, 경력 사회복지사를 배출하기 위해서는 초급 사회복지사

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.25

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(유아교육기관운영관리) 다음 문제에 대한 답안을 모두 작성하시오

고 조직 구성원들과 조직구조의 행동은 조직 효과성과 밀접한 연관을 가지고 있다는 것이다.유아교육기관의 조직문화 특성을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 유아교육기관은 유아를 가르치고 바람직 ... 는사 1급-2급 자격증을 취득한 이후 3년 경력 후 교육-유아교육 석사학위 후 1년 이상의 경력이 있는 교사원감, 원장-유치원의 원감자격증 소지 후 3년 이상 교육경력과 재교육 ... 과 연관된 교육과목과 학점을 이수하고 졸업을 한 교사-보육교사 3급 자격증을 취득한 이후 1년 이상의 보육업 경력과 보건복지부 장관이 정하고 있는 승급교육을 받은 교사보육교사 1급

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05 | 수정일 2023.09.22

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자신이 경험했거나 관심을 두고 있는 자원봉사활동에 대해 참여주체, 대상, 내용, 배경 등을 상세히 기술하고(10점), 그 자원봉사활동이 외국의 자원봉사활동 현황과 비교했을 때 어떠한 차별성과 개선해야할 점을 갖고 있는지 설명해 보십시오(5점).

이 외국에 비해 구조적·제도적 지원이 부족하다는 점을 시사하며, 참여자의 전문성 강화와 활동의 지속성을 높이기 위한 제도적 보완이 필요하다는 점에서 차별성이 존재한다.또한, 외국의 자원 ... 봉 취업 기회를 얻거나 경력 개발에 도움을 받는다고 보고되며, 이는 봉사 활동이 사회적 자본 형성과 개인의 경력 발전에 직접적으로 기여하는 것으로 평가된다. 반면, 국내에서는 봉사 ... 한 국내 자원봉사 활동의 차별성은 봉사 활동의 구조적, 제도적 측면에서 나타나며, 이를 보완하기 위한 정책적 개선이 요구된다.다. 개선해야 할 점국내 자원봉사 활동은 외국과 비교할 때

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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경희의료원 간호관리학 실습 과제

간호단위의 구조 및 병상수동 5A 병동은 위장소화기내과 환자가 입원하여 환자의 간호요구를 중심으로 포괄적인 전인 간호를 제공한다.총병상 수42병상주입원환자한방위장소화기내과질병소화장애 ... 및 장단점간호전달체계-간호사가 대상자에게 간호를 제공하기 위하여 책임과 권한을 분담하는 조직 구조-간호 서비스를 전달하기 위하여 구성 인력들에게 업무를 할당하거나 조직화하는 방법 ... :006. D11 09:00-17:00지침서의 예시에는 생리휴가가 있지만 이 병동에는 없었다.근무표 위원은 주임간호사 및 경력간호사로 하며 부서별 간호팀 2-3명으로 구성한다. 근무표

시험자료 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.19 | 수정일 2023.12.10

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우리나라의 저출산 문제의 현황과 대응방안

인구 구조의 급격한 변화를 맞이하고 있다. 그 중 가장 큰 문제를 꼽는다면 단연 저출산 고령화 문제일 것이다. 대한민국의 출생아 숫자는 1970년 4.53명에 달했던 출산 합계 ... 으며, 여성의 경제활동과 출산과의 관계는 취업환경, 노동시장 재진입 구조, 양육지원체계에 의해 영향을 받는다.물론 취업 여성이 근무시간을 유연하게 설계할 수 있고 결혼과 출산 ... 을 요구받을 수 있고, 자녀가 성장한 이후 재취업을 희망하는 경우에 경력단절 이전과 동등한 수준에서 일자리를 구하는 것이 매우 힘들다. 이 같은 노동 시장 상황에서 결혼과 출산

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17 | 수정일 2022.09.27

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[경찰청] 자동차운면허시험 실시공고

. 시험과목가. 적성시험: 신체검사나. 필기시험: 도로교통법령, 자동차 등의 구조 및 취급방법다. 기능시험: 코스 및 장거리 주행시험3. 응시자격가. 「도로교통법」 제82조에 따른 ... 운전면허의 결격사유에 해당하지 아니하는 사람나. 제1종 대형면허를 받으려는 사람은 20세 이상으로서 운전경력(제2종 소형면허 및 원동기장치자전거면허는 제외합니다)이 1년 이상인

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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