"직무확대"의 검색결과 입니다.

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보급확대 자기소개서 인적자원관리 사회복지행정론 자소서 학점은행제 농약 직무 순환 간호관리 소진완화

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"직무확대" 검색결과 901-920 / 34,141건

사회복지실천론-사회복지기관에서 시행되는 프로그램 및 사회복지사의 역할

취업의 확대- 기업체의 고용관리 개선과 여성 취업의 확대, 여성능력 발취의 여건조성을 도모하고, 근로 여성의 복리 승진을 위한 프로그램을 운영합니다.③ 남녀고용평등 실현- 남녀고용 ... 평등의 구체적 실현을 위한 직업 정보망을 구축하고 국제 교류 사업을 전개합니다.④ 여성의 직업능력 개발훈련과 취업정보 제공 및 알선을 통해 전문 직업인으로의 진출과 직무능력 향상 ... 개발과 취업전략 연구구인 · 구직 상담 및 취업지도2직무능력 향상 및직업의식 강화직업적성검사와 성격유형검사직업의식,핑크리더십 개발, 인성교육 등 직무능력 향상교육3각종 세미나 및일

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.16

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[행정통제와윤리]최근 제정된 이해충돌방지법의 제정의 의의와 내용을 설명하고, 이것이 행정통제와 공직윤리의 확보에 미칠 영향에 대해서 설명함

에 미치는 영향을 분석하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 이해충돌방지법의 의의이해충돌방지법은 공직자의 직무수행 공정성을 담보하고 공직자 부패 사건의 발생을 예방하기 위해 도입된 법안이 ... 를 사전에 예방할 수 있는 법령인 이해충돌방지법이 입법되었다. 이해충돌방지법은 공직자의 직무수행과 관련하여 사적 이익추구를 금지하고, 직무수행 중 발생할 수 있는 이해충돌을 방지 ... 함으로써 공정한 직무수행을 보장하고 국민의 신뢰를 확보하는 것을 목적으로 하고 있다. 특히 이해충돌방지법은 공직자에 대한 새로운 윤리기준으로 기능하며, 공직자가 스스로 이해충돌에 대한

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.03

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경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

설계, 동기부여 접근-직무특성모형, 직무순환,확대,충실, 허즈버그 2요인, 잡크래프팅)2. 인적자원계획(수요, 공급-마코브)3. 채용관리(채용관리, 모집활동, 선발관리-선발도구 ... 목차0. 들어가며(인적자원관리의 정의, 지속가능경쟁우위, 전략적인적자원관리)1. 직무관리(직무관리, 직무분석-질문지법 면접법 등, 직무평가-서열법 분류법 점수법 요소비교법, 직무 ... 를 이루어서 조직의 전략목적을 효율적으로 달성시키도록 하는 과정을 의미한다.전략적 인적자원관리 프로세스는 직무분석 및 설계, 인사계획, 모집 및 선발, 훈련 인재개발, 성과관리, 보상

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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장애인복지론 ) 올해 장애인 복지 정책 예산은 작년과 비교하여 얼마나 달라졌는지 알아보고 주요 사업과 예산 증액 및 삭감된 곳을 알아보시오.

을 257억 원가량을 증가시켰을 뿐만 아니라 장애인 일자리 직종 및 직무를 다변화 함으로써 일자리의 범위를 확대시킨 것을 확인할 수 있었다.장애인 등록은 장애인 심사자료 제출 불편 ... 은 작년과 비교하여 얼마나 달라졌는지 알아보고 주요 사업과 예산 증액 및 삭감된 곳을 알아보시오.1. 서론2. 본론1) 2022 장애인 복지 확대 항목2) 2022 장애인 복지 축소 ... 인 인구에 따라 장애 복지 확대의 필요성을 제시하며 서두를 시작 하고자 한다. 또한, 2022년도 장애인 복지 지원 현황과 지원이 확대된 항목에 대해 알아볼 것이다.2. 본론1

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.21

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경영학원론 챕터별 요약

이론· 인간은 미성숙에서 성숙으로 변화하기 때문에 조직구성원들을 성숙한 인간으로 관리해야 한다고 주장· 공식적인 조직은 인간을 성숙하게 하지 못함 → 직무확대, 참여적 리더십 필요4 ... 성 혹은 유인(4) 직무설계이론: 직무를 새롭게 구성(기술 다양성·과업정체성·자율성 등)· 설계 방법 : 단순화→순환→확대→충실(5) 통합화· 개인차 인식, 목표 사용, 보상 개별 ... . 하츠버그의 양 요인 이론· 직무만족에 영향을 주는 요소 조사 - 만족요인(동기요인), 불만족요인(위생요인)· 불만족 요인을 해소 시키는 것도 중요하지만, 만족요인을 추구하는 것

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.30

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인적자원 관리론 출석 대체 과제 역량평가의 개념

공무원에게 요구되는 자질과 역량 또한 고도화되고 다양화되었다. 과거에는 단순한 규칙 준수와 업무의 반복 수행 능력만으로도 공무원의 직무 수행이 가능했지만, 오늘날의 공무원은 문제 ... assessment)이다. 역량평가는 단순히 지식과 경력 같은 정적 요소가 아니라, 개인이 실제 상황에서 어떻게 사고하고 행동하며 문제를 해결하는지를 평가함으로써 직무 적합성과 미래 성장 가능 ... 성까지 포괄적으로 판단할 수 있는 제도로 주목받고 있다.한국의 공무원 인사제도에서도 이러한 흐름을 반영하여, 국가공무원과 지방공무원 모두에 대해 역량평가를 점차적으로 확대·적용

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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국내외 기업의 채용사례와 분석

에 방지해 직무능력에 관한 평가만으로 기업의 인재상에 적합한 인재를 채용하겠다는 의도를 담고 있다.모집활동 고려 사항한국전기안전공사는 채용업무의 시작은 채용공고에서부터 시작한다고 생각 ... 했다. 이를 위해 채용공고의 공개범위를 전면 확대해 채용에 대한 관행적인 불신을 해소하고자 했다. 따라서 기존에 공개하지 않았던 채용인원, 채용배수, 합격기준, 평가항목 등을 모두 ... 의 첫 단계인 서류전형을 심사하고 있었다. 하지만 채용평가과정에서 지원자에 대한 편견이 개입될 수 있는 차별적 요소의 존재로 인해 기업에게 꼭 필요한 직무능력을 갖고 있는 지원자

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.06

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[반도체분야]2020년도 기업분석 경진대회_하나머티리얼즈

전공 직무 PART 1 반도체 산업 PART 2 PART 3 PART 4 하나머티리얼즈 3C 분석 SWOT 분석 취업 전략 인재상 핵심가치P A R T 1산업공학과 관련 직무 전 ... 성 소재와 부품 , 전문기업 이노메이트의 사업 흡수 특수가스 사업양수로 사업영역을 확대하였으며 , 반도체 뿐만 아니라 디스플레이 , LED, Solar 공정까지 사업을 확대할 수 ... SERVICE ENGINEERING 직무 분야 하나머티리얼즈 직무선택취업 전략 # 적극성 기업의 채용방식과 인재상을 참고하여 준비 현장실습이나 인턴 등 경험하여 스펙 쌓기 # 목표설정

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| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.15 | 수정일 2023.09.05

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조직관리 2주차(인간존중 경영이 왜 필요한가?, 인간존중 경영을 실현하기 위한 실행방안은 무엇인가?, 신나는 일터의 개념과 중요성은? 이의 패러다임과 실현방안은?)

를 만들어냈다. 이런 관행은 기업규모가 확대됨에 따라 형성되는 관료화 형상을 없애주었고, 구성원들은 수평적인 구조 속에서 직무환경과 직무내용 향상과 자율성을 부여하는 구성원과 직무 간 ... . 인간존중 경영을 실현하기 위한 실행방안은 무엇인가?기업체는 구성원들에게 생계의 경제적 원천으로 인식된다. 구성원들은 직장으로서의 직무를 반드시 수행해야 하며, 이 대가로 급여라는 ... 보상을 받아 생계를 유지해 나간다. 따라서 기업 구성원 즉, 직원은 인간의 필수조건인 생계를 위해 기업 내의 자신의 직무에 의존하게 된다. 더 나아가 이들은 직무를 수행하면서 능력

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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[A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

학점, 자격증 등의 스펙적인 요소를 갖춘 사람이 아닌 직무적합성 즉, 직무능력을 갖춘 인재를 원하고 있다. 이러한 상황을 통해 기업은 채용방식을 체계화화여 인사관리시스템을 구축 ... 또는 스킬 뱅크를 통해 개인의 능력에 관한 정보가 있는 자료를 찾아내 적합한 인력을 찾아 선발한다. 이를 통해 근속연수 또는 인사평가점수를 고려하여 충원이 필요한 직무에 적격자 ... 해야 한다. 우수 후보자를 확보하고 내부에서의 인사추천을 통해 승진 혹은 인사이동이 이루어지는 것이다. 또한 직무게시 또는 사내공모 제도를 통해 조직 내부의 결원이 발생한 직무에 대해

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 포터와 로울러의 성과-만족 동기부여 이론가. 주요 내용나. 조직성과에 미치는 영향2 ... . 구성원의 보상 확대나. 비교대상이 될 구성원의 투입을 증대 혹은 감소시킴으로서 동기유발다. 불공정성을 유발하는 조직 구성원을 조정라. 조직 구성원의 명확한 비전 제시Ⅲ. 결론Ⅳ ... 적으로 결과가 드러나는 직무에서는 목표이론의 적용이 가능하지만 행정이나 교육과 같은 복합적 직무에서는 효과가 비교적 적다.나. 조직성과에 미치는 영향로크의 목표설정 동기부여 이론

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.23

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아들러의 이론을 바탕으로 자신의 성격을 고찰하시오

한 특성은 나의 대인관계와 직무 수행에서도 영향을 미칠 것으로 생각된다.2) 생활양식아들러는 생활양식이 개인의 성격 형성에 큰 영향을 미친다고 강조했다. 생활양식은 어린 시절부터 형성 ... 에서 비롯된 것으로 생각되며, 이는 직무 수행이나 대인관계에서 적극적이고 독립적으로 행동하는 경향을 나타낼 것으로 예상된다.3) 열등감과 우월성 추구아들러는 개인의 우월성 추구와 열등 ... 으로 생각된다. 열등감과 우월성 추구는 나의 성격에 깊은 영향을 미친 것으로 판단되며, 이러한 특성은 나의 대인관계나 직무 수행에서도 나타날 수 있을 것으로 예상된다.2. 내 성격

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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우리나라의 학교사회복지의 발달과정을 정리하고 학교사회복지의 제도적 활성화 방법을 제시하시오.

학교의 물리적 환경은 개선되었지만, 학생들의 심리적, 정서적 문제는 더욱 다양화되고 복잡해졌습니다. 이에 따라 학교 내에서의 복지 활동도 점차 확대되고 전문화되었습니다. 특히 ... 성이 커지면서 학교사회복지사의 역할이 본격적으로 확대되었습니다. 이 시기에 다양한 학교사회복지 프로그램이 개발되었고, 학교사회복지사들은 학생 상담, 가족 지원, 지역사회 자원 연계 등 ... 는 학교사회복지사의 전문성을 인정하고, 이들의 역할을 체계적으로 지원하는 정책을 마련해야 합니다. 예를 들어, 학교사회복지사 채용을 확대하고, 이들을 위한 전문 교육 프로그램을 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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(전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

과 SHRD의 인과관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리 시스템의 투자확대는 인적 및 사회적 자본 수준의 향상과 조직성과에 좋은 영향을 미치기 때문에 매우 중요하다. 매개관계로서의 사회 ... 라 보았고 최고 경영층의 지원과 환경분석, HRD의 계획과 정책, 일선관리자의 몰입과 참여, 보완적 인적자원관리인 HRM 활동의 존재로 보았다. 또한 교육훈련 담당자의 역할을 확대 ... 모형에서는 이를 글로벌 환경수준과 조직 전략 구조 및 문화의 리더십 수준, 직무가치 및 희소성의 수준, 개인 기대 및 고용가능성과 경력수준의 네 가지 수준으로 제시하는데 이러

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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상위 1등 A+ 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

할 수 있는 기회를 확대하고 있다. 또한 현재 빅데이터, 인공지능, ICT처럼 여러 가지 분야의 기술들이 급속도로 발전하고 있으므로 한 가지 분야에 고집하는 것보다 다방면적인 부분 ... 적자원을 특정 용역, 재화의 배분과 생산이라는 목적에 맞게 관리하는 것을 의미한다. 즉, 이는 채용, 평가, 보상, 직무, 승진과 같은 관리에 초점을 맞춘 개념이다. 인적자원개발 ... 보완적인 관계이다.2. 우리나라 인적자원 개발관리 제도 및 프로그램1) 직업훈련취업할 의사가 있는 사람, 취업한 사람에게 직무수행에 꼭 필요한 능력들을 습득시키고 향상함으로써 어떤

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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지역사회간호 교직실무 교직 전문직관 중간 기말 시험 요약 정리

②연구이론과 현장과의 연계 중시③자격 및 입적요건의 통제④직업윤리의 준수⑤동료에 의한 준거집단⑥부차적 존재로서의 행정가⑦자율권 행사⑧자기 직무에 대한 높은 헌신도⑨개인적 성과에 대한 ... ) 교원의 자율성과 책임교직은 자율적인 선택과 결단에 의해 그 직무를 수행해야 한다. 어떤 조직의 기대에 무조건 충족해서는 안되며 폭 넓은 자유와 의사결정권을 가져야 한다. 그러나 자기 ... 된다고 보는 것이 근거임-교직이란 직무를 제대로 수행하기 위해서는 전문적인 이론, 방법, 기술 등이 필요하며, 교사의 교수작용은 지적·정신적 기초를 바탕으로 이루어짐. 전문직관

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.17

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인력개발과활용 A+) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

한 방향에 대해 논해보겠다.Ⅱ. 본론1. 사회적 자본과 인적자원관리의 관계성인적자원관리 시스템에 대한 투자확대는 인적자본과 사회적 자본의 수준을 올려주고 조직성과에도 중요한 영향 ... 은 신뢰,규범.상호 이해도 등을 관리한다.1) 인적자원관리 제도 실행네트원크 구축을 통하여 인적자원관리 제도 실행을 한 사례를 살펴보면 직무와 관련된 개인적인 접촉을 위한 비용 지원 ... , 개인의 관계개발 방법에 대한 교육,훈련의 실시, 내외부관계자들과의 접촉기회 확대, 내부 사회적 자원 활용 극대화를 위한 인적자원관리 시스템 도입을 통하여 팀 강화, 팀보상, 다기능

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.09.23

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지의 개선점 및 전망등을 기술하시오

하며, 기업의 발전 즉 생산성 확대 등을 위해 노동자와 노동자 가족들에게 충분한 기업복지를 실시하여야 한다. 특히 노동현장에서 노동자들의 안전확보를 위해 작업환경 개선하고 보호장비 ... 의 필요성에서 살펴본 바와 같이 근로자들의 건강은 근로자 개인과 그 가족의 삶의 질에도 영향을 미치지만 기업의 생산성 증진과도 관계가 많다. 이에 직장 내 노동자들의 직무 스트레스 ... 와 관련한 많은 프로그램들이 제공되고 이를 활용할 수 있는 방안들이 다각적으로 모색되어야 한다고 본다. 직무스트레스는 직장내 스트레스로 연계되고 직무 불만족 및 가족내, 가족 간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.22 | 수정일 2024.05.27

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[A+]외국어로서의 한국어 교육 개론 레포트

력 선발포인트제를 통해 한국어능력시험과 기능시험·직무능력평가를 거쳐 우수한 외국인근로자(E-9)를 선발하고 있다. 외국인근로자 입국 확대, 신규 고용 허용업종 등 정책 변화와 산업현장 ... 의 한국어능력시험 개선 수요를 반영해 이번 개정을 추진했다. 외국인근로자와 사업주를 대상으로 설문조사와 심층 면담을 진행해 실제 산업현장에서 요구하는 업무를 추출, 직무 분석 ... 을 선행했다. 이를 반영해 출제 기준을 재수립함으로써 '외국인근로자 직무·한국어 표준교재·한국어능력시험' 간 연계성을 강화했다. 특히 개정된 표준교재는 '일상생활 한국어'와 '직장생활

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.18 | 수정일 2025.07.30

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자신이 거주하는(시, 군, 구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

으로는 사회복지사의 임금 인상, 복리후생 증진, 직무 교육 및 연수 기회 확대 등이 포함되어 있다. 또한, 사회복지사의 업무 환경을 개선하기 위해 필요한 제반 시설 및 장비의 제공 ... 사회복지사의 직업 안정성과 직무 만족도를 높이고, 궁극적으로는 지역 주민들에게 보다 나은 복지 서비스를 제공하려는 의도를 담고 있다. 제5조에서는 사회복지사의 임금 및 수당에 관한 ... 사항을 규정하고 있으며, 제6조에서는 복리후생에 관한 조항을 두어 사회복지사의 근로 환경을 개선하고자 하고 있다. 제8조에서는 사회복지사의 직무 능력 향상을 위해 정기적인 교육 및

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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