"직무확대"의 검색결과 입니다.

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보급확대 자기소개서 인적자원관리 사회복지행정론 자소서 학점은행제 농약 직무 순환 간호관리 소진완화

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"직무확대" 검색결과 801-820 / 34,038건

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장애인차별금지법을 바탕으로 발달장애인의 사회적 활동에 대한 차별을 해소하기 위한 사회적 방안을 제시 하십시오.

이 깨지고 직무 만족도가 저하되고 있다. 또한 법적 기준의 미적용 사례가 발생하고 있다. 현행 근로기준법의 법정 노동 시간 규정을 충족하지 못하는 경우가 있으며, 이러한 경우 장애인 ... 접근성 향상 및 직무 맞춤형 지원을 강화하여 포용적인 직장 환경을 조성해야 한다. 예를 들어, 장애인의 필요에 맞는 직무 조정, 보조 기술 제공, 의사소통 지원 등의 조치를 취해야 ... 한다. 청각장애인을 위한 텍스트 기반의 의사소통 도구, 시각장애인을 위한 화면 낭독 소프트웨어 등 다양한 지원 기술을 도입하여 직장 내 차별을 줄여야 한다. 지속 가능한 직무 훈련

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.11.23

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최근 노후 파산이라는 용어가 등장하면서 노인 빈곤 문제가 사회 문제로 부각되고 있다. 다가올 미래 한국 사회의 노인 빈곤의 실태와 해결 방안을 제시

을 미칠 것이다.2) 재취업·사회참여 기회 확대고령층이 안정적인 소득원을 확보할 수 있도록 재취업 기회를 대폭 확대해야 한다. 이를 위해 기업과 협력한 고령자 맞춤형 직무교육 ... 화2) 재취업·사회참여 기회 확대3) 노인 빈곤 조기 발굴하여 통합 복지서비스4) 사회참여 기회 확대5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론다가올 미래 한국 사회는 빠르게 진행 ... 다. 이처럼 노인 빈곤은 정책적 소득 지원 외에도 금융포용 강화, 자산 형성 기회 확대, 사회통합 프로그램 확충 등 다차원적 접근이 필요한 문제다.3. 다가올 미래 한국 사회의 노인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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산업심리학_인사선발관리 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

전략을 마련하기 위해서는 조직의 비전, 기업문화, 업무 환경 등을 구직자에게 매력적으로 전달하는 것이 중요하다.오늘날 많은 기업은 디지털 기술을 활용하여 모집범위를 확대 ... 다. 이 단계에서 조직은 지원자들이 제시한 정보를 통해 기본 역량과 목표 직무에 대한 적합도를 가늠한다. 이후 필기시험이나 인적성 검사를 진행하는 경우가 많은데, 이는 지원자의 문제 ... 을 확인하는 형식으로 진행되며, 직무 수행 역량을 직접 검증하기 좋은 접근이라고 할 수 있다.면접 역시 중요한 단계를 이룬다. 전통적으로 대면 면접이 일반적이었지만, 비대면 환경

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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한국 대기업 중 한 회사를 선정하여, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고, 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.

자들이 시간과 장소의 제약 없이 채용 정보를 얻을 수 있도록 한다. 또한 직무별 현직자와의 질의응답 세션을 통해, 지원자들이 실제 업무 환경과 직무에 대해 구체적으로 이해할 수 있 ... 도록 돕는다.이러한 온라인 설명회는 코로나19 이후 비대면 소통이 일상화된 대학생들에게 매우 효과적인 홍보 수단으로 자리 잡았다. 실시간 채팅, Q&A, 직무별 상담 등 쌍방향 ... 소통이 가능해 지원자들의 궁금증을 해소하고, 삼성전자에 대한 신뢰와 친밀감을 높인다. 실제로 인턴십 프로그램은 지원서 접수, 직무적합성 평가, 직무적성검사, 면접, 인턴실습 등 체계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.06

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간호관리학 실습 직무스트레스 시나리오 레포트 / 직무스트레스의 문헌고찰, 시나리오 작성 및 기관과 개인의 해결방안

며, 직무 불확실성이나 역할 모호에서 올 수 있는 스트레스를 감소시키기 위해 적절한 권한을 주어 일을 수행하도록 함: 직무확대와 직무충실화를 통해 간호직무에 대한 흥미, 책임감, 성취 ... REPORT- 시나리오 (직무 스트레스) -과목교수님소속학번이름제출일▶ 직무스트레스의 개념* 스트레스 : 우리에게 일어나는 일과 요구에 대한 내적 반응- 지금 자기에게 부과 ... 된 요구 수준과 이 요구 반응에 부응할 수 있는 자신의 능력 간에 어떤 불균형감을 지각할 때 생기는 생리적, 정신적, 행동적 반응* 직무스트레스 : 직무 중 발생하는 스트레스- 정상적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2024.05.17

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(인터넷학점은행)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

이론과 내용이론으로 구분된다. 동기부여의 내용이론은 인간에게 동기부여시키는 구체적인 요인(욕구유형)에 중점을 둔 이론이다. 내용이론에는 욕구계층이론, ERG이론, 성취동기이론, 직무 ... 욕구는 심리적 안정, 자격, 신체적 안전, 안전성 등이며, 사례로 복리후생, 안전한 작업조건, 직무안전 등이 포함된다.1) 격주 4일제그림 1. 포스코 격주 4일제 예시포스코 ... 에 New Jeans Day 행사는 복장 자율화 확대와 연관하여 조직원들의 편안한 근무복 분위기를 조성하기 위한 상시 일정이 있다.4. 존경 욕구존경욕구는 지위. 자기존중, 인정 등이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11

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[사회복지학과] 2025년 1학기 사회복지행정론 교재 전 범위 핵심요약노트

, 경제, 사회적 변화에 관한 다양한 지식과 관리기술을 요구③ 사회복지사의 비중 확대 - 사회복지행정은 전문 사회복지사의 재량권이 크고 이들의 직무수행에 크게 의존 - 사회복지조직 ... 목표달성을 위한 조력의 과정: 사회복지사들이 능력을 최대한 발휘하여 최선의 서비스를 클라이언트 집단에게 제공할 수 있도록 동기 부여 및 직무 만족 유도③ 가치의 고려와 창의적 접근 ... ② 환경에 대한 고려 강화 - 사회복지조직은 자신이 위치한 지역사회의 각종 사회문제의 해결과 지역주민의 욕구충족을 위하여 존재 - 관리의 범위가 환경영역까지 확대되어 지역사회의 정치

방송통신대 | 136페이지 | 19,600원 | 등록일 2025.01.06

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[행정학과] 2025년 1학기 사회복지행정론 교재 전 범위 핵심요약노트

, 경제, 사회적 변화에 관한 다양한 지식과 관리기술을 요구③ 사회복지사의 비중 확대 - 사회복지행정은 전문 사회복지사의 재량권이 크고 이들의 직무수행에 크게 의존 - 사회복지조직 ... 목표달성을 위한 조력의 과정: 사회복지사들이 능력을 최대한 발휘하여 최선의 서비스를 클라이언트 집단에게 제공할 수 있도록 동기 부여 및 직무 만족 유도③ 가치의 고려와 창의적 접근 ... ② 환경에 대한 고려 강화 - 사회복지조직은 자신이 위치한 지역사회의 각종 사회문제의 해결과 지역주민의 욕구충족을 위하여 존재 - 관리의 범위가 환경영역까지 확대되어 지역사회의 정치

방송통신대 | 136페이지 | 19,600원 | 등록일 2025.01.06

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[행정학과] 2024년 사회복지행정론 동계계절시험 핵심체크

, 경제, 사회적 변화에 관한 다양한 지식과 관리기술을 요구③ 사회복지사의 비중 확대 - 사회복지행정은 전문 사회복지사의 재량권이 크고 이들의 직무수행에 크게 의존 - 사회복지조직 ... 목표달성을 위한 조력의 과정: 사회복지사들이 능력을 최대한 발휘하여 최선의 서비스를 클라이언트 집단에게 제공할 수 있도록 동기 부여 및 직무 만족 유도③ 가치의 고려와 창의적 접근 ... ② 환경에 대한 고려 강화 - 사회복지조직은 자신이 위치한 지역사회의 각종 사회문제의 해결과 지역주민의 욕구충족을 위하여 존재 - 관리의 범위가 환경영역까지 확대되어 지역사회의 정치

방송통신대 | 136페이지 | 17,000원 | 등록일 2024.12.12

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사람들은 누구나 다 스트레스 상황들을 경험하는데요. 정신건강에 큰 영향을 미치는 스트레스에 대한 개념

으로도 사용되다가 교량 같은 물리적 구조물이 견딜 수 있는 압력의 의미로 확대되었고 20세기에 스트레스와 건강의 관련성에 대한 연구가 진행되며 스트레스 개념이 더욱 확장되게 된다 ... .2. 특정 스트레스 상황에서의 나의 스트레스 관리 기법1) 스트레스일지 쓰기전반적으로 스트레스와 관련된 요인을 찾아보자면 다음과 같다. 직무 관련 요인과 사회문화적 요인, 개인 ... 적 요인으로 요약할 수 있는데 우선 첫 번째 직무 관련 요인으로는 직무특성과 직무환경, 그리고 역할 스트레스가 존재한다.두 번째 사회문화적 요인을 살펴보자면 첫 번째로 성역할의 기대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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[사회복지조사론] 중간고사 시험 족보 (조사목적, 생태학적 오류, 조사가설, 인과관계요건, 측정도구 오류 등)

어, ‘노인 인구 비중이 낮은 지역보다 노인 인구 비중이 높은 지역에서 사회복지를 확대하자는 지지율이 높다’라고 가정을 해본다면, 우리는 잘못하면 노인들이 사회복지를 더 지지 ... 할 수 있는 결론은 단순히 노인인구가 많은 지역에서 비중이 적은 지역보다 사회복지를 확대하자는 지지율이 높게 나왔다는 것뿐이다. 이 자료로는 개인들에 관한 어떠한 설명도 검증될 수 없 ... 다.실제로는 노인인구 비중이 높은 지역에서 젊은 사람들이 사회복지 확대를 지지했기 때문에 이러한 결과가 나올 수 있는 가성을 배제하지 못한다.이 예에 대해서 조사 목적이 맞

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.01

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조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━≪ 조직심리학 ≫조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론 ... 하세요. .━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여의 개념2. 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간의 삶 속에서 대부분의 행동 ... 가 가져야 할 자질이다. 이에 본 과제에서는 조직의 리더 위치에서 조직원의 직무성과를 향상시킬 수 있는 동기부여 방법에 대해 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 동기부여의 개념(1) 동기

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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스트레스의 개념, 방어기제의 개념 및 종류, 특정한 스트레스 상황에서 본인이 주로 사용하는 방어기제는 무엇인지 구체적인 예를 들어 서술하기

. 방어기제의 개념 및 종류3. 스트레스 상황에서 구체적인 예를 통한 본인이 자주 사용하는 방어기제Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론스트레스는 주로 직무스트레스와 연관이 많다. 물론 학업 ... 스트레스, 결혼스트레스, 빈곤 스트레스 등 많은 스트레스가 있겠지만, 인생에 있어 가장 많은 시간을 보내는 기간이 직장생활을 영위하는 기간임을 감안하면 직무스트레스가 가장 많을 것이란 ... 생각이 든다. 직무 스트레스는 근로자의 근무 조건 및 근로 환경과 밀접한 관련이 있다. 직장에서 경험하는 과대한 업무, 직장 내 역할의 모호성, 업무 자율성 결여, 대인 관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04

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인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스

과 기업, 직무를 개선시켜 기업의 목표를 달성시키는 핵심적인 요인이기 때문이다. 4차 산업혁명 등의 급격한 변화를 겪고 있는 21세기에 인적자원개발은 물리적 자원 및 재정적 자원과 ... 의 직무 수행능력을 배양하도록 OJT, Off-JT 등과 같은 프로그램을 운영하는 것으로 대표적으로 정의된다.인적자원개발의 목적은 업무 수행능력이나 기술 또는 근로자의 동기 등 ... 는 신입사원훈련이며, 둘째는 새로운 직무를 수행하기 위해 근로자를 교육시키는 것, 셋째는 근로자가 현재의 위치에서 업무수행능력이나 기술을 개선하도록 하는 것, 그리고 넷째는 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

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김영란법(부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한법률)

를 명확히 밝힌 경우에는 처벌대상에서 제외한다(제22조 제1항 제1호). 또한 공직자등이 본인의 배우자가 자신의 직무와 관련하여 동일인으로부터 1회에 100만원 또는 매 회계연도 ... 경우에는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처하게 된다. 또한 누구든지 직접 또는 제3자를 통하여 직무를 수행하는 공직자 등에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당 ... 하는 부정한 청탁을 해서는 아니 되며 위반 시 사안에 따라 과태료를 부과한다.(동법 제5조). 만약 부정한 청탁을 받은 공직자등이 부정청탁에 따라 직무를 수행한 경우에는 2년 이하의 징역

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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[교육청 시설관리직 공무원] 면접 질의응답 모음

가 높은 직무 중 하나라고 생각합니다.이제는 초등학교에서도 돌봄 교실 확대로 학생들이 저녁까지 머무르는 공간이 되었습니다.시설관리직 공무원이 시설물을 잘 가꿈으로서교육의 질을 높이 ... 입니다.늘 충실하며 봉사하는 자세로 직무에 임하겠습니다. 감사합니다.* 시설관리란 무엇인가요?건축, 토목, 소방, 전기 기계 등 시설물의 유지·보수와 안전점검,그리고 그와 관련 ... 된 행정업무를 말합니다.교육청 시설관리의 경우 학교 사정에 따라 외부 용역 관리와재산, 물품, 산업안전 업무까지 전담하는 것으로 알고 있습니다.* 시설관리직 직무에 대해 아는 대로 말

시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.17

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인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

와 인간의 관계가 동등할 때 적재적소로 배치하고 직무가 인간보다 높을 때 교육 훈련과 원조를 실시한다. 직무가 인간보다 낮은 관계일 때는 이동, 승진, 직무확대, 직무 충실을 실시 ... 가 줄어들어 인간관계에서도 수월하게 진행될 수 있기 때문이다. 근로 생활의 질을 높이기 위해 직무를 재설계하고 조직 내에서 성장, 발전의 기회를 제공하며 직장을 일만 하는 공간 ... 에서는 직무 면에서는 직무를 조사하고 직무 목록을 세우며, 인간 면에서는 인간을 조사하고 기능 목록을 만든다. 이때 직무 조사는 직무에 대한 모든 정보를 수집하고 목적에 맞게 정리

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

은 간호의 자율성과 전문성을 증진하는 것에 맞추어 지속적으로 확대되어야 함★2. 직무수행평가상의 오류★① 후광효과? 피평정자의 긍정적 인상에 기초하여 평정할 때 어느 특정된 요소가 는 수당 ... 는 경쟁 상황에 대처하기 위해 유연성 있는 인력관리 시스템을 구축하는 방향으로 확대·발전* 인적자원관리 구성(길리스-인사)- 제공되어야 할 간호의 형태와 정도 확인- 필요한 간호제공 ... 자로 면접하는 순차적 면접? 집단 면접시험 : 응시자 다수를 한 자리에 모아 주어진 주제에 관하여 토론하게 하고시험관이 평가하는 것★④ 직무적성검사? 개인의 능력, 성격, 흥미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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산업복지의 기능, 필요성, 사례, 선택적 복리후생제도

강도 증가 ③ 노동의욕 저하와 이직 방지를 위해 기업복지제도 도입 및 확대 기능적 능률성이론 조직 기능의 효율성 제고를 위해 기업복지가 활용된다는 이론1 ST 기업복지이론 산업성취 ... 적 연구에서도 유사한 결과가 나타나고 있다 .3 RD 선택적 복리후생 제도의 효과 한 금융회사에서 선택적 복리후생제도를 도입하기 전과 도입한 이후에 직원의 직무만족을 조사한 결과 ... , 실시 이후 전반적인 직무만족이 증가하였고 , 복리후생에 관련된 만족도는 특히 매우 큰 폭 으로 상승했다 . (Barber, Dunham, Formisano , 1992) 복리후생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2022.03.07

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

를 강화하고 있다. 또한, 민간 기업과 대학, 연구기관 등이 협력하여 산학연계를 통한 직무교육과 맞춤형 교육 프로그램을 제공하고 있어, 인적자원 개발이 단순히 정부 주도의 정책 ... 을 수 있도록 하였으며, 이를 통해 재직자 및 구직자의 직무능력 향상과 경력 개발을 지원하고 있다. 2023년 조사 결과, 해당 온라인 플랫폼을 활용한 국민의 만족도는 78% 이상 ... 를 바탕으로 본인에게 적용하여 활용할 계획을 구체적으로 설명하고자 한다. 인적자원 개발 제도는 개인의 경력 발전과 직무 전문성 향상을 도모하는 동시에, 조직의 전반적 경쟁력과 생산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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