"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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"리더에게필요한것" 검색결과 1,001-1,020 / 60,454건

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

다. 이러한 점에서 사회에서는 많은 사람의 의견을 취합하고 적절한 목표를 세우며, 상황에 맞는 의사결정을 내릴 리더가 필요하게 되었다. 실제로 인류의 역사는 점점 많은 사람이 모여서 ... 하는 것이 아니라 사회 전체의 이익을 위해서 행동하도록 하기 위함이다. 사람들의 모임인 사회는 이러한 방식으로 전반적인 이익을 증가시킨다. 이런 방식의 이익 증가는 결국 리더의 역량 ... 에 따라서 이루어진다. 우리는 이러한 리더의 역량을 리더십이라고 부른다. 리더십은 단순히 리더로써 좋은 의사결정을 하는 것을 넘어서 적절한 인적자원 관리, 사업에 대한 열의 등 다양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신의 삶 속에서 리더십의 근원적 상태의 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 결과가 나타났는지 구체적으로 작성하시오.

적이고 관찰 가능한 행동과 기술을 의미한다. 이 상태는 리더가 특정 상황에서 맡은 업무를 효과적으로 수행하기 위해 필요한 의사소통, 문제 해결, 목표 설정, 동기 부여 등의 능력 ... 를 통해0년 국내 경영연구에서는 리더십 교육 프로그램을 통해 일반적인 리더십 기술을 습득한 리더들이 그렇지 않은 리더에 비해 팀 성과가 평균 18% 이상 상승한 것으로 보고되었다.일반 ... 하는 것으로 나타났으며, 이는 일반 리더십 상태의 한 예로 볼 수 있다. 일반적인 리더십 상태는 주로 단기적인 목표 달성을 위해 필요한 행동에 초점을 맞추며, 그 효과는 조직 내 성과

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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(위더스 리더십 A+ 100점 레포트) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

가 조직 구성원들에게 어떤 도움을 줄 수 있는가 또 목표를 어떻게 달성해 나갈 것인가와 깊은 관련이 있다.과업지향 행동을 보이는 리더는 오로지 목표에 다다르기 위해 과업에 집중적이 ... 과 분석을 마친 후에 단기간에 도달할 수 있고, 달성가능한 현실적인 목표를 설정하는 것이 필요하다. 목표를 정확하게 설정해야만 그 방향 또한 적절할 수 있기 때문이며, 이렇게 조직 ... 의 진로 방향에 대해 리더가 공정하게 설정하는 것이 향후 조직과 성원 발전에 기여하는 것이다.과업지향 리더는 목표를 설정 후 이를 달성하기 위해 구성원들에게 적절하게 업무를 분배

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.01

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리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

한다. 활동과정에서 구성원들로 하여 조직목적달성에 이바지를 할 수 있는 노력을 할 수 있도록 영향력을 행사한다. 이 영향력을 행사하는 것을 리더십이라고 한다.현대 사회에서 가장 필요 ... 에 따라 적합한 리더십 행동을 취하는 것을 강조한다.상황적 리더십은 리더가 구성원의 역량과 의지, 작업의 복잡성 등을 고려하여 다양한 상황에 적합한 스타일을 선택한다.2. 4가지 ... 했다. 즉, 조직 구성원의 성숙도가 낮은 경우, 높은 경우에 따라서 리더는 적절한 리더십을 발휘해야 하는 것이다. 그래서 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십을 성숙도 이론이라고 부른다.허위솨

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보시오

함으로써 혁신적인 변화를 이루어내는 데 중요한 역할을 한다. 둘째로, 리더는 변화를 이끌어내는데 필요한 도구와 기술을 제공하고, 개인의 성장과 발전을 촉진한다. 변혁적 리더는 구성 ... 을 변화와 혁신으로 이끄는데 필수적인 요소로 인식되고 있다. 변혁적 리더십은 단순히 명령하고 지시하는 것을 넘어서 조직 구성원들의 참여와 동기부여를 촉진하며, 조직의 비전과 목표 ... 적 리더십의 핵심 원리부터 실무적 적용 방안 및 효과적인 실천 사례까지 다양한 측면을 살펴볼 것이다. 이를 통해 변혁적 리더십이 조직의 성과 향상과 사회적 가치 창출에 어떻게 기여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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[간호관리학] 리더십 유형 분석 및 비교 Report A+

은 관리자에게만 필요한 것이 아니라 구성원 모두가 발휘할 수 있는 기능2. 관리자와 리더의 차이관리자리더- 시스템에 초점을 두고 조직 내부를 바라봄- 공식적 조직의 지위(직위)를 가짐 ... 에 관심을 보이며 필요한 것을 마련해주고, 사기를 북돋아주며, 온정적이고 친밀한 집단 분위기 조성에 많은 관심- 행동이론의 배려형과 유사참여적 리더십- 리더는 의사결정과정에 구성원 ... 을 타고 났다고 보는 ‘위인이론’에 치중② 차츰 성공적인 리더들의 특성이나 자질을 연구하는 이론으로 변화강점한계점- 리더가 갖추어야 할 것이 무엇인지 알려줌- 리더를 선발하여 배치

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.08

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딥 이노베이션 독후감

가 맡은 업무의 작은 리더임을 항상 우리는 기억하고 실무자들의 생각을 경청해서 소신껏 일할 수 있는 분위기로 만드는 것이 중요하다. 팀리더는 이 과정에서 폭넓은 관점에서 예상 ... 리더가 얼마나 팀 내부 소통분위기 중요성을 인지하고 실무자 개개인이 자신의 성과에 대해 질문을 던지고 답을 찾는 역량을 키울수 있도록 하는 것이 곧 팀리더의 역량으로 볼수도 있 ... 도 “열심히 하겠습니다.”였다. 그러나 현재는 열심히라는 말은 필요가 없다. 결과가 과정을 대변하는 시대에서 계획한대로 정확한 결과를 내겠습니다.가 지금 시대에 어울리는 말일 것이다. 평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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현대조직에서 리더의 역할 변화상은 무엇이고 우리에게 리더십 개발이 필요한 이유를 제시하세요

는 것이다. 리더는 조직구성원들로 하여금 조직의 규칙과 규정을 준수하도록 동기부여를 함으로서 갈등을 완화시키는 역할을 한다는 점에서 리더의 필요성이 있다 할 것이며, 이를 참고하여 본 ... 조직을 이끌어가는 리더라면 변화와 혁신을 위해 많은 노력과 헌신을 할 필요가 있는 것이다. 또한 한 조직의 리더라면 아픔과 실패가 예견된다 할지라도 당연히 변화와 혁신을 주도 ... 었던 것이다. 이처럼 리더십을 개발하는 과정은 오랜 세월이 필요한 것이고 리더십을 개발하는 시간을 가졌기에 한 조직을 이끌어나갈 수 있는 진정한 리더로 성장할 수 있었던 것이다. 기타 우리에게 리더십 개발이 필요한 이유를 정리하자면 아래와 같이 정리될 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.07.24

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미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고

의 리더의 개념은 포괄적인 개념으로 타 국가의 모범과 더불어 자국민의 이익을 보장함과 동시에 국제 사회의 평화까지 관리해야 하는 리더십이 필요할 것으로 언급할 수 있을 것이다.그렇 ... 을 것이다. 이렇듯 많은 조직이 있을 것으로 특정 조직 속에는 ‘리더’라는 인물이 존재한다고 볼 수 있을 것이다. 그리고 리더가 조직을 잘 끌어나갈 수 있는 능력을 ‘리더십’이라고 말 ... 이 나타났다고 말할 수 있을 것이다.국가 단위로 보았을 때 리더의 역할은 더욱 중요해진다고 말할 수 있을 것이다. ‘리더’라는 인물의 역할은 한 국가의 방향을 결정하는 것이기에 이에 따른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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내가 생각하는 바람직한 리더십

도 확인해야 한다. 중요한 건 밑의 사람들 얘기를 잘 듣는 것이다. 아무리 큰 조직이라도 가끔은 말단 직원과 가장 윗 리더간의 대화 장을 마련해야 한다고 본다. 거기서 리더가 알아야 할 ... 업무 차질에 관한 것들을 소상하게 파악할 필요가 있다. 그리고 한 번에 해결은 안 되더라도 그걸 해결해주겠다는 얘기를 꼭 해줘야 한다. 그래야 밑의 사람도 믿고 일을 열심히 할 수 ... 기 때문에 잘 나가고 있다고 문제점 개선을 게을리하고 어줍잖은 아부를 하는 사람은 아예 안 좋게 보는 게 옳다.또 직원에 대한 칭찬을 잘 해야 한다. 리더는 비난도 적당히 할 땐

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.06

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다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술

다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 ... 의 개념2. 리더십의 유형3. 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십과 그 이유1) 사회복지조직에 필요한 리더와 리더십2) 본인이 사회복지조직의 기관장이 되 ... 을 지적하고 개인의 성과를 평가해야 합니다.3. 본인이 사회복지 조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십과 그 이유1) 사회복지조직에 필요한 리더와 리더십(1) 사회복지조직

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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A+ [ 리더십과 팔로우십 ] 리더, 000 만들기

·단점, 발전 방안을 파악할 것이다.Ⅱ. 본론1. 나의 리더십 유형현대적 리더십의 유형을 알아보고 그 중, 내가 어떤 리더십을 가장 잘 발휘하는지 진단한다.유형카리스마리더의 역량 ... 리더십과 팔로우십 과제리더, 000 만들기교과목리더십과 팔로우십지도 교수제출일학년 / 학반학번 / 이름Ⅰ. 서론리더는 끊임없는 자기계발로 자신의 리더십을 발전시켰고 이를 통해 ... 자기 자신을 리더로 만들었다. 따라서 나 또한, 나의 리더십을 발전시켜 스스로를 리더로 만들고자 한다. 그러기 위해 나는 내가 가장 잘 발휘하는 리더십 유형에 초점을 두어 역량과 장

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24

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리더십 이론을 체계적으로 정리하시오. 전통적 리더십

직원에게 필요한 것을 제공해 이러한 문제 요인을 완화하는 것을 말한다. 참여형 리더십은 리더가 부하 직원의 역할에 대한 기대감을 높이고 싶을 때 의사결정에 참여하는 것을 말 ... 과 구조 주도 리더십으로 나누는 것을 말한다. 그 중에서도 배려하는 리더십을 발휘하는 리더들은 관계지향적인 모습을 보이며 구성원들과 인간적이고 상호존중적인 관계를 맺고 있다. 구조 ... 할 때 리더가 적절한 역할을 제시하거나 일정을 조정하거나 부하직원을 적절히 지도하는 것을 말한다. 지원리더십은 단조로운 업무나 신뢰도 저하로 부하 직원이 방황할 때 리더가 부하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

서열을 나타내는 것은 아니지만, 리더와의 관계 질, 업무의 성격, 자율성의 수준, 심리적 소속감 등에 따라 상이한 특성을 지니게 된다. 이로 인해 구성원의 동기부여와 직무 만족 ... 들은 단순히 조직에 소속되어 있는 것을 넘어, 리더의 의사결정 과정에 비공식적으로 참여하거나 조직의 분위기를 주도하는 역할까지 맡는 경우가 많다. 내집단은 공식적인 직무 수행 이상 ... 집단과의 관계 유지에 있어서도 공정성과 투명성을 바탕으로 해야 하며, 리더십의 중심이 소수가 아닌 전체로 향하도록 조율할 필요가 있다. 2. 외집단 외집단(Out-group)은 리더

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.04.18

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상위 1등 A+ 자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다.)

) 리더십의 향상 방안감수성은 외부 세계의 자극을 느끼고 받아들일 수 있는 성질로 정의되는데, 외부 세계에 대해 자극을 느끼고 받아들이는 것은 리더에게 필요한 자질이라고 생각하고 요구 ... 그 누구보다 일에 대해 열정을 가지고 있는 것은 리더로서 필요한 자세라고 생각한다. 리더가 일에 대한 흥미와 열정이 없다면 어떤 직원도 함께 일을 해결하고 싶지 않아 할 것이 ... 은 집단에 속하게 되며 집단에서 리더라는 책임을 갖게 될 수도 있다.흔히 리더십이라는 단어를 마주할 때 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들에게 영향력을 주는 것을 떠올리며 이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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A+ 여성건강간호학실습 협력보고서

조정과정에는 반드시 협력이 필요하다. 협력은 공동의 직무를 이루기 위해 여러 사람이 함께 노력하는 것이므로 조정을 통해 얻고자 하는 목표지점과 같은 곳을 향하고 있다.스트라우스 ... 하다. 최근 더욱 복잡해지는 보건의료 조직에서는 고도의 팀 접근을 지향하고 있다. 그러므로 성공적인 팀빌딩을 하기 위한 노력은 단지 훌륭한 리더가 있으면 해결될 수 있는 것은 아니다. 또한 ... 되어 가므로 리더와 구성원은 각 단계에서 필요한 과입을 함께 해결해 나가면서 팀워크를 만들고 팀빌딩을 이루어가야 한다. 효과적인 팀이 되기 위한 리더의 역할은 다음과 같다.첫째, 명확

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15 | 수정일 2024.04.14

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현대사회에 필요하고 발휘되어야 할 리더십은 어떠한 모습인지 작성하시오

들이 자발적으로 움직인다. 두 번째는 변화에 민감한 리더이다.조직원들에게 미래를 상상하고 비전을 희생하기 위해서는 현재의 상황과 환경을 이해하고 미래의 변화를 예측하는 것이 필요 ... 의 이익을 포기한다.? 넷째, 협력을 유도하는 것은 리더다. 조직 구성원들이 경쟁을 통해 효율성을 바탕으로 협력할 수 있는 분위기를 조성할 필요가 있다. ... 라는 말을 더 많이 듣게 된다.? 과거와 달리 수평적이고 유연하게 조직이 바뀌었고 이에 맞는 리더를 원한다.현대 사회에서 필요한 리더로서 첫 번째는 상상력이 풍부한 리더다. 조직

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.02

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학점은행제 교양 토론 과제 (장원사이버평생교육원), 전체 A+,(평생교육론, 심리학개론, 리더십), 평균 [18.7/20]

와 팔로워 간의 관계를 구축해야 한다고 생각한다. 수평적 리더십은 이전처럼 리더가 팔로워에게 권위적인 지시와 통제로 리드하는게 아닌, 리더와 팔로워가 서로 의견을 나누고 피드백 ... 은 효율성이 중요했던 이전 세대에는 꼭 필요한 방법이었다. 하지만 현대에는 급속한 기술의 발전으로 소수 리더의 능력으로는 더 이상 발전을 기대할 수 없게 되었다. 따라서 많 ... 팔로워들의 의견을 수용, 팔로워들은 리더의 결정을 존중하고, 서로에게 긍정적인 영향을 끼치며 발전해 나가는 것이 바람직하다고 생각된다.참고문헌: [사례뉴스] "리더십 패러다임 전환

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.12

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리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶습니까

로 연구의 대상이 확대되었다.어떤 리더십을, 어떻게 활용하는지는 리더 개인마다 차이가 있다. 그렇지만 리더들에게서 대체로 나타나는 리더십을 유형화하는 것이 리더십 연구의 핵심이 ... 다. 거래적 리더십이라는 것은 리더가 조직원들의 행동을 유도하기 위해서 성과를 달성하면 대가(보상)을 제공하는 교환 관계의 중요성을 강조하는 관점이다. 거래적 리더십도 중요하지 ... 의 리더가 닮고 싶은 사람, 함께 일을 하고 싶은 사람, 자기가 인정을 받고 싶은 사람으로 여겨지기 때문이다.서번트 리더십이라는 것은 부하들에게 목표를 공유하고 리더와 부하 사이에 신뢰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해보시오.

기술이 가르치는 것이 아닌 고유한 것을 가정하고 있다. 이러한 유형의 리더는 필요할 때마다 리드하는 영웅적인 능력을 가지고 있다고 한다. 위대한 사람 이론의 예는 스트레스가 많 ... 적, 간접적인 영향을 끼치는 존재이기 때문이다. 따라서 리더는 효과적인 리더십을 발휘하기 위해 그들의 가치관과 행동 및 업무 외적인 부분에서도 모범적인 모습을 보여줘야 할 필요가 있 ... 을 통솔하는데 필요한 여러 가지 기술을 소유하며 집단의 임무를 수행 하는데 있어서 가장 효과적인 변화를 만들어내는 것이다. 또한 리더쉽은 환경적 변화에 대응할 필요가 있거나, 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.18

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