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리더십 이론 공유리더십 나의 리더십 자기소개서 다니엘 골먼 리더십 보고서 슈퍼리더십사례 윤리적 리더십 수간호사 리더십
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"리더에게필요한것" 검색결과 801-820 / 60,411건

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    [리더십] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.
    [리더십]주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라.서론리더의 정의리더(leader)란 이끄는 사람이라는 말로 지도자나 통솔자를 뜻하며, 쉽게 말해 사회의 구성원 사이에서 장을 뜻 ... 을 한다. 또한 다양한 형태의 조직의 크기나 환경과 성격 등에 따라 다양한 스타일과 다양한 역할을 수행한다. 리더는 예리한 능력과 통찰력으로 사람들을 모으고 영향력을 행사하고, 자신 ... 의 논리적인 사고와 지식으로 그들을 이끄는 역할을 하며 효과적인 리더는 팀원들의 다양한 요구와 관심사를 고려하여 그들을 지원하고 발전시키는 데 중점을 두고 상황에 따라 다양한 역할
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.25
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    리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오
    적 리더십도 등장했다.1) 특성이론19세기 말에서 1940년대까지 이론적 중심이 된 특성이론은 자질이론 또는 위인 이론이라고도 부른다. 리더는 만들어지는 것이 아니라 태어난다는 의미 ... 이론1940년대 중반~70년대까지 중심이 된 이론으로 좋은 리더는 특별한 행동양식이 있고, 그것을 배우면 누구나 좋은 리더가 될 수 있을 것이라고 보았다. 리더가 무엇을 하 ... 이 있다.현대에 들어서 나온 리더십 이론은 앞서 전통 이론(특성, 행동, 상황 이론)들과 달리 리더의 모습 자체를 관찰한 것들이 주를 이룬다. 대표적으로 카리스마적 리더십, 원칙
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13
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    사회복지행정론 ) 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라. 할인자료
    을 미치는 과정이고 리더와 부하, 다른 상황들의 함수관계라고 보았다. 리더십은 직위가 아니라 타인에게 미치는 영향력을 의미하기도 한다. 리더십이 필요한 이유는 첫째로 사회복지조직내 ... 어서 중요한 위치를 차지하고 있다고 볼 수 있다.2) 내가 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십내가 생각하는 리더십은 참여적 리더십이다. 참여적 리더십은 리더가 혼자서 결정하는 것 ... 적 리더십은 리더에 의한 참여적인 의사결정과 임파워링 리더십의 관계를 볼 수 있다. 참여적인 의사결정을 리더를 중심으로 조직원들이 의사결정 과정에 참여와 개입할 수 있도록 하는 것
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.22
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    [리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.
    이 처한 상황을 중점으로 연구가 진행되었고, 이를 바로 ‘리더십 상황 이론’이라고 정의하였다. 이 연구의 핵심은 바로 변수에 대해 파악하는 것인데, 여기서 말하는 변수란 리더 ... 바람직한 리더의 특성을 찾지 않고, 어떠한 상황을 줬을 때, 그 안에서 요구하는 리더의 특성이나 행동 유형을 나타내기 위해 노력한다. 이처럼 상황 이론은 ‘상황이 리더를 필요 ... 성은 증가하게 된다. 서론에서 밝힌 피들러의 LPC 설문을 토대로 개개인의 리더십 스타일을 평가하고 보니, 리더와의 상황에 맞추어 평가할 필요성이 대두되었다. 그리하여 세 가지 상황
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.06
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    대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오
    을 갖고 있기 때문에 성공한 것이라고 주장하는 이론이다. 요소로는 지능과 성격, 신체적 특성과 감동능력이 있는데 우선 리더는 부하보다 지능이 높고 기민성, 성실성, 자신감 등 ... 의 형태다. 부하직원이 초기를 지나게 되어 성숙하게 되었을 때 리더의 관계지향적인 구성원이 더 필요성이 높아지는 반면 과업지향성은 감소하게 된다.부하직원의 성숙도가 일정 단계 ... 를 넘어서게 되면 관계지향성과 과업지향성 모두 필요성이 감소하게 됨에 따라 부하직원의 성숙도가 높아지면 리더의 행동이 과업적이든 관계적이든지 간에 부하직원의 효과적 과업수행에 방해가 될
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08
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    [토론 A+] 서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증가하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다. 감정노동과 관련하여 감성 리더십에 대한 개념과 그 필요성에 대해 서술하고 감성 리더가 갖추어야 할 역량을 서술하시오.
    서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증가하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다. 감정노동과 관련하여 감성 리더십에 대한 개념과 그 필요성에 대해 서술하고 감성 리더 ... (MSCEIT). Toronto: Multi-Health Systems.감성 리더십의 필요성은 다음과 같은 이유로 설명할 수 있다. 첫째, 직원의 동기부여이다. 감성 리더는 직원들의 감정 ... 다. 감성 리더는 감정을 효과적으로 관리할 수 있어야 한다. 즉 스트레스와 감정적인 압박에 대처하는 방법을 이해하고 감정을 통제하고 긍정적 방향으로 유도하는 능력이 필요함과 동시에 직원
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.20
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    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    의 목표는 결국 생존하여 오랫동안 번식하고 살아남는 것이기 때문이다. 늑대의 경우에는 무리의 대장인 리더는 무리를 이끌기 위해서 자신의 능력을 인정받기 위한 싸움을 할 뿐만 아니 ... 라, 구성원들을 다른 무리로부터 보호하기 위해 앞선다. 여기서 늑대의 리더쉽에서 주목하는 점은, '모든 개체의 동의를 받은' 개체가 리더가 된다는 것이다. 가장 힘이 세거나 가장 ... 오래 산 늑대가 무리의 리더가 되는 것이 아니다. 공동체를 잘 영위하고 모든 구성원들의 모범이 되고 규범의 자체가 되기 때문에 모든 개체의 동의를 받은 늑대가 리더가 된다는 것이
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10
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    학점은행제 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.
    성공적으로 조직을 이끌어 나아가야 한다. 리더는 구성원에게 동기를 부여하기도 하며, 영감을 주는데 그러한 리더에게 필요로 하는 능력과 역량을 리더십이라 부른다. 리더십 이론은 많 ... 을 고려해야 한다. 구성원들의 관심도가 각기 다를 수 있기 때문에 사람에 대한 관심도가 높은 지, 작업에 대한 관심도가 높은지를 파악하는 것이 중요하다. 리더는 그리드 모델에 따른 ... 를 보완하기 위해 상황적 리더십 이론과 결합해 리더의 행동을 유연하게 바꾸는 것이 좋아 보인다참고문헌손혜진, "리더십 그리드 모델," 조직과 인사관리연구, 제27권 3호, pp. 69
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27
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    특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는 자신의 생각을 기술
    기에 리더십 특성이론은 연구하던 초기의 학자들은 ‘리더’라는 것이 되기 위해서는 타고난 특성이 필요하다는 것에서 시작되었다고 말할 수 있을 것이다.리더십 특성이론을 언급한 학자 ... 리더십주제: 특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는 자신의 생각을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특성이론2. 개인적 생각Ⅲ. 결론Ⅳ ... 집단의 성과에 있어서 긍정적인 효과를 낳을 수 있게 되는 것에서 이에 대한 중요성을 찾아볼 수 있을 것이다.이러한 행위를 모두 하기 위해서는 조직의 구성원들로부터 ‘리더’라는 것
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08
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    리더의 말그릇 독후감
    리더의 말그릇 독후감리더가 어떻게 말을 하면 좋을지 담긴 책이다. 여유 있는 마음 자세를 가지고 노력해야 한다고 했다. 나의 경험상 이런 것을 제대로 실천하는 리더가 없을 것이 ... 다. 회사 자체가 상사가 언제 갈굴지 모르는 심각한 불안 상태가 지속되기 때문이다. 리더가 마음을 챙겨주는 건 기대하기 어렵다.하지만 저자가 언급했듯이 이상적인 리더라면 업무, 진행 ... 상황뿐만이 아니라 부하 직원의 멘탈도 잘 케어를 해줄 것이다. 리더가 자신의 내면을 일치시키는 것이 중요하다고 하는데 자기 내면을 파악하는 건 자아 성찰 같이 숙고하는 시간
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.26
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    닮고 싶은 리더십
    정서에 호소하는 경향이 크다.변혁적 리더십의 특징을 요약하자면 먼저 구성원을 리더로 개발하는 것이고 두 번째 신체적 필요가 낮은 차원이라면, 구성원들의 관심을 보다 높은 수준 ... 시킴으로써 조직을 위해 같이 나아가고자 하는 리더의 스타일이 있다.(3) 윤리적 리더십리더십의 조건이자 요소로 윤리적 성실성, 다시 말해 리더 자신의 윤리적품성과 인격이 필요 ... 한데 이러한 자질은 윤리적 결정과 가치, 믿음을 위해 필요하고 윤리적 가치의 중요성에 대한 자각과 이를 행동과 일치 시켜야 한다. 윤리적 리더는 자신의 행동에 대해 책임을 지는 사람
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19
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    효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하시오
    . 이렇게 두 가지 유형은 리더십의 핵심 구성 요소로 작용하여 조직의 리더가 어떻게 행동을 하고 이끌어 가느냐에 따라 조직 내 성과, 분위기, 방향 등이 크게 영향을 받게 될 것이 ... 을 두는 만큼 현대 사회에서 더욱 필요로 하는 부분이다.관계 지향 행동의 특징을 살펴보면, 첫째로 관계지향적 리더는 조직 구성원에게 공감을 해 줄 수 있어야 한다. 이는 모든 이해 ... 하며, 팀 내에서의 협동심은 업무력 향상에도 도움이 될 것이다. 셋째로, 관계 지향적 리더는 갈등을 원만히 해결하고 관리하며, 팀의 조화를 유지 할 수 있다. 마지막으로 조직원 각각
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.
    , 변화하도록 이끌어 나가는 것, 행동을 따르도록 하는 영향력을 미치는 것, 리더와 구성원들간에 상호 교류를 강조하며 함께 목표를 추구하는 것으로 리더십의 특징이 변화하고 있 ... 한 분위기를 유지하는 것을 중시하고 업무로 인한 조직 내의 우호적 분위기가 손상될 것에 대한 우려가 생기면 때에 따라서는 과업을 희생시키는 것이 낫다고 생각하는 리더형이다. 또한 5 ... -5형은 중도형으로서 이 유형은 일종의 보수적인 리더 우형이다. 이 유형은 효과가 검증된 기존의 방식과 기술만을 업무에 사용하고 절대 모험적인 시도나 개혁은 도입하는 것을 피하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20
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    성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오
    제대로 되지 않을 때에 기꺼이 비난을 받아들이게 될 필요가 있다. 만약 직원이 리더가 타인을 손가락질하고 비난하는 것을 보게 된다면, 리더에 대한 존경심을 잃을 것이다. 실수 ... 증대이며, 목표달성을 위하여 집단의 활동에 영향을 주게 되는 과정인 것이다.Ⅱ. 본론, 성공적 리더십첫 번째, 공감 능력 : 현대 사회의 리더라면 수평적인 리더십이 얼마나 중요한지 ... 있게 이끌어내는 것을 뜻한다. 기업 규모와 추진하고 있는 사업이 다양하면 할 수록 리더가 모든 부분에 있어 깊이 관여하는 것이 현실적으로 어렵다. 이런 상황에서 공감능력의 중요
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09
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    간호관리학 리더십(리더쉽) 요약 보고서
    하는 것은 리더십의 본질이다. 서번트 리더는 그 중에서도 특히 인간관계에서의 인내와 자제를 중시하며 분노를 잘 참을 줄 아는 사람이다.조직 구성원들은 리더가 마음대로 대해도 되는 대상 ... 의 차이가 있을 뿐이다.무욕무욕이란 타인의 욕구를 충족시키는 것이다. 서번트 리더는 타인을 위해 봉사하고 희생해야 하며 우리의 기대와 욕구보다 타인들의 최선을 기꺼이 추구하겠다는 의지 ... 가 필요하다.서번트 리더십은 타인을 고치고 변화시키는 것이 아니라 내 자신을 변화, 발전시키는 것을 의미한다. 이는 우리 집 앞마당부터 깨끗이 치울 때 비로소 아름다운 거리가 만들
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08
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    리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오
    의 규범 준수를 위해 ‘리더’의 역할은 언제나 강조되어 왔다. 그러한 리더에게 필요한 자질을 통칭해 ‘리더쉽’이라고 명하며 이를 경영학에서 분석적으로 연구한다. 기업은 공동체 중 ... 에서 가장 명확한 목표를 가진 집단이다. 하나의 목표를 향해 개인의 역량을 모두 충실히 하고 충분한 보상을 대가로 지급하는 것이다. 이에 리더는 공동의 목표를 명확하게 하는데 가장 ... 중요한 역할을 한다. 어떤 기업의 형태를 만들 것이가를 결정하며 해당 방향성에 대하여 의사결정을 하는 등 중요한 결정권을 가지고 있다. 때문에 리더의 역할은 더욱 중요해 지
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25
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  • 자료 표지
    좋은 리더를 넘어 위대한 리더로 서평 독후감 독서감상문
    좋은 리더를 넘어 위대한 리더로개인이 느낀점을 위주로 독서감상문식의 요약정리끝없는 고통 아래에서 엄숙하고도 암울한 태도로 끈질기게 버티는 것이 아니라 목적이 분명한 일을 열정 ... 한 조건과 본질이 있다. 이 장에서는 위대한 리더들에게서 공통적으로 발견되는 일곱 가지 주요 조건을 다룰 것이다. 각각의 조건은 그 자체로 매우 중요하지만, 이 조건들이 조화 ... 을 외친다 해도, 그것을 행동으로 실천하지 않는다면 그 말은 금세 공허한 메아리로 끝나고 만다. 건강한 조직은 리더가 말하는 것과 그들이 실제로 행동하는 것 사이에 일관성이 있다. 회사
    리포트 | 17페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.13 | 수정일 2024.11.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다
    을 가질 것을 주문하고 있으며, 리더가 자기의 부하 직원들도 그렇게 만들어야 한다고 말한다. 한편, 이들의 이론은 리더가 처할 수 있는 여러 가지 상황에서 리더가 해야 할 행동을 제시 ... 하고 있다는 점에서 리더가 된 사람들이 처음 리더가 됐을 때 어떻게 행동해야 할 것인지를 알려주는 일종의 교본 역항르 한다고 평가할 수 있다. 예를 들어 허쉬와 브란샤드는 유익 ... 성이 낮은 상황에서는 리더가 지시적 행동을 하는 것이 좋고, 유익성이 높은 경우에는 지원적 행동을 하는 것이 바람직하다고 제시했다. 이들의 이론에 따르면 리더는 자기가 처해 있는 상황
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 리더십 분석보고서중 수퍼리더십 사례에 대한 리포트 입니다.
    가 리더가 되어 효과적으로 또 자율적으로 자신의 삶과 조직내 역할을 이끌어나갈 수 있다면 조직발전 역시 선순환 구조가 될것이라 생각한다.다음은 A병원에서 관찰된 간호관리자의 사례이 ... 아서..죄송합니다. 더 빠르게 해보겠습니다.”라고 답하였다. 이에 수간호사는 “이런 상황일수록 당황할 필요 없어요. 신규교육때 매뉴얼에서 배운거를 한 번 기억해보세요. ”신규간호사 ... 고 동료간호사가 환자처치를 하고있는 것을 보고 처치를 도우러 갔다. 이후 상황은 신규간호사는 동료간호사가 미처 준비하지 못한 필요한 물품을 챙기고 중재보조를 도우며 기존보다 업무
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.26
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    공관복음에 나타나는 리더십에 관한 연구
    말이라면 팥으로 메주를 쑨다고 해도 따를 수 밖에 없었던 것이다.파워는 큰 목소리와 질책에서 생기는 것이 아니다. 파워 리더는 자신이 필요로 하는 능력에 집중하며, 격식이나 모양 ... 현실적 조직에서 리더-구성원 관계가 수평적이 되기 위해서는 리더가 지니고 있는 권한을 이양하는 것이 필요하다. 그런데 권한의 이양은 파워에 대한 positive-sum적인 인식이 있 ... 한 리더가 되기 위해 필요한 11가지 조건 . 152. 예수님의 리더십 연구 .......................... 162.1 공관복음에 나타난 리더십의 단서
    리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.13
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2025년 06월 17일 화요일
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