"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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"리더에게필요한것" 검색결과 961-980 / 60,412건

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리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술

는 것은 잘못된 것은 아니지만 지위를 남용하여 구성원들을 따르게 하는 것이 잘못되었다.?1단계에만 머물러 있는 사람은 상사일 수는 있지만 리더라고 보기는 어렵다. 부하는 있지만 자신 ... 를 기반으로 형성된다. 신뢰를 쌓게 되면 집이든 직장이든 환경은 긍정적으로 변하게 된다. 관계 리더십에 있는 리더들의 관심사는 단순하게 자신의 지위를 유지하는 것이 아니라 사람 ... ) 성과 리더십성과 리더십은 조직의 성과 창출을 통하여 사람들이 따르게 만드는 것이다. 여기에서는 리더가 이 단계에 머물고 싶어 할 수도 있다. 그러나 훌륭한 리더는 긍정적인 환경

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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서번트 리더십 독후감

다.저자는 타인을 감동시켜 움직이게 하는 것이 주 목적이라고 하면서 그렇다고 감정에 치우치면 안 된다고 했다. 맞는 말이다. 하지만 공감 능력은 리더십에 꼭 필요하다고 본다. 저자 ... 지나갔다. 적극적으로 어떤 점을 필요로 하는지 부하 직원에게 봉사하는 마음을 가져야만 한다.그런 측면에서 보면 저자가 말한 권위가 있어야 하는 것이다. 권력이 작용하면 ‘내가 OO ... 인에 부하 직원인 니가 내 말을 안 따르냐’ 이런 말만 하게 될 것이다. 이러면 리더는 신뢰를 얻기 힘들고 부하 직원들도 겉은 따르면서 속으로는 이직만 생각하는 그런 사람이 되고 말

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.26

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사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오

를 수행하기 위해 효과적인 리더십이 필요합니다.이러한 배경 아래, 본 보고서는 사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의하고자 합니다. 리더십은 조직 내에서 중요한 역할을 담당 ... 명령과 지시하는 것을 넘어서며, 통찰력과 비전, 의사소통, 팀 빌딩, 의지력, 문제 해결 등 다양한 요소를 포함합니다. 리더는 조직 내에서 지식과 경험을 공유하고, 구성원 ... 에 맞는 유연한 접근이 필요합니다.(2) 리더십의 핵심 특성리더십의 핵심 특성은 다음과 같습니다.비전과 목표 설정: 리더는 조직 또는 그룹의 비전과 목표를 설정하고 이를 구성원

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오. 서론 (1)

서번트 리더십의 핵심 개념은 리더가 부하직원의 성장과 발전을 위해 자신의 능력과 자원을 제공하는 것이다. 이는 리더가 부하직원들의 이익과 복지를 최우선으로 생각하며, 부하직원들의 필요 ... , 그리고 부하직원의 능력 향상을 의미한다. 서번트 리더십의 장점은 높은 동기부여와 열정, 상호존중과 신뢰 등이 있다. 이는 리더가 부하직원들을 위해 서비스하는 것이, 부하직원 ... 다는 점이 있다. 이는 리더가 부하직원들의 의견을 적극 수용하며 합의를 이루려고 하는 것이, 의사결정 과정이 지연되는 것으로 나타난다. 서번트 리더십이 적용되었을 때 좋은 조직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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워킹데드 인간관계론

의 존재와 리더의 역할과 자질에는 어떤것들이 필요한지 드라마와 비교해서 설명한 책이다.워킹데드에서 좀비를 워커라고 부른다. 아무 의식없이 그저 살아있는 사람을 뜯어먹으려고 이리저리 ... 가 아니어도 우리에겐 둘중 어떤 리더가 필요한지 안물어봐도 알것이다.리더가 실수하는 여러가지 일중에 하나는 자신의 한계를 인정하지 않는 경우다. 리더는 팀원들보단 능력이 탁월 ... 하고 있다. 직장내 좀비는 대부분 리더 보단 팔로워들이다. 리더는 항상 새로운 것에 대해 고민하고 연구하고 팀원들을 이끌고자 노력하지만 팔로워들은 그저 튀지 않고 안전하게 다수의 길

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.12

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직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요.

의 중요성과 함께, 조직 차원에서의 감정 관리 전략 수립의 필요성을 강조하는 결과이다.또한, 감정은 리더십과 팀워크에서도 중요한 역할을 한다. 효과적인 리더는 자신의 감정을 적절히 ... 에 실질적인 영향을 미친다는 것을 시사한다.감정은 개인의 심리적 안정과 직무 몰입에 중요한 요소로 작용하며, 이는 곧 조직의 전체적인 분위기와 팀워크에 긍정적인 영향을 미친다 ... 관리하고, 팀원들의 감정을 이해하며, 긍정적인 감정 분위기를 조성함으로써 팀의 성과를 극대화할 수 있다. 2023년 대한인사관리학회의 연구에 따르면, 감정 지능(EI)이 높은 리더

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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[리더십]리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

적으로 만드는 것은 선천적 리더의 특성이라 가정, 리더의 행동을 측정할 필요가 없다고 주장하는 반면, 행동이론가들은 리더의 행동은 성과에 영향을 미치며 관찰가능한 행동이라고 가정 ... 를 달성하기 위해서는 리더의 역할이 매우 중요하다. 또한 조직구성원들이 근무하는 조직에 대해 어떠한 자세와 태도를 갖고 있는가 하는 것은 조직의 목표달성에 중요한 과제일 것이다(김 ... 리더의 공통적 특성을 규명하는 것으로 리더가 “고유한 개인적 특성”만 가지고 있으면 그가 처해 있는 상황이나 환경에 관계없이 항상 리더가 될 수 있다는 것이다. 따라서 모든 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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간호지도자론 ) 본인 경험을 바탕으로, 보건의료분야에서 윤리적 리더십을 발휘하기 위해 리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등)과 조

을 호소할 때, 그들의 말을 경청하고 적절한 조언과 도움을 제공함으로써 공감을 보여줄 수 있다. 셋째, 결단력과 책임감이다. 의료 환경에서는 빠르고 정확한 의사결정이 필요하며, 리더 ... 요소들도 고려되어야 한다. 첫째, 리더십 개발 프로그램을 도입하여 리더로서의 역량을 지속적으로 강화하는 것이 중요하다. 병동 간호사는 현장에서 빠르게 변화하는 것이 중요하다. 병동 ... 간호사는 현장에서 빠르게 변화하는 상황에 대응해야 하므로, 리더십 스킬을 꾸준히 발전 시키는 것이 필수적이다. 이러한 프로그램을 통해 리더는 윤리적인 결정을 내리는 능력뿐만 아니

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.23

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간호관리학 [리더십 유형 및 분석 사례 보고서]

을 뜻한다. 거래적 리더십은 '규칙을 따르는' 의무에 관계되어 있기 때문에 거래적 리더들은 변화를 촉진하기보다 조직의 안정을 유지하는 것을 중시한다. 그리고 거래적 리더십에는 리더 ... 들로 하여금 리더에 대한 신뢰를 갖게 하는 카리스마는 물론, 조직변화의 필요성을 감지하고 그러한 변화를 이끌어 낼 수 있는 새로운 비전을 제시할 수 있는 능력이 요구되는 리더십으로 전통 ... 카리스마적 리더는 집단사명과 관련 있는 동기를 불러일으키는 방식으로 행동한다. 성취동기를 자극하는 것은 복잡한 과업, 창의적이고 도전적인 과업, 위험부담이 큰 과업, 개인적인 책임감

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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[A+레포트] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

수립에 도움을 줄 수 있다. 따라서, 현실적인 조직 환경에서 어떤 이론이 더 유용한지를 판단하는 것은 단순한 이론적 선호를 넘어서는 문제이다. 이는 조직의 구체적인 상황, 리더 ... 에 어떤 영향을 미치는지를 연구한다. 행동이론에 따르면, 리더십은 학습되고 개발될 수 있는 것으로, 리더는 특정한 행동을 통해 효과적인 리더십을 발휘할 수 있다. 예를 들어, 민주 ... 하며, 효과적인 리더십을 이해하기 위해서는 두 이론을 통합적으로 고려할 필요가 있다.2. 현실적 리더십 접근: 특성이론과 행동이론 중 어느 것이 더 적합한가리더십의 이론 중 특성이론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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서번트 리더십에 대해서 조사하여 특징과 리더십의 성공적 수행을 위해 필요한 요건들을 2가지를 제시하고 자신이 이 리더십을 행사할 경우 자신의 의견을 자유롭게 서술하시오

, 그 문제를 해결할 수 있는 많은 방법들이 있습니다. 문제가 생기면 부하직원은 리더가 생각하지 못했던 해결책으로 문제를 해결할 수 있을 것이다.서번트 리더십은 추종자들을 섬기 ... 고 힘을 실어주는 리더의 책임을 강조하는 리더십 철학이다. 서번트 리더십의 주요 특징은 다음과 같습니다:공감능력, 서번트 리더는 공감력이 있고 추종자들의 관점과 필요를 이해하려고 노력 ... 해야 한다.겸손 역시 서번트 리더는 겸손하고 자신의 한계와 약점을 인식할 수 있게 도와주는 중요한 덕목이다.비전을 제시하는 것은 서번트리더십에 있어서 조직의 목표와 가치에 대한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.03

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

을 변화에 적응시킬 수 있는 리더십이 요구될 수 있습니다. 새로운 기술, 시장 동향, 제도 등에 대한 민감성과 대응 능력이 필요합니다.커뮤니케이션 및 협업 능력:리더는 효과적인 ... 하는 리더를 요구할 수 있습니다. 팀원들의 역량을 발휘하고, 그들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 도와주는 능력이 필요합니다.윤리적 리더십:회사는 윤리적인 리더십을 중요하게 생각 ... 를 가지고 있으며 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 리더는 필수적이라고 할 수 있습니다.리더의 자질과 성향에 따라 집단의 분위기가 달라지며 응집력 또한 차이가 날 수밖에 없기 때문

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

은 리더가 자신의 리더십 스타일을 부하의 성숙도나 상황에 맞게 유연하게 조정해야 한다는 것을 강조한다. 이 이론은 리더가 모든 상황에서 동일한 리더십 스타일을 적용해서는 안 되 ... 과 관계 중심 행동이라는 두 가지 차원으로 나누어진다. 과업 중심 행동은 리더가 부하에게 무엇을 해야 하는지, 어떻게 해야 하는지를 구체적으로 지시하는 것을 의미한다. 반면, 관계 ... 절차와 목표를 제공해야 한다. 이때 리더는 단순히 '잘 해보세요'라고 격려하는 것이 아니라, 구체적으로 '이 업무는 이렇게 처리하고, 다음 단계는 이렇게 진행하세요'라고 명확

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

Behaviors)거래적 리더십은 직원에게 지시를 내리고 지원을 제공하는 것을 중요시한다. 리더는 업무 수행 방법을 지시하고, 필요한 경우 지원과 도움을 제공하여 직원들이 목표를 달성 ... 의 성과를 지속적으로 모니터링하고 피드백을 제공하는 것을 강조한다. 리더는 직원의 업무 수행과 성과를 지켜보며, 필요한 경우 개선점을 지적하고 피드백을 제공한다. 이는 직원의 성과 ... 변인1) 과제 구조화 (Task Structuring)거래적 리더십은 업무를 명확하게 정의하고 구조화하는 것을 강조한다. 리더는 직원에게 업무 목표와 방법을 명확하게 제시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.10.23

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존 아메이치 거인의 약속 독후감

게도 리더십을 발휘할 입장인 사람들이 일을 적게 하고 내빼는 것처럼 보이는 건 이상한 게 아니다. 그만큼 관리, 감독, 계획, 기획 등의 일을 제대로 해내는 중간 리더들도 잘 없 ... 다. 일에 대한 건전한 비난과 피드백은 반드시 필요하고 리더는 그것에 대해서 자신을 너무 성찰하고 그러지 않도록 하는 자세가 기본적으로 있어야 한다고 생각을 한다.이 책에서 말한 거인 ... 안 하고 마치 놀이터처럼 만들어버리는 그런 케이스인데 리더는 그런 함정에 안 빠지도록 하는 게 매우 중요할 것이라고 생각을 한다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.31

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수용의 법칙 및 리더의 비전 그리고 수용성을 높일 수 있는 방안

는 선견지명이 있고 부하들에게는 강한 감정적 반응이 필요하다는 내용으로 지도자의 인식이 바뀌면서 규칙성에 대한 연구가 진행되고 있기도 하다. 이에 본론에서는 수용의 법칙 및 리더 ... 가 가진 비전을 수용할 때 무조건적으로 리더를 따른다. 따라서 비전을 강요하는 것이 아니라 먼저 사람들이 리더를 좋아하고 받아들이게 하는 것이 중요하다. 하지만 리더를 좋아하고 받아들이 ... 재구성 등을 하도록 독려하고, 현 상태에 도전하고, 사실이라고 생각하는 전제에 대한 의문을 갖도록 자극하는 것을 말한다. 네번째, 영감적 동기부여는 변화 주도적 리더는 공유 목표

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.02 | 수정일 2023.12.27

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다

선발하고 육성하는지에 대해 살펴보고자 한다. 그리고 학습자가 생각하기에 어떻게 하면 글로벌 리더를 선발, 육성할 수 있을 것인지에 대해서도 생각해 보기로 하겠다.II. 본론1_글로벌 ... 리더 선발 과정 사례기업들의 시장은 전 세계로 확대되는 추세이지만, 많은 기업들이, 심지어 글로벌 대기업들 역시 글로벌 리더의 수가 절대적으로 부족한 것으로 나타난다. 포춘 ... 이 500대 기업을 대상으로 조사한 결과에 따르면 85%의 기업이 자사가 글로벌 리더의 수가 절대적으로 부족하다고 생각하는 것으로 나타났다. 그리고 이들 기업의 88%는 해외 시장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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사교클럽 스타일의 리더십을 지닌 리더가 좀 더 관심을 가져야 할 것은 무엇인지 자신의 의견을 쓰시오

이 현저히 높게 나타나는 것이다. 따라서 사교클럽 스타일의 리더십을 지닌 리더는 과업 지향을 높임으로서 조직 목표를 달성하거나 조직의 생산성을 높이는데 더 많은 관심을 가질 필요가 있 ... 수 있는데, 이러한 사교클럽 스타일 리더를 통제하거나 감시할 사람이 필요할 수 있다는 것이다. 상황에 따라 사교클럽 스타일 리더는 자신을 통제하거나 조언을 해줄 수 있는 사람을 둘 ... 리더는 말을 줄일 필요가 있으며, 조직구성원과 다소 거리를 둘 필요도 있는 것이다.-사교클럽 스타일 리더는 친분관계에 집중한 나머지 리더로서 전문성이나 역량 혹은 카리스마가 부족

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.04.06

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서번트 리더십의 발생 동기와 필요성과 본인이 생각하는 서번트 리더십을 가지고 있는 리더는 어떤 리더인지에 대해 자유롭게 기술하시오

서번트 리더십의 발생 동기와 필요성과 본인이 생각하는 서번트 리더십을 가지고 있는 리더는 어떤 리더인지에 대해 자유롭게 기술하시오? 내용서번트 리더십은 민주적 리더십의 표현이 ... 들에 비해, 서번트 리더십의 필요성은 더욱 강조될 수 있다. 서번트 리더십을 가진 리더가 있는 조직에서는 부하직원이 자유롭게 말하기 쉽기 때문에 의사소통이 원활해지고, 그 결과 조직 ... 자 오늘날 새로운 리더로 주목받고 있는 리더십이다.서번트 리더십에서 '종'은 원래 서번트를 의미하는데, 이것이 서번트 리더십의 발생 동기라고 할 수 있다. 이 의미는 리더와 정반대

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.21

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직장의 인간관계-심리학/인간관계론

) 여성리더- 생물학적 여성이 리더의 자리에 오르는 것2) 여성적 리더십- 남성과 대별되는 여성의 독특한 특성(배려, 감성)의 리더 행동을 채택하는 것3) 여성주의적 리더십- 새롭 ... 의 개선 필요4) 조직 : 남녀고용평등을 위한 채용 및 경력관리, 관행적 불평등 풍토의 개선 노력5) 개인 : 리더 지위에 대한 야망과 비전 수립, 자신의 일에 대한 확실한 동기 ... 적, 보편적 추구가치4) 내재적 동기- 인생에서 정말 하고 싶은 것 ? 나를 중심- 업무수행 결과 스스로 느끼는 만족- 자신에게 특화된 개별적 추구가치② 조직생활의 갈등 유형1. 갈등

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31

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