"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 941-960 / 18,840건

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한국어 교육 현장에서 한국어 교사가 갖추어야 할 요건과 자질에 대하여 기술하라.

근로자와 결혼 이민자의 수가 증가하여 한국 사회가 다문화 사회로 변화하게 되었다. 이러한 사회적 변화로 인한 다문화 가정의 자녀 출산과 양육으로 가족과 기업에서 한국어 의사소통 ... 의 구축이 필요하다. 구체적으로 교재와 교육과정, 교원 문제, 교육 평가 등 한국어 교육의 내용과 방식의 전환이 요구된다.-2000년 이후 결혼 이민자 뿐 아니라 외국인 이주 근로자 ... 가 증가하는 추세다. 이들 결혼 이민자, 외국인 이주 근로자와 그 2세들을 포함한 다문화 가족에 대한 한국어 교육 문제가 주요 현안으로 떠오르는 만큼 다문화주의를 지향하는 다문화

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.05

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직무분석에 대하여 심도 있게 분석해 보세요

했으며 Sanchez는 직무분석을 직업과 직무수행에 필요한 지식, 능력, 기술과 같은 작업자의 요건을 규명하는 것이라고 하였다. 또한 직무 자체나 직무 내용 보다는 직무수행 과정에 초점 ... 담당자는 직무분석을 통해 직무를 이해하고 직무분석 결과를 바탕으로 직무관련 교육훈련 프로그램을 개발할 수 있다. 앞서도 서술한 바와 같이 직무분석은 인적자원관리를 위한 필수적인 ... 영역이다. 인적자원관리는 기업에 있어서 매우 중요한 경쟁력이며 이러한 인적자원관리를 통해 기업의 경영성과를 파악, 검증하고자 하는 많은 연구들이 있다. 또한 이러한 연구들은 일반

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08

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노인복지 정년연장법 보고서

은 청년층 신규 채용의 감소로 이어질 것이라 주장하는 입장이다. 즉, 기업에서 고령근로자의 평균 임금은 신입직원의 2∼3배에 달하여 정년연장 시 고령근로자의 임금을 조정할 수 있는 법 ... 가 진행됨에 따라 우리나라는 「고령자 고용촉진법」에 정년을 60세 로 하는 권고조항이 있지만 강제적이지 않다. 그래서 현재 대부분의 기업에서 적용하고 있는 정년연령은 55세-59세 ... 이 증가함에도 불구하고 인구고령화의 진전과 상반된 방향으로 변화하고 있는 이유는 기업경쟁의 심화, 고용구조의 유연화, 낮은 고령자의 인적자원 활용 등 이라고 볼 수 있다. 결국 이런

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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6시그마 경영사례에 대해 조사하시오

적 지식의 사용으로 생각되었다. 이 통계 기법과 70년대 말 이후 로버트 칼빈이 주도한 품질 향상 운동이 결합되었다. 1995년 GE의 잭 웰치 회장은 기업 경영혁신 방법으로 6 ... 는 시간이 지남에 따라 생산과정이 안정화되고 현지 현장 현장근로자를 모집하며 국내 생산엔지니어를 장기간 체류시키는 등이다. 그러나 ‘6시그마’ 개발의 경우, 미리 설계된 생산 시스템 ... 고 있지만, 프로세스 혁신을 처리하는 데 걸림돌이 되어온 프로세스에 여전히 문제가 있다. 또한 새로운 프로세스와 정보시스템이 추가됐지만 이를 운영할 수 있는 근로자의 질이 떨어져 재

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.16

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산업간호사 면접기출답변

은 저에게 건강 관리에 대한 포괄적인 접근 방식의 중요성을 깨닫게 해주었습니다. 이 회사를 다른 기업들과 비교했을 때, 근로자의 건강과 안전을 최우선으로 여기는 문화와 이를 지원 ... 에 중점산업간호사의 역할이 중요해지고 있는 이유는 여러 가지입니다. 첫째, 근로자의 건강과 안전은 기업의 생산성과 직접적인 관련이 있습니다. 건강한 근로자는 더 생산적이며, 작업장 사고 ... 와 관련된 비용을 줄일 수 있습니다. 둘째, 근로자의 건강 문제는 법적, 윤리적 책임과 관련이 있어 기업의 지속 가능성에 영향을 미칩니다. 셋째, 직장 내에서의 건강 증진과 예방

자기소개서 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.03

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우리나라 노인교육 기관을 비교하여 설명하시오

기술을 근로자에게 교육과 훈련시키면서 근로자 스스로 필요한 교육훈련에 참여할 수 있도록 지원하기 위해 기업에서 운영하는 시설이다. 세 번째는 원격 형태 노인교육시설로 정보통신 ... 학교에 준하는 교육 제공과 상응하는 학력을 부여하는 교육시설이다. 학교교육 보완 기능 및 노인교육 기능을 수행한다. 두 번째는 사내대학 형태 교육시설로 기업이 필요로 하는 지식 및 ... 다.미시적 차원으로 보면 먼저 전통적 교육중심적인 개념으로 교육과 관련한 자원 등을 투입하여 교육적, 인간적으로 변화시켜 투입물과 다른 모습 또는 지식, 신념, 가치, 태도가 다른 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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경영지도사 1차 [경영학]

주주라는 계층이 출현⑵ 노동조합 및 근로자집단 : 산업화가 진전되면서 필연적으로 발생한 집단으로서 사용자(경영자)집단과 함께 조직을 구성하는 기업의 주요 과업환경? 노동조합은 오늘 ... 위원회 또는 공동프로젝트팀의 운영④ 전략적 제휴의 실행- 지식경영의 등장⑴ 지식경영(knowledge management)이란 기업이 새로운 가치창출을 위해 조직 내·외부적으로 지식 ... 자산을 개발하고, 학습을 통해 전사적으로 확산되도록 하는 경영으로 정의⑵ 암묵적 지식을 기업의 구성원들에게 체화시킬 수 있는 형식적 지식으로 전환하여, 구성원들의 지식자산 공유

시험자료 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2020.10.19

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[인적자원관리A+] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

의 필수요인으로 무형자산의 중요성이 대두되고 있다. 기업 입장에서 일반적인 물적자산은 형태를 가지고 있으므로 통찰하기 까다롭지는 않다. 하지만 재능, 기술, 지식과 같은 무형자산 ... 도록 가능하게 하는 요인을 찾아야 하는데, 기술과 지식 등이 사람에 의해 좌우된다는 것은 당연한 사실이다. 즉 기업은 인적자원의 개발과 관리, 활용이 핵심이다. 아래의 본문에서는 인 ... 는 개념으로 인간이 가지고 있는 경제적 가치나 원활히 운영되고 있는 조직, 기업 등을 다른 물자와 마찬가지로 국가가 가지는 생산자원으로 본다. 재능, 기술, 지식, 창의성 등 무형

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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유럽(EU)국가 문화 및 상관습(영국, 프랑스, 독일의 문화 상관습)

의 관공서나 국영기업에서는 작업의 성취도를 문제 삼아 근로자를 해고하는 일이 불가능하기 때문에 상당히 비능률적이라고 알려져 있으며 대부분의 국공립기관은 인센티브제를 실시하지 않고 있 ... 을 손상시켜서는 안 된다. 영국인은 미국의 자본, 근로의식, 경영자들에 대해 약간의 피해의식을 가지고 경계하고 있다. 생산성이란 개념은 상류계층에 대한 충성이란 의미와 연결되어 있 ... 다. 경영자에 대한 반발심이 내재되어 미국의 노사관계와는 다른 근로의식을 지니고 있다. 물질 소유욕망보다는 여가에 대한 욕구가 미국인에 비해 더 큰 편이다. 영국인은 정보수집능력

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.30

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한국사회 혁신 전략 수립

위해 노력하였다. 회사 설립 이후 연필 시장을 위협하는 여러 위기에도 불구하고 파버 카스텔은 직원들이 회사 경쟁력을 높이는 중추라는 인식을 버린 적이 없었다. 독일 최초로 근로자 ... 의료보험을 만들고 근로자 기숙사와 훈련소, 유치원을 설립하였다. 특히 나이가 많고 경험이 풍부한 직원들을 더욱 배려하였다. 숙련 노동자는 회사 경쟁력이자 자랑이라는 인식이 사내 ... 경영혁신수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.강의 소감2.한국 사회 혁신 전략3.결론[주제] 구체적 분야 선정 후 혁신 전략 수립1. 강의 소감지식경영을 통해 혁신을 달성하기 위

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2020.12.01

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청년실업 연구

기본축을 제공한다.?고용가능성의 재고를 모색하는 것.?기업가정신의 함양을 도모하는 것?근로자의 적응능력의 향상을 촉구.?평등한 고용기회를 부여하는 것.4. 청년실업 문제 개선방안 ... 자리가 부족한 상황(`03.3월 중소제조업의 인력 부족률은 8.98%)에서 마치 중소기업 근무를 기피하고 있다. 학교를 졸업?중퇴한 청년층 실업자 가운데 43.2%가 직전에 중소 ... 기업일자리를 제의받은 적이 있지만, 그 가운데 33.2%는 '희망임금수준, 후생복지, 근로시간 등 근로조건이 맞지 않아서 제의받은 일자리를 수락하지 않았던 것으로 나타났다.(2

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.01.27

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토론

여성 근로자 300명 이상 또는 500명 이상의 근로자를 고용하는 기업에 대한 의무가 있다 학교의 수는 꾸준히 증가하고 있지만 학교 전체의 비가 차지하는 비중이 높다. 의무제도 ... 을 포함한 외국인근로자 가족과 정착민 가족을 말한다. 다문화가정 자녀는 한국인 아버지와 국제결혼가정의 외국인 어머니 사이에서 태어난 자녀, 한국인 어머니와 외국인 아버지 사이 ... 에서 태어난 자녀를 뜻하며, 외국인 근로자 가족 자녀는 한국인 결혼 후 태어난 자녀와 국내 결혼 후 형성된 가족이민자 자녀를 뜻한다. 정착민 가정의 자녀는 북한에서 태어난 자녀, 한국

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.12

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다국적기업론_11강 강의요약

조직 그리고 개별 근로자와 가족들에게도 제약조건 또는 기회가 발생하게 된다.각각의 상황과 조건에 따라 임무의 방식도 달라진다. 회사 주도형으로 글로벌 임무를 맡게 되었는지, 자기 ... 다국적기업론_11장 글로벌 임무관리 강의요약글로벌 사업장에서 업무를 수행하기 위해서는 현지 문화 속으로 파고들어갈 방법을 찾는 과정이 필수적이다. 해외에서 근무하는 글로벌 인력 ... 해외로 이동하는 경우도 있다. 또한 일을 하는 형태도 다양해서, 누군가는 이미 설립된 기업에 취업하지만 또 다른 누군가는 스스로의 비즈니스를 시작하기도 한다. 체류 기간도 다양

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.18

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경영학_1

주식대중화와 소득재분배에 의한 근로자의 재산형성 정착-이점: * 근로자의 소유의식 내지 경영참가 의식을 높여 기업에 대한 충성심과 노동의욕을 높 이고, 이직율의 감소, 저축의 장려 ... 한 지위에 있는 중소생산자나 소비자가 서로 협력해서 그 경제적 지위 를 향상시켜 복지를 도모할 목적으로 공동출자된 기업형태②목적:영리보다도 조합원인 중소생산자, 소비자의 경제활동 ... 에 있어서의 상호 협조(공기업시하 는 경향도 있음)③특징-조합자체의 이익보다는 성원인 소규모 사업자나 소비자의 상호부조를 목적-조합원의 임의가입, 탈퇴인정-조합원은 출자액에 관계없이

시험자료 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

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경영학개론) ESG경영이란 무엇인지 설명하고, E,S,G경영 각각의 실천사례를 쓰시오.

습관을 바꾸려는 사람들이 많아지고 있습니다. 또한, 더 좋은 근로 환경을 제공하거나 사회 문제를 해결하기 위해 노력하는 기업의 제품을 찾는 소비자도 늘어나고 있습니다. 이렇게 전 ... 적인 지표에 의해 주로 평가가 되어 왔습니다. 기업이 사업을 잘해서 이익을 얻고 재투자를 하는 등 재무제표에 담겨 투자자들의 평가를 받았습니다. 그런데 어떤 기업은 사업을 잘해서 ... 많은 이익을 가지지만 주가에 영향을 주는 일 등 사업 외적인 영역에서 계속 문제를 일으켜 투자자의 입장에서 기업에 투자를 꺼리게 되고 기업의 지속가능성에 대한 우려의 목소리가 커지

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20 | 수정일 2025.02.06

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인사관리 강의교안

)① (기술적 측면) 직무분석, 훈련, 선발, 평가와 관련이 있다.② 근로자가 어떤 일을 하는지 알 수 있도록 직무를 분석하고 해당 지위에 금전적 가치를 부여한다.(3) 조직심리학 ... ① (관계적 측면) 동기부여, 리더십, 조직 구조, 조직문화 등과 관련이 있다.② 근로자들이 생각하는 조직의 강점과 약점을 알기 위해 근로자 태도를 조사하며 문제를 개선시킬 수 있 ... - 수행 활동을 이해하기 위해 중요하거나 자주 수행하는 과업을 찾아냄- 직무기술서(Job Description)을 작성하는데 중요한 정보 제공해당 직무 근로자가 무슨 일을 왜 어떻게

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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산업안전관리자 이력서, 자기소개서, 면접자료

과 지식을 쌓게 해주었습니다. 저는 산업안전관리자로서의 경력을 통해 쌓은 경험과 자격을 바탕으로, 근로자와 기업 모두에게 안전한 환경을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 앞 ... 도 중요한 직업관 중 하나입니다. 저는 항상 근로자의 안전과 건강을 최우선으로 생각하며, 모든 업무에 있어 책임감을 가지고 임합니다. 이를 통해 근로자와 기업 모두의 안전을 지키 ... 하고자 합니다. 저의 최종 목표는 근로자와 기업 모두가 안전한 환경에서 최상의 성과를 낼 수 있도록 지원하는 것입니다. 이를 위해 지속적인 학습과 경험을 바탕으로 전문성을 키우

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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보건관리자 자기소개서 2편 및 면접자료

에서 산업보건학을 전공하며 이론과 실습을 통해 다양한 지식을 쌓아왔습니다. 특히, 산업보건 및 산업위생 관련 과목을 집중적으로 수강하며 근로자의 건강과 안전을 보호하는 방법에 대해 ... 들의 의견을 경청하고, 서로의 경험과 지식을 공유하며 상호 발전할 수 있는 기회를 만들어갔습니다. 이러한 대인관계 능력은 제가 근로자들의 건강과 안전을 지키는 업무를 수행하는 데 있 ... 으로, 근로자들의 건강과 안전을 지키는 보건관리자로서의 역할을 충실히 수행하겠습니다. 성실함과 책임감을 가지고, 근로자와 기업 모두의 행복을 지키는 일에 최선을 다할 것입니다.보유역량

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.12

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21세기 대기업 CJ는 어떤 인재를 원할까?

시키며 종업원의 일체감 증대에도 기여할 뿐만 아니라 자기개발 프로그램도 다양하게 존재함에 따라 근로자들의 needs를 다방면에서 충족시켜주고 있는 바람직한 기업이라고 할 수 있다.문화기업 ... 다. 기업의 제일 하류층이 느끼기에 만족하는 수준의 근로조건이라면 위로 갈수록 만족도가 더 커질 것이라고 생각한다. 실제로 CJ의 문화는 3가지 타 기업과 다른 특징이 있다. 먼저 ... 21세기 기업의 인재상소속학교: xxxxxx학번: xxxx이름: xxx1. 자신이 입사하고 싶은 기업 이름(또는 개인적으로 관심있는 기업 이름)CJ2. 입사하고 싶은 이유(또는

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.23

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((강추자료A+)) 기술 진보와 규제의 격차 현실 진단 - 규제샌드박스, 유니콘 기업의 성장 필요성과 현실적인 규제문제의 딜레마

-2016, 그는 학교라는 상자 밖으로 나왔을 때 밀려오는 대량생산체제와 산업혁명의 현장을 직접체험해보고 싶었다. 용접공으로 일하면서 노동자들이 사무직근로자보다 지능이 떨어지지 않 ... 을 진정한 권력의 수단으로 보았다.세계의 권력구조가 붕괴되고 있는 가운데 새로운 지식네트워크를 지배하는 자가 미래를 결정할 것이라고 내다봤다. 이후 15년 만에 내놓은 ‘부의 미래 ... 기술 진보와 규제의 격차 현실 진단 ? 규제샌드박스, 유니콘 기업의 성장 필요성과 현실적인 규제문제의 딜레마1. 미래학자 앨빈 토플러앨빈 토플러Alvin Toffler, 1928

리포트 | 8페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.11.05

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