"근로계약제및연봉제"의 검색결과 입니다.

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임원연봉계약서 국립암센터 시용계약서 임금피크제 근로계약서 양식 연봉계약서 연봉제 문제점

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"근로계약제및연봉제" 검색결과 1,001-1,020 / 1,514건

성과보상, 복리후생, 직업생활의 질, 고용과 갈등에 관한 레포트

의 유인이 서로의 계약을 통해 표면화되지만, 계약 이면에는 규명되지 않은 상호 호혜성에 입각한 어떤 의무가 내재되어 있다. 종업원이 연봉협상에 명시적으로 규정된 임금 이상의 근로 ... 이 조직에 제공한 근로의 대가를 금전적. 비금전적 형태로 보상받는 것을 성과보상이라고 한다.■유형○직접적 보상: 근로의 대가를 흔히 주급, 월급, 연봉 등 봉급이라고 일컬어지는 화폐 ... 옵션: 경영자에게 고용계약상 규정된 기간 동안 정해진 주식을 저렴한 가격에 구입할 수 있도록 하는 것이다.○단기 주식 구매제: 한두 달 정도의 단기간에 경영자로 하여금 시장가치

리포트 | 54페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.08

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비정규직 현황, 문제점, 개선방안

으며(최저 13,000원～최고 97,000원), 평균은 '09년 기준으로 시간당 35,000원 수준이다.주 9시간을 기준으로 해도 연봉은 평균 1,012만원 수준으로 도시근로자 최저 ... 을 알아보고자 한다.Ⅱ.본론1.시간강사의 비율 및 근무실태1)시간강사의 비율전국 대학에서 공시한 자료에 따르면 ‘09년 현재 전체 대학의 시간강사 규모는 약 9만명이나 중복 출강자를 제외 ... 한 실제 시간강사는 약 7만명 이며, 그 중 전업시간강사는 약 4만명 으로 추정된다.2)근무실태? 강좌 수, 강의시간 배정의 부적절함과 교통문제 및 연구시간의 부족: 강사수의 증가

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.25

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[임금][임금체계][인센티브][혁신적 보상시스템]임금, 임금체계와 인센티브 및 혁신적 보상시스템, 사례(임금의 형태, 인센티브의 효과, 인센티브의 적용 실태, 혁신적 보상시스템 사례, 임금, 임금체계, 인센티브)

급제는 근로자의 직무성과리 양이나 질에 관게없이 실제 노동에 종사한 시간에 따라 임금을 지급하는 제도이다. 시간급제는 일급제, 주급제, 월급제, 연봉제를 말한다1. 시간급제시간급제 ... 임금, 임금체계와 인센티브 및 혁신적 보상시스템 분석, 사례 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금의 형태1. 시간급제2. 능률급제3. 특수임금제도Ⅲ. 임금체계의 집단성과 연공성Ⅳ. 인센티브 ... 1. 공정한 기준, 공감대 형성2. 장기적 관점을 고려3. 적절한 보상 차별화 금액의 결정4. 비금전적 보상의 적절한 활용Ⅷ. 결론Ⅰ. 서론노동법상 임금은 근로기준법 제 18조

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.28

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[인사제도]신 인사제도 도입 및 활성화 방안

을 선택해서 사용하게 된다.3.연봉제연봉제는 1990년대에 진입하면서 도입된 새로운 임금제도이다. 또한 연봉제는 장점과 단점을 동시에 지니고 있기 때문에 모든 업종?기업 및 환경 ... 에 성공적으로 적용될 수 있는 연봉제는 존재하지 않는다. 따라서 연봉제는 단순히 타사의 동향과 분위기에 편승하여 도입할 것이 아니라, 중장기적 관점에 입각하여 기업의 목적에 부합 ... 하는 하는 연봉제를 설계?운영해아만 그 성과를 거둘 수 있다는 것이다. 또한 기업의 상황에 맞는 연봉제의 설계도 중요하지만 기업의 실정에 맞추어 운영의 묘를 살려나가는 것이 더 중요

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.13

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도요타사례 중심의 성공 인사제도 고용관리법

보장이라고 하는 관점에서 계획된 생활을 유지하기에 적합하기 때문이다.⑤ 연봉제㉠ 연봉제의 개념- 연봉제란 개인의 능력?실적?공헌도에 대한 평가를 통해 연 단위의 계약에 의해 임금액 ... 한 도입은 오히려 부작용을 야기시킨다는 점을 유의하지 않으면 안 된다.▽연봉제의 설계절차ⓐ 1단계: 사업장 진단(도입목적과 필요성 설정. 근로시간, 임금, 규정, 의식등을 분석 ... 별, 능력정도(직능등급별) 및 고용형태, 근로형태별 등의 인원구성을 정확하게 산정하는 것이 필요하다. 먼저 현재의 인원구성부터 파악하고 인사제도를 운용하면서 중장기의 조직계획

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.06

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퇴직연금제도와 기업의 대응방안

과 연봉제, 임금피크제 등으로 기존의 퇴직금제도를 퇴직연금제도로 전환할 수 있도록 하였다.2005년 12월부터 ‘근로자퇴직급여보장법’이 도입된 뒤 퇴직연금에 가입한 기업체는 2,788 ... 으로 하는 성과연봉제보다는 임금 지급 방식에 있어서 퇴직금 및 제수당을 포함하여 1/12로 지급하는 포괄 연봉제를 시행하고 있는 기업이 대다수이다.최근 연봉액에 퇴직금을 포함 ... 하여 지급하는 것이 근로기준법상의 퇴직금제 및 퇴직금 중간정산의 취지를 벗어난 것으로 보고 있다. 따라서 연봉액에 퇴직금을 포함하여 지급하는 사업장의 경우에는 퇴직금 중간정산제도를 활용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.19

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우리나라 인사행정의 문제점 및 해결방안

제(1) 연봉제가. 의의기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제, 사무직 근로자에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있다. 그러나 이러한 임금계산 방식은 회사를 위한 근로자 ... 를 유지해왔기 때문이다. 그러나 현대의 경쟁사회에서 연공서열형 임금체계로는 기업 생존에 많은 문제점이 있기 때문에 성과급 임금체제의 일종인 연봉제가 도입되기 시작했다. 이는 근로자 ... 의 근로의욕을 높이고, 회사에 대한 기여도를 평가해 보상하는 제도다. 이러한 연봉제는 전년도의 근무성과를 기초로 당해 연도의 1년치 연봉을 정해 지급하는 방식이 보편적이다. 그리고 이

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.25

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엔프라니 인적자원관리 조사자료

의 승진 체류 기한은 개인 성과와 능력에 따라 차별적임?한국 기업의 보상은 현행보상제도와 연봉제가 사용되고 있음?현행보상제도는 월급(기본금, 상여금, 수당)과 기타(법정수당, 장학금 ... 여 임직원의 질 높은 삶을 보장하고자 함? 복리후생 제도는 개인별 근로계약에 따라 차이가 있을 수 있음? 카페테리아 포인트제? 회사의 일방적 지원이 아니라 임직원 개개인의 Needs ... 목 차1.기업소개1) 엔프라니는?2) 연 혁3)강점2. 조사분야1)선발관리2)교육훈련3)인사제도4)인재상5)기업문화6)복리후생제도7)기타8)특이점3.문제점4.해결방안5. 제언 및

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.31

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[관리회계]능력제 급여제도 도입

가 대다수임-. 성공적인 실시의 관건은 연봉제 자체에 있다기보다는 공정한 평가제도와 목표전략 의 인과관계에 있음-. 한국의 문화 및 정서에 부합한 임금체계의 정착이 가장 큰 과제임 ... 에 해당함.-.목적 : 근로기준법이 연봉제를 감안하지 않은 상태이므로 법률적 문제를 미연방지-.월 통상임금 = Core Pay + 월정 직무급 수당Core Pay 결정 방식Core ... : 인재개발팀 주관.6)연봉제 기타 급여기준급여기준 변경내용-. 월 통상임금 = Core Pay + 월정 직무급(중식대, 상여분, 성과급 제외)-. 월 평균 임금 = 월할 지급액근로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.27

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HR Champions 책 요약~

과 단체협약이 중요한 이슈가 됨에 따라 노사관계로 초점이 옮겨갔다. IMF 경제위기를 겪고‘고비용 저효율’구조에 대한 조정이 시작되면서 인사관리의 초점은 연봉제와 연봉의 기준이 되 ... 에 대한 인력이동이 자유로워지고 있기에 임원보상과 개별 고용계약에 대한 부분도 중요한 영역으로 대두될 것이다.사업부제 이후에 각광을 받고 있는 기업지배구조의 개념이 지주회사이다. 향후 ... 한 상황에 중시된 인사의 역할은 근로자의 채용과 기술 숙련도를 높이기 위한 직능교육이었다. 그 후 경제가 안정되어 근로자에 대한 기본권이 보장되어야 한다는 목소리가 높아지면서 노동조합

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.04

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[법학]법률 상식 모음 레포트

에서 반드시 지급하도록 한 법정수당이나 연월차 휴가 및 수당, 퇴직금 등은 일반 근로계약을 체결할 때와 마찬가지로 연봉제계약을 체결한 경우에도 반드시 지급해야 합니다. 그러나 연봉제 ... - 은 회사들이 연봉제를 도입하고 근로계약이라는 명칭보다 연봉제 계약을 체결한다고 하는 경우가 많습니다. 연봉제도 근로계약의 일종으로 연봉제계약내에는 임금, 근로시간, 상여금, 퇴직 ... 금 등의 근로계약의 일반적 내용이 모두 포함됩니다. 따라서 연봉제계약을 체결하더라도 노동관계법령에서 근로자에게 지급하거나 부여하도록 한 모든 근로조건을 준수해야 합니다.근로기준법

리포트 | 47페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.04

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복리후생제도에 대한 report

: 조화, 물품 및 인원 지원⑺. 기타 복리후생 제도-전국 유명 휴양지에 상설 연셩소(콘도) 운영 : 연간 4박 5일 범위내 사용-피복비(70만원) 및 제화비(30만원) 지급-결혼기념일 ... 의 복리후생제도⑴. 성과보상제도-직무별 특성 및 역량체계에 의거하여 년2회 인적자원평가 실시-급여체계는 기본연봉 및 서오가급으로 구성-서오가급은 조직 및 개인평가 결과에 따라 차등 ... , 생리휴가 등)⑶. 복지혜택-직원임차사택 대여-임직원 대출제도 : 주택매입자금 대출 및 전세자금 대출-경조사비 지급-근로자의 날 행사비 지급-자녀학자금 지원 : 중고대학교 학자금

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.30

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호텔 비정규직의 실태와 개선방안

. 비정규직 고용에 따른 서비스 질의 저하 문제가 존재한다면 호텔의 큰 손해가 예상됨비정규직의 개념정규직 노동자와 비정규직 노동자는 고용계약의 성격, 근로 장소, 근로시간, 계약기간 ... , 관리적통제등의 다섯가지 기준에 의하여 구분 .외부통제(파견근로자)내부통제관리적 통제유기계약(임시계약직)무기계약계약기간시간제 근로전일 근로(Full-time)근무시간기업외부(재택 ... 근로자)기업내부근로 장소계약기간이 명시되어 있는 고용계약계약기간이 명시되지 않은 고용계약고용계약의 성격비정규직 노동자정규직 노동자비정규직의 고용형태고용기간, 근로시간, 고용관계 등

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.31

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[노동시장유연화][노동시장유연화 결과][노동시장유연화 여성주의적 비판][국내외 노동시장유연화 사례]노동시장유연화 유형, 노동시장유연화 결과, 노동시장유연화 여성주의적 비판, 국내외 노동시장유연화 사례

가지 유형의 유연적 노동에 초점을 맞춘다. 일반적으로 노동 유연성을 분석하는 연구들은 취업자의 근로계약기간을 기준으로 한 통계청 방식에 기초하여 ?1년 미만의 근로계약기간에 있 ... 하고용 비정규직은 계약직, 임시직, 일용직 등이고, 간접고용 비정규직은 사용자가 두 명 이상일 경우로서 파견회사나 용역회사를 통한 채용을 말한다(미국에서는 대체근로 ... 게는 1/2이 넘기가 예사이다. 한편, 노동과정의 유연화도 신인사제도나 연봉제, 성과급제, 탄력근무제, 교대제 등으로 인해 상당한 속도로 진전되고 있다. 그것은 한편으로 국가와 자본

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.01

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최저 임금, 4110원 VS 5180원 임금상승찬성,반대 현 최저임금 수준의 타당성

찬성 노동경제학 최저임금 대폭 상승 타당▣ 근로자의 생활안정 + 노동력의 질적 향상 = 국민경제 발전 정상원 , 중국노동법 , 2008.11 KOTRA, 신노동계약법과 인력관리 대책 ... 을 비교 빅맥 햄버거와 최저임금제를 비교 빅맥 + 최저임금 각국의 최저임금 및 백맥 가격 (2009 년 ) ) 국가 ( 시간당 ) 최저임금 빅맥가격 임금 / 빅맥가격 ( 갯수 ) 미국 ... 노동경제학 최저임금제 - 주제 : 최저 임금 , 4110 원 VS 5180 원 - Start노동경제학 Index 무엇에 대해서 살펴볼 것인가 ? Index 최저임금제 →현 최저

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.24

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[인사관리] 연봉제에 대하여

고 있다.Ⅱ.年俸制와 勞動法1. 현행 노동법 법규상 근로관계 형성구조와 연봉제개별 근로자와 사용자는 근로계약을 맺음으로서 일을 하게 된다. 이런 근로계약은 노동법으로 보호된다.강행법규 ... 된다. (근로기준법 제22조) 취업규칙에서 정한 바에 저촉하는 근로계약의 내용도 무효가 된다. (근로기준법 제100조) 단 노동법상 근로자에게 유리한 조건은 인정된다. )연봉제 ... 되어야 한다.연봉제를 실시하고자 할 경우 그 적용근로자의 범주를 먼저 검토하여야 한다.(1)근로계약의 방식으로 연봉제를 도입하는 경우사용자는 연봉제 대상 근로자와 개별적인 연봉계약

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.19

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[경영]한국의 임금제도의 변화

의 과정을 거치면서 근로자들에게 연봉제가 노동자의 해고 수단으로 사용된 것으로 인식되어 연봉제의 참뜻이 제대로 전해지지 못했다. 고용주가 연봉제를 해고수단으로 사용하는 것도 문제지만 ... 성 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계라고 정의할 수 있다.연봉제는 임금지급형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금체계의 일환 ... 여 매년 임금의 변동이 있을 수 있다는 것을 핵심으로 하는 임금제도이다.② 월급제와 연봉제그간 우리나라의 사무관리직 및 전문직 노동자들은 월급제, 생산직 노동자들은 시급제로 임금

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.03

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인터넷 쇼핑몰 창업하기

맥킨지 입사 ( 연봉 3 억 ) “2011 년 차세대 CEO 설문조사 1 위 ” 이름 : 김억기 (40 세 ) 직업 : 비원테크 (LCD) 대표 창업시기 : 28 세 현매출 ... 분석 ] [ 창업 교육 및 서적 ]4 최근 이슈 1 . 인터넷 창업 계획 제대로 세우기5 파워블로거 동영상 1 . 인터넷 창업 계획 제대로 세우기 http://ch.gomtv.c ... (o 2 . 나에게 꼭 맞는 판매 방식 선택하기 ` 인터넷 쇼핑몰의 쿠폰증정 · 행사오픈마켓 인터넷 쇼핑몰 장 점 - 초기 투자비용이 적다 . - 상품 등록 및 판매 절 차가 쉽

리포트 | 69페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.10

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[공공부문구조조정][공공부문]공공부문의 특성과 공공부문구조조정의 목표, 공공부문구조조정의 추진 내용, 공공부문구조조정의 문제점 및 공공부문구조조정의 사례로 본 공공부문구조조정의 평가와 제언 분석

조정의 문제점Ⅵ. 공공부문구조조정의 사례1. 한전2. 우정사업 구조조정Ⅶ. 공공부문구조조정의 평가1. 공기업의 민영화2. 공기업의 경영혁신Ⅷ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론시간지체 ... 개악조치를 병행하였다. 우선 퇴직금누진제, 명예퇴직제 등 공공부문에 남아있던 상대적으로 우월한 기업내 복지제도를 무효화하고, 근로기준법의 최저기준으로 하향 조정했다. 또 대학생 ... 근로 등에 따른 법정수당 지급을 근로기준법의 최저기준으로 하향하도록 강제하였다. 또한 연공서열식 보수체계에서 성과중심의 보수체계로 개편하기 위해서 연봉계약제, 부처별 개인별 성과급

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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신세계 이마트의 인적자원관리 분석 보고서

에서 연봉을 대폭 삭감한다든지, 혹은 실직이 나쁜 사람에 대해서는 연봉체결을 하지 않고 고용계약을 중지하는 미국의 일부기업이나 프로 운동선수들에게서 볼 수 있는 순수한 연봉제가 아닌 ... 들에게 회사에 대한 자부심과 제너럴리스트(Generalist)로서의 소양을 증진시켜 주고 있다.보상체계직무성과급 제도이마트에서 실시하고 있는 연봉제는 실적평가를 통한 연봉 협상과정 ... , 직무급을 베이스로 하는 연봉제이다.아래의 표와 같이 이마트는 직무의 상대적 가치에 따라 직무별로 직무평가 점수를 산출하고 이 직무평가 점수에 따라 여러 개의 직무등급을 설정

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.24

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