"근로계약제및연봉제"의 검색결과 입니다.

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임원연봉계약서 국립암센터 시용계약서 임금피크제 근로계약서 양식 연봉계약서 연봉제 문제점

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"근로계약제및연봉제" 검색결과 941-960 / 1,514건

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골드윈코리아 영업 합격 자기소개서

시키다]현재 저는 Y그룹 계열사 영업부에서 초중등 수학전문학원 프랜차이즈 가맹영업 및 가맹점 매출관리의 업무를 담당하고 있습니다. 본래 영어교육으로 이미지가 확고한 기업이기 때문에 모 ... 를 구축하고 있으며, 제가 계속 이 회사에 근무하는 동안은 올해 안에 모든 지역권의 가맹학원들을 저의 편으로 만드는 것과 50건의 추가 가맹계약을 성사시키는 것을 목표로 현재도 노력 ... ☞경력기술서[어학교육기업(Y사) 2011.05~2012.08 영업부 사원 최종연봉 : 2400 ][판매≠세일즈, 단순 판매자가 아닌 컨설턴트! 패러다임의 전환으로 영업을 성공

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.07 | 수정일 2021.08.21

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병원의 연봉제와 현황 연봉제에대하여

고 이미 일부 병원에서는 이 제도를 도입하여 실시하고 있다.Ⅱ. 연봉제의 도입1. 연봉제의 개념연봉제란 연단위 또는 일정기간의 단위를 설정하여 개별근로자의 성과 및 업적을 평가하여 총액 ... 하는 양적인 측면만을 고려하여 결정되는 임금체계다. 그러나 연봉제는 근로자 개인의 직무성과를 평가하거나 인사고과를 통해 임금을 결정하는 질적인 측면의 임금결정방식이다.2.연봉제시행 ... 실시추진[자료] 한겨레신문[2000. 3. 14.][울산대병원] 교직원과 서울중앙병원의 급여를 동시에 고려해야 하는 관계로 진정한 연봉제의 도입과 정착이 어려웠음. 초임자는 계약

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.07

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연봉제의 장단점과 운영과제

1. 연봉제의 개념연봉제란 1년 단위로 개별근로자의 능력, 성과 및 업적, 공헌도 등을 기준으로 평가하여 연(年) 단위의 계약에 의해 임금액을 결정하는 임금지급 체계를 말 ... - 적용대상 및 연봉 차등폭을 단계적으로 확대하여 나가는 것이 바람직하다.- 도입 초기부터 전사원을 대상으로 하거나 연봉의 차이를 크게 하는 경우 근로자들의 연봉제 수용성 ... ▷ 고임금, 국제화, 급변하는 경영환경에 대응한 능력주의 및 인재육성에 적합▷ 개인주의, 능력을 중시하는 서양문화에 적합1-1. 연봉제의 유형구 분기 본 급(기본연봉)업 적 급(보너스)성

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.27

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[인센티브제][연봉제][성과급제][임금제도][임금]인센티브제와 연봉제 및 성과급제 사례 분석(인센티브와 인력관리, 연봉제 도입배경, 연봉제 기대효과, 성과급제, 임금제도 개선 성공요건, 성과주의 보상제도 사례)

인센티브제와 연봉제 및 성과급제 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인센티브와 인력관리Ⅲ. 연봉체계의 도입1. 연봉 임금 항목의 기본구조2. 연봉전환 원칙 및 절차3. 연봉조정 절차와 방법1 ... 체계의 각 항목과 대비하여 연봉 임금을 어떻게 구성하는 것이 바람직할 것인가를 생각해보자.먼저 직급 호봉 형태의 기본급 및 통상적인 제수당을 통합하여 월정급여 형태의 기본연봉 ... 및 부녀근로자에는 불리하며, 4작업량에만 치중하므로 제품품질이 저하되고, 5기계설비의 소모가 심하다는 등의 단점이 있다.3. 성과급제의 도입에 필요한 조건생산단위의 측정이 가능하고한다.

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.10

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대한지적공사 인사관리 사례

환산율표에 의해 급여를 책정하고, 년 4회 정기승급을 실시하며, 직무수행이 탁월한자, 공헌을 많이 한자는 특별 승급할수 있다.연봉제 - 고정급적 연봉제와 성과급적 연봉제로 나뉘 ... REPORT-대한지적공사 인사관리-과 목 명 :담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :제 출 일 :* 목차 *서론- 선정동기- 기업소개본론- 인사제도- 복리후생결론서론- 선정동기대 ... 적공사에 대해 조사해 보았다.- 기업소개대한 지적공사는 지적법 제41조의 9에 따라서 지적층량과 지적제도에 관한 연구를 수행하기 위하여 설립된 특수법인으로 1938년 1월 24일

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.03

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능력주의 인사제도 정착을 위한 평가제도 개선방향

성, ②변형근로시간제, 플렉스타임, 재택근로, 모빌오피스 등 근무시간 및 장소의 유연화로 표현되는 근무형태의 유연성, ③하청이나 용역, 근로자파견 등으로 나타나는 작업의 외부화로 구분 ... 이라는 말이 점점 사라지고 있다. 즉, 사용자가 종신고용과 연공임금으로 생계를 보장해주는 대신에 근로자에게는 그 반대급부로 충성심과 복종을 요구하는 과거의 계약이 사라지고 있는 것 ... 이다.경력관리는 그러한 과거의 계약을 대체할 새로운 계약의 고리가 되어가고 있다고 할 수 있다. 즉, 근로자는 회사에서 시키는대로만 해서는 자신의 시장가치를 높여갈 수 없

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

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한 · 일 청년실업문제 비교 및 해결방안에 대한 고찰

실업 현황(2) 일본의 취업 및 실업 현황(3) 한 일 양국의 현황 및 정책 비교3. 해결방안 및 제언4. 결론1. 들어가는 말2013년 2월 25일, 제 18대 박근혜 대통령 ... 이 2006년부터 시작한 대졸자 및, 졸업 예정자를 대상으로 한 ‘기업 연수 및 인턴제도’이다. 소위 ‘계약직’으로 불리는 이 제도는 청년 구직자들에게 일정 기간 교육을 받고 업무 ... 화 하여 실효성을 높이고 있다. 아래는 일본의 ‘고용대책법’에 대한 구체적인 항목이다.고용대책법(쇼와 41년, 법률 132호)제 7조 - 사업주는 청소년이 장래의 산업 및 사회를 짊어지

논문 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.06

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주택자금마련 방법

회수는 계약기간의 월수를 초과할 수 없음다. 계약기간- 정액적립식 : 2년제, 3년제 - 최저 10만원 이상(제한없음, 1만원 단위)- 자유적립식 : 2, 3, 4, 5년제 중 택 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론1. 연구의 배경 및 필요성 ··············································· 22. 연구의 목적 ... 방법1. 조사 내용 및 방법 ····················································· 4Ⅳ. 결과 및 적용1. 주택자금 마련 방법

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.03

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인사 관리 Report - 임금관리

선수들의 막바지 연봉협상이 한창이다. ‘프로는 돈으로 말한다.’는 말처럼 연봉 협상중인 선수들은 좀 더 많은 연봉을 받기위한 계약에 힘쓴다. 비단 프로야구 선수뿐 아니라 현재 취업 ... 임금구조관리가 과정적 공정성 측면에서 임금과정 관리와 연계되도록 관리되어야 한다. 근로자의 적극적인 동기유발을 시킬 수 있는 과정적인 공정성 관리가 마련되지 않는다면, 성과동기유발 ... 적으로 수행하기 위해서는 이를 정형화 시킬 수 있는 합법적인 절차 공식화가 필요하다 할 수 있다.또 임금 결정과정에 대한 근로자와 경영자간의 정보공유가 필요하다. 노사간의 정보공유는 임금

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.05

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[기업연금]기업연금제도의 개념, 기업연금제도의 도입배경, 기업연금제도의 설립형태, 기업연금제도가 노동시장에 미치는 영향, 기업연금제도의 문제점, 향후 기업연금제도의 개선 과제(외국의 기업연금제도 사례)

다.4) 계약형태(Contractual form)연금제공 주체 및 관리기업과 법적으로 독립된 자산집단으로서 법적 기구는 아니며, 금융기관에 기업연금의 관리 및 운영을 일괄 위탁 ... 에서 국세청에 기업연금의 설치 및 관련되는 적격요건 등을 기업을 대신해서 보고하고 있다.2. OECD 국가들의 기업연금 관리형태최근 OECD에서 조사한 자료에 의하면 계약형 보다는 신탁 ... 를 위한 세제지원장치나 금융상품도 마땅치 않다. 넷째, 퇴직금 중간정산, 연봉제 확산, 기업구조조정 상시화 등은 이러한 문제점을 더욱 심화시키고 있다. 특히, 평균근속년수 5.9년

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.20

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주5일 근무제 와 소비 형태 변화

적으로 법정근로시간 단축을 시행한 일본의 경우, 1998년 이후 실 근로시간의 감소에 따라 비정규직의 비중이 지속적으로 증가하였음연봉제의 확산기업의 입자에서는 근로시간 축소를 보전하기 ... 위하여 핵심관리자나 사무직 근로자 들의 경우 연봉제로 대폭 전환시킬 것이며, 성과주의 문화 개인별 평가주의 경향에 의해 연봉제 확산이 더욱 가속화 될 것임.구분내 용2. 노동 ... 화·학습과디지털화와 탈디지털화 참여형·체험형 여가화비정규직의 증가 연봉제의 확산 신규 고용 창출 다중직업인의 등장 근로자들의 자기개발붐서비스산업의 팽장 오락 산업의 신장 문화,교양,교육

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.26 | 수정일 2017.09.25

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[경영]인사평가 및 성과보상 시스템

) 근로계약- 근기법 제24조(근로조건의 명시) 및 근기법령 제7조(명시하여야 할 근로조건), 제8조(근로조건의 명시방법)- 연봉제의 기준법 운용 및 평가방법에 대한 일반적?공동적인 ... 의 어려움평가보상 시스템 구축에 따른 법률문제 검토■ 성과보상제의 도입절차 및 제법률 검토1. 성과보상제(연봉제)의 법률적 의미1) 시간중심에서 업적 중심의 임금방식- 통상 근로자 ... 에 대임금지급시기, 임금구성내역, 베이스업 내지 승급구조 등 핵심적 근로조건의 변화3) 근로계약 및 취업규칙, 단체협약의 변경문제 야기2. 성과보상제의 대상 선정의 문제1) 임원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.03

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선진국의 고령화 경험과 고령인력 활용 사례, 고령인력의 효과적 활용방안

정도이고, 연봉은 150~250만엔 수준에서 결정된다. 보통 단순작업이 중심이며, 근무형태에 따라 파트타임 및 격일근무 실시가 가능하다. 기타 현역사원에 대한 계획적, 적극적인 ... 을 선택해야 하겠지만, 이보다 앞서 어떤 대안적인 선택지들이 있는지에 대하여 깊이 있는 연구가 필요할 것이다. 현재까지는 연봉제 도입과 성과급 확대를 제안하고 있는 수준이다. 어떤 ... 과 특징미국은 2차 세계대전 이후에 출생률이 급격히 상승한 베이비 붐이 발생하였다. 이후 출생률은 저하했으나, 베이비붐 세대가 결혼적령기를 맞은 1975년 전후에 다시 제2차 베이비

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.18

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호텔인사(연봉제도 및 임금 피크제 관리)

제7장 연봉제도 및 임금 피크제 관리제1절 연봉제도 관리1. 연봉제의 개념최근 국내에서는 개인이나 조직단위의 업적?성과에 따라 보수 등의 차등 폭을 확대하는 이른바 성과주의인사 ... 을 비롯한 기업에서는 일선 근로자에게는 계약제, 사무직 근로자에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있다. 그러나 이러한 임금계산 방식은 회사를 위한 기여도를 고려할 수 ... 없을 뿐더러, 정당한 보상의 장애요인으로 작용해 많은 부작용을 낳고 있다.연봉제 도입의 배경과 성과배 경?연봉제도 입성 과경영환경변화조직 내 외부 경영환경 및인력 구조의 변화도전적

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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일자리 나누기의 방법에 대해 비판적으로 검토해 보시오

제는 정규직 전환의무의 부담을 최소화하여 비정규직 일자리의 급감을 막으며 동시에 비정규직의 근로여건 개선도 가능케 하는 고용계약이다. 우선 처음 일정기간 동안은 채용 및 해고 ... 나누기를 통한 새로운 패러다임, 즉 근로시간이 아닌 생산성의 패러다임으로 접근해야 한다. 이를 위해 주40시간 노동제에서 35시간으로 법정 근로시간으로 줄여서 35시간 노동 ... 으로 한 자활근로사업의 일부를 ‘사회적 일자리 사업’이라는 명칭으로 2004년도부터 실시하였으며, 2004년 초부터는 사회적 일자리 10대 사업을 발굴하여 교육부, 보건복지부, 노동부

리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.03.17

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[일본법]일본노동법

력을 수급, 조정하는 장치를 말하며, ‘개별적 노동관계’란 개개의 노동자와 사용자간의 근로계약의 체결, 전개 및 종료를 둘러싼 관계를 말한다.) 또한 ‘집단적 노사관계’란 근로자 ... 는 ‘연봉제’이다. 최근 연봉제는 ‘임금의 전부 혹은 상당부분을 근로자의 업적 등에 관한 목표 달성도를 평가하여 연단위로 설정하는 제도’ 이다.3) 최저임금제도최저임금제도는 임금이 낮 ... 고받아 근로시간을 연장하거나 혹은 휴일에 근무시키는 경우(노기법 제33조 제1항)는 예외다. 또한 농림, 축산, 수산업, 병원, 보건위생업 및 전화교환업무에 있어서도 연소자의 심야

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.04

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[인사관리론]한국형 연봉제의 문제점과 개선방안

법들이 새롭게 제정되거나 개정되어야 한다. 연봉제를 실시하게 되면 개별근로계약과 임단협과의 상충관계, 법적 수당 처리문제, 평균임금 산정과정에서 인건비 및 퇴직금 변동 등 제반 법 ... . 연봉제의 개념과 장?단점(1) 연봉제의 개념급여와 관련된 근로계약을 체결하는 방법은 시간당 얼마로 임금을 정하는 경우와 월 단위를 기준으로 하여 월정액을 정하는 경우 그리고 ... 연간 단위를 기준으로 하여 정하는 경우가 있는데, 연봉제란 말 뜻 그대로 연간 단위를 기준으로 하여 임금과 근로계약을 체결하는 것을 의미한다.)연봉제가 가지는 근본적인 제도의 목적

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.26

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[노동법]연봉제의 법적 성질에 대한 연구

)란 급여를 ‘연단위’로 산정하여 지급하는 임금 및 근로계약을 체결하는 것으로서 시간급?주급?월급 등과 구분되는 임금형태를 의미하고 있지만, 현재 우리나라에서 고려되고 있는 연봉제 ... 이 합리적일 것으로 본다.제2절 연봉계약의 체결 및 노사협의Ⅰ. 근로계약의 의의근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 내용으로 하 ... 라기보다는, 연간단위로 임금총액에 영향을 주는 평가를 하여 이것을 계약의 형태로 반영하는 방법의 임금제도라고 함이 타당할 것이다. 즉 연봉제의 개념은 그 내용상, 기존의 연공급 체계와 대응

리포트 | 113페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.01.07 | 수정일 2014.07.16

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새로운 고용관계의 변화에 따른 HRM전략과 활용방안-비정규직을 중심으로

vs. general), 지식의 수준(high-tech vs. low tech), 근로계약의 기간(long-term vs. short-term), 업무의 범위와 그것의 불명확 ... 고 각각의 근로계약의 체결이 달라지지만, 이종훈(2006)의 연구에서는 기업특수성의 정도와 지식의 수준이 우선적으로 중요한 요소라고 보고 이 2가지 요소가 상호 결합하는 4가지 경우 ... (direct-hire temps)을 사용할 것이다. 기본적으로 구체적인 업무이기 때문에 명확한 내용으로 근로계약 체결이 가능한 경우에도 임시직 근로자들이 담당할 수 있을 것이다.2

리포트 | 21페이지 | 4,700원 | 등록일 2007.12.06

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LG전자의 인사관리에 관한 사례분석들

형 연봉제도 도입 이후(2) 2001년 성과형 신 연봉제 도입 이후(3) 다면평가제의 활용4) LG전자의 보상제도(1) 1999년 성과형 연봉제도 도입 이후 급여제도(2) 성과 ... 형 신 연봉제 도입 이후3. 평가보상제도의 문제점과 개선방안1) 평가보상제도 자체의 문제점(1) 평가의 공정성과 객관성 문제(2) 보상의 액수에 대한 공개 문제(3) 평가와 보상제도 ... 화되어하고 좋은 업무 성과를 내기 위해서는 목표를 잘 설정해야하기 때문에 평가의 시작과 중간과정이 모두 중요함을 뜻하기 때문이다.(2) 2001년 성과형 신 연봉제 도입 이후① 연봉

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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