"근로계약제및연봉제"의 검색결과 입니다.

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임원연봉계약서 국립암센터 시용계약서 임금피크제 근로계약서 양식 연봉계약서 연봉제 문제점

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"근로계약제및연봉제" 검색결과 1,061-1,080 / 1,514건

비정규직근로자(비정규직노동자) 규모,현실, 비정규직근로자(비정규직노동자) 사회경제적 악영향, 비정규직근로자(비정규직노동자) 피해사례, 비정규직근로자(비정규직노동자) 피해방지 방안,보호대책방안 분석

기준법을 중심으로)1. 균등대우원칙 규정1) 개정이유2) 개정방향3) 개정안2. 기간제근로1) 의의 및 개정이유2) 개정방향3) 개정안3. 독립사업자 형태의 근로자1) 의의 및 ... 수개월의 공백이 괴롭습니다.(출처 : 한국비정규노동센터 상담사례)2. 사례 2저는 항만하역업에 종사하는 연봉계약직 사원입니다. 항만 하역업이라 출근하면 최소 2～3일간 연속 ... , 시간제근로자, 간접고용근로자(파견 및 용역 근로자)로 한정하고 있는 현 비정규직 관련 정부입법안(『기간제및단시간근로자보호등에관한법률제정안』,과 『파견근로자보호등에관한법률개정안

리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.11.21

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[인적자원관리] 하나투어 인적자원관리 PPT

회사의 비품 및 설비자산을 관리하며, 사무환경 개선 및 각종 서비스 제공을 통한 업무효율성 강화상경계열, 공학계열영업관리여행대리점 및 제휴사 등에 여행정보 제공 및 여행상품판매 ... 상품생산에 많은 문제 전문 홀세일업체로 인한 문제주 5일제 및 휴가분산제 확산 경제력을 갖춘 노인층의 증가 여행지의 다양화 / 중국시장의 성장하드블록으로 인한 가격 저하 유사 ... 보다 중요하며 이를 명시하여 할당업무에 대한 기준을 세워 이상의 업무수행 시 수당과 상여금 지급문제점 도출 / 개선 방안문제점 2개선 방안철저한 능력주의에 의한 연봉제가 이루어지다 보

리포트 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2008.06.13

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[인사관리]독일기업의 인사관리(임금관리-연봉제)

에 여는 임금이 개별계약에 의해 연간총액단위로 각각 결정되므로 연봉제임금이라고 할 수 있다. 이하에서는 개별계약에 의해 임금이 결정되는 경우를 연봉제의 개념으로 간주하고 협약외직원 ... 에서 연봉제의 대상은 관리직과 전문직에 국한되어 있으며 일반사무직과 감독직에 대해서는 월급제, 생산직 근로자에 대해서는 시간급형태가 일반적이다.이와 같이 구미기업에서 사내구성원에 따라 ... 과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 독일기업의 연봉제1. 연봉제의 성격과 대상독일기업의 구성원들도 자신의 임금이 어떻게 결정되는가에 따라 크

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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연봉제

계약을 통한 도입○ 사용자와 대상 근로자의 개별적인 연봉계약의 체결을 통해 연봉제의 도입이 가능- 계약서에는 연봉의 구성항목?계산방법 및 지불방법에 관한 사항 등이 명시되어야 함 ... 직원들의 태도변화, 임금관리의 효율성, 생산성 향상(「연봉제 및 성과배분제 도입실태」’01.1월 노동부 참조)○ 그러나 현행 근로기준법(이하 “법”이라 함)은 임금의 결정단위 ... 는 학자에 따라 다양하나, 대략 ?임금의 전부 또는 상당부분을 근로자의 능력?실적 및 공헌도 등을 평가하여 연단위로 결정하는 제도?로 정의할 수 있음.○이러한 연봉제는 기본연봉과 업적

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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비정규직의 무기계약직 전환에 따른 문제점과 개선방안

□ 무기계약직이란 무엇인가?무기계약직이란 저임금과 고용불안이라는 비정규직의 양대 고통 가운데 고용은 보장해 주되 정규직과는 별도의 직군으로 분류해 임금 및 기타 복지조건에서 차별 ... 다. 기간제 근로자는 차별금지 조항 적용대상이지만 상용직이 되면 적용대상에서 제외되기 때문이다.실제 직무 내용에 의해서 직무의 상대적 중요도가 정해지는 것이 아니라 기존에 좋 ... 으로 전환한다고 발표했다. 이번 결정에 따라 파트타이머 사원들은 기존 시급제에서 연봉제로 전환한다. 기존 주 6일 36시간 근무는 주 5일 40시간 근무제로 변경된다*회사에서는 150억원

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.21

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우리나라 사회복지 전문인력 현황 및 문제점과 개선방향

가장 많이 나타났다. 노인복지에 관련된 생활시설에는 여성의 수가 남성의 수에 비해 우월하게 높음을 알 수 있었다. 이에 반하여 결핵 및 한센에 관련된 생활시설의 수가 가장 적 ... 한 처우로 인한 높은 이직율, 사회복지사의 자질 및 전문성 향상을 위한 교육 부재 등이 사회복지 현장의 현황임을 파악할 수 있게 해 주었다. 이러한 일련의 문제점들은 아래와 같다.1 ... 은 것이 주된 원인이었다. 지역사회시설인 정신보건센터의 경우는 많은 사회복지사들이 임시적인 계약직으로 종사하고 있으며, 5년 전 정신보건사업 지침에 의해 책정된 급여수준이 지금

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.31

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[인사관리, 임금관리]연봉제의 허와실, 도입사례

연봉산출을 위한 객관적인 평가시스템이 미흡하기 때문이기도 하다.이와 같이 미국과 일본에서 실시하고 있는 연봉제의 모습은 상당히 다르다. 두 나라간에는 근로계약에 대한 노사간의 기본 ... 제 도입현황과 특성 및 평가 ???????????????? 51. 우리나라 기업의 연봉제 도입사례 ... 에 노동을 질로 파악하는 것을 전제로 한다. 따라서 노동시간과 노동량을 임금결정의 기준으로 삼고 있는 업종이나 생산직 및 육성단계에 있는 사원계층에는 연봉제가 적합치 않다.넷째

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.10

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기업경영에서 바람직한 인적자원관리 대책을 정리하고, 자신이 경영자가 된다면 어떻게 실천할 것인지 미래 비전을 제시하시오.

가 이루어져야 한다.7. 건강 및 복지관리 - 근로자의 교육수준 향상과 가치관의 변화로 근로자의 기업에 대한 요구가 다양해지고 있으므로 작업환경과 복리후생, 정신적 및 신체적 건강에 이르 ... 방안을 마련하여 구성원들의 경력 니즈를 충족시키고, 비전을 제시해 주도록 하겠다.둘째, 임금관리 분야에서는 기존의 월급제, 연봉제 형식에서 벗어나 성과와 보상의 연계를 강화 ... 내용을, 부문별로 보다 자세하게 알아 보고자 한다.1. 인적자원 계획 및 모집 - 모든 조직에서 목표를 합리적으로 달성하기 위한 초기단계로 계획을 수립하지 않으면 안된다.인적자원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.20

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[HRM] LG전자의 인사관리 (성과 및 보상체계 중심으로 접근)

제도 도입 이후(2) 2001년 성과형 신 연봉제 도입 이후(3) 다면평가제의 활용4) LG전자의 보상제도(1) 1999년 성과형 연봉제도 도입 이후 급여제도(2) 성과형 신 연봉 ... 지 좋은 업무 성과를 내기 위해서는 목표를 잘 설정해야하기 때문에 평가의 시작과 중간과정이 모두 중요함을 뜻하기 때문이다.(2) 2001년 성과형 신 연봉제 도입 이후① 연봉산정 ... 의 보상제도(1) 1999년 성과형 연봉제도 도입 이후 급여제도① 호봉제 폐지우선 연공에 의한 호봉제를 폐지함으로써 기존에는 진급을 못하더라도 그 직급 내에서 호봉이 올라감에 따라

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.10

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[경역학]연봉제와 임금관리에 관한 내용과 사례

제1장 서 론월급과 퇴직금 등의 연공급제에도 친숙해하던우리 사회에도 IMF를 전후하여 인센티브제, 연봉제등의 성과급제의 도입이 점차 확대 되어가고 있다. 이는 우리의 기업 환경 ... , 성과를 중심으로 연간 임금을 결정하는 능력 중시형 임금체계인 연봉제가 도입 되었다. 최근 우리사회에서의 능력급, 연봉제 등은 이미 우리나라 대기업 거의 대부분이 실시 중이고 현재 ... 해 보아야만 하는 시점이다. ‘남들이 하니까 우리도 한다.’는 식의 단순 사고는 기업 성과에 엄청난 위험을 초래할 수도 있기 때문이다. 보통 연봉제를 도입한다고 할 때 기업 실무자

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.31

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[인사관리]연봉제도에 관한 레포트

연봉제에 관하여...학 과 :과 목 명 :학 번 :이 름 :교 수 명 :제 출 일 자 :1.연봉제의 의의연봉제는 1년단위로 개개인의 능력,실적 및 평가와 계약에 의하여 연간임금액 ... 의 보상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말하여?이러한 임금은 연공서열형 임금체계와 능력과 성과에 의한 성과급제의 형태로 나눌 수 있음1)연봉제연봉제란?개개인의 능력, 실적 및 ... 할 수 있다.□임금관리의 구성요소임금수준임금관리 임금체계: 직무급,성과급,직능급,연공급임금형태: 시급제,일급제,일당월급제,주급제,월급제,연봉제즉, 연봉제는 개별근로자의 능력이나 업적

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.11

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시스템 연봉제

%), 각종 10여 가지 제수당 및 법정수당, 업적성과상여금 등으로 구성되어 있는데 우선 관리직을 대상으로 연봉의 대상항목을 호봉표의 기본급과 상여금으로 정하고 이를 연단위로 환산 ... 하여 이금액에 대해 인사고과의 결과를 반영하고 매년 연봉계약을 체결하기로 했다.그러나 당초 연봉제 도입시 기대했던 효과와는 달리 다음과 같은 현실적인 문제가 인식되고 있다.첫째 ... 를성과 그리고 조직체에 기여하는 정도를 평가하는것과 무관하게 단지 노조와의 임금교섭시 이면계약에 의한 변칙인상을 방지하려는데 주 목적이 있다 하겠다.연봉제 개념은 그 내용상, 기존

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.09

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[인적자본론]임금피크제

의 몇 년 전부터 임금을 삭감하는 방식3) 고용연장형-정년이 되어 퇴직한 근로자를 계약직이나 촉탁직 등의 비정규직으로 다시 고용하 는 방식Ⅲ. 우리나라의 임금피크제 도입 현황과 그 ... 피크제를 도입-해당근로자는 직급정년을 앞두고 직군전환 후 정년까지 근무하거나 아니면 명예퇴 직을 선택하도록 함-근로자가 계약직으로 재고용된 경우에는 정년이후 직무수행 실적평가 ... 을 지급3) 한국컨테이너 부두공단 사례①일반현황-업종 및 근로자수 : 컨테이너 부두관리운영, 120여명, 노조 유- 50세 이상 고령자 비율 : 11.7%- 1인당 평균 근로자 연봉

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.14

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공정성이론에 입각한 동기부여의 모범 사례

과 개인의 좋은 성적에 대한 강한 동기부여를 하는 것이 아니고, 높은 연봉에 대한 기대감이 강한 동기부여를 하는 것이다. 선수들은 시즌을 마치고 나서 다음해의 연봉계약을 한다. 다음해 ... 시리즈 준우승까지 이루었다. 막대한 자금력을 바탕으로 선수들에게 높은 연봉을 지급하고 있는 삼성은 올해 페넌트레이스 우승했다.물론 과감한 연봉의 삭감 및 동결도 선수들로 하여금 강한 ... 적으로 기울이도록 스스로를 이끌어나가는 과정 및 조직이 그러한 개인의 동기 부여된 행동을 촉진하는 일련의 행동”표1) 동기부여과정성공긴장완화미충족욕구긴장긴장완화방법탐색목표지향적행동선택

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.24

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CSR과 기업이미지( 유한킴벌리 등 기업 사례 연구 )

법 및 규정의 준수, 환경, 소비자, 근로자, 부패 관련법들의 준수윤리적 책임사회의 기업에 대한 기대의무시 되는 활동 금지, 올바르고 정당한 행위, 윤리적 리더십자선적 책임사회 ... 졸업 논문기업의 사회적 책임과 기업이미지: 유한킴벌리 사례를 중심으로목 차제1장 서론1.1 연구의 목적1.2 연구의 내용제2장 CSR에 대한 이론적 배경2.1 CSR의 정의2.2 ... 책임 활동의 마케팅 효과제3장 기업이미지와 CSR 효과3.1 기업이미지의 기능과 수행효과3.2 기업이미지와 CSR의 상관관계3.3 유한킴벌리의 브랜드 이미지와 CSR 평가3.3.1

리포트 | 29페이지 | 6,400원 | 등록일 2011.01.11

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은행과 여성취업

하고 있류전형 합격자 발표시 공고 예정임.2) 연봉 및 복리후생(1) 연봉▶ 직급별 초임연봉신입대리과장370053005900※ 본 자료의 연봉은 연봉제를 시행하는 기업과의 비교를 위해 ... 천7백만원(4년제 대학졸업, 군필자), 2천9백만원(4년제 대학졸업, 군미필자)수준▶ 주거 및 생활안정지원- 임차사택: 서울/수도권 9천 5백만원, 광역시 8천만원, 기타지역 7 ... 6년간 보조▶ 복지연금 지원- 연간급여: 3천 7백만원 (4년제 대학 졸업, 군필자, 2천 9백만원(4년제 대학 졸업, 군필자)수준▶ 체육활동 및 취미활동 지원- 체육시설 운영

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.31

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노사관계

유급휴가 ( 제 80 조 ) 월 10 일 ( 연 120 일 ) 월평균 9.6 일 ( 연 116 일 ) 현행유지 정년 및 재채용 ( 제 38 조 ) 만 58 세 + 촉탁 2 년 만 ... 55 세 + 1 년씩 계약 만 55 세 +1 년 촉탁 이후 기장만 촉탁 반전임자 ( 제 22 조 ) 5 명 3 명 노조안 수용 반전임자처우 ( 제 23 조 ) 110 시간 - 총 ... , 고용안정 , 조합활동 보장 , 공정한 인사원칙과 직장 민주화 노조파업의 경과와 결과쟁점 / 조항 노조요구 현행기준 사측 최종안 비행시간 ( 제 79 조 ) 960 시간 + 이동

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.23

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[임금][임금제도][임금체계][임금격차][임금관리]임금과 임금제도 및 임금체계 분석(임금, 임금 의의, 임금격차이론, 근로기준법상 임금관련 제규정, 임금학설, 임금과 국제경쟁력, 임금결정과 공정성, 임금격차)

임금과 임금제도 및 임금체계 심층 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금의 정의Ⅲ. 임금의 의의Ⅳ. 임금격차이론Ⅴ. 근로기준법상의 임금관련 제규정Ⅵ. 임금학설1. 정가 학설(the just ... 직, 계약직의 활성화 및 아웃소싱, 파견제의 활용을 통해 고용관리의 유연성도 확보해 나가야 할 것이다.3) 비효율적 인건비구조의 개선기업의 총인건비는 근로자가 매월 지급받고 있 ... 근로조건결정법 주요규정4) 일반적 구속력에 의한 최저임금결정5) 근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행3. 일본 최저임금제도1) 일본 최저임금 수준2) 일본 최저임금제도

리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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공공부문의 개념, 공공부문의 등장과 공공부문구조조정의 특징, 공공부문구조조정의 문제점 및 공공부문구조조정의 사례로 본 공공부문구조조정의 대응 방안 심층 분석(공공부문구조조정, 공공부문, 구조조정)

다.그러나 공공부문의 비정규직은 기관이 통일적으로 관리하는 비정규직(계약직, 촉탁직 등 기간제근로)과 그렇지 않은 부서단위 관리인력(일용직 등)으로 나뉘게 되었고, 파견과 용역 등 간접 ... 을 발표하여 4.1%의 인건비 삭감에 이어 4.5%의 인건비를 삭감할 방침임을 밝혔다. 또한 각종 복리후생제도와 퇴직금 누진율 폐지, 차등성과급제를 핵심으로 하는 공공부문의 연봉제 ... 공공부문의 개념, 공공부문의 등장과 공공부문구조조정의 특징, 공공부문구조조정의 문제점 및 공공부문구조조정의 사례로 본 공공부문구조조정의 대응 방안 심층 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공공부문

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.24

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급여관리에 대한 올바른 이해

제도의 메리트인 조직목표달성과 성과를 극대화시키기 위한 동기부여역할을 다하지 못한 경우가 있다. 많은 중소기업이 동기부여보다는 연봉제를 채택하면 급여관리 및 계약기간을 유연화시킬 수 ... 하게 도입되고 있다.② 성과급제의 본질현재 우리나라에서 도입되는 연봉제 혹은 성과급제는 매우 다양한 형태를 띠고 있다. 즉, 급여를 매년 근로자와 최고경영자가 직접 결정하는 연봉제 ... 로서 성과급제를 도입할 수 있다.2) 성과급제 도입의 의의① 성과급제의 기본적 이해연공에 의해서 급여가 계산, 지급되는 연공임금제를 탈피한 성과급급여체계는 근로자의 업무상 역할과 성과

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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