"근로계약제및연봉제"의 검색결과 입니다.

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임원연봉계약서 국립암센터 시용계약서 임금피크제 근로계약서 양식 연봉계약서 연봉제 문제점

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"근로계약제및연봉제" 검색결과 921-940 / 1,514건

[경영학]근로기준법의 이해

로 한다. (노동조합및노동관계조정법 제 33조)노동조합과 사업주가 근로조건 기타 노사 관계 사항에 대해 약정한 계약단체협약-시업/종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 ... 확정기여형(DC형)확정급여형(DB형)구분6. 연봉제임금관리연봉제란 개개인의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하여 계약의 의하여 연간임금액을 결정하는 능력중시형 임금지급체계이다. 연봉제 ... 사항 -임금의 결정/계산/지급방법, 임금의 산정기간/지급시기 및 승급에 관한 사항 -가족수당의 계산/지급방법에 관한 사항 -퇴직에 관한 사항 -근로자퇴직급여보장법 제8조의 규정

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.17

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한국의 임금제도의 동향

을 내용으로 하고 있다(민법 제655조, 근로기준법 제17조). 임금에 대하여 약속이 없다면 근로계약이 성립하지 않는다.‘임금’은 근로자가 자신의 생활을 보장하고, 중시하는 근로 ... 조건으로 근로계약의 기본적·본질적인 요소이다. 하지만 법령 및 판례는 임금에 관한 많은 규제를 하고 있다. 본고에서는 (ⅰ) 우리나라의 임금제도 및 임금의 결정구조, (ⅱ) 기본적인 ... 는‘시간급’, 1일 단위로 정해지는‘일급’, 1개월 단위로 정해지는‘월급’, 1년 단위로 정해지는‘연봉’ 그리고 도급 등이 있다(근로기준법시행령 제6조).기업의 경우 정규직의 기본급

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.14

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공무원조직의 개념과 문제점, 개선방향

는 red tape을 줄이는데도 효과가 있을 것으로 생각된다.② 연봉제 & 성과금제도의 도입임금지급의 원칙을 기존의 근속기간 등을 기준으로 집단적으로 임금을 지급하던 것을 성과에 따라 ... 될 수 있도록 하는 능력주의 인사관리 제도로써, 노동의 양이 아니라 노동의 질에 대한 대가에 비중을 둔 임금체계인 연봉제 도입이 점점 증가하고 있는 추세이다. 이런 제도의 도입 ... ① 계급제를 토대로한 직위분류제우리나라의 인사제도는 국가공무원법 제3장에서 실시가 용이한 기관이나 직위부터 직위분류제의 단계적 도입을 원칙적으로 천명해놓고 있으나 사실상 계급제 위주

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.14

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[고용관계론 시리즈3]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제3장 변화하는 고용관계(II)

하는 경우 임시직, 단시간(아르바이트), 일용직 원청회사와 직접(생산량, 작업의 수행에 따라) 근로계약을 체결하는 경우 계약직, 도급제, 소사장제제 1부 환경변화2) 비정규직 근로자 ... 의 비정규직 근로자 보호제도유기근로계약에 대한 규제파견근로에 대한 규제독일 – 근로계약의 기간설정을 판례에 의해 제한 해고제한법을 통한 정당성 없는 해고를 규제프랑스 – 기업 ... 제3장 변화하는 고용관계(II)노동시장의 변화와 기업의 인사관리 변화비정규 근로자의 증가능력주의 인사관리의 확대외국인 근로자의 증가여성 근로자의 비율 증가고학력 지식근로자의 비중

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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비정규직 여성근로자의 실태와 대책과제

의 결과로 1년을 기준으로 2회의 계약을 하게 되면 정규직으로 고용해야 하므로 기업들은 2회의 계약 후 다른 인력의 신규채용을 선호할 것이므로 현재 기간제 근로자의 노동이동은 더욱 ... 항 문제로 정리되어 왔으며 파견법은 이러한 쟁점을 고루 담고자 하였다. 파견허용업종을 제외한 파견기간제한 및 고용의제조항은 기간제 근로자의 경우와 유사한 것으로 나타나 여성근로자 ... 1. 비정규직 여성근로자의 근로조건가. 임금수준나. 복지수혜수준다. 사회보험 가입비율2. 비정규직 고용 유형별 관련법과 문제점가. 기간제 여성근로자나. 시간제 여성근로자다. 파견

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.25

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지멘스의 인사관리

Internship 채용정보 채용 시기 : 수시채용 ( 연중모집 ) 자격 요건 : 4 년제 대학 졸업예정자 및 졸업자 관련 계열 전공자 우대 영어 가능자 우대 , 독해 / 작문 및 회화 가능 ... 맨스의 인재상 미래의 비전을 창조하며 , 전략적 의사 결정을 하고 , 기업가 정신에 올바르게 행동한다 . 업무에 집중하고 , 지속적인 변화 및 학습을 주도한다 . 팀원들을 지도 ... 자 MS Office 사용 가능자 우대 채용 조건 : 인턴직 6 개월 6 개월 후 업무성과에 따라 계약전환 가능 급여 : 처음 3 개월 1,100,000 원 / 후반 3 개월 1,400

리포트 | 25페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.01.01

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퇴직연금제도 전반적 내용요약 및 관련예규

급여 보장법 §4).2. 퇴직금제도의 종류 및 손금산입 방법(1) 퇴직보험료㉠ 의의 : 2001년 도입된 근로기준법상 퇴직보험은 가입여부 및 적립금액이 법인의 재량에 따라 결정 ... 에 대하여 중간정산한 경우- 연봉제 전환에 따라 퇴직금 정산한 경우- 법인의 조직변경, 합병 또는 분할이 이루어진 경우2. 연금소득(1) 범위(所法 20의3 ①, 所令 40의3 ①)구 ... 운용자산의 운용을 위탁함에 따라 법인이 당해 자산을 직접 보유한 것으로 인정되는 경우 당해 운용자산에서 발생한 손익은 그 구성자산별로 「법인세법」 제40조 및 제42조의 규정에 따라

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.04

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비정규직 문제에 대한 소개와 해결모색

이 생긴다.때문에 비정규직 노동자의 노조가입률은 정규직의 방해와 사용자 측에 의한 고용불안으로 매우 저조하며 정규직 근로자의 단결된 힘보다 훨씬 약한 모습을 보이게 되며 그들이 제 목 ... ’ 라고 불리는 사람의 수가 1999년 구조조정 이후 급격하게 증가하여 570만명으로 전체 임금근로자의 35.9%를 차지한다고 한다. (2007년 8월 기준)이렇게 많은 사람들이 대부분 ... 부터 인사이트코리아와 용역 계약을 맺고 각 주유소의 주유원, 사무서기, 윤활유 취급, 취사, 청소, 수송 주재원, 경비 업무에 용역 인력을 파견받아 사용해왔다.특히 1998. 7. 1. 파견

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.02

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FA계약을 통해 알아보는 민법상 계약

를 규율하는 민법 제 655조 이하의 고용에 관한 규정, 종속적 노동관계를 규율하는 근로기준법 등 노동관계법 등이 적용될 수 있다고 볼 수 있다. 그리고 구단전속계약은 약관 규제법 ... 의 대상이 되며, 구단들이 프로스포츠 연맹 및 협회를 통하여 선수들의 이적이나 보수를 제한하는 경우 공정거래법의 규제 대상이 될 수 있다.2. 구단전속계약의 목적구단전속계약의 목적 ... 규약과 계약서를 준수할 의무를 부담하며, 야구선수의 계약서 내용 중 구단과 선수가 자유로이 결정할 수 있는 사항은 ‘참가활동보수’ 즉 연봉과 입단보너스라는 계약금에 한한다. 이 통일

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.18

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[연봉제]한국의 연봉제

연봉제"일 경우에는 예외로 할 수 있다(포괄역산임금제도 참조). 그러나 이 경우에도 당초 계약된 근로시간의 범위를 벗어난 시간외 근로에 대해서는 마찬가지로 할증 임금을 지급 ... . 각국의 연봉제 운영방식1. 미국의 연봉제2. 일본의 연봉제3. 독일의 연봉제IV. 한국형의 연봉제1. 연봉제 운영 실태와 성공방안2. 연봉제에 대한 근로자 의식구조3. 우리 기업 ... 의 연봉제도의 평과와 과제Ⅴ. 결론Ⅵ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제, 사무직 근로자에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있다. 그러나 이러

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.14

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기업-조직구조

을 정하는 고용계약기간을 정하는 고용계약기획,영업,연구개발단순정형직,영업직연봉제 또는 업적급 승급제도 없음직무급제와 시간급제 승급제도 없음성과에 따른 상여금정률로 지급없음없음전문직 ... 생장기축적능력 활용형기간을 정하지 않은 고용계약관리직,종합직,기간직월급제 또는 연봉 승급제도 있음정률+업적급포인트제도직능자격제도 직급승진제도생애종합시책고도전문능력 활용형고용유연형기간 ... 에 대한 투자 임금 : 사용자가 근로의 보상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 금품 일체를 말한다(근로기준법 제 18조)효과적 보 상보상체계보상형태보상수준

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.08.12

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호텔인사관리의 문제점

으로 채용되면서 회사로부터 정규직으로 전환해주겠다는 구두 약속을 받지만, 지금까지 정규직으로 전환된 경우는 거의 없다.2) 연봉 계약의 문제점재계약 여부 또는 연봉 갱신은 인사고과와 시험 ... 은 흔한 일이고, 의료보험법, 국민연금법, 고용보험법, 노동조합법, 산업재해보상보험법, 국민마을금고 무이자 대출 등 복리후생에 대한 적용을 받지 못한다.4) 성희롱재계약이나 연봉 ... 의 성공여부는 자금, 기계설비, 조직 및 인력에 의해서 좌우되지만, 기업의 조직이 훌륭하고 많은 자금과 현대화된 좋은 기계와 재료가 있어도 그 조직을 운영하는 것은 인력이며, 그 설비

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.08

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우리나라 연봉제의 실태와 문제점와 연봉제 사례(동양제과)

우리나라 연봉제의 실태와 문제점연봉제 사례(동양제과)1. 연봉제의 개념종업원의 능력 및 실적을 평가하여 계약에 의하여 연간임금액을 결정하고 이를 매월 분할하여 지급하는 능력 중시 ... ) 우리나라 연봉제의 실태노동부가 매년 실시하는 ?연봉제?성과배분제 실태조사?는 연봉제를 '근로자 개인의 능력?실적 및 공헌도를 평가하여 연간 임금액을 책정하는 개인별 성과급제’로 정의 ... 간의 경쟁의식과 위화감, 노동 강도 강화, 기업 공동체 의식의 약화 등이 연봉제의 문제점이다.3. 우리나라의 연봉제 사례 (동양제과)1) 동양제과 연봉제의 도입 배경 및 과정동양

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.17

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[국민연금] 국민연금제도의 특징, 필요성, 가입현황, 문제점 및 개선방안

는 사람들조차 노후기간(18년)생활비에는ㄴ 자금을 충분히 준비하지 못하고 있다. 저금리 시대의 도래로 이자를 받아서 생활하기에 -4-는 곤란하고 40～50대에 조기퇴직, 연봉제, 자녀 ... 목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 국민연금제도의 특징2. 국민연금기금3. 국민연금의 필요성4. 국민연금 가입현황5. 국민연금제도의 문제점 및 개선방안6. 국민연금제도의 향후 계획 ... 및 과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 1960년대부터 시작된 경제개발계획을 추진함으로써 굉장한 경제발전을 이룩하게 되었다. 이에 따라 국민의 소득이 크게 증가하였고 고용

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.05

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[인센티브][연봉제][성과보상제도][임금][임금제도]인센티브와 연봉제 및 성과보상제도 고찰 및 사례(인센티브와 고과승급의 최적 믹스, 연봉제, 외국의 연봉제 사례, 보상관리의 원칙, 혁신적 성과보상제도 사례)

인센티브와 연봉제 및 성과보상제도 고찰 및 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인센티브와 고과승급의 최적 믹스Ⅲ. 연봉제1. 연봉제 개념2. 연봉제의 도입배경3. 연봉제의 운영1) 연봉제 ... 되는 업 시간급제의 한 형태로 근로시간을 기준 하여 임금을 시급, 일급, 주급, 월급, 연봉의 방식에서 볼 수도 있지만 오늘날 연봉제의 개념은 근로 연수와 나이 그리고 학력에 기준을 둔 ... 근로자 개개인의 직무의 성격, 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가가 이루어진 후 그 평가 결과에 따라 당해 연도의 임금(연봉)이 계약, 결정되는 것이다. 이 임금(연봉)은 연공급과

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.02

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[노동]연봉제 전반의 연구

-근로시간제가 적용됨5. 연봉제와 근로계약의 관계사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대해 임금, 근로시간 등 기타의 근로조건을 명시해야 하며, 특히 임금의 구성항목, 계산방법 및 ... 지불방법에 관한 사항은 서면으로 명시해야 한다. 따라서 연봉제의 경우에도 연봉제 근로계약서에 연봉액, 연봉의 구성항목과 계산방법 및 지불방법, 연봉액의 대상기간 및 근로시간, 소정 ... 근로일수, 상여금 및 제수당의 연봉액 포함여부, 퇴직금 등에 대한 사항이 명시되어야 한다.연봉제에서 명시된 기간은 연봉의 대상기간을 의미하며 근로계약기간을 의미하는 것은 아니

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.25

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[경영경제]연봉제

의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시 형 임금지급 체계라고 정의할 수 있다. 연봉제는 임금지급형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금체계의 일환이다. 즉, 연단위로 임금을 산정 ... 수 있다.연공급제와 연봉제의 비교고임금,국제화,급변하는 경영환경에 대응한 능력주의 및 인재육성에 적합 개인주의,능력을 중시하는 서양문화에 적합저임금시대의 생활보장에 적합 장유유서 ... 관리 또는 임금관리가 요구되고 있고 연봉제는 이러한 요청에 대한 대응이라고 할 수 있다.② 전문고급인력에 대한 국제적인 교류 및 수요와 공급의 필요성이 늘어 남에 따라 국적

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.05

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[인적자원 report] SI 산업의 하도급 실태

별로는 디지털컨텐츠 부분이 직업별로는 웹프로그래머의 연봉수준이 낮으며 패키지소프트웨어 및 컴퓨터관련서비스와 응용프로그래머가 장시간근로를 하고 있다.?????? 산업별 노동조건 차이산업분류연봉 ... - 목 차 -1장 서론 ······················································· 2제1절 SI 산업의 문제 제기 및 조사목적 ... 다. 다만, 제 3자에 대한 하도급과정에서 발생하는 품질의 문제와 불법행위 발생은 수급인인 SI기업의 책임하에 있다.?? 소프트웨어산업의 도급계약은 일반 도급과 달리 다음과 같은 네가지

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.21

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우리은행기업분석

종합건강검진 주 5 일제 재정지원 주택자금 / 생활안정자금 지원 자녀학자금 경조사지원 근로자의 날 행사비 지급 의료비 보조금 지급 복지 및 시설지원 직원임차사택 대여 휴양시설 ... 의 기본방향 / 인재개발제도 / 복리후생 채용안내 / 연봉 / 채용방법 인터뷰 결론 및 느낀점 / Q A우리은행 광고우리은행 기업 선정 이유 1. 경영학과 학생들이 금융기관 취업 ... 직원 일정한 고용계약기간 정하여 , 창구 텔러 , 전화상담 및 , 기타 사무직 업무 를 담당하게 된다 . 세부적인 모집부문 및 채용 일정은 채용 계획이 확정 되면 채용공고를 통해

리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.09

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[노동유연성][노동시장유연성]노동유연성(노동시장유연성)의 필요성과 노동유연성(노동시장유연성)의 현황 및 외국의 노동유연성(노동시장유연성) 모델을 통해 본 향후 노동유연성(노동시장유연성)의 개선 과제

로 노동시장 및 근로형태가 다양화되고 있어 근로기준법의 근로시간, 휴일, 휴게규정을 일률적으로 적용하기 곤란한 경우가 크게 늘어나고 있음- 특히 사무관리직, 전문직, 영업직, 연봉계약직 ... 성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 개선 과제1. 능력 및 성과주의 보상체계2. 고용과 임금유연성의 연계3. 임금유연성 제고를 위한 방안으로서의 연봉제 도입Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론 ... 파견제2. 임금체계1) 보상체계2) 기준임금3) 퇴직금4) 초과근로 할증률3. 근로시간1) 탄력적 근로시간제2) 근로시간 적용제외 근로자3) 유급휴가 제도Ⅳ. 외국의 노동유연

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.25

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