"근로계약제및연봉제"의 검색결과 입니다.

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임원연봉계약서 국립암센터 시용계약서 임금피크제 근로계약서 양식 연봉계약서 연봉제 문제점

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"근로계약제및연봉제" 검색결과 801-820 / 1,514건

인적자원관리 SK의 보상 체계[한글본]

급여역전 또한 가능한 구조로 되어 있는데 이는 철저한 성과 위주의 연봉제를 실현하고자 하는 SK 의 기본 방침과 일관된다.③ 연봉 심사결과 피드백 및 연봉 이의 신청(필요 시 조정 ... 입로 지급된다.5.1.3 연봉책정 절차① 전사 연봉 조정 예산 측정연봉조정 예산은 물가인상률, 회사의 지불능력, 경영성과 및 대외 경쟁력 등을 종합 고려하여 매년 책정하고 있 ... 다. 하지만 조직성과에 따라 연봉 예산을 차등보상하지는 않는다. 조직 별 차등 보상은 별도의 성과급 제도를 통해 실현하고 있다.② 개인별 연봉 심사연봉제 적용 대상은 일반경영직, 전임직

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.22

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이랜드를 통해 알아본 한국 비정규직의 현황

를 분석해 보았다.1) 비정규직 보호법비정규직 보호법이란 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률과 파견근로자 보호등에 관한 법률 양자를 지칭 하는 말이라 할 수 있다. 이 두 ... 개의 법률에서 명시 되어 있는 핵심적인 법조항을 나열해 보았다.기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률)제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. “기간 ... 제근로자”라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약(이하 “기간제 근로계약”이라 한다)을 체결한 근로자를 말한다.2. “단시간근로자”라 함은 근로기준법 제21조의 단시간근로자를 말

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.17

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판례평석-2006다41990(휴게시간과 근로시간)

한 원심판결을 파기한 사례2. 원고측 주장원고는, 피고와 체결한 이 사건 근로계약의 포괄임금제는 취업규칙에 그 내용을 명시하지 않았고 실제로 선정자들이 감시업무 이외에 화단정리 ... 운영을 희망한 점, 원고들과 피고는 이 사건 근로계약을 체결함에 있어서 원고들에게 지급할 임금을 급료, 상여금, 퇴직금, 연 월차, 기타 수당 등 제 수당을 포함한 정액으로 하기 ... ), 원고들을 포함하여 피고와 근로계약을 체결한 이 사건 아파트 경비원들의 근로형태, 원고들이 지급받은 보수액, 선정자들이 격일제 근무를 하면서 퇴직할 때까지 위와 같이 이 사건

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.27

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신 인적 자원 트렌드

. 한국형 연봉제의 도입방안4. 인사평가제도5. 업적평가6. 퇴직제도■ 부문별 신 인적자원 관리 트렌드Ⅰ. 신규채용 뉴 트렌드Ⅱ. 기업의 승진 ? 승격관리Ⅲ. 핵심인재 채용 관리 전략Ⅳ ... 를 하기위함.2) 근로자가 자신의 직무수행 결과 및 부족한 부분에 대한 인식 부여3) 장기적 시점에서는 개인 및 조직전체의 성과 확대 재생산나. 업적평가의 기준설정1) 직무의 역할 ... 제공하는 것 (offering)팀장 및 임원급? 기존 팀장, 임원에게 적용되는 인사제도에 구애없이 개별계약? stock option 제공? 성과급은 개별적으로 계약함스태프 전문가

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.02

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[연봉제][연봉제 사례][연봉제 도입][연봉][임금체계][임금제도]연봉제 사례로 본 연봉제의 개념, 연봉제의 효과, 연봉제의 장단점, 연봉제의 도입유형, 연봉제 실태, 연봉제 문제점, 연봉제 관련 제언 고찰(연봉제)

방식과 Zero sum방식Ⅵ. 우리나라 기업의 연봉제 도입 실태1. 연봉제 실시 여부2. 연봉제 실시 사업장의 분포3. 연봉제 도입 동기4. 연봉제 적용 대상 및 적용 비율5. 임금 ... 총액 중 변동급의 비중Ⅶ. 연봉제의 문제점Ⅷ. 삼성화재해상보험의 연봉제 사례1. 도입목적2. 도입시기 및 적용대상3. 기본방향4. 연봉구조(전환방식)5. 세부연봉항목1) 기본급2 ... 제 사례1. 당사의 능력급제1) 개요2) 쌍용형 연봉제(누적식 평가급여제)3) 능력가급제(비누적식 평가급여제)2. 당사의 평가제도1) 인사평가 개요2) 육성형 평가의 구성 및 체계

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.03

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CEO,성주그룹,락앤락,리더쉽,경영전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

. 07 Global Summit of Women 런던회의에 아시아 대표로 연설 1998. 11 서울특별시 제2의 건국 범국민추진위원회 위원 및 자문위원 위촉 1998. 12 중소기업 ... 권 계약 체결 1992년 YSL 패션 사업 독점권 획득 1994년 YSL 화장품 및 라이센스 총괄사업으로 확장하였고 MCM과 OEM Basis 로 핸드백 제조 및 미국으로 수출 ... Officer)- 정해진 전략 아래 전반적인 기업 운영을 자기 책임으로 수행COO(Chief Operational Officer)- 기업의 재무 및 주가 관리, 주주 관련 업무(IR

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

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노사갈등의 이슈 전반에 대한 인사관리상 검토

개인의 이해에 관련된 것이다. 직무만족, 경영참가, 근로생활의 질(QWL) 등이다.4) 변천과정노동조합원동의 발전단계에 따라 초창기에는 권력·파워적 이슈가, 발전 및 성장기 ... 지향적인 고정급을 주장하는 반면에, 사용자는 성장지향적인 성과급 내지 연봉제를 주장한다.② 복지후생 이슈노사교섭 대상은 기업 자율적 복지후생인 법정외 복지후생으로 노동조합은 사용 ... 한다.3) 근로시간 이슈① 정의근로시간은 고용관계에서 노동자와 사용자간에 계약된 노동력을 제공하는 시간이다. 따라서 노동자가 사용자의 지휘·명령 하에 구속되는 시간이며, 휴게 시간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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연봉제 실시와 감급제도 및 연봉액의 사후적 감액 가능성에 대하여

연봉제 실시와 감급제도 및 연봉액의 사후적 감액 가능성에 대하여Ⅰ. 근로기준법상 감급제도의 내용감급에 대해서는 근로기준법 제98조에서 ‘취업규칙에서 근로자에 대하여 감급의 제재 ... 의 어느 것에 해당하는지의 여부는 단체협약?취업규칙 및 근로계약 등에 구체적으로 규정되어 있지 아니한 경우 임금의 지급형태가 순수한 월급제라면 결근?지각?조퇴의 경우에도 임금을 삭감하지 ... 을 이유로 제재의 감급이 적용된다는 것은 연봉제의 본질과 맞지 아니한 것으로 판단된다. 그러나 근로는 정신노동과 육체노동이며 임금은 근로의 대상이므로 연봉제하에서 근로계약, 취업규칙

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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조직문화 실패사례 - 대한민국 공무원

이 되지 않는 red tape을 줄이는데도 효과가 있을 것으로 생각된다.② 연봉제 & 성과금제도의 도입임금지급의 원칙을 기존의 근속기간 등을 기준으로 집단적으로 임금을 지급하던 것 ... 업자인 김모씨(44)와 각종 인.허가 및 편의제공 명목 등으로 돈을 받은 행정.세무 공무원 등 모두 6명을 구속 기소했다고 밝혔다. 원주시청 공무원 김모씨(39)와 세무공무원 원모씨 ... ("지역 개발과 관련한 각종 비리에 대해 철저한 단속을 펼칠 방침"이라고 밝혔다.실패한 원인① 관료제 부작용권위주의식 관료제 조직의 전통적인 계급제적 관료주의를 지닌 우리나라

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.05

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[인사제도][승진제도][인사]디지털시대 인사제도(승진제도), 장애인공무원 인사제도(승진제도), 정부 인사제도(승진제도), 학교 인사제도(승진제도), 기업 인사제도(승진제도) 분석

DB 구축 및 장애인공무원 포탈 사이트 구축Ⅲ. 정부 인사제도(승진제도)Ⅳ. 학교 인사제도(승진제도)1. 정원관리2. 신규임용3. 교수평가4. 계약임용 및 연봉제5. 승진 및 보직 ... 을 공직에 다수 채용하는 흡입요인으로도 작용할 것이다.6. 장애인고용 DB 구축 및 장애인공무원 포탈 사이트 구축등록장애인(보건복지부), 산재장애인(근로복지공단), 특수교육대상 장애아 ... ?운영규정, 그리고 대학설립?운영규정 시행규칙 등에 교수정원기준이 명시되어 있다.그 동안 대학교수는 대학종합평가 및 교육개혁 추진 평가 등을 계기로 많이 확충되었지만 182개 4년제

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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사업계획서 실제 양식에 따른 작성 예

권 (출원번호 제 11-2011-105호), 특허청2014년9월기업부설 연구소 설립Ⅱ.경영진 및 주주 현황1. 대표자 등(1.대표자( 1 ),2.공동대표자( ),3.경영실권자등 ... (주)네이트9602-1458-34553년계약3 개업체외주가공계363약4개 업체계270약0 개업체4. 조직도5. 본사 및 사업장 약도(주)홈 뷰티※ 약도는 수기로 작성하여 그림파일 ... 로 삽입하여도 무방함Ⅴ. 신기술사업화평가사업 신청과제 개요Ⅰ. 신기술사업화 과제 개요1. 개요과 제 명1)성형에 대한 개별화 정보 제공 및자가 성형 시물레이션 서비스업종분류 : 과학

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.12

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연봉제의 도입과 취업규칙 변경에 대하여

로 볼 수 있다. 아울러 노동조합 및 근로자간의 충분한 협의 및 임금총액을 감소시키지 않는 것 등의 요소도 중요시해야 한다.)후자의 논점과 관계해서는 연봉제의 도입 자체의 합리 ... 의 집단적 의사결정 방식에 의한 동의를 받아야 한다.)또한 취업규칙에 연봉제를 도입하는 경우라도 매번 개별근로자와 연봉계약서를 별도로 체결할 필요가 있다. 왜냐하면 취업규칙 ... 여서는 안 된다. 따라서 노동조합이 존재하는 기업에서는 단체협약을 체결함으로써 연봉제를 도입할 수 있고 이 경우가 문제된다.단체협약의 근로조건에 관한 사항은 개별계약이나 취업규칙

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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연봉제 실시에 따른 퇴직금제도상의 문제점

가 있는 경우에는 퇴직금을 포함한 연봉계약이 유효하다고 볼 수 있는 것이다.근로기준법 제34조의 퇴직금제도 규정에서 주의해야 할 것은 사용자가 근로자에게 퇴직금을 지급하기만 하면 되 ... 는 것이 아니라, 퇴직하는 근로자에게 퇴직금을 지급할 수 있는 제도를 설정하고 그 설정한 제도에 따라 퇴직금을 산정?지급해야 한다는 것이다. 따라서 연봉제의 경우도 취업규칙에 근로 ... 기준법 제34조가 요구하는 조건을 충족한 퇴직금 제도를 설정해야 한다. 이 때 연봉제를 적용하는 근로자와 연봉제를 적용하지 아니하는 근로자간에 차등제도를 두어서는 안된다. 즉, 연봉

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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대한민국 노동시장의 분석 (비정규직의 문제점)

자공급계약에 의하여 타인에게 사용하게 하는 사업을 의미한다. 현재 국내 근로자 공급사업은 노동조함 및 노동관계조정법에 의한 노동조합만이 할 수 있으며 노동부 장관의 허가를 얻 ... 해 주고 단순히 수수료를 받을 뿐이며 직업소개소와 구인자 사이에는 아무런 근로계약관계가 발생하지 않으므로 근로자 파견과는 구분된다. 직업안정법 제 22조에서는 정부가 행하는 무료직업 ... 에서 비롯된 것이므로 노동관계법 개정이 시급하다.현행 계약기간이 1년인 기간제 근로와 26개 업무에 적용되는 파견근로의 경우 계약기간을 기간근로는 1년에서 3년(1회 연장), 파견근로

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.04

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고령화가 기업 및 근로자에게 미치게 될 영향 및 기업의 대응방안

설계 프로그램, 중고령자에 대한 진로선택제 등의 도입(2) 제2의 인생설계 프로그램의 효과 및 지원내용-비록 중·고령 인력이 아니라 하더라도 노후 불안감을 해소하고 근로자 스스로 ... 선택 기회 부여-진로선택제의 예 : ①제1코스 (희망퇴직 선택) ②제2코스 (임금피크제 적용) ③제3코스 (전문계약직 재고용) ④제4코스 (전직 및 창업지원 프로그램이수 후 퇴직)Ⅳ ... 고령화가 기업 및 근로자에게 미치게 될 영향 및 기업의 대응방안Ⅰ. 서론현재 우리나라는 세계에서 유례가 없을 정도로 매우 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있다. 각종 통계 결과

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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귀농관광사업계획서

전개마케팅으로 인한 투자자 모집펜션 건축 및 도농교류 활성화프랜차이저 육성제도 정비 및 전국 네트워크화7농촌관광농어촌과 관광의 접목 도농간 교류환경변화가족 중시, 주 5일제 근무 ... 한 농어민 또는 도시민각 기관 및 공무원, 일반 기업체 퇴직자 (ex : 국방부, 경찰청 등)농촌관광사업을 추진한 경험이 있으나 실패한 자귀농의사가 있는 도시민 근로자10연도 ... 계약 (연간계약에서 연장계약으로)오픈 및 운영관리기간 6개월 (하자 보수기간)VI. 프랜차이즈2) 프랜차이즈 운영 방안투자자 선정 기준에 따라 지역별 15업체로 한정 선별21가맹점

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.17 | 수정일 2018.02.19

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[경영학과, 조직행동론] NUMMI 케이스 분석(자동차 산업의 특징과 NUMMI의 성공요인 분석)

테이션NUMMI는 기업 사업전망에 치명적인 위협이 아닌 이상 어느 누구도 정리해고 시키지 않는 원칙을 고수치명적인 위협의 경우 외주계약을 철회, 경영간부의 연봉 삭감조치 우선 후 ... 3단계의 민주적인 상하구조.업무설계직무가 3가지로 이루어져 있으며, 각각의 직무에는 똑같은 임금이 적용.품질에 대한 책임과 권한을 근로자에게 부여하여 자부심을 심어 줌.보상제도전 ... 분석2. 자동차 산업의 특징대표적인 조립 및 종합공업산업 파급효과가 큰 최종 수요적 제조업규모의 경제효과가 큰 산업국민경제적 산업산업기술과 조업기술이 중요한 산업국제화 산업 및 범

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.17

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[공공부문][비정규직][간접고용][구조조정][노동운동][내부통제제도]공공부문의 비정규직, 공공부문의 간접고용, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 노동운동, 공공부문의 내부통제제도, 공공부문의 자체감사 분석

전문성이 요구되는 일자리이다. 이러한 고유한 업무는 일자리수요가 존재하는 기간 중에만 인력을 활용하는 단기계약직이 적절하다. 현재 단기계약직 비정규근로 중 기간제교사나 전업시간 ... 하며, 필요에 따라서는 3년 정도 장기의 계약직 비정규근로도 가능할 것으로 보인다. 심층면접한 직종 중 직업상담원, 보육교사, 문화재조사원 등이 이에 속하는 것으로 보인다.고유업무2 ... 는 핵심적이고 상시적인 업무이지만 전문성을 요구하지는 않는 일자리이다. 이러한 고유업무는 업무의 지속성을 중요시 여겨 1년 단위 계약직근로자로 충원하는 것이 바람직한 것으로 보인다

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.27

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[노동시장유연성][노동시장유연화][노동유연성][노동유연화][노동시장]노동시장유연성(노동시장유연화)의 현황, 노동시장유연성(노동시장유연화)의 문제점, 노동시장유연성(노동시장유연화)의 결과(노동시장)

하는 추세에 있으나, 현행 근로기준법은 이를 뒷받침하지 못하고 있다.연봉제는 연간 업무량과 성과를 고려하여 연간단위로 임금을 지급한다는 취지지만, 연봉제를 실시하더라도 시간외 근로 및 ... 휴일근로수당, 퇴직금 등 각종 법정 수당을 별도로 지급해야 하는지에 대한 문제가 발생한다.연봉제를 도입하기 위해서는 취업규칙을 변경해야 하나, 노동조합은 교섭력 약화와 고용안정 등 ... 을 이유로 연봉제 도입에 반대하고 있다.연봉제 도입을 통해 총액임금 수준이 상승하더라도 도입 이전보다 낮은 임금을 받게 되는 근로자가 한명이라도 발생할 수 있다. 이 경우 취업규칙

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.04

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연봉제(인사관리)

의 무사안일, 적당주의, 경영참가결여 등 부정적 측면이 많이 나타나고 있는 실정이다.연봉제는 대개 구성원의 능력과 실적 및 조직에 대한 공헌도를 평가하고 계약에 의하여 연간 보상액 ... ◈ 목차 ◈Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 연봉제의 개념 및 의의2. 연봉제의 필요성3. 연봉제의 유형4. 연봉구성의 유형5. 적용조건 및 적용대상6. 연봉제의 장단점7. 한국의 연봉제8 ... 되고 있다. 이 연봉제가 어떤 것인지에 대해 알아보도록 하자.Ⅱ. 본론1. 연봉제의 개념 및 의의우리 기업들이 연봉제에 관심을 가지고 일부 도입을 시작한 것이 1990년대 초반

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.17

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