"근로계약제및연봉제"의 검색결과 입니다.

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임원연봉계약서 국립암센터 시용계약서 정책 사례분석 근로계약서 양식 연봉계약서 연봉제 문제점

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"근로계약제및연봉제" 검색결과 1,201-1,220 / 1,514건

세제 혜택형 금융상품

25143연금저축보장성보험세제 혜택형 금융상품 이란?결론 및 유의사항장기주택마련저축연금신탁 연금저축보험세제혜택 금융상품 이란?ContentsMain ... 보은기 때문에 조금 복잡하다 (범위 : 특별공제/주택자금공제/주택마련저축/장기주택마련저축) 주택자금공제 종류 ⓐ주택마련저축공제 청약저축 근로자 주택마련저축 장기주택마련저축 청약부금 ... (2000.10.31 이전 가입분) ⓑ주택임차차입금 원리금상환액 공제 ⓒ주택취득차입금 원리금상환액 공제 ⓓ장기주택 저당차입금 이자상환액 공제 주택자금 소득공제는 경과규정 및 예외조항

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.08

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실업급여에 대한 고찰

체계제3장 실업급여의 현황과 문제점 및 대책1. 실업급여제도의 현황2. 실업급여의 문제점 및 대책제1장 개요1. 실업급여의 정의실업급여는 고용보험의 3대 사업 (고용안정사업, 직업 ... 근무)하다가- 경영상 해고, 권고사직, 계약만료, 정년퇴직 등 불가피한 사유로 직장을 그만두고- 근로의 의사와 능력을 가지고 적극적으로 재취업 활동을 하는 자가. 일용근로자 ... 기 위해 주거를 이전할 필요가 있는 경우(1년 미만의 근로계약 취업인 경우 이주비 지급하지 않음.)이주경비 최저 43,150원 최대 348,790원2. 재원고용보험 또는 실업보험의 비용

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.18

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[인적자원관리]POSCO 평가제도 장/단점 분석평가

가 포스코의 문제 해결에 가장 좋은 예가 될 수 있을 것이다.모토로라코리아 연봉제의 경쟁력은 "벤치마킹시스템"에 있다. 모토로라의 능력급제는 자타가 공인하는 세게최고의 수준이 ... 다. 그런데도 이 회사는 매년 경쟁사의 보상체계를 분석하고 좋은점은 그때그때 반영한다. 한번 연봉제를 설계하면 몇년이고 그대로 사용하는 국내기업들과 다른점이 여기에 있다. 이를위해 모토로라 ... 기간까지 얼마나 목표에 부합하였는가를 평가하는 것이다. 이는, 근로 의욕을 향상시키며, 구체적인 수치 제시를 통한, 보다 정확하고 세밀한 인사고과를 가능케 해준다.- 목표중심경영

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

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[인적자원관리]근로자 퇴직급여보장법하의 퇴직금과 퇴직연금제도

한 자2. 금액 : 근속연수 1년당 30일분 평균임금(1개월분 임금)3. 지급방법 : 퇴직시 일시금 지급이 원칙4. 문제점 :1)잦은 직장이동, 연봉제 및 퇴직금 중간 정산 확산 ... 등 ☞통산장치 부재☞일시금으로 수령, 소진(생계자금)* 평균 근속년수 : 5.6년, 중간정산 : 32.4%, 연봉제 : 37.5%2)근로자의 수급권 보장 미흡퇴직적립금의 사외적립 ... 퇴직급여 보장법과 관련된 문제점5. 근로자 퇴직급여 보장법의 개선방향Ⅰ. 근로자 퇴직급여 보장법의 도입취지 및 배경UN이 정한 기준에 따르면 우리나라는 이미 1999년에 고령

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.20

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[경제학]한국의 변화하는 노동시장

典型) 근로○○○시간제 근로자○○○근로계약 1년 이하○○근로계약 1년 초과유기(有期) 계약근로○○○1년 이하 근무기대○○1년 초과근무 기대근로지속 불가능○○임시.일용직상용직근로지속 ... 가능무기 계약근로취업자중 임금근로자재계정부노동계소분류중분류대분류1.새로운 문제에 직면한 노동시장▼ 한국의 비정규직에 관한 각계의 입장차2. 전환기의 노사관계1)성장에서 분배 ... (team)제 도입 직급 파괴소사장제 분사 아웃소싱조기퇴직 확산연봉제 급속한 증가인적관리 시스템의 변화결과의 균등한 분배보다 성과와 능력에 따른 '분배' 강조2. 전환기의 노사관계2

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.16

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국립암센터 사무직 자기소개서(이력서) 최종 합격 자료

은 저 자신의 가치를 높일 수 있는 기회를 잡은 것이라고 생각합니다.세계 최고 암센터로서 사회적 책임을 다하는 국립암센터가 되는데 밑거름이 되고 싶습니다.[근로계약제 및 연봉제 ... [성장과정 및 가족사항]저는 경북 XX에서 태어나 자연 속에서 마음껏 뛰놀며 자랐습니다. 자라면서 여동생과 자주 다투었지만 그러한 기회를 통해 경쟁과 협조의 의미를 배웠 ... 관계가 폭넓고 원만합니다. 또한 학교에서 회장이나 과대표를 하면서 친구들에게 지도력도 인정받고 있습니다.[생활신조 및 인생관]저의 좌우명은 '최선을 다하자. 그러면 최고가 될 수 있

자기소개서 | 6페이지 | 27,000원 | 등록일 2008.09.20 | 수정일 2017.02.03

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연봉제도

연봉제도1. 연봉제의 의의연봉 제도는 개개인의 능력, 실적 및 공헌도의 평가와 계약에 의하여 연간 임금액이 결정되는 능력 중시형의 임금 지급 형태이다.일반적으로 월급 제도의 임금 ... 가 적용되고 생산직 근로자는 시간급 형태가 일반적이다.이와 같이 관리직 및 전문직에 연봉제를 적용하는 것은 이들의 직무내용이 복잡하고 직무형태가 어려워서 능력과 업적을 시간 주 월 ... 며, 또한 연봉산출을 위한 객관적인 평가시스템이 미흡하기 때문이기도 하다. 이와 같이 미국과 일본에서 실시하고 잇는 연봉제의 모습은 상당히 다르다. 두 나라간에는 근로계약에 대한

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.25

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[노동 경제학] 임금체계의 문제점과 대안

◇우리나라 임금체계의 현황과 문제점1. 임금체계관리의 의의☞임금체계: 임금의 내용적인 성격 및 특징?임금항목의 구성-우리나라의 경우; 기본급과 제 수당, 초과근로나 연월차 수당 ... 및 조직성과에 대한 기여도를 정확하게 평가하여 보상하는 것임.-구체적인 방안으로는 직무를 중심으로 그 성과 정도에 따라서 임금수준이 결정되는 특징을 갖고 있는 연봉제와 집단의 성과 ... 되어야 함 ☞ 직종별?고용형태별 임금체계의 유연화-관리직, 종합직 및 핵심기술 부문을 대상으로 한 ‘장기적 활용형’는 직무의 특성에 따라 직무 및 직능급형의 연봉제를 적용.-연구개발

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.31

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[경영관리] 아테코와 잡코리아의 인력개발 관리 방안

에서 퇴사까지 모든 데이터 관리*지원자 검색 프로그램 *가용 DB 약 25.000개 이상 보유 *업종, 직종, 직급, 경력기간, 연봉수 준, 거주지별 검색 및 관리 *장기적으로는 임시 ... 직, 계약직 근로자 에서 정규직 지원자로 전환 가능하도 록 관리ORAS SYSTEM04온라인 이력서 접수 철이 업체별 맞춤 이력서 제공적성검사 개발 전문가에 의해 개발된 온라인 ... 기업소개 사업분야 서비스 영역 인력선발 및 관리시스템 결 론Contents0102030405기업소개01ABOUT ADECCOADECCOADECCO KOREA스위스의 ADIA

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.27

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공행정기관에서 일어난 인사 행정사례를 조사하고 평가하기 (한국도로공사)

체제 유지2)승진관리연공서열 위주가 아닌 능력과 업적에 따른 승진관리승진심사 및 승진시험에 의한 승진자 결정2급 이상으로의 승진시 최저근무연한 폐지3) 보상체계연봉제 실시: 개인 ... ,700~2,800(5급기준/상여금 포함)-2급 직원이상 연봉제 실시로 성과에 따른 공정한 보상-전직원을 대상으로 성과에 따른 인센티브 차등지급2. 직원건강 및 안전관리-직원 재해 ... 은 행정의 본질은 소기의 목적달성을 위한 ‘인적, 물적 제자원의 효율적 이용’이라는 점에서는 양자가 동일하지만 둘 사이에는 차이점이 존재한다.공행정이란 국가 또는 공공기관이 공익

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.22

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[노사관계] 비정규직 노동자에 대한 실태와 문제점 보호방안

하며 이전에는 건설업과 서비스업이 많았지만 최근에는 제조업, 생산직, 사무직, 전문직까지 확대되고 있다. 특히 연봉제 계약이 확산되면서 연봉을 정하는 1년의 기간이 근로계약기간 ... 으로 하여 연봉제 노동자들의 고용불안이 나타나는 경우도 있다. 특히 더 중요한 문제는 단기간 혹은 기간제 고용의 노동자들은 대부분 같은 사업장 내에서 일용직, 계약직, 임시직으로 되 ... 정규직이라 불리는 임시직, 계약직, 파견근로자, 파트타이머등 근로자들이 이미 고용되어 왔으며, 그 수도 상당하였다. 실업사태가 장기화되면서 이런 고용형태가 급증하였고, 문제는 이것

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.20

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선택적복리후생전략 CJ, 포스코, 현대자동차,IBM, 한국가스공사

적 복리후생국내최초로 시범운영(97.7~12월) 98.1월부터 본격 시행 이후 2번의 제도개선 전 직원 대상 일정금액 한도 내에서 수혜수준을 스스로 선택가능임원 및 계약직을 제외 전 ... 선택적 복리후생 제도목차1. 선택적 복리후생 제도2. 국내기업의 사례-CJ, 현대자동차, POSCO3. 선택적 복리후생제도의 문제점1. 선택적 복리후생제도의 발단 및 유형2. 공 ... 사원을 대상으로 매년 1월 1일 기본포인트 (555점,1점=1000원) + 연금 포인트(기본 연봉 기준 월평균 급여의 3%) 1년에 한하여 포인트 이월가능 해외 근무자를 대상

리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.26

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한동데이터시스템기업분석

를 말한다.2. Web Service.인터넷 기술을 이용한 표준화된 오픈 네트워크를 통해 기업 내 및 기업간 모든 컴퓨터 시스템을 결합시키는 새로운 컴퓨터 패러다임으로서 이를 통해 ... 계가 주춤후로 미뤄졌음.자금 조달: 계약금을 신청, 계약금을 기준으로 원예산 편성하고 그 후 부족한 부분을 차입한다. 남는 예산이 있으면 효율성 있게 운영해야겠지만 3년 된 회사로서 예산 ... 신경을 쓰지 않는다고 한다.한동데이타시스템의 문제점 및 해결방안1. 마케팅 부문의 문제점과 그 해결방안.- CRM 을 위한 인터넷 컨텐츠의 부재전산기업의 특성상 특별한 마케팅전략

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.04

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[임금제도] 임금제도에 대하여

에서 상당액을 차지하고 있으며, 근로기준법상의 통상임금 과 평균임금의 정의 및 그 산정기초에 대한 규정도 결국 이와 같은 임금체계를 기초로 하여 규정된 것임이와 같이 연봉제는 원래 ... 도의 총액임금이 전년도 성과와 연동되어 결정되는 제도임- 소위, 한국적 연봉제란 1년 단위로 개개인의 능력, 실적 및 공헌도의 평가와 계약에 의하 여 연간 임금액을 결정하는 실적중시 ... 여는 당해 근로자와의 계약에 의하며, 연봉 제 실시와 관련된 일반적 내용에 대하여는 취업규칙에 그 내용을 정해야 함·전직급을 대상으로 연봉제를 실시하지 않는 한 연봉제의 대상이 되

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.21

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올바른 평가제도 (올바른 인사고과의 방향)

성?수용성을 제대로 갖추지 못함으로써 성과?능력주의 인사관리를 정착시키는데 가장 큰 장애요소로 자리잡고 있다.현행 연봉제나 성과급제 등 성과주의 인사가 제대로 성공하지 못하는 대부분 ... ?집중근무시간제 등 근무시간 및 장소의 유연화로 표현되는 근무형태의 유연화, 근로자파견?도급?하청 등으로 나타나는 작업의 외부화로 구분할 수 있다.3) 기능적 유연화다기능화와 직무 ... 위하여 직능자격제도, 연봉제 등의 다양한 능력주의 인사관리시스템을 도입하고 있다. 그러나 이러한 변화에도 불구하고 실질적인 운영은 과거와 동일한 형태로 운영되는 경우도 있다.이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[경제시장학] 시간급제 및 특수임금제에 대하여

의 노동량을 문제로 하는 일급보다는 월급제가 더 욱 많이 채용되게 될 것이다.6)연봉제- 연봉제는 개인의 능력, 실적, 공헌도의 평가와계약에 의해 연감 임금액이 결정되는 임그 지급 ... 수준까지 유지함으로써 근로자의 생활안정을 보장할 수 있는 생계비 슬라이딩 스케일제이다.(2)집단임금제1) 의의 및 필요성- 집단임금제도는 1920년 이후 미국에서 처음으로 채용 ... 시간급(제)에 대하여1.시간급(1) 시간급제의 의의 및 특징- 시간급제 (time payment, time-rate plan) 는 수행한 작업의 양과 질에는 관계 없이 단순히

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.16

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노사관계를 통해 본 갈등의 개념

에 대하여 지나친 감이 있다는 사설을 내놓았다. 현대자동차 기술직 근로자의 연봉은 기본 5천만 원이고 인센티브를 포함하면 화이트칼라 종사자보다 훨씬 많은 보수를 받고 있는 것이 ... 이랜드 使)의 대립이다. 또한, 비정규직 법안에 대한 인식의 차이는 당사자들의 갈등을 가속화 했다. 비정규직 법안에 의하면 이랜드 使측은 재계약을 통해 이랜드 근로자를 계속 고용해야 ... 목 차제 1 장 서 론제 1 절 연구목적--------------------------------------- 1제 2 장 갈등과 협상의 접근제 1 절 갈등의 개념--------

리포트 | 9페이지 | 30,000원 | 등록일 2008.09.06

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[노사문제]비정규직 노동자의 실태와 다양한 문제점 및 다방면 해결방안

에서 제외3. 비정규직과 임금(1) 단시간 근로자와 가산임금(2) 포괄임금제4. 계약직 근로계약기간 법적 문제(1) 단시간 근로자와 가산임금(2) 근로계약에 대한 최근 해석5. 파견 ... 조정법, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 등의 적용을 받게 되며 비정규 근로자를 채용하면서 임금 ? 상여금 ? 휴일 ? 휴가 등의 근로 조건을 근로계약으로만 체결하고 비정규 ... 는 근로기준법 제 23조에서 근거를 찾을 수 있으며, 도급은 민법 제664조에서 용역은 민법 제664조 및 경비업법, 공중위생관리법 등에서 규정.2. 비정규직 법적 보호에서 제외

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.01

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신자유주의의 개념과 신자유주의 복지정책

은 억제되고, '연봉제' 등이 도입되어 임금체계에서도 '효율성'이 강조된다. 자본과 노동간의 '사회계약'은 이제 쓰레기통으로 던져진다.다음으로, 주식?금융시장을 국내적?국제적 규모 ... 과 같이 이야기한다. 복지국가는 세금 및 사회보장기여금에 대한 시민들과 기업들의 부담을 크게 증가시킨다. 그 결과, 기업의 고용의욕과 기업가의 투자의욕 및 일반시민의 근로의욕이 훼손 ... 로 시행된 국가들에 대한 사례연구를 실시할 것이다.2. 신자유주의1) 개념상의 문제신자유주의는 다양한 이론들 및 이념들로 구성되어 있는 복합적인 사조이다. 신자유주의를 실질

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.02

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[경영, 노동법]임금의 형태와 체계

의 정의일반적 의미의 임금은 노동의 대가로 받는 보수나 노임을 말한다. 오늘날에는 사용자와 근로자(고용 자)사이에 체결한 노동계약을 토대로 주고받는 화폐량을 뜻하고 있다. 보상측면 ... 에서는 금전적보상이라 고 볼 수 있다. 우리나라의 경우 근로기준법에서 이에 관해 명확히 정의하고 있다.{근로기준법 제18조임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금 ... · 봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.(2) 통상임금{근로기준법 시행령 제6조1 법과 이 영에서 "통상임금"이라 함은 근로자에게 정기적 일률적으로 소정근로

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23

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