"근로계약제및연봉제"의 검색결과 입니다.

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임원연봉계약서 국립암센터 시용계약서 임금피크제 근로계약서 양식 연봉계약서 연봉제 문제점

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"근로계약제및연봉제" 검색결과 1,041-1,060 / 1,514건

[인적자원관리]LG전자의 인사관리 사례분석(성과및 보상체계를 중심으로)

형 연봉제도 도입 이후(2) 2001년 성과형 신 연봉제 도입 이후(3) 다면평가제의 활용4) LG전자의 보상제도(1) 1999년 성과형 연봉제도 도입 이후 급여제도(2) 성과 ... 형 신 연봉제 도입 이후3. 평가보상제도의 문제점과 개선방안1) 평가보상제도 자체의 문제점(1) 평가의 공정성과 객관성 문제(2) 보상의 액수에 대한 공개 문제(3) 평가와 보상제도 ... 화되어하고 좋은 업무 성과를 내기 위해서는 목표를 잘 설정해야하기 때문에 평가의 시작과 중간과정이 모두 중요함을 뜻하기 때문이다.(2) 2001년 성과형 신 연봉제 도입 이후① 연봉

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.27

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주5일 근무제 실시에 따른 국내 농촌관광사업의 현황과 문제점 및 농촌관광 활성화 방안

수 있어 침체에 빠진 경기를 활성화 시킨다.)(4) 연봉제 및 성과주의 확산근로시간 단축으로 인해 노동중심사회에서 여가중심사회로 변화하면서 일에 대한 가치관 및 여가에 대한 인식 ... 이 변화되며 이로 인해 투입한 근로시간의 양보다 성과가 중요해지고 그에 따라 성과에 기초한 보상이 이루어지는 성과주의형 보상제도가 더 강화된다. 따라서 연봉제 및 성과주의 문화 확산 ... 은 사무관리직의 경우 연봉제가 크게 확산된 상태에서 투입된 근로시간은 임금과의 관계에 있어 그 의미를 상당 부분 상실하고, 생산직의 경우에도 집단 성과에 기초한 상여금이 확산

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.27

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주5일 근무제 실시에 따른 농촌관광 활성화 방안에 관한 연구

경기를 활성화 시킨다.)(4) 연봉제 및 성과주의 확산근로시간 단축으로 인해 노동중심사회에서 여가중심사회로 변화하면서 일에 대한 가치관 및 여가에 대한 인식이 변화되며 이로 인해 ... 투입한 근로시간의 양보다 성과가 중요해지고 그에 따라 성과에 기초한 보상이 이루어지는 성과주의형 보상제도가 더 강화된다. 따라서 연봉제 및 성과주의 문화 확산은 사무관리직의 경우 ... 연봉제가 크게 확산된 상태에서 투입된 근로시간은 임금과의 관계에 있어 그 의미를 상당 부분 상실하고, 생산직의 경우에도 집단 성과에 기초한 상여금이 확산되여 전체 급여에서 그 비중

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.26

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[공무원]공무원 연봉제에 대한 개념정리와 문제점 및 해결 방안 도출

) 공무원(3급 또는 4급 복수직 정원에 해당하는 3급 공무원 제외)- 전임 및 비전임 계약직 공무원Ⅲ. 공무원 연봉제에 대한 장?단점과 실시방향1. 공무원 연봉제의 장?단점1) 장점 ... 을 살펴봄으로써 우리나라 공무원 연봉제의 실시방향을 알아보고자 한다.Ⅱ. 공무원 연봉제에 대한 이론적 고찰1. 연봉제의 개념 및 특징1) 연봉제의 개념연봉제의 사전적(辭典的)의미 ... 이상 봉급 적용자 포함)- 특1급 외교직 공무원성과급적연봉제- 일반직(공안직 포함), 별정직, 외무공무원, 재외공무원(재외무관 제외)중 특2급 외교직 공무원 및 1-3급(상당

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.06

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성과 보상 제도 사례연구 - 삼성전자

제도의 장ㆍ단점Ⅲ. 결론1. 개선 및 향후방안* 출처Ⅰ. 서론1. 보상이란1.1 성과 보상종업원이 조직에 제공한 근로의 대가를 금전적, 비금전적으로 형태로 보상받는 것이다.1.2 ... 에게는 연봉제를, 고졸 이상 사원에게는 월급제를 실시하여 유연한 임금체계를 구축하고 있다.집단성과급은 운영과정에서 사업부별 성과를 A, B, C로 평가하여 연간 최대 300%까지지급 ... 임금제 -근로자가 1년간 고정적으로 지급받는 기본급과 각종 수당, 상여금 등 을 합산하여 12로 나눈 액수를 기준으로 임금인상률을 결정하는 제도)* 이익 분배제 (PㆍS)2000년도

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.04

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여성노동자 차별사례

았고, ‘권고사직’(30.3%)이나 ‘낮은 인사고과 부여’(20.0%)도 있었다. 심지어는 ‘해당직무를 소멸’(9.7%)했다는 답변도 있었다.원인한국의 근로기준법 제74조에 따르 ... 사례 1 - 임신, 출산으로 인한 불이익 문제1) 출산을 40일 정도 앞둔 계약직 의사가 보건소 채용 면접 때 업무관련 질문 대신 출산과 관련된 질문을 집중적으로 받았고, 면접관 ... 상담이 가장 많은 것(23.6%)으로 나타났고, 이 중 임신, 출산으로 인한 지방 발령 및 해고 등 고용상의 불이익이 52%로 절반을 넘었다.3) 취업포털 커리어(www.car

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.24

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[경영]비정규직 문제 해결을 위한 정책과제

의 상한선을 현행 1년에서 2~3년으로 연장근로기준법 제23조의 근로계약기간 1년을 최소한 2~3년으로 변경하여‘징검다리이론’을 반영할 필요가 있다. 2~3년의 유기계약제도를 활성화 ... ’추가연봉제 도입을 위한 근거규정을 마련하여 취업규칙의 불이익변경에 관한 제한을 받지 않고 근로자의 실적과 성과에 따라 개인별로 매년 연봉을 차등 책정할 수 있도록 제도화한다.3. 다. ... 시간 근로계약이나 특수계약과 같은 여성의 비정규직 고용이 크게 증가하고 있다는 점이다.여섯째, 정부의 단기적인 실업정책도 비정규직 증가에 기여한 것으로 보인다. 경제위기 이후 대대

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.10

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한국인사행정상의 문제점과 발전방안

에서 flexibility로1) 수량적 측면(1) 임용형태의 유연화 (계약제, 파트타임 시간제 등)(2) 근무형태의 유연화 (변형근로시간제, 변형근로일제도)(3) 작업의 유연화 (외부민간 ... 한국인사행정상의 문제점과 발전방안Ⅰ. 서언 : personel is policy2002년 IMD의 공무원제와 관료제 평가(49개국)를 살펴보면 1 2002년도의 공무원의 세계 ... 경쟁력이 24위 그리고 관료제가 25위를 기록하였다.{) 이 순위는 공무원제가 정치적 간섭으로부터 독립적인가 라는 설문에 대한 평가결과이다. 공무원제의 경우, 홍콩이 11위

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.23

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부산은행 부산은행입사 복리후생 부산은행 인재상 인사제도 임금제도 인력개발제도

·장애 보조금 지원 ·피복비, 제화대 지급 ·중식대, 교통비 지급 ·재해부조 ·사내근로복지기금, 신협, 우리사주조합 운영『출산장려 '워킹맘 퍼스트' 제도 시행』 2009. 05 ... . 13*Ⅲ-1. 보상의 형태*Ⅲ-2. 직무와 직급체계기본적으로 연공서열을 바탕으로 한 직무급 체계 근속연수에 따른 승진과 성과에 따른 능력중시*Ⅲ-3. 임금제도1) 연봉제 비교*Ⅲ ... 새로운 꿈과 희망의 청사진입니다.*Ⅰ-2. VISION 2011 체계도부산은행은 창립 41주년을 맞아 경영비전 및 목표를 새롭게 정립하고 최고의 지역금융그룹이 되기 위한 준비

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.02

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[경영]성과급제도

들과 함께 나누는 제도이다.2. 연봉제1) 연봉제의 의미개별 종업원의 능력과 업적 및 공헌도를 평가하고, 계약에 의하여 연간임금액을 결정하는 능력과 업적을 중시하는 임금지금 형태 중 ... 의 부,「연봉제?성과급제 실태조사」,각년도 원자료Ⅳ. 성과급제 도입현황 및 특징1. 도입현황- 기업의 보상시스템은 크게 기본연봉과 단기 인센티브, 장기 인센티브로구성된다.- 단기 ... 고 있다.(한국 연봉제 도입의 41.4%)2) 연봉제 도입 목적① 성과에 따른 차별적 보상강화② 동기부여에 의한 생산성 향상③ 우수 인재의 학보 및 유지④ 임금체계의 단순화, 유연

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.03

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인사관리제도-외한은행

가 없는자모집분야근무지인원지원텔러 (계약직)서울 및 수도권00 명지방지역00 명인천국제공항지점00 명계000 명- 채용프로세스- 담당업무. 본점부서 : 사무보조 업무 . 영업점 : 입 ... 책정하는 연봉제를 실시하여 개인의 노력과 성과를 급여에 적절히 반영할 수 있도록 하고 있으며, 회사의 경영목표를 초과하여 달성하였을 경우 성과 분의 일부를 직원들 에게 배분 ... 양질의 인력 배양에 힘쓰고 있습니다5. 복지후생제도구 분주요 내용사내근로복지기금장학금,상조회,의료비보조,단체상해보험,장애인자녀 생활비 보조, 생활안정자금대출 지원상조회 운영직원 및

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.13

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비정규직의 실태와 해결방안

, 20042. 2. 1. 기간제 고용첫째, 기간을 정한 근로계약을 맺는 경우이다. 이러한 ‘기간제 고용’의 가장 중요한 특성은 고용의 ‘임시성’에 있으며, 이러한 형태의 비정규 고용 ... 을 띤다. 결국, 고용의 지속성, 고용계약방식(전일제 또는 시간제), 근로제공방식에 따라 비정규직의 정의와 유형이 나온다고 볼 수 있다.3. 비정규직 증가 요인3. 1. 경제적 요인 ... 방식은 기업의 인사노무방식을 매우 유연하게 변화시켰다. 각 기업들은 노동자 개인의 임금을 생산성 및 성과와 연계시키는 연봉제 혹은 이익배분제도를 확대하였고, 시장의 수요변화에 따라서

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.10

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[임금관리] 기업사례조사

형 아기기저귀 출시 -1995년 10월 화이트 생리대 출시연공급→직능급'05 새로운 성과관리(GPM) '99 직무평가 및 직무등급, 연봉제 확대적용 '98~'99 고성과 작업조직 ... (직능등급체제) 확대적용 '98 성과에 의한 차등상여 적용 '97 성과관리시스템MPD, 연봉제도입(과장이상) '96 직무기술서 update '95 전사적 혁신추진 – 인사시스템 재구축 ... 분위기가 처지는 문제를 해결이런 문제에 대해 노사가 공감대를 형성하고 있던 차에 노조측에서 먼저 임금피크제의 도입을 검토하자고 제의선택형 임금피크제근로자가 자신의 희망에 따라 고용

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.09

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임금피크제의 이해와 정착방안

계약직에 해당하는 당사자가 개인별 희망직무 제안서를 제출하면 회사 내에서 평가하여 대상자 선정 및 직무수행을 하도록 하며, 각 직무를 수행하는 근로자를 관리ㆍ평가하게 된다. 여기 ... 란?............................................................12. 임금피크제의 도입배경 및 필요 ... ........................................................8(1) 사용자측면 / 8(2) 근로자측면 / 8(3) 정부측면 / 83. 임금피크제 모델

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.22

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현대적 인사관리의 이해 - 요약본입니다

위한 활동 추구∙정부 : 제 3자, 조정 및 지원자 ⇒ 계급적인 중립성 난망★배경 : 19C 중반이우 노동자의 존엄성 인정이 부각, 20C 인사관리 체계 발전나. 인사관리 정세∙신 ... 자유주의 유입을 통한 새로운 방식 및 시도에 따른 혼란∙일본의 종신고용 방식 쇠퇴 움직임(일본의 경제적 몰락) ⇒ 연봉주의 인력주의 인재경영∙문화적인 정세 ～ 스크린 쿼터 폐지관련 ... 인사적 불이익 등다. 인사관리의 성격(1) 관리의 대상이 인간이다.⇒노동 계약상의 약속의 불일치 및 노동자의 회사내 기여도는 노동자의 의지에 따라 달라질 수 있다. 즉 노동자

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.19

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비정규직 문제점과 해결방안

할 경우 임금·근로시간·휴가 등을 정규직과 차별해서는 안 되고 기간제 근로자(계약직)를 2년 이상 고용하면 반드시 정규직으로 전환하도록 규정하고 있습니다.그래서 저희 조에서는 정부 ... 자로 구분하였다.단시간근로자 : 근로시간이 주36시간 미만인 단시간 근로자비전형근로자 : 파견, 용역, 가내, 호출 또는 독립도급근로자기간제근로자 : 고용계약기간이 1년미만 ... 정규직의 정의비정규직이란 어떤형태의 근로자를 말하는지 알아보면고용계약을 맺은 고용주와 업무지시를 내리는 사용자가 서로 다르거나(파견근로자)소정 근로시간이 같은 일을 하는 근로자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.23

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[인사관리]우리은행 인사관리

함은 물론실시- 직렬 및 직무 Career Path 기준 배치3) 우리은행의 임금관리기본 연봉? 4년제 대졸 신입행원 (군필): 3800만원 수준? 4년제 대졸 신입행원 (군미필 ... ? Clean계약제계약 및 구매에 참여하는 업체와 우리은행 상호간 입찰, 계약체결, 계약이행과정을 투명하고 건전하게 유도함을 목적으로 하며 나아가 우리은행의 윤리경영 의지를 표명 ... ): 3000만원 수준? 상여금 체력단련비 중식대 자가운전비 초과업적성과금 등 지급? 구체적 사항? 종업원의 직급 및 연공에 따른 월 급여 지급.? 기본 연봉의 1/18을 매월 월급

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.09

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유한킴벌리의 윤리경영 사례

시작하기스 크린베베 일자형 아기기저귀 출시국내 최초 하기스 팬티형 아기기저귀 출시부직포공장 준공크리넥스 키친타올 및 종이냅킨 출시제2공장(김천) 준공국내 최초 뽀삐 화장지 출시국내 ... 래유한킴벌리는 사업파트너와 동반 성장을 위해 지속적인 관심을 갖고 안전?품질?환경경영 및 근로환경 개선 과정을 돕고 있다. 또한 주요 사업파트너 선정 시에는 임금 지불, 종업원 ... 향상은 물론 손실 예방 및 각 협력회사의 시스템과 관리 부문의 자체 경영 능력의 배양을 도모하고 있다.(4) 평등한 고용? 평등 고용 원칙 : 행동규범과 취업규칙(제89~90조

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.29

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[경영]임금체계의 문제점과 개선방향

도 적극 검토되어야 할 것이다. 연봉제는 개개인의 능력과 실적 및 공헌도를 평가, 계약에 의하여 연간 임금액이 결정되는 능력중시형의 임금지급체계이다.그러나 연봉제의 도입은 현행 ... 와 그에 따른 보상이 연계될 때 근로자의 동기유발이 가능해질 것이다.우리나라의 임금체계는 기본급·제수당·상여금으로 구성되어 있으며 이와 같은 현행 임금체계의 기본구조를 유지 ... 하고 나머지 비정기상여금·창사특별상여금·특별위로금·체력단련비 등은 철저한 업적고과를 실시하여 이의 결과에 따라 차등 지급토록 해야 할 것이다.또한 최근 크게 확산되고 있는 연봉제의 도입

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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고령화사회에서의 정년제도에 대한 고찰

에서는 사실상 준수되지 않는 것이 현실이다. 교사의 정년단축 논의와 연봉제?계약제의 확대 등은 현재 중고령층의 ‘평생직장’의 희망을 무너뜨렸다. 또한 기업의 구조조정 과정에서 중간 ... 로 생각될 수 있다.) 첫째, 정년제는 일종의 최종기한부의 근로계약제이므로, 사용자는 근로자가 기업에 대한 귀속의식을 갖게 하고, 근로자의 신분을 보장한다는 점에서 고용을 안정 ... 자는 자연히 근로계약을 종료시킬 수 있다(정년제의 고용종료기능). 인사노무관리의 관점에서 장기고용은 연공적 처우로 상대적으로 고임금을 받고 있는 고령자를 일정한 연령을 기준 삼아 기업

리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.08.14

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