"근로계약제및연봉제"의 검색결과 입니다.

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임원연봉계약서 국립암센터 시용계약서 임금피크제 근로계약서 양식 연봉계약서 연봉제 문제점

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"근로계약제및연봉제" 검색결과 961-980 / 1,514건

우리나라와 미국의 공무원 규모와 구조의 비교

결 론 및 제 언한국과 미국의 성과급제 비교한국과 미국의 고위공무원제 비교연구의 목적과 방법 및 범위서 론(문제제기)ContentsI. 서론 (문제제기)찬성반대공무원 증원에 대한 ... 견해연구의 방법 및 목적공무원에 대한 기준의 통일한국과 미국의 공무원 규모 비교고위공무원 성과급제의 비교문헌 및 각종 기사 인터뷰 참고우리나라 사회수요에 적합한 공무원 규모 ... 원고위공무원고위 경력직 공무원, 차관보급에 속하는 지위를 대상으로 한다. 외무직 공무원은 제외.중앙행정기관실ㆍ국장급의 일반직ㆍ 별정직ㆍ 계약직 및 외무직 공무원지방행정기관지방자치

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.03

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[스포츠마케팅] 스포츠마케팅 (프로선수를 통한 마케팅)

선수를 통해 본 스포츠마케팅1, 최성국의 용머리 계약금, 쥐꼬리 연봉2003년 계약금 5억원 연봉2,000만원(최하 수준) 계약금이란? - 장기간에 걸친 선수의 잠재성을 평가 ... 하여 금액으로 환산한 것 연봉은 한해 선수들의 실제 성과에 따라 지급되는 것이다. 그렇다면 이러한 최성국의 연봉이나 계약금은 스포츠마케팅과 어떠한 관계를 가지고 있을까?스포츠마케팅 ... 을 하는 데에는 돈이 들지만 구단은 돈은 무한정 지출할 수는 없다. 선수들에게 얼마나 많은 연봉을 지급해야 할 것인가가 미리 결정 되어야 마케팅비용이 결정 됨 계약금 역시 구단

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.10

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연말정산

은 과세 근로소득를 기재종전 및 현근무지에서 제공받은 비과세 근로소득를 기재 (식대 : 50,000/월 비과세 차량유지비 : 200,000/월 비과세)관 리 팀연말정산교육1년간 받 ... §107) ․장애인복지법에 의한 장애인 ․국가유공자등예우및지원에관한법률 에 의한 상이자부녀자공제(1인당 연 50만원 공제) ꋫ 근로자 본인이 배우자가 있는 기혼여성이거나, 배우자 ... 상 세대주인 경우 ꋫ 세대주인 경우 배우자의 유무 및 부양가족이 있는 세대주인지의 여부는 당해 과세기간 종료일 현재의 주민등록표등본 또는 호적등본에 의함 ꋫ 「배우자가 없는 여성근로

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.13

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88만원 세대 비정규직 현황과 비정규직증가 긍정적,부정적 측면 및 보호대책 제안

돼 복리후생이 정규직과 같아진다. 다만 단순노무직, 청경 등 파견 근로자 900여명과 변호사 등 고액 연봉을 받는 전문 계약직 120명은 이번 노사 합의의 적용을 받지 않 ... 주체에 의한 분류직접고용 임시직 근로자일용직, 임시직, 계약직간접고용 임시직 근로자도급 근로자, 파견 근로자고용기간, 근로시간에 의한 분류파트타이머Ⅲ. 비정규직 현황비정규직 전체 ... 나온 숫자Ⅱ. 비정규직의 정의와 유형정의 : 전통적 정규 노동과 상이한 고용형태로 근무하면서 고용안전성이나 근로조건이 상대적으로 열악한 노동자 집단 유형종류상세구문고용기관, 고용

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.17

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[경영]HR시스템과 연봉제

의 동기유발 총액인건비 관리의 용이성 임금구조의 단순화사용자측 주장HR-LR 시스템과 연봉제 (ⅩⅠ)연봉제도입의 전제조건(2)노사간, 근로자 및 사용자간의 상호신뢰 인재육성 인적자원 ... HR-LR 시스템과 연봉제사무직 근로자 - 월급제 생산직 근로자 - 시급제 등의 임금계산 방식 근로자의 기여도를 고려할 수 없음 정당한 보상의 장애요인으로 부작용 업무수행능력 ... 중시형의 임금체계 ☞ 노동자 개인에 대한 평가결과를 임금에 반영하여 이를 연 단위의 개별계약으로 확정하는 임금제도HR-LR 시스템과 연봉제 (Ⅱ)연봉제의 정의◈ 일정기간, 보통 1

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.16

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노동시장의 유연화

결과를 인용, 임금 유연성도 크게 개선된 것으로 평가 2004년 이후 임금의 경기 연동성이 다소 약화되는 경향을 보이고 있지만, 연봉제 및 성과배분제가 확산되고 연공 서열형 임금체계 ... 을제구조의 고도화 로 고용창출능력이 이전에 비해 크게 저하됐고 앞으로도 과거와 같은 대 규모 고용창출은 기대하기 어려움 최근 사회문제가 되고 있는 청년 실업 확대도 근로자 ... - 근로관행‧ 정규근로시간 삭감 ‧ 초과근로시간 삭감 또는 폐지 ‧ 계약근로제 실시 ‧ 파견근로제 실시 ‧ 일시휴업 ‧ 임시근로제 실시 ‧ 파트타임근로제 실시노동시장 유연성 제고 방안

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.07

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김대중정부의 행정개혁

, 성과급(연봉제)을 지급하는 것이다. 소관업무의 성질상 특히 전문성이 필요하다고 인정되는 경우에 대통령령이 정하는 직위는 계약직공무원으로 보할 수 있다. 그러나 이 개방형인사 ... 에서는 인사권의 위임과 성과평가의 강화를 위하여 성과협약제도, 성과급보수제도(연봉제), 개방형직위나 계약직임용의 확대가 요구된다.③ 예산측면에서는 예산운영의 신축성 제고를 위하여 총괄배정 ... ·2장관 폐지⑨ 법제처 및 국가보훈처 : 장관급 → 차관급으로 직급 하향조정⑩ 행정조정실(차관급) → 국무조정실(장관급)⑪ 식품의약품안전청 신설(보건복지부 소속외청)2) 제 2차

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.09

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채용절차로서의 모집과 선발

한다. 그러나 모집 이전의 대안으로는 연장근로, 아웃소싱, 유기계약직의 활용, 근로자 리스(employee leasing) 등을 생각할 수 있다. 그러나 일자리 공유제(job s ... 업무가 26가지로 제한(파견근로자보호등에관한법률시행령 제2조)되어 있다는 점에 유의해야 한다. 파견대상업무를 늘리면 직접계약직의 일자리가 제한될 수 있다는 단점이 있지만 최근 직종 ... 다. 내부모집은 조직 내의 현 구성원을 대상으로 모집활동을 하는 것을 말하며 외부모집은 조직외부의 사람을 대상으로 모집하는 것을 말한다.(1) 내부모집내부모집은 모집 및 선발에 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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여성 노동자 현황

기업에서만 사용 - 중소기업 경우 보건휴가 자체가 없음 - 임시직, 계약직, 일용직 근로자 일수록 사용가능성은 낮아짐여성 출산 휴가 및 생리 (보건)휴가 사례29세/ 사회개인서비스 ... 해 자 다른 근로자결 과매 개수 단- 직장 내 지위 이용 - 업무와의 관련성희롱남녀고용평등법 제2조직장 내 성희롱 금지 의무 사업주는 행위자로서 근로자에게 직장내 성희롱을 하 ... 사구하는 경우 휴가 사용일에 대하여 사용자는 임금지급 의무가 없음.근로기준법 제73조2008. 3. 28 ㆍ 개정 전 -사용자는 여성인 근로자에 대하여 월1일 유급생리휴가를 주

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.06

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태평양연봉제

Ⅰ. 서론1. 연봉제란(1)의미:과거에는 기본임금은 월급으로 주면서 한 기업에서 많게는 40여 가지씩의 수당을 만들어 현금 또는 현물로 지급하였으나 이제는 각종 수당을 합하 ... 고 현금화하여 일 년에 얼마라는 총액임금 개념인 연봉임금제를 도입하기 시작했다. 연봉제의 사전적인 의미는 시급제, 일급제, 주급제, 월급제와 같은 임금지급 형태의 하나로서 연간기준 ... 으로 임금을 산청하여 지급하는 것을 말한다. 물론 지급은 여러 번 나누어 지급할 수 있다. 다만 연봉을 책정할 때 그 사람의 자격과 능력을 감안하여 계약한다. 특히 우리나라에서는 연공

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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[소사장제도][소사장제도 장단점][소사장제도 사례][바람직한 소사장제도 방향]소사장제도의 특성, 소사장제도의 장단점, 소사장제도의 도입 절차, 소사장제도의 사례, 바람직한 소사장제도의 방향과 제언 분석

는 근로자들이 가공장비와 기타 소모품 및 원·부자재는 모회사에서 전량 공급받으며, 적정수의 근로자를 두고 제품가공을 계열하도급업체의 형태로 하고 가공비를 지급받는 것으로, 현재 어려움 ... ·근로자설득, 홍보- 전직에 따른 고용불안정- 해당분야 소사장제의 이점(6) 소사장업체 임금·근로조건결정- 소사장의 자격요건 결정- 소사장업체 근로자수 결정(7) 소사장 선발 및 교육 ... 훈련(8) 임대차계약서(도급계약서)작성- 시설물 및 토지이용 등(9) 계약체결- 성과급 보상체계, 발주물량, 불량품 처리문제 등 포함.- 임가공 공장 및 장비대여, 생산부자재

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.21

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대한생명 취업 전반 자료(면접정보, 연봉 및 회사정보 총정리)

대한생명 취업 전반 자료(면접정보, 연봉 및 회사정보 총정리)1. 직급별 초임 정보직급신입대리과장비고연봉345043005300-(* 단위 : 만원)- 특별상여금, 성과급, 제수당 ... , 식대, 교통비 등은 제외2. 복리후생 제도 소개1) 가정생활 지원- 사택/부임이전료 지원, 주택자금 융자- 자녀 학자금 및 경조금 지급, 경조 휴가2) 직장생활 지원- 셔틀버스 ... 운행, 교통비 지급, 차량유지비 지원- 중식보조비 지급, 직원식당 운영 지원, 피복(근무복)지급- 창립기념품, 근로자의 날 기념품 지급3) 여가/레저 지원- 콘도 숙박 지원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.01

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[경영인사관리A+]글로벌환경과 기업 인적자원관리의 중요성 소개 및 LG화학 사례를 통한 세계화에 따른 인적자원 관리<HRM> 방안 고찰

공유 및 절차 준수 •공개 채용 •4직급 체계 •진급 Process •MBO •연봉제, 성과급 및 Incentive •S/P, HPI, 인재위 운영•현지 노동법 준수 •MNC ... )■인종/민족/종교/성별/연령/정치적 성향 차별 금지 ■경력 채용 시, 근로경력카드 및 전 직장 급여 증명서를 필히 확인■신입의 경우, 저학년 중심의 선확보 활동 필요 ■근로계약 時 ... 연봉제 -. 특정 직무를 제외한 모든 사무직의 급여 형태는 연봉제로 함. ■ Pay Structure -. 성과주의 구축을 위해 급여 체계를 간소화하고, 성과에 연동되는 급여

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.23

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[인적자원관리]비정규직문제 그 해결방안은

무엇인가?비정규 노동자는 유, 무기계약 노동자중 1년 이하인 자, 시간제 근로자, 비전형 근로자중 일부로 정의 필요 시간제 근로자 및 비전형 노동자 중 '호출, 재택, 파견노동자 ... 성과급제와 연봉제 도입을 반대한다. “월급 더 올려달라는 파업이 아니다!” - 서울대병원은 공공의료의 심장이며, 수익성 창출보다도 공공의 이익을 위해 앞장서야 한다. 모두의 이익 ... 을 위한 파업 - 2인실 병실료 인하와 보험적용 병실 확대 및 선택진료제의 폐지를 요구한다. - 2006년 노사가 합의한 239명의 비정규직 근로자의 단계적 정규직화를 이행하라.삼성

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.22

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우리나라 노동의 어두운 현실과 극복 방안에 대하여

8월호- 노동시장 및 기업복지의 양극화 실태와 과제 (비정규직에 대한 내용!)- 시장임금을 넘어서서: 공정노동과 사회보장- 노동인권 세상을 바꾸는 작은 한 걸음-서론-월간복지동향 ... %정도이다. 즉 대략적으로 청년층에서 경제활동인구는 청년층인구의 반도 채 되지 않는다는 것이다. 그중에서도 80%는 인턴직 계약직 등등 불안정성을 띄고 있는 비정규직이다. 우리나라 ... 사라는 직업이 사회적 지위가 너무나도 높아서? 간호사의 연봉이 정말 높기 때문에? 모두 다 아닐 것이다. 답은 하나다. ‘취직이 잘 되기 때문’ 바로 이것이다. 간호대를 졸업

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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노무관리에 관한 자료입니다.

는 주5일 35시간 근무를 기본으로 하며, 급여는 연봉제로 이루어집니다. 일 근무시간은 오전 8시에서 10시에 출근하여 출근시간으로부터 7시간을 근무한 후 퇴근 하는 것을 원칙 ... 지급에 있어서는 기본적으로 연봉제로 실시 될 것입니다. 사원들은 개인의 능력을 평가 받고 그에 합당한 임금을 지급받게 될 것입니다. 사원들로 하여금 직무에 대해 좀도 의욕을 심어주 ... 고 서로 발전해 나갈 수 있는 방법이 되리라 생각되기에 임금은 연봉제로 지급될 것입니다. 사회가 발전되고 의술이 발전됨에 따라 고령화 추세가 이어지고 있는 것에 대응하여 정년의 기간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.17

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올바른 비정규직의 개선방향

기간제 노동자의 평균 근속기간은 22개월에 불과한 현실을 볼 때, 미친 사용자가 아니라면 2년 이상의 기간을 정한 근로계약을 체결하지는 않을 것이다. 기간 제한 자체도 적용되지 않 ... 한 반면, 비기간제(137.7만원, -7.8%)는 감소하였음5. 교육·훈련 경험 및 평균 교육·훈련 시간임금근로자의 26.8%가 지난 1년간 교육·훈련 경험이 있었으며, 평균 교육 ... 고 있다는 것이다. 비정규 근로자들은 계속되는 고용불안, 잦은 해고와 실업, 저임금, 차별, 노동강화, 사회보험 및 기업복지로부터의 배제는 물론 기업의 노조의 배타성 등으로 열악

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.20

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현대자동차분석,현대자동차마케팅전략,현대자동차해외진출전략

지 못했다도 파격 적인 혜택을 약속한 앨라배마를 최종 선택하게 되었다.앨라배마 공장의 최대 장점· 노조가 없다.· 생산직 연봉이 4만~5만 달러 : 현대자동차 국내공장 근로자 임금이평균 ... , 조사한 자료를 바탕으로 하여 현대자동차에서 주최하는 제10회 대학생 글로벌마케팅 공모전에 [마케팅 아이디어 제안서] 도 참여해볼 수 있는 좋은 기회라고 생각하였습니다.Ⅰ 기업 ... 으로 1984년 수출 50만대, 2003년 수출 100만대 돌파 및 100억 달러 수출의 탑을 달성한 우리나라의 대표적인 자동차업체로 손꼽히는 회사이며, 국내 자동차 시장을 선도하는 국내

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.08

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부당노동행위의 판단

를 이행하지 않음으로써 조합원의 근로조건과 관계있는 취업규칙인 연봉제 급여규정의 작성에 관하여 조합원의 의사를 대변할 수 있는 기회 자체가 박탈되었다 할 것이다. 따라서 연봉제 근로계약 ... 에서는 노동조합에 가입을 이유로 근로자의 고용계약에 영향을 주는 경우, 제3호에서는 단체협약 체결이나 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 경우, 제4호에서는 사용자가 조합 ... 의 유형이 병존하여 나타나는 사례 및 제1호와 제4호의 유형이 병존하여 나타나는 사례로써 임금과 같은 근로조건과 연계하여 진행되는 사용자의 인사정책이 노동조합 활동에 대한 지배·개입

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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대한항공과 철도청의 인사관리

인턴쉽 형식 (전반적인 운영형태, 기술실무 습득)고객서비스 맞춤형 인재양성 프로젝트6.보상 관리 및 복지후생(대한항공)1)대한항공의 보상체계。。연봉제 부분 적용。주택/ 학자금지원 ... 원제 각종수당 기본급 편입 특성 ▶점진적 성과급제와 연봉제 도입6.보상 관리 및 복지후생(철도공사)2)복리후생① 사원주택 건립② 후생비 지원제도③ 교육비 보조제도④ 여성복지제도 ... 항공)2)복리후생① 주택지원제도② 의료지원제도③ 학자금 지원제도④ 복리 및 사회보장제도 (신용협동 조합, 국민연금지원, 개인연금지원, 사내 근로 복지기금)⑤ 항공권 지원제도⑥ 문화

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.28

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