"근로계약제및연봉제"의 검색결과 입니다.

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임원연봉계약서 국립암센터 시용계약서 임금피크제 근로계약서 양식 연봉계약서 연봉제 문제점

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"근로계약제및연봉제" 검색결과 981-1,000 / 1,514건

부당노동행위의 판단

를 이행하지 않음으로써 조합원의 근로조건과 관계있는 취업규칙인 연봉제 급여규정의 작성에 관하여 조합원의 의사를 대변할 수 있는 기회 자체가 박탈되었다 할 것이다. 따라서 연봉제 근로계약 ... 에서는 노동조합에 가입을 이유로 근로자의 고용계약에 영향을 주는 경우, 제3호에서는 단체협약 체결이나 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 경우, 제4호에서는 사용자가 조합 ... 의 유형이 병존하여 나타나는 사례 및 제1호와 제4호의 유형이 병존하여 나타나는 사례로써 임금과 같은 근로조건과 연계하여 진행되는 사용자의 인사정책이 노동조합 활동에 대한 지배·개입

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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부당노동행위

여야 한다’고 규정되어 있으므로, 노동조합이 수회에 걸쳐 ‘호봉제에서 연봉제로 임금체계를 일방적으로 변경하고자 개별 근로자에게 사직서 및 연봉제 동의서 제출을 요구하는 행위를 중지 ... 한 노동관행이라 할 수 있다.)부당노동행위 제도는 노동기본권의 헌법상 보장을 가지지 않은 미국)에 있어서 근로자들의 단결할 권리 및 단체행동의 권리를 실질적으로 보호하기 위하여 설치 ... 된 것이다.비록 헌법에 노동기본권이 보장되고 있다 하더라도 국가가 노동정책을 통하여 근로자의 단결 및 단체행동을 할 권리를 특별히 보호하고자 할 경우 사용자의 의한 근로자들의 노동

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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고령화가 인적자원관리에 미치는 영향

,고령자(만 45세 이상)를 대상으로 근로자의 희망과 기업의 수요에 따른 네 가지 코스 운영 -(제1코스) 희망퇴직 -(제2코스)임금피크제 -(제3코스) 전문계약직 -(제4코스)전직 ... 제등을 통한) 저임금의 인력활용 기업 이미지 제고 효과추가 인력운용으로 인한 인 건비 증가 연공-직급-연봉 사이에서 발생할 수 있는 조직 내 갈 등 야기 가능성 급여 외에도 연금 ... /19p6. 고령화 시대에 효율적인 인적자원관리 방향 – 기업의 고령화 대응방안1. 제 2의 인생설계 프로그램 도입이 시급 2. 근로자 라이프 사이클을 고려한 퇴직지원 프로세스

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.12

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비정규직법과 사회변화

의 기간제한, 차별금지 및 노동위원회 시정절차제도의 도입을 골자로 하고 있다. 즉 2년을 초과하면 기간의 정함이 없는 근로계약으로 간주하고 합리적 이유 없는 차별을 금지하고 기간제, 단 ... 제목 : 비정규직법과 사회 변화- 목차 -1. 비정규직법1) 들어가며2) 사례 및 문제제기2. 비정규직법의 입법배경3. 비정규직법의 문제점1) 기간제 및 단시간근로자보호등에관한 ... 법률2) 파견근로자보호등에관한법률4. 외국의 사례1) 프랑스 노동법전이 기간제근로자의 사용을 허용하는 사유2) 독일의 기간제근로자 허용 사유3) 일본 민주당의 노동계약법안5, 비정규

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.11

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통상임금 개념정립 및 발전방향 제안

통상임금 개념정립 및 발전방향 제안Ⅰ. 序통상임금은 해고예고에 갈음하는 수당(근로기준법 제32조 제1항), 유급휴일임금(동법 제54조), 연장, 야간 및 휴일근로시의 가산임금 ... 금액의 합이 연봉제로 통합된 후 임금수준을 비교한 결과 전체근로자 연봉월액에 평균적으로 75%수준이었으며, 이를 노사가 합의하여 통상임금을 연봉월액의 75%로 정하였다.1) 문제 ... 의 소재연봉제란 무엇인가에 관해서 경영학 등 학문분야에 따라 다양한 견해가 있지만, 노동법 입장에서 보면‘근무연수나 근로시간이 아닌 근로자가 가지고 있는 업무수행능력으로 인하여 달성

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.05

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[경영학]연봉제

최유리 조건 원칙 → 연봉제와 관련한 법률적 사항을 판단하는 원칙근로기준법 22조 (이 법 위반의 근로계약) 이 법에 정한 기준에 달하지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분 ... 성장 하에서의 인건비부담에의 대처조직의 활성화 및 관리직 혁신기업경쟁력의 강화연봉제 도입 과정사전 분석 단계연봉제 도입의 필요성과 목적 확립 최고 경영자의 의지, 근로자 반응, 기업 ... 연봉제란..연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계직능급과 같은 능력주의 임금체계개인의 업적

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.29

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비정규직의 임금문제 현황과 그대안

됐다. ‘계약직 직원 및 파트타이머 운용준칙’에 따라 5년이 지나면 근로계약기간이 자동 종료되도록 하는 금융권의 제도다.임씨는 ““금융권 비정규직 노동자들은 ‘5년 시한부인생’을 살고 있 ... 등을「비정규직근로자」로 규정하여 사용하고 있다. 비정형근로에는 계약직근로, 단시간근로, 도급?용역?파견?재택 근로 등 다양한 범주가 포함될 수 있다. 일반적으로 비정규직이란 일정 ... 다. 결국은 이러한 일련의 시대적 변화가 직무급 연봉제 도입을 가속화시킨 것이다.ⓑ도입결과와 전망직무급 연봉제를 도입하기로 결정한 것은 지난 2003년이었다. 도입 전 2년 동안 제도

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.24

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[경영]새로운 임금관리제도 도입방안

으며, 반면에 화이트칼라로 분류되는 후자는 연장근로수당의 규정을 적용하지 않는 근로자로서 월급제 및 연봉제가 적용되는 집단이며(salary employee), 주당 40시간을 초과 ... 새로운 임금관리제도 도입방안목 차Ⅰ. 미국 기업의 임금관리 특징1. 이원적 임금결정 및 임금 지급방식2. 직무성과급 중심의 연봉제Ⅱ. 일본기업의 임금관리 특징1. 연봉제의 도입 ... 에 속하는 사원을 대상으로 하는 경우가 많으며, 직책으로는 부장 또는 부장에 상당하는 직위에 종사하는 사람이 중심이 됨.- 계약사원을 대상으로 하는 연봉제는 즉각 활용할 수 있

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.26

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근로기준법상 임금 관련 파트 논술 대비 총정리 자료

이에준하는 제도 : 청부제, 성과급제, 능률제 등다. 결국 임금의 전부 또는 일부가 근로의 실적,성과,능률에 따라 결정하는 것을 근로계약의 내용으로 하는 것3. 보장액의 수준 ... 취지가 근로자의 생활보호 및 생존권보장인 점과 동조 제2항에서 "할 수 있다"고 표현한 것은 무급휴직을 인정한 것이라고 볼 수 없다고 하는 부정설이 있으나 동조2항의 규정은 휴업 ... 임금* 포괄임금산정제* 연봉제* 임금수준의 보호Ⅰ. 의의- 근기법상 최저임금기준(34조)는 ‘86삭제 →최저임금법에 의해 대체- 현재의 최저임금제도는 최저임금법에 의해 규율된다

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.25

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일본 생활문화의 이해 - 주택

특징4. 자가 소유에 걸리는 기간, 전세율5. 일본의 주택 구매 가격과 연 수입의 관계6. 제도 및 계약7. 주택의 표기, 넓이의 단위8. 일본인의 주택관9. 임대 주택1)임대 ... 과 연 수입의 관계日本에서 부동산 주택가격의 적정가에 대한 판단 기준으로 자주 인용되는 수치로는 근로자 연봉(가계 수입)에 대한 도쿄 시내 아파트 (32평형 기준)의 평균가격 ... 에 대한 배수치 이다. 평범한 가정에서 아파트를 구입하기 위해서는 가계수입을 통해 모은 돈이 근간이 되겠고, 따라서 이들 근로자의 연봉을 기준으로 아파트 가격이 감당할만한가 아닌가

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.12

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월가시위

월가시위- 월가 반자본주의 시위 발생원인과 확산 및 의견 보고서[Contents]Ι. 서론1. 월가(Wall Street) 소개와 그 경제적 의의2. 주제 선정이유ΙΙ. 본론1 ... 과 함께 월가의 이름이 높아졌다. 1866년 대서양 해저전선이 부설되면서 런던과의 관계가 긴밀해졌고, 또 월가에서의 증권발행 및 거래액도 그 후 현저히 증가되었으며, 시장조직 ... 도 확대 금융회사들은 월급쟁이들의 수백 년 치 급여를 연봉으로 주는가 하면 골드만삭스와 JP모건체이스는 직원들에게 터무니없는 임금과 보너스를 제공해왔고 이는 결국 서민들을 궁지로 몰아넣

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.04

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인사관리제도의 변화와 운용방안

률이 예상되고 임시, 일용직의 증가추세는 계속될 것이며 노동계층은 핵심근로자와 주변근로자로 양극화가 예상된다. 또한 기업조직의 수평화가 가속화 되면서 연봉제는 보편적인 임금제도가 되어간다 ... 해고(동법 제30조 제1항), 그리고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 정년퇴직을 들 수 있다. 각각의 경우에 있어서 법적인 요건과 필요한 절차를 충분히 갖추어 시행해야 하 ... 채용보다는 계단식 혹은 수시적 채용을 함으로써 조직이나 지원자의 측면에서 더 많은 기회를 가질 수 있을 것이다.향후로는 정규직보다는 파트타임, 임시직, 계약직, 근로자파견, 자유

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.09

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여성인적자원관리

근무제자율 근무제휴가자녀양육 및 가족보호재택근무제시차 출퇴근제가족간호모성보호부친휴가취학아동지원보육지원탁노 제도5. 여성의 재취업 고용현황1)재고용의 의의와 현황▶ 여성근로자가 임신 ... 여 성 관 리2008년도 학기 인적자원관리여성인력 관리의 의의본론서론결론여성인력 고용 및 실업 현황 여성 인력 차별 현황 및 원인 여성인력의 경력 개발 여성 인력의 복지 제도 ... 이나 학계의 여성인력관리의 연구 미흡 - 정책의 변화와 사회적 인식 변화 여성인력 효율의 향상본 론1. 여성 인력 고용 및 실업현황의 특징1)여성 경제 활동 참가율- 경제활동 참가

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.21

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[인사관리]인사관리 성과배분제와 연봉제에대해서

실시 대다수 기업⇒ 기본급 보전 성격 강하나 실무상 적용 어려움? 연봉제의 효과와 문제점직원의 능력 및 실적을 평가하여 계약에 의하여 연간임금액을 결정하고 이를 매월 분할하여 지급 ... -신인적자원관리, 임창희, 명경사, 2004? 연봉제란?연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계라고 ... 정의할 수 있다. 종업원의 능력 및 실적을 평가하여 계약에 의하여 연간임금액을 결정하고 이를 매월 분할하여 지급하는 능력중시형 임금지급체계로서, 미국에서는 일반화된 형태이다.연봉

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.24

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인터넷 강의 에이플 자료입니다.

” 추진(서울송파, 화성동탄2, 인천검단)2008.01.01 공사 신규 BI 엘플러스(L+) 공식 발표복리후생 - 전직원 (1급 ~ 6급) : 연봉제대졸신입사원 초임연봉은 타 정부투자 ... 기계발비 지원 및 여가활동(사내 동호회) 지원내과, 치과, 한의원 및 약국 등 의료시설 사내 설치 운영사내근로복지기금 및 신용협동조합 설치 운영 배당금 지급독신자 및 주말부부를 위한 ... 직원 전용숙소(1인1실) 운영창립기념일 및 근로자의날 각종 기념품 지급기타 복리후생시설 운영(헬스실, 테니스장 )2. 지원자격요건한국토지공사는 균형인재 선발을 권고하는 정부정책

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.20

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[임금][임금관리][임금제도][연봉제]임금, 임금제도, 연봉제, 임금관리의 현황과 과제(기업과 임금, 임금의 원칙, 우리나라의 임금제도의 현황, 연봉제, 임금관리 국제비교, 임금관리상 과제와 발전방안, 임금제도)

을 통한 직급체계 정비2) 보상체계의 정비3) 연봉제 적용대상의 선정4) 현행 노동법상의 문제5) 평가제도7. 연봉제 도입을 위한 법적 고려사항1) 연봉제의 적용대상자2) 근로계약서 ... 시키기 위해서는 현행 기업환경에 대한 정확한 분석, 조직문화, 사원들의 연봉제 도입에 대한 수용성 여부 및 사원들의 의식수준, 현행 인사관리제도 등을 검토하여 연봉제 도입으로 사원 ... 의 문제점3. 우리나라 기업의 인건비구조의 문제점1) 실태조사 결과2) 인건비 구조 왜곡의 문제점3) 고임금-저인건비 환경조성을 위한 방안Ⅴ. 연봉제1. 도입취지2. 연봉제란3. 연봉

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.11

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퇴직연금제도

근로자는?확정기여형 퇴직연금은 연봉제 및 임금피크제 실시사업장, 기업의 수명이 짧거나경영이 불안정하여 급여의 수급이 담보 되기 어려운 사업장에 더 적합함.3. 가입기간에 따른 노후 ... 중간정산제 및 연봉제의 확산 등으로 퇴직금이 소액생활자금으로 소진되는사례가 많음.이러한 문제점을 보완하기 위하여 도입되는 개인퇴직계좌는- 근로자가 퇴직 또는 직장을 옮길 때 받 ... 제도 평가 및 발전과제Ⅶ. Q&AⅧ. 참고문헌Ⅰ. 퇴직연금제도의 정의고용관계가 소멸된 때에 사용자 또는 퇴직금 관리기구(주로 금융기관)로부터 근로자에게지급되는 금액이다.Ⅱ. 퇴직

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.23

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금호아시아나 항공 노조 파업 현황

정상화를 위해 노력을 할 것을 밝힘.긴급조정권이란?긴급조정권은 '노동조합 및 노동관계조정법' 제76조를 근거로 한 조치 쟁의행위가 ▷공익사업에 관한 것이거나 ▷그 규모가 크 ... 항공에 근무하는 전 근무자로 명시(조종사도 일반 노동조합원이 될 수 있다.)조종사들이 실질적인 근로조건과 근무형태의 차이로 인하여 일반 노동조합이 조종사들의 권익이나 근로조건 ... 않고, 근로조건도 상이하기 때문에 별도의 노동조합으로 인정.금호 아시아나 파업 개요노조 파업의 배경과 원인 대한항공 노조의 성공 사례 벤치마킹 -사측 : 회사의 고유권한인 인사경영

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.12

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[노동쟁의/파업사례] 전국 철도 노동조합

안건이 미합의인 상채에서 노동조합이 쟁의할 권리를 인정함 연봉제 및 임금 피크제 등의 갈등으로 쟁의에 돌입한 것으로 단협의 성실 교섭 촉구가 주요목적으로서 쟁의의 정당성이 인정 ... 관련 시사점 01 차이점 02 노동쟁의 결론 03 파업을 한 철도노조에 대하여 04 시각차이 Ⅴ . 결론 및 인터뷰대표적인 공기업 철도운송이 주요 사업 임직원 수 - 임직원 : 27 ... 년 파업 장애인 , 노인 요금 할인 해고자 67 명의 복직 신규인력 3200 여명 충원 정규직 , 계약직 차별 철폐 노조 사측 경영권사안이므로 교섭 대상이 아님 사규에 따라 11

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.30

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한국의 노사협력방안

를 구축▶금융산업 - 비정규직의 정규직화 - 영업시간 단축 -CS(고객만족) 감시제도 성과급제도 개편, 전임자 임금 및 복수 노조 대응 -단체협약의 비정규직 적용으로 동일한 근로 ... 의 폐지 또는 연장 ③ 비정규직(단시간근로, 파견근로, 계약직근로 등) 등 다양한 고용형태의 취업이 활성화 - 제도적 보완 및 개선 필요 ④기업변동에 따른 고용조정의 원활화 ... 안정을 위한 정책 대안협력적 노사관계 구축방안한국 노사관계의 특성이슈의 복합성노사관계 이슈의 구조적 특성 – 다양한 복합성 ●산업초창기 - 권력투쟁, 임금 및 근로조건 개선

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08

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