"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 1,181-1,200 / 60,678건

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한국에서 지위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안

제는 직무나 직위 요소를 기준으로 직무의 종류, 직무 수행의 곤란도 및 책임의 크기 등을 기준으로 공직을 분류하는 방식이다. 여기서 말하는 ‘직위’라는 것은 한 명의 공무원에게 부여 ... 할 수 있는 직무의 책임의 범위를 의미한다. 직무를 중심으로 조직을 편성하기 때문에 인적 자원의 배치는 그 직무를 수행할 수 있는 사람에 한해서 배치가 가능하다. 즉, 어떤 사람 ... 이 어떤 직위에 배치된 것은 그 사람이 그 직무를 수행할 수 있는 자격과 조건을 갖췄기 때문이다. 반대로 그 사람은 그 자기의 직위의 범위에 속하는 직무만을 수행하면 되고, 그의 책임

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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인적자원관리_영산대학교_학점은행제_우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

인적자원관리목차 CONTENTS Chapter 01 | 인사평가 ( 인사고과 ) 제도란 ? Chapter 02 | 우리나라기업의 인사고과 제도의 문제점 Chapter 03 ... 오류 7. 유사성 오류 8. 귀속과정 오류 9.2 차 고과자의 오류Chapter 02 | 우리나라 기업들의 인사고과 문제점 인사고과 제도의 문제점과 1) 인사고과의 문제점 문제점 ... 해야 합니다 . 3) 포괄적 , 추상적 평가기준에서 직무업적중심의 구체적 평가기준으로 이행해야 합니다 . 4) 다목적 고과에서 목적별 고과로 구분실시 즉 업무를 충실시 수행한 사람

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2025.08.19

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을

를 다루어야 한다. 학습자들의 수준은 구성원 개인마다 차이가 크게 나타날 수 있다. 훈련은 특정한 직무를 수행하는 데에 있어서 도움을 줄 수 있는 기능을 연마하는 것에 초점을 맞추 ... 한 직무에 대한 기능을 습득하도록 만드는 것이다. 조직이 시행하는 훈련의 주된 교육 대상자들은 판매원이나 사무원, 혹은 컨설턴트 등 주로 실무현장에서 실무를 수행하는 인력들이 ... 쪽으로 이전이 되어서 그곳의 훈련을 돕는다는 개념이다. 훈련의 전이와 관련된 문제는 훈련의 유지와 관련이 있다. 이는 직무에 복귀한 훈련 참가자들이 훈련된 지식과 기술을 어느정도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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심리학의 연구방법에 대해서 기술하고 자신이 선호하는 연구방법은 무엇인지 논하세요

이 단 며칠에서 수십 년에 해당할 수도 있다. 예를 들어서 개인의 어렸을 때 양육환경이 한 사람이 나중에 직무를 수행하는 태도에 어떠한 영향을 미치는지를 알아보고자 10년에 한번 ... 간학문적인 분야에서도 활용되기도 한다. 인간의 심리구조가 매우 다양한만큼, 심리학에서 수행하는 연구 방법 역시 매우 다양하다. 이와 관련하여 심리학의 연구방법의 여러가지 종류에 대 ... 가 존재한다. 이는 먼저 연구문제를 고르는 단계부터 시작한다. 연구문제는 객관성을 확보할 수 있는 것이어야 한다. 주제를 정한 다음에는 기존의 연구를 검토해야 한다. 두번째 단계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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[A+]여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지 분석

보다, 성격 유형, 직무 성향, 문제 해결 능력 등을 심리 검사를 통해 파악하면 조직에 적합한 인재를 채용할 수 있다. 예를 들어, 팀 프로젝트에 필요한 창의성과 협력성을 미리 평가 ... 과 보상을 제공하면 동기와 몰입도가 훨씬 높아진다. 또한 산업심리학적 접근을 통해 직무 재설계(Job redesign)를 수행하면, 업무가 직원에게 과도한 부담이 되지 않고, 흥미 ... 활용 가능한 실용적 도구임을 시사한다.산업심리학은 조직 구성원의 행동, 동기, 직무 만족도, 스트레스, 리더십, 팀워크 등을 분석하고 이해함으로써, 조직의 효율성과 개인의 심리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.28

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사회복지지도감독론_내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이지 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할 찾기

어떠한 현상들이 발생하게 되면 잘 인지를 못하는 경우도 있다. 그리고 전반적인 직무를 이해하지 못하는 경우도 있다. 그리고 의사소통 기술과 전달의 능력의 문제점도 있을 수가 있 ... 하기,소개 2) 사회복지현장에서 수퍼바이지가 직면하는 문제점 찾기 3) 수퍼바이지의 문제점들을 해결하기위한 수퍼바이저의 역할 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 수퍼바이저는 s ... 으로 친밀한 관계를 형성하는 것을 의미한다(Ladany & Bradley, 2010/2013). 이렇게 사회복지 현장에서의 슈퍼바이지와 슈퍼바이저의 문제점과 이것을 해결하기 위한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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인적자원관리) 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

고학력, 고스펙 등 많은 시간과 비용을 투입해야 했습니다. 이러한 문제점과 함께 대기업 및 공기업에 몰리는 편중현상과 직무와 개인의 역량 및 적성에 맞지 않는 배치, 청년실업 ... 의 장기화 등의 문제로 확산되었습니다. 2010년대 이후에는 여러 가지 문제점과 효율적이지 못한 채용 방식을 개선하기 위하여 정부가 개입하여 능력중심사회 만들기 정책이 시행 ... 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.성공한 혁신 기업들의 7가지 습관에는 고객 요구 사항에 집중하고 새로운 기술을 채택하는 등의 여러 다양

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

는 직무 훈련 및 직무 수행의 동기를 기업의 방향과 일치하게 이끄는 효과가 있다.전략적 인적자원관리 측면에서 본 인사는 전략의사결정의 주체인 경영진이 인적자원에 관한 주요 의사결정 ... 한 채용, 훈련, 보상 등을 수행함으로써 기초적인 투자만 가하는 소극적 태도를 지향해왔다.한편, 미국 못지 않게 1990년대까지 큰 성공을 거두었던 일본 기업의 린 시스템 및 ... 에서도 높은 작업동기, 성공 열망으로 근로자들을 독려하고, 직무 활동에 몰입할 수 있는 여건은 매우 큰 성장요인이었으며, 인적자원관리에 대한 개념 및 중요성이 대두되지 않았을 뿐

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

)은 “도전은 변화를 다루고, 눈에 띄는 문제들을 책임지고, 권한이 없어도 사람들에게 영향을 미치고, 외부 압력을 다루고, 상사의 지시나 지원없이 일해야 하는 관리자 직무에서 가장 ... , 리더들은 여러 가지 리더십 행동과 기술이 필요한 다양한 문제들을 일찍 경험하는 것이 좋다. 도전적인 직무를 부여하는 방법은 특별한 개발과제를 주고, 리더들을 서로 다른 직무 ... 적으로 고위층의 경영자들이긴 하지만 직속상사는 아니다. 멘토들은 조직의 도전적 과제 등과 같은 어려운 직무를 수행하는 동안 학습과 성장, 스트레스 감소 등을 도울 수 있다. 멘토링은 부하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2022.12.28

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훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

의 지식, 기능, 능력 등을 진작시키고 행동을 개선하는 것으로 즉 인적자원개발은 개인의 직무수행 향상과 조직의 생존 및 번영을 위해 교육훈련을 통한 학습증진을 도모하는 총체적 시도라고 ... 으로 특정 직무기능을 습득하는 것으로 특정 결과를 기대할 수 있으며 문제 해결, 태도, 관행, 행동을 변경하고 육체적 기술 습득이나 지식 부여한 것을 의미하기도 한다.2) 교육교육이란 ... 와 상관없이 개인의 성장과 발전을 위한 활동이라고 보았다. 이러한 개발은 현행 직무수행능력을 개선하며 개인의 전반적 능력을 고양시키고 미래 새로운 직무를 위한 학습활동을 포함한다.4

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.25 | 수정일 2022.04.27

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

과 앞으로 발전된 수행을 파악하기 위해서 근본원인분석, 수행분석, 인과분석 방법 등을 활용하게 된다.다음으로 조직개발은 업무문제나 효율성에 대한 새로운 해결방안을 만드는데 초점을 맞추 ... 을 합리적으로 수행하기 위한 직무,인력 계획을 수립하는 인적자원을 관리하는 활동의 기초가 되는 과정이라 할 수 있다.인사조직은 인사계획을 하는 단계에서 정해둔 인사정책 및 기본방침 ... 극복에 필요한 지식파악 -> 조직 계층별 직무파악 -> 현재보유하고 있는 인적자원파악 ->전략수행에 필요한 능력부족부분을 파악한다.(3) 경력욕구의 통합알핀-저스터(Alpin

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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A++ 직업건강실습-직무스트레스 보고서

강장해 예방조치 (산업안전보건기준에 관한 규칙 제669조)4. 직무스트레스 관리의 현황/ 문제점2005년에 실시된 직무스트레스 전국조사(총 254개 사업장, 6,977명의 근로자 ... 된다. 평가를 수행하는 의사는 항상 우울증(유병률이 높지만 실제보다 진단률이 낮음)에 대해 매우 주의하여야 함을 명심해야 한다.① Rapport 형성아직까지 사회적으로 직무 스트레스 문제 ... . 근로시간 외의 근로자 활동에 대한 복지차원의 지원에 최선을 다할 것5. 건강진단 결과, 상담자료 등을 참고하여 적절하게 근로자를 배치하고 직무스트레스 요인, 건강문제 발생가능성 및

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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직장과 가정내의 여성차별

부조화는 여성들이 직장에서 직면하는 주요 문제입니다.- 임금 격차: 임금 격차는 여성들이 동일한 직무에서 남성들에 비해 낮은 임금을 받는 현상을 의미합니다. 여성들이 동일한 노동력 ... 에 기반한 권력과 통제를 해체하여 가정 내에서의 여성차별을 극복할 수 있습니다.4. 여성차별의 영향과 문제점여성차별은 사회 전반에 영향을 미치는 문제로, 여성들과 사회에 다양한 영향 ... 과 문제점을 야기합니다. 아래에서 여성차별의 영향과 문제점을 설명해드리겠습니다.- 개인적인 영향: 여성차별은 개인적인 영향을 미칩니다. 여성들은 사회적으로 인식되는 성별 역할과 기대

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.22

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의

를 중심으로 하는 활동이며 훈련은 현업에서 특정한 직무를 수행하는 것을 증진하기 위해서 즉각적 변화에 초점을 두는 것을 의미한다.훈련과 교육을 세부적으로 설명했을 때 먼저 훈련 ... 에서 추구하는 목표는 특정 직무를 수행하는데 도움을 줄 수 있는 기능을 연마하는 것으로 조직목표를 강조하며 특정하게 제한적이며 단기적 목표를 달성하는 것을 추구한다. 훈련을 통해서 기대 ... 이론을 적용하게 된다는 공통점을 가지고 있다.1) 직장 내 방법(OJT)산업훈련 및 교육 방법에서 직장 내 방법(OJT)는 직장에서 구체적 직무에 임해서 직속 상사가 직접

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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[보육교사론] 내가 선택한 보육교사에 대한 자아상과 그 선택의 이유에 대해 작성하시오

하며, 직무에 만족함으로써 적극적이고 열정적으로 유아를 가르친다는 점에서 교사의 행복은 매우 중요하게 지각된다. 보육교사가 행복감을 지각하는 것은 영유아에게 긍정적 정서경험을 제공 ... 하면서 양육자, 치료자 역할을 제공하는 능력이 있을 것이다.행복감이 높은 교사는 교사-유아 상호작용에서도 높은 수준을 보였으며, 직무를 수행함에 있어서도 창의력을 가지고 지속적으로 자기개발 ... 을 수용할 수 있는 여부에 대한 가치적 평가를 의미한다. 이에 보육교사가 갖는 자아존중감은 지속적인 전문성 성장을 위한 동력으로 작용되며, 지속적으로 보육교사직을 수행함에 있어 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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간호관리학 간호사 경력개발 기획

에 따른 적절한 간호를수행한다.2. 중급수준의 신체사정을 예상문제를 진단하고 능동적으로 간호를계획한다.3. 환자의 치료과정에 간호진단을활용한다.간호계획2. 기본 간호를 계획한다.3 ... 의 컴플레인을 담당한다.5. 3교대 근무 체계로 불규칙한 신체 리듬을 극복하고 직무에 집중할 수 있는 능력을 신장시킨다.6. 병원 인사 체계는 수직적 구조이므로 개선점에 대한 비판 ... 능력 기른다.2. 간호 직무는 세심한 부분까지 정확함을 요하므로 한 번에 하나씩 꼼꼼하게 수행하되, 전체적인 상황을 판단할 수 있도록 업무에 빨리 적응할 수 있도록 한다.3. 3교대

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.26

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관광실습 기업발표 - 아시아나항공

고 싶은 목표는 무엇이며 , 그것을 추구하는 이유와 이를 달성하기 위한 계획을 서술해 주십시오 . 귀하가 지원한 직무는 무엇이며 , 해당 직무에 관심을 갖게 된 계기와 이를 잘 수행 ... 00 학과 학번 0000 이름 000 아름다운 사람들 , 아시아나항공목차 01 02 03 04 아시아나항공 직무소개 및 최근 채용절차 사회적 공헌 05 복리후생 최근기사1 ... 마음가짐으로 고객을 모신다 . DREAMWINS 서비스모토 상냥한 서비스 참신한 서비스 고급 서비스 정성 어린 서비스2 직무소개 및 최근 채용DREAMWINGS 직무소개 운항직 캐빈

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.05

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사회복지 인사관리

Competence Standard: NCS) - 국가가 산업별 ? 부문별로 직무를 수행하기 위해 필요로 하는 기술, 지식, 소양 등을 체계화② 직무기술서와 직무명세서 작성직무기술서: 직무의 성격 ... , 내용, 수행방법 및 직무에서 기대되는 결과 등을 간략히 정리해 놓은 문서 (직무 자체에 관한 기술)직무명세서: 특정한 직무를 만족스럽게 수행하는 데 필요한 수행자의 지식, 기능 ... , 능력, 기타 특성 등을 명시해 놓은 문서 (직무수행자의 요건과 관련된 사항)③ 모집공고직무명, 직무분류 및 보수, 근무지역 및 직무 부서, 직무명세서, 자격요건, 시험 및 면접

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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[경희대 A+] 허츠버그 2요인이론

?”“사람들은 어떤 것에 불만을 느끼고, 또 어떤 것을 얻을 때 만족을 느낄까?”“이런 만족과 불만족은 직무를 수행함에 있어 어떤 영향을 끼칠까?”이것이 바로 허츠버그 2요인 이론 ... 방침과 프로토콜, 대인관계, 급여 등이 해당된다.[이론 정리]설문조사를 통해 허츠버그는 직무를 수행하는 사람들이 자신들의 직업에 대해 좋게 느낄 때 준 응답이 그들이 기분 나쁘 ... 게 느낄 때 준 응답과는 상당히 다르다는 결론을 얻었다. 성취, 인정, 그리고 책임과 같은 본질적인 요인들은 작업만족도와 관련이 있었다. 설문에 응한 직무 수행자가 자신들의 직무

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2021.04.05

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지행정론)Ⅰ. 서론인적자원관리는 말 그대로 인적자원을 관리하는 과정 ... 한 인적자원관리가 요구된다.이에 따라 국내 사회복지단체의 인력관리 실태를 조사하고 인력관리의 문제점 및 개선방안을 조사·정리하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리란 무엇인가?인적자원 ... 라 인력관리 교육·훈련을 통해 업무의 질을 높이기 위한 경영활동도 인력관리의 목적이다. 인적자원관리란 사회복지단체에 근무하는 직원의 지식과 기술을 개발하고 직무수행에 필요한 기술

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

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