유한킴벌리

목차

1. 유한킴벌리 선정 동기(사례)

2. 유한킴벌리 기업소개
1) 창립자
2) 경영철학

3. 유한킴벌리 변화관리 사례 분석
1) 도입배경
2) 구조적 분석
3) 변화관리 분석

4. 변화관리 분석 결과
1) 변화관리의 효과

5. 사회공헌 활동

6. 결론

본문내용

1. 유한킴벌리 선정 동기(사례)
유한킴벌리는 1970년 3월에 유한양행과 미국의 킴벌리와 공동으로 설립한 위생용품, 안정용품과 환경보호용품 등을 전문으로 생산하는 기업이다. 유한킴벌리는 전신이라 할수 있는 유한양행의 창업주 故 유일한은 윤리와 경영의 양립이 가능하다는 전제하에 기업을 운영하였다. 유일한의 경영철학은 후에 유한킴벌리가 우리나라 내에서 손꼽히는 윤리경영의 실천회사가 되었다.

사례1. 타 기업과는 달리 IMF때 단한면의 정리해고 없이 오히려 노조와 함께 회사경영을 의논하고 함께 목표를 설정함으로써 목표를 일궈낸 사례

사례2. 유한킴벌리는 윤리 경영을 기업이 짊어져야하는 추가적인 비용이 아닌 경쟁력 강화를 위한 투자이자 지속 가능한 발전을 위한 기업의 의무임을 강조, 자율경영 도입과 근로 조건 개선, 평생학습 실천을 도입해 직원의 복지 향상을 추진하였고 이를 위해 이메일을 통한 회사정보전달과 경영정보 공개설명회, 정기적으로 사업장 소식을 공유하고 최고 경영자와 직원 간 대화 추진, 분기별 경영정보 공개 등을 통해 신뢰구축을 이룬 사례

사례3. 유한킴벌리의 윤리경영은 1)품질경영과 환경시스템운영 2)고성능조직과 비전경영을 중심으로 하는 환경경영 3)계획과 실천, 인력, 재정, 시장현황 등의 경영정보 공유를 중심으로 하는 투명경영 4)청소년환경캠페인 그린캠프운영과 나무심기운동, 숲과 관련 정보 공유 블로그(포리스트 코리아)운영 등을 추진한 녹화운동이 있다.
대표적인 슬로건으로 “우리강산 푸르게 푸르게”와“못 팔아도 윤리를 지켜라!”등의 캠페인을 벌였으며 이러한 환경경영의 화두를 처음으로 이슈화한 것으로 평가를 받은 사례

참고 자료

간호경영과 지도자론 2011 수문사, 김정자
유한킴벌리 모델, 국가 경영을 꿈꾸다 한겨레21 (2007)
유한킴벌리 이야기 ,한스미디어(2013)