리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

소개글

리더십
주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십 역량개발 프로세스
2. 리더십 개발을 위한 방법
1) 혼자서 노력하는 방법
2) 외부의 도움을 받는 방법
3. 리더십개발 4단계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더십개발이란 효과적인 리더십 역할과 과정을 수행할 수 있도록 사람의 능력을 확장시키는 것(McCauley et, al., 1998). 어떠한 사람이 가진 리더십 잠재력과 결과를 최적화 하기 위해 요구되는 지식과 행동의 발전을 촉구하며 지원하는 라이프 사이클 개발 및 성장의 모든 형식으로 정의된다(Brungardt, 1996). 이처럼 리더십은 타고나는 것이 아닌 다양한 활동으로 개발될 수 있는 것으로 여겨지며 많은 조직에서도 조직구성원들의 리더십 기술 향상과 조직전체 문화를 변화시키기 위해서 다양한 리더십개발 프로그램을 계획하고 운영한다.
이처럼 리더십의 중요성이 높아지면서 리더십을 개발하기 위한 노력도 꾸준하게 이루어지고 있는 것을 볼 수 있는데 본론에서는 리더십 개발을 위해 어떤 경험과 학습 과정을 거쳐야 하는지 설명할 것이다.

참고 자료

리더십 강의 교안
김진모 외 2명, 「국내 리더십개발 프로그램의 효과에 관한 메타분석」, 산업교육연구, 2011.
강정애, 「리더십론」, 시그마프레스, 2016.