변혁적 리더십의 개념과 나의 계발계획

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본문내용

21세기 급변하는 경영환경의 변화에서 기업이 생존하기 위해서는 구성원으로부터의 조직의 목표에 대한 강한 일체감과 적극적인 구성원들의 참여가 필요하다. 기대이상의 성과달성을 위한 동기유발을 자극할 수 있는 새로운 리더십이 요구되는데, 바로 이것이 변혁적 리더십이다. 앞으로 우리는 변혁적 리더십이 무엇인지에 대해서 살펴볼 것이다. 변혁적 리더십이 무엇인지, 변혁적 리더십의 4가지 하위요소는 무엇인지 살펴보며 내가 앞으로 변혁적 리더가 되기 위해 계발해야할 요소에 대해서 설명하고, 계획하며, 나에게 리더십의 중요성이 무엇인지에 대한 이야기로 이 글을 마무리 하도록 하겠다.
우선 변혁적 리더십이란, 무엇일까? 변혁적 리더십의 개념은 ‘조직구성원들로 하여금 리더에 대한 신뢰를 갖게 하는 카리스마는 물론, 조직변화의 필요성을 감지하고 그러한 변화를 이끌어 낼 수 있는 새로운 비전을 제시할 수 있는 능력이 요구되는 리더십으로 전통적 리더십인 거래적 리더십과 많은 차이가 있음’이라고 시사상식사전에서는 정의하고 있다.

참고 자료

인간행동론, 이한검, 형설, 2001
리더십 개발 -이론과 실제 . 김윤섭. 영진서관. 2000
리더십 . Elizabeth O'Leary. 피어슨에듀케이션. .2002
리더십 .Peter G Northouse. 경문사. 2001
[네이버 지식백과] 변혁적 리더십 (시사상식사전, 박문각)
http://firerisk.blog.me/220958741531