"현장과업지시서"의 검색결과 입니다.

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간호관리학실습 수간호사 리더십 간호학과리더십 간호리더십 원리 간호리더십 유형 간호 리더십사례

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"현장과업지시서" 검색결과 81-100 / 2,259건

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리더십.최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

형 리더십이 효과적일 것이다.지시형 리더십은 직원이 능력이나 의욕이 모두 낮은 경우에 효과적인 리더십으로 자발적인 성과 달성을 기대하기 힘들기 때문에, 리더가 과업 상황에 대해 ... 고, 항상 팀웍을 강조하며, 작업현장에서 직원들과 새로운 아이디어를 얻기 위해 많은 시간을 보내면서 직원을 위해주고 배려해주면 다시는 직원들이 범죄행위를 하지 않으리라 믿 ... 적 리더십은 잘못된 리더십이었다.3)허쉬-블랜차드 모델리더십을 관계 행동과 과업 행동으로 구분하여, 이를 바탕으로 4가지 유형의 리더십을 제시한 것이다. 이 모델에서의 상황적 변수

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.29

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리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교해보세요.

한다. 예컨대 새롭게 입사한 신입사원이 많은 부서에서는 과업 중심 지시가 효과적일 수 있지만, 이미 숙련된 전문가가 많은 부서에서는 오히려 자율성을 부여하는 형태가 더 효율적일 수 ... 네 가지 대표 이론을 살펴보며, 각각의 특성과 의의를 비교·분석하는 작업은 매우 중요하다고 볼 수 있다.이 주제를 선정한 이유는, 실제 조직 현장에서 문제가 발생했을 때 그 원인 ... 에서는, 이론 간의 비교 분석을 통해 나만의 리더십 스타일을 개발하고 실제 현장에서 응용할 수 있는 통찰을 얻고자 한다.이처럼 리더십 이론의 발전 과정을 살펴보는 것은 과거의 연구 성과

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.18

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리더십 원리 및 간호지도자로서 역할 및 능력

알려줌- 구성원이나 상황이 미치는 영향을 고려치 않음- 리더십이 교육이나 훈련에 의해 후천적으로개발될 수 있음을 부정하므로 현장적용에 한계- 가장 중요한 자질이 무엇인지에 대한 ... 하지 않고, 수동적으로 집단 구성원의 자의적 활동을 허용- 리더의 행동유형구조 주도 행동(과업 중심적 행동) :구성원의 역할규정, 과업배정, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하 ... 음? 상황이론- 1960년대 후반, 상황에 적합한 리더 유형(상황적합 이론, 경로-목표 이론 등)Fiedler의상황적합성 이론-상황의 분류: 리더와 구성원 간의 관계, 과업의 구조화,지위

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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전교 1등의 AAA+급 자료 [간호관리학] 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

에게 기대하고 있는 것을 알려주고 구체적으로 지시하며 부하의 질문에 답하는 유형을 말하낟. 이는 과업구조가 모호할 경우, 부하가 리더에게 복종적이고 의존적인 경우, 리더가 강력한 직위 ... ~7 Page1. 임상현장 사례 제시2. 간호관리자 리더십 유형 및 장, 단점 분석3. 사례에 대한 간호관리자의 리더십과 자신의 의견 비교 평가Ⅳ. 자신의 리더십 유형 분석 --- ... 하였으며, 딩컨은 3가지 유형을 하나의 연속선 상에 위치한 것으로 설명한다.1) 전제형 지도자전제형 지도자의 특성은 강한 통제를 가지며 명령조로 지시하고, 상의하달식으로 의사소통과 독단

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.10.19

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간호관리학 실습( 임상실무에서의 협력과 조정 사례보고 )

에서 인간장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향이 있다.?LPC점수가 낮은 리더 : 리더에 대한 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향이 있다.[ 피들러 ... 의 유형?지시적 리더십 : 리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더십으로 부하에게 기대하고 있는 것을 알려주고 구체적으로 지시하며 부하의 질문에 답하는 유형 ... 들이 그 목표를 달성하기 위해 최대한의 능력을 발휘할 것이라 기대하는 유형◆ 리더십의 상황요소?구성원들의 특성 : 구성원의 능력, 통제위치, 욕구와 동기?환경적 요소 ; 과업, 공식

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2022.08.16

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고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대해서 서술

라는 정형화 된 틀에서 규범적 선택이 모호해질 수 있다.2) 행정관리론테일러의 과학적 관리론은 작업현장에서 이루어지게 되는 근로자의 과업 방법, 과정을 분석하여 합리적 조직구조 ... 하고 과업을 기준으로 하는 관리 과학화를 성취할 수 있도록 하였다. 이를 위해 모든 노동자에게 명확하게 충분환 과업을 주고 노동자가 과업을 확실하게 수행할 수 있도록 표준적 조건 ... 을 마련해야한다고 하였다. 과학적 관리론은 근로자 행동 통제로 생산성 향상이 이루어진다는 것을 과학적으로 제시하였고 분업의 개념과 생산의 개념을 관리영역과 산업현장에 도입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지

보육학개론주제: 성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성숙주의 이론 ... 과 행동주의 이론1) 성숙주의 이론2) 행동주의 이론3) 현장에 적용하고 싶은 구체적 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라 대부분의 영유아시기는 영유아 교육기관에 다니고 있 ... 다. 현장에서 교사와 생활하는 시간이 길어지고 그 시간에 교사는 아이들과 끊임없이 상호작용하며 활동과 놀이를 하며 지내게 된다. 교사-영유아 상호작용은 교육의 효과를 미치는 교수학습

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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리더십 및 동기부여 이론 분석 A+ 자료, 관리자의 리더십 분석 및 간호사의 이직률 감소전략 제시(관리격자이론과 동기-위생이론을 기반으로)

시켰다.② 리더의 유형(1) 무관심형(1,1형)무관심형 리더는 과업 완수와 구성원과의 관계 모두에 관심이 부족하다. 무책임하고 무력한 리더십 유형으로, 업무에 대한 지시만 하고 방치 ... 지만, 그 외에 이들에 대한 관심은 매우 낮다. 이러한 리더는 구성원에게 지시를 많이 하고 통제적이다.(3) 중간형(5,5형)중간형 리더는 과업 수행과 구성원 각각에 대해 중간 정도 ... 다. 동기부여는 조직을 변화시키는 추진력이 되며, 경쟁력을 향상시킬 수 있는 원동력이 되기도 한다.본 보고서에서는, 실무 현장에서 본 리더의 리더십 유형을 리더십 이론에 기반

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.05

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효율적인 건설현장 관리를 위한 체크리스트 준비

성은 건설 현장에서, 그리고 건설 기업에게 매우 중요한 과제이다. 건설 산업에서 과업을 성공적으로 수행하면서도 여기에 드는 시간과 비용을 절약하기 위해서는 생산성이 담보되어야 하기 때문이 ... 의 지시 하나하나가 프로젝트의 성패를 좌우한다고 해도 과언이 아니다.그러므로 성공적으로 건설 프로젝트를 수행하기 위해서는 최소한 현장 관리자의 지시와 관리, 감독이 생산성을 저해 ... 하는 것을 방지해야 한다. 현장 관리자의 지시와 관련해서 건설 현장에서의 생산성을 저해하는 요인으로 파악된 것은 다음과 같다.전문가들은 현장 관리자가 작업의 생산성을 저해할 수 있

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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산업심리학_직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해 설명하고, 한 가지 직무를 선택해서 해당 직무에 가장 효과적인 훈련 및 교육방법과 그 이유를 제시하시오.

산업심리학직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해 설명하고, 한 가지 직무를 선택해서 해당 직무에 가장 효과적인 훈련 및 교육방법과 그 이유를 제시하시오.차 례1.서론2.직무현장훈련3 ... 과 교육 대상자의 수준에 부합하도록 설계되어야 한다.교육훈련의 유형은 직무현장훈련(OJT), 집합교육훈련(Off-JT), 자기조절 학습, 기술 및 전문훈련 등으로 나눌 수 있다. 구체 ... 적으로 직무현장훈련은 직무훈련, 직무순환, 그리고 코칭과 멘토링으로 구성되어 있으며 집합교육훈련에는 강의, 토의ㆍ토론, 시청각 미디어를 활용한 교육, 경험적 학습법, 야외 훈련 등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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바람직한 간호사의 리더십

하여 지시, 설득, 참여 그리고 위임 등 네가지의 리더십 유형을 제시하였다. 지시형은 고과업-저관계, 설득형은 고과업-고관계, 참여형은 저과업-고관계, 위임형은 저과업-저관계 였 ... 하는 조직성과의 변화를 목적으로 한다.리더십의 활동에는 조직구성원들에게 업무 지시 및 방향제시를 해주면서 안내해주는 지시의 기능, 구성원들의 업무 관찰과 평가, 인정 및 시정해주 ... 가 자신의 역할을 효과적으로 수행하기 위해서는 실무 현장에서의 리더십 발휘가 필수적이다. 간호사의 리더십이 간호사의 재직의도와 간호서비스의 질을 높이고, 병원의 재정 건전성 향상

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.27

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는

었고, 따라서 현장에서 리더가 맞닥뜨리게 되는 상황에 대한 고려가 없었기에 현실성이 부족하다는 문제가 있었다. 피들러의 리더십 상황이론은 이러한 문제를 극복하기 위해 등장 ... 하였으며, 리더 유형을 관계중심 유형과 과업중심 유형으로 설정하는 것에서부터 출발한다. 상황이론을 이루는 요소로는 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수와 리더와 구성원의 관계 ... , 과업구조 및 직위권한이 있으며, 피들러는 연구를 통해 해당 요소들이 미치는 상황의 특성에 적합한 리더십 유형 및 리더의 유효성을 극대화할 수 있는 방안을 제시하였다.상황이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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교육행정학 요약정리 및 기출문제 분석

적 위로를 제공하고 일을 추진할 수 있도록 여건을 조성해주는 것3) 지도성 유형① 지시형: 능력↓, 동기↓ (M1)→ 전략: 과업행위↑, 관계성행위↓ (Q1)② 지도형: 능력 ... : 과업행위↓, 관계성행위↓ (Q4)직무성숙도: 능력↑↓심리적 성숙도: 동기↑위임형: M4지도형: M2↓지원형: M3지시형: M1과업↑↓관계↑지도형: Q2지원형: Q3↓지시형: Q1 ... 의 이해운영층, 기술의 표준화1) 구성요소① 최고관리층② 중간관리층③ 핵심운영층: 현장에서 직접 생산에 관여하는 사람들④ 기술구조층⑤ 지원부서층2) 조정기제① 직접감독② 산출의 표준

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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간호학과 " 간호관리학, 리더십 정리 "

: 하우스가 주장한 이론으로 리더십 유형을 지시적ㆍ후원적ㆍ참여적ㆍ성취지향적 유형으로 분류하고 구성원 특성, 과업 및 조직 특성 등의 상황요소에 따라 효과적인 리더십 유형이 다르다. ... - 직무가 애매하고 업무능력이 부족한 구성원?비상상황이나 시간이 촉박할 경우는 지시적 리더십이 효과적- 구성원이 자신감이 없음?과업이 비구조적이거나 스트레스를 유발시키는 경우 ... 적으로 권한을 위임해야 한다고 주장함. (현재 리더십 훈련에서 많이 활용됨)▶ 리더십의 유형? 리더의 과업행동과 관계행동에 따라 지시형, 설득형, 참여형, 위임형의 네 가지 리더십 유형으로 분류하고 구성원들의 성숙단계에 따라 적합한 리더십 유형을 선택해야 한다.

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.02.01

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한국토지주택공사 체험형 인턴 최종 합격 자기소개서 자소서

: 의사소통) 과업과 관련하여서 다른 사람의 지시나 요청을 들어주었던 경험을 아래의 순서에 따라 기술해 주십시오.① 당시 상황 기술(과업 상황, 본인의 역할, 상대방의 역할)② 다른 ... 사람의 지시나 요청을 듣고, 가장 먼저 확인한 것과 그 이유 기술③ 시행 과정에서 상대방과 의사소통했던 주요 내용과 방법 기술소상공인 관련 공단에서 인턴을 하며 힘든 시기 현장 ... 에서 인턴을 하며 코로나로 힘든 시기 현장에서 직접 공감을 통한 의사소통으로 문제점을 듣고 파악하여 도움이 되고자 사명감을 가지고 해결방안을 제시하였습니다.사회적, 경제적으로 소외

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.14

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한국적 교육행정의 방향성

지시가 전달되는 데 필요한 여러 절차 및 시간 등으로 인해 한국적 교육행정학에서 중요한 현장성을 갖추지 못하게 할 수 있다고 생각하기 때문이다. 형식이 지나치게 강조되면 중요 ... 에게 많은 통제와 지시를 하는 한편, 인간적인 관심을 갖고 온정적으로 대하는 리더십 유형을 말한다. 후자의 경우 부하에게 통제와 지시가 많고 과업 성취를 강조하지만 인간적인 지원 ... 한 후 이를 최종 결정에 이르도록 하는 것이다. 이후 이를 시행하기 위해 교사, 즉 부하 직원에게 업무 지시 및 통제를 가하여 조직의 수행 목표를 달성하도록 한다. 이를 과업 수행

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.13

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리더십 행동이론 연구에 대한 이해 (미시간 대학교, 오하이오 주립대학교, 리더십격자 모델, 리더십 PM 이론)

를 대상으로 일련의 현장 연구에서 시작했다. 미시간 대학 연구는 두 가지 행동차원을 도출했다. 첫 번째, 관계 지향적 행동은 오하이오 대학의 배려에 해당하는 행동으로 신뢰감과 확신 ... 감을 심어주며 우호적이고 배려적으로 행동하는 것이다. 두 번째, 과업 지행적 행동은 오하이오 대학의 과업주도에 해당하는 행동으로 직무의 기술적 측면과 생산측면을 강조하는 행동이 ... 다. 미시간 대학 연구에서 과업 지향적 행동과 관계지향적 행동은 초기에 하나의 연속선상에 있는 야윽단으로 개념화했다. 그러나 연구를 거듭하면서 독입된 행동범주로 재개념화했다. 성공적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14

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사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선 방향을 제시

을 도출하였다.리더십 유형으로는 먼저 과업중심적 리더십이 있는데 과업자체에 우선적으로 중점을 두며 리더를 중심으로 결정과 지시를 하게 된다. 규칙과 규정을 강조하며 데드라인, 스케줄 ... 특성과 과업특성이 있다. 이를 통해 리더십 유효성을 증대하기 위해서는 상황에 맞춰 리더십을 발휘할 필요성이 있다고 하였다. 지시적 리더십은 직무가 모호할 때, 후원적 리더십은 부하 ... 적, 과업중심적이 있으며 척도를 기준으로 하여 리더의 유형을 분류하였다. 높은 점수는 관계중심적 리더이며 낮은 점수는 과업중심적 리더가 된다. 또한 상황 특성은 리더와 구성원 관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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권한배분시 지켜야할 절차에 대해 토론하시오

계층화의 원칙이다. 조직에 속한 최고책임자부터 일선 담당자와 현장 종업원에 이르기까지 모든 보고 및 지시 체계가 수직으로 계층화되어 있어야 한다. 지위 계층에 속한 명령 상급자 ... 책임 및 권한 균형의 원칙이다. 담당 직원에게 할당된 업무에 대한 책임을 주면서 그에 맞는 권한을 부여하는 것이다. 판단 권한을 부여받지 않고 상급자가 내린 지시만 따라 업무 ... 에게 흩어져 내려오는 지시가 많아지면 하급자는 복잡해지기 때문이다. 따라서 하급자는 명령받은 업무에 대한 보고 역시 명령을 내린 한 명의 상급자에게 보고해야 한다.세 번째는 명령

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.20

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간호관리학 보고서 (리더십 이론과 유형)

, 그리고 입법 및 정책 결정 현장에서 리더 역할을 담당하도록 노력해야 한다.특성이론특성이론에서의 리더 특성개인적 특성지식, 육체적 및 정신적 정력, 정열, 독창성, 진취성, 상상력 ... 에 의해 동기부여 될 것이라는 가정에서 비롯되었다. 관료형 리더는 조직의 권한을 강조하고 정책과 관리규칙, 규제, 절차에 의존하여 목표를 정하고 업무를 지시한다.오하이오 주립대 모형 ... 구조주도 행동(과업중심)리더가 과업을 완수하는 것과 관련되어 있다. 즉 관리자들이 업무목표와 양식, 인사정책, 의사소통의 창구, 역할 등을 정의하고 조직화하는 데 사용하는 행동

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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