고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대해서 서술

소개글

과목명: 사회복지행정론

주제: 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대해서 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고전이론
1) 과학적 관리론
2) 행정관리론
3) 관료제 이론

2. 인간관계 이론

3. 사회복지조직의 적용 가능성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직을 어떻게 이해하는지에 대해서는 조직을 보는 관점과 시각에 따라서 달라지게 된다. 지금까지 다양한 학자에 의해서 다양한 조직이론들이 제기되고 있으며 복집하고 다양한 조직의 본성과 활동을 통합적으로 이해하기 위해서는 이러한 이론들에 대해서 이해할 필요가 있다. 주요 행정이론들은 어떻게 하면 조직을 잘 운영하여 생산성을 높일 수 있을 것인지에 대한 공통적인 관심사를 공유하고 있는데 대표적인 이론이 고전이론과 인간관계 이론이라고 할 수 있다.
본론에서는 고전이론과 인간관계 이론의 내용을 살펴보고 사회복지조직에 적용 가능성에 대해 논해보도록 할 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 고전이론
1) 과학적 관리론
과학적 관리론에서 관점은 조직의 생산성이며 최소한의 노동과 비용을 통해서 최대의 생산효과를 확보할 수 있는 최선의 방법을 찾아내기 위한 관리이론이라고 할 수 있다.

참고 자료

김훈기, 「사회복지 행정의 이해」, 형설출판사, 2019.09.13.
원석조, 「사회복지행정론」, 양서원, 2018.08.10.
문영규, 「사회복지행정조직론」, 청목출판사, 2009.08.20.