"현장과업지시서"의 검색결과 입니다.

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간호관리학실습 수간호사 리더십 간호학과리더십 간호리더십 원리 간호리더십 유형 간호 리더십사례

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"현장과업지시서" 검색결과 61-80 / 2,259건

대구대학교 글러벌시대의 리더십 기말고사 족보

형, 위임형상황변수(상황): 부하의 성숙도결과변수(결과): 리더십 효과성리더의 행동유형은 부하의 유능함, 헌싱성의 정도에 적합시켜야함리더의 행동양식 2가지지시적 행동: 과업행동지원 ... 은 지원적, 낮은 지시적 행동 : 책음은 리더위임형: 낮은 지원적, 낮은 지시력부하의 발달 수준 : 상황변수1단계 D1: 낮은 유능함과 높은 헌신성 : 과업이 생소하며 수행방법미숙 ... 스스로 남의 시선을 의식하지 많고 해결하는 방식임무형 지휘체계명확한 목표 및 의도는 제시, 세부적인 명령은 하지 않고 현장에 있는 지휘관에게 역할을 위임하는 것 전체 목표와 틀

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.09.27

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간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

, 과업구조 특성), 구성원의 지각(결과에 대한 기대, 성과에 따른 보상)지시적 리더십권위주의적 통제와 지시로 목표달성 유도(과업구조 보호, 부하가 복종적, 의존적)→ 신규직원 ... 제시- 가장 이상적이고 최선의 리더십 유형 없다고 봄- 지시적 리더(S1) : 높은 과업지향, 낮은 관계지향 → 성숙도가 낮은 집단에 적합- 설득적 리더(S2) : 높은 과업지향 ... 간호관리학 실습- 리더십의 유형과 나의 생각 -과 목 명간호관리학 실습담 당 교 수 님교수님현장 지도교수님교수님실 습 장 소의료원 ICU실 습 기 간2019. 08. 19

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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간호관리학, 이상적인 간호지도자상

다. 리더는 구성원 자신이 목표를 성취할 수 있을 것이라는 기대감에 영향을 미치는 구성원의 특성이나 과업환경적 요인을 고려하여 리더십 스타일을 선택해야 한다.- 리더의 행동유형 : 지시 ... 기 때문에 훈련과 학습을 통해 리더십을 기를 수 있다는 것을 부정하게 되므로, 실제 현장에 적용하는데 한계가 있다.2) 행동 이론(1) 권위적-민주적-자유방임적 리더십레빈 등 ... 의 과업을 조직화·구조화하고 작업일정을 구체화하며 구성원의 역할 및 책임을 명확히 전달하는 행동을 말하며, 배려 행동은 리더와 구성원의 인간관계를 중요시하고 존경과 신뢰를 바탕

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.25

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간호관리학 리더십 이론 (특성이론,행동이론,상황이론,현대이론)

) 또는 저(low)로 세분하고 이들을 결합하여 지시, 설득, 참여, 그리고 위임 등 다음 네 가지의 리더십 유형을 제시하였다.? 지시형(고과업-저관계) : 리더는 역할을 정하 ... 고 다양한 과업을 언제, 어떻게, 어디에서 수행할지 가르치고 지시하고 감독한다. 전제형, 즉 독재형과 유사하다.? 설득형(고과업-고관계) : 리더는 부하를 확신시키고 동기를 부여하기 ... 위한 지원적, 지시적 행동을 한다. 참여형보다는 좀 더 전제형의 행동을 보인다.? 참여형(저과업-고관계) : 리더와 부하는 의사결정을 할 때 부하와 의견을 교환하면서 분담하며 리더

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.22

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간호관리학 리더십 이론

: 상황이 중간 정도의 호의성 일 때 효과적- 과업자체에 우선 중점- 리더중심의 결정과 지시- 규칙과 규정을 강조- 데드라인과 스케줄을 중시? 과업지향성 리더 : 호의적이거나 비호의 ... 적 리더십 이론은 리더십 유형과 구성원의 성숙도로 나뉜다.· 리더십 유형 : 지시적 차원. 지원적 차원· 리더십 성숙도 : 직무 능력, 의지(1) 리더십 유형- 과업 행동(지시적 행동 ... )과 관계성 행동(지원적 행동) 정동에 따라 지시형, 설득형, 참여형, 위임형으로 구분한다.· S1 지시형 리더 : 과업지향적- 높은 지시적 행동과 낮은 지원적 행동- 목표달성

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.30

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[간호관리학실습] 간호관리학 지침서 [임상 실습 기간 중 간호현장에서 자신이 적용한 리더십 사례를 리더십 이론에 근거하여 작성하시오.] [레포트, 실습 지침서, 실습 보고서, 사례 보고서, 간호관리학실습 리더십, 상황대응 리더십]

1. 임상 실습 기간 중 간호현장에서 자신이 적용한 리더십 사례를 리더십 이론에 근거하여 작성하시오.(환자와의 관계에서 발휘한 것)*상황대응 리더십① S1 (지시적 리더)- 개념 ... 을 지시하였음② S2 (설득적 리더)- 개념: 결정사항을 환자에게 설명하고 환자가 의견을 제시할 기회를 제공하는 등 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형- 사례; 치료 ... 니 동성의 의사가 하자는 아이디어를 공유하고 이에 현실적으로 어려움을 알고 치료에 협조하는 모습을 볼 수 있었음)④ S4 (위임적 리더)- 개념: 환자 스스로 자율적 행동과 자기 통제 하에 과업 수행하도록 함

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.11.22

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리더십 ) 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

보다 강조하고, 현장에서 작업자들과 새로운 아이디어를 얻기 위해서 많은 시간을 보냈다.이런 배려는 종업원들의 그릇된 행동을 억제하고 갱생하는 효과가 있으리라 생각하고 자신의 철학 ... 에서 문제가 발생한다. 성숙도 이론에 따르면 상황변수가 하급자의 성숙도 하나에만 국한되고 있으며, 하급자의 성숙도에 따라서 리더가 활용할 수 있는 리더십 스타일이 지시적 리더십, 설득 ... 적 리더십, 참여적 리더십, 위임형 리더십 4가지로 나누어질 수 있다.여기서 최은택 사장의 경우 위임형 스타일을 적용하여 문제가 발생했다. 위임형 스타일의 경우는 지시나 지원을 해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07

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A++ 실습 리더십 보고서 허시 블랜차드 리더십

적 리더로 구분하며, 리더와 구성원의 관계, 과업구조, 리더의 직위권력이 리더십 효과에 중요한 상황요소로 작용한다.■ 경로-목표이론특징효과적 상황지시적- 해야 할 일을 명확히 제시 ... 개의 독립된 자원에 따라 분류하였다.? 배려: 리더와 구성원 간의 신뢰와 협력을 강조하며, 관계 중심의 행동? 구조주도: 과업 중심의 행동으로, 역할 규정과 과업 달성 방법 ... 에 )- 인간과 과업에 대한 관심이 모두 매우 높은 형- 상호 의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고, 상호 신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성함③ 상황이론리더십

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.26

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간호관리학 리더십 보고서

에게 동기부여?명령조로 지시?상의하달식 의사소통?독단적 의사결정?직위의 차이 강조?처벌을 목적으로 비판?집단에 대한 통제 최소화?경제적 보상과 자아보상으로동기부여?제안과 안내로 지시 ... ?상의하달과 하의상달의 의사소통?의사결정에 구성원들 참여?‘나’, ‘너’보다 ‘우리’를 강조?건설적 비평?허용적이고 통제가 없음?구성원의 요청에 지지함으로써 동기부여?거의 지시를 하지 ... 않음?의사소통 통로가 다양?의사결정에 구성원들 참여?집단을 강조?비평을 하지 않음?오하이오 주립대학 리더십 연구-배려: 친숙하고 지시적인 방법으로 행동하고, 타인의 복지추구

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.08

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리더십이론에 대해 간단히 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을

선에서 통제하는 지시적 리더십, 민주적 리더십으로 결정에서 부하직원이 참여하도록 하는 참여적 리더십, 방임적 리더십으로 대부분 의사결정을 부하가 하도록 하는 자율적 리더십으로 구분 ... 다. 성공적인 리더는 신체적인 특성, 사회적인 배경, 성격, 과업, 지능 등과 관련한 특성, 사회적인 특성 등 여섯 가지의 범위로 나눌 수 있다. 리더의 특성은 동기부여, 정서적인 ... 을 제시했는데 구조화 행동 요인으로는 리더가 과업을 조직화하며 정의하고 업무를 할당하고 의사소통 망을 확립해 업무를 완수하게 이끄는 행위이고 배려 행동 요인은 구성원 복지를 위한 관심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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현대 자동차 리더십,정몽구회장의 리더십,리더십의 성과

1) 1 인 리더십 직관중시 지시형 리더십현대자동차의 리더십 5 서론 2) 직무 중심의 리더십 “ 현장에서 보고 배우고 , 현장에서 느끼고 , 현장에서 해결 한 뒤 확인 ... -centered)2-1) 직원들의 과업 집중도 향상 7 리더십의 성과 1) 직원들의 과업 집중도 향상 가능 : 현장 직원들의 긴장감 조성2-2) 상황에 대한 신속한 대응 리더십

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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간호관리학 과제 (간호리더십의 원리 적용 사례 보고서)

으로 리더는 상호의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업 달성(3) 리더십 상황이론? 경로- 목표 이론- 지시적 리더십: 리더가 부하의 활동 ... 을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더십으로 부하에게 기대하고 있는 것을 알려주고 구체적으로 지시하며 부하의 질문에 답하는 유형? 과업 구조가 모호할 경우? 부하가 리더 ... 이론3. 임상실습 기간 동안 경험한 간호관리자(수간호사, 파트장, Unit Manager 등)의 리더십 유형을 분석하고 평가한다.1) 임상현장 사례 제시2) 간호관리자 리더십 유형

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.23

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고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요 내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오

경영관리론의 아버지라 불리는 페이욜의 행정관리를 읽고 주요 내용을 요약하고 나의 생각을 써보았다.2. 본론(1) 관리 5요소와 관리 원칙테일러는 주로 생산 현장의 작업관리 ... 의 관리 원칙이 있다.첫 번째, 과업의 분업화모든 과업을 세분화, 전문화, 지식화하여 모든 유형을 수행하게 하는 것이다. 전문화가 이루어지면 효율성이 높아지는 장점이 있다. 하지 ... 은 오히려 업무효율을 저하시킨다.네 번째, 명령 일원화하위자는 한 명의 지시자에게 지시를 받아야 한다. 이는 지시자의 결정이 정당하거나 옳다는 가정하에 존재한다.다섯 번째, 지휘 일원화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2023.08.21

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간호관리자 리더십 분석

는 리더십의 효과성을 높이기 위해서 하급자들의 직무에 관한 성숙도가 높아져감에 따라 직무상의 지시나 명령 등과 같은 과업지향적인 행동을 감소시키고 관계지향적인 행동을 증대 ... · 거의 지휘하지 않음· 요구와 지시의 의사소통 모두 허용· 의사결정 분산· 집단 중시· 비판하지 않음· 생산성 저하· 동기유발 높음· 자기 지시적 상황에서 창의성과 생산성 높 ... 고 이를 격 자로 계량화하여 리더의 행동을 5가지 유형을 분류하였다.(1.1) 무관심형리더는 자기 자신의 직분 유지에 필요한 최소한의 노력만을 투입(9.1) 과업형일의 효율을 높이

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.28

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바람직한 리더십 레포트

한다. 의사결정에 구성원들을 참여시켜 집단을 강조하고, 비평하지 않는다. 비지시적인 리더십이기에 혼란, 무감동이 야기될 수 있으나, 모든 구성원이 동기 부여돼 있고 자기 지시적일 ... 으로 과업의 할당, 절차 규명, 하한선 설정, 표준 유지, 새로운 접근 제안, 활동 조정 등의 활동으로 구성된다. 어느 유형이 가장 효과적인지 명확한 답은 없으나, 효과적인 리더는 고 ... 고, 리더는 어떤 방향에서 구성원끼리의 원만한 관계 및 친밀한 분위기 조성에 주력한다.- 과업형(task or authority-obedience : 9·1형) : 생산에 대한 관심

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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사회복지학 개론 ) 슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

한 지식과 기술을 갖춘 경력 혹은 선임 사회복지사로부터 복지 현장의 특성이 반영된 적절한 지도를 받을 수 있도록 도와주는 제도적 장치이지만 그 지도 감독의 필요성과 중요성에 비해 현실 ... 만으로 다양한 상황에 놓인 대상자에게 최상의 서비스를 제공하는 것에는 현실적인 한계가 있을 수밖에 없으므로 다양한 사회복지 현장에서 이루어지는 적절한 슈퍼비전 과정의 필요성이 더욱 대두 ... 되고 있다. 특히 사회복지 교육과정에서 중요한 영역을 차지하는 사회복지 현장 실습 교육의 현장에서 보다 효과적으로 사회복지전문가를 양성하기 위해서는 수준 있는 슈퍼비전을 바탕으로 한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14 | 수정일 2025.08.22

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자신의 발달이나 성격에 가장 중요한 영향을 제공한 사람은 누구인지를 생각하고 그 사람의 행동과 사고, 정서가 자신의 발달에 어떤 영향을 제공했는지 에릭슨의 발달단계를 토대로 제시해 보시오

Ⅰ. 서론에릭 에릭슨의 심리사회적 발달이론은 인간의 발달을 8단계로 나누고 단계별로 극복해야 할 심리사회적 위기와 발달 과업을 제시하였다. 에릭슨의 심리사회적 발달이론은 발달이란 ... 내적 본능과 사회, 문화적 요소가 서로 상호작용한 결과라는 사회 문화적 요소를 강조했다.각 단계에서 극복해야 할 위기와 발달 과업은 긍정적 측면과 부정적 측면이 동시에 제시 ... 실천현장에서 중요한 이유도 함께 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론나의 성장 발달이나 성격에 가장 큰 영향을 미친 인물은 부모님 중에서도 특히 어머니라고 생각한다. 내가 7세 유아기 때

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.31

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[위더스][리더십][A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

[ 리더십 ]주제 : 효과적인 리더의 행동의 두 유형< 이름 : 신** >목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 행동이론의 기본 전제와 그 성과2. 과업지향 행동3. 관계지향 행동4 ... . 과업지향 행동과 관계지향 행동의 비교5. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십 행동이론을 제시한 허시와 블랜차드는 리더십에 대해서 주어진 상황에서 목표를 달성하고자 하 ... 력과 협동성 및 과업으로의 몰입을 위하여 필수적인 행위라고 할 수 있다. 그뿐만 아니라 리더의 행위는 조직 목표의 효과적인 달성과 미래지향적인 비전을 제시해주면서 비전을 달성하기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 기술하시오.

피들러가 제시한 이론은 이후 여러 연구자들의 검증과 비판을 거치며 발전해 왔으며, 실제 조직 현장에서 다양한 사례로 적용되고 있다. 2020년 국내 주요 기업 50곳을 대상 ... 하였다는 통계가 보고되었다. 이는 리더십 유형과 상황 간의 적합성이 조직 성과에 미치는 영향이 결코 무시할 수 없음을 시사한다.피들러 이론은 특히 ‘리더-구성원 관계’, ‘과업 구조 ... 자체가 리더십 스타일의 성패를 좌우한다는 통찰을 제공한다. 예컨대, 구성원들과의 관계가 매우 우호적이며 과업 구조가 명확하고 리더가 강한 지위권력을 지니고 있는 상황이라면, 과업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.27

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전교 1등의 AAA+급 자료 [간호관리학] 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

에게 기대하고 있는 것을 알려주고 구체적으로 지시하며 부하의 질문에 답하는 유형을 말하낟. 이는 과업구조가 모호할 경우, 부하가 리더에게 복종적이고 의존적인 경우, 리더가 강력한 직위 ... ~7 Page1. 임상현장 사례 제시2. 간호관리자 리더십 유형 및 장, 단점 분석3. 사례에 대한 간호관리자의 리더십과 자신의 의견 비교 평가Ⅳ. 자신의 리더십 유형 분석 --- ... 하였으며, 딩컨은 3가지 유형을 하나의 연속선 상에 위치한 것으로 설명한다.1) 전제형 지도자전제형 지도자의 특성은 강한 통제를 가지며 명령조로 지시하고, 상의하달식으로 의사소통과 독단

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.10.19

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