"현장과업지시서"의 검색결과 입니다.

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"현장과업지시서" 검색결과 141-160 / 2,259건

에릭슨(Erikson), 레빈슨(Levinson), 로에빙거(Loevinger)의 발달이론을 비교설명하고, 각 이론의 교육적 시사점을 논하시오.

계를 설정하여 성인기의 정체감, 친밀감, 생산성과 같은 과업을 강조하였다. 레빈슨(Levinson)은 성인 남녀를 대상으로 인생을 사계절에 비유한 생애 구조 이론을 통해 성인기에도 과도기 ... 하였다. 각 단계마다 심리사회적 위기(crisis)와 발달 과업이 있으며, 이를 성공적으로 해결하면 긍정적인 자아성질(덕목)을 획득하지만 실패할 경우 부정적인 성격 경향을 남긴다고 보 ... 과업을 고려한 교육의 필요성이 꼽힌다. 성인 학습자의 경우 각자 놓인 생애단계에서 다른 심리사회적 욕구를 가진다. 예를 들어 중년기 학습자는 생산성과 창조성을 발휘하고 싶어 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.18

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페다고지, 엔드라고지, 제라고지를 각각 비교하여 설명해 보시오.

?시기?방법을 교사가 전적으로 책임을 지고 결정할 것을 기대한다.- 학습자 경험의 역할 : 학습자가 학습현장으로 가지고 오는 경험들은 거의 가치가 없다. 그러나 학습자가 가장 많이 얻 ... 활동을 돕는 기예와 과학”을 의미한다.엔드라고지의 특징은 성인학습으로서 자율성, 자기 주도성, 경험 중심성, 현장 중심성을 강조하는 특성을 지니고 있다.학습법은 교육자는 지식 전달 ... 자라기보다는 학습 촉진자의 역할이 강조된다. 역할극, 현장연구, 실험, 세미나, 사례연구 등이 중요한 앤드라고지적 기법이다.2) 엔드라고지의 형성배경엔드라고지는 1960년대부터 본격

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.17

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 설명

할 수 있도록 하여 동작 형태부터 순서, 소요시간과 관련한 시간연구와 동적 연구를 이용해 이를 표준화시켰다. 이를 통해 하루에 이루어지는 작업량을 공정히 설정했으며 과업을 기준으로 하 ... 는 관리 과학화를 성취할 수 있도록 하였다. 또한 이를 위해 명확히 충분한 과업들을 노동자에게 줄 수 있도록 하며 노동자는 과업을 확실히 수행할 수 있도록 표준적 조건을 마련할 수 ... , 생산 개념을 관리영역, 산업현장에 도입하였으며 성과급 제도를 도입했다. 그러나 과학적 관리론은 노동자를 단순히 경제적 욕구, 생리적 조건으로만 지배하는 기계적 존재로 본다는 한계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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A+ 간호관리학 임상실습 리더십 보고서

원에게 필요한 리더십이다.- 지시적 리더십: 신규간호사 또는 신규직원에게 발휘될 수 있는 리더십, 구성원에게 과업의 목표와 수행방법, 수행일정 등을 명확히 하는 행동, 과업경험 ... 간호관리자(실무적 기술): 관리계층의 맨 하위, 조직구성원을 매일 직접 지휘 및 감독, 현장의 업무를 수행하는 조직원들을 감독 ex) 수간호사, 유닛 매니저3. 리더십 유형1) 특성 ... 다고 믿을 때 열심히 일한다는 이론이다.- 지원적 리더십: 구성원의 욕구에 초점을 두고 과업 수행을 통한 만족감을 높이기 위한 행동, 과업 경험이 어느 정도 있으나 자신감이 결여된 구성

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30

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A+ 간호관리학실습- 간호현장에서의 관리자의 조정, 협력, 리더십 분석하기 (Minzberg가 제시한 관리자의 역할)

롭게 가능합니다.영상과 관련된 관리자의 역할판단 근거관리자의 역할역할의 정의(by Minzberg)1. 대인관계적 역할- 지도자직원들에 대한 동기부여와 과업지시 활동수행“나신규 선생 ... 제출자: 학번 이름:[과제]?간호현장에서의 관리자의 조정 ·협력 ·리더십 분석하기 ?☞?제시된 영상을 시청하고(동영상 학습), ‘Minzberg’가 제시한 『관리자의 역할』 중

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25

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자원봉사론_자원봉사자들이 지속적으로 자원봉사활동에 참여하기 위해서는 적절한 동기부여와 교육이 필요하 다. 자원봉사자들이 지속적인 참여를 위해서는 어떻게 동기부여를 하는 것이 좋은지 적절한 방법에 대해 기술하시오.

한 바람으로 임하기도 하고, 자기계발이나 직업적 경험을 쌓기 위해 봉사현장을 찾는 경우도 있다. 어느 동기이든 봉사활동을 오래 지속하기 위해서는 활동의 보람을 느끼게 해 주는 환경 ... 이 만들어져야 한다. 이를 위해서는 구체적인 동기부여 전략과, 자원봉사자의 역량을 끌어올릴 수 있는 교육이 뒤따라야 한다. 활동 현장과 교육 주체가 함께 노력한다면, 자원봉사자 ... 적으로 지속하려면 흥미와 보람이 뒷받침되어야 하고, 이것이 활동에 대한 열정을 유지하는 힘이 된다. 특정 과업을 수행하면서 얻을 수 있는 사회적 인정이나 주변의 긍정적인 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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인간관계론_본인이 지금까지 삶의 현장(직장, 학교, 군대 등)에서 동기부여와 관련된 자신의 실제 경험을 약술하고, 이를 토대로 구성원의 직무성과를 높일 수 있는 효과적인 동기부여 방안에 대한 의견을 제시하시오.

-----------------------------------주제 : 본인이 지금까지 삶의 현장(직장, 학교, 군대 등)에서 동기부여와 관련된 자신의 실제 경험을 약술하고, 이 ... 를 토대로 구성원의 직무성과를 높일 수 있는 효과적인 동기부여 방안에 대한 의견을 제시하시오.I. 서론인간이 조직에 속해 활동하는 현장은 늘 다양한 목표와 가치가 공존한다. 구성원 ... 을 미친다고 느꼈다. 학점이라는 명확한 보상이 준비되어 있었으나, 그것만으로는 팀원들이 적극적으로 협력하지 않았다. 구성원들은 보상의 중요성을 인식하면서도, 그와 별개로 과업 자체

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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실천모델 연구-사회복지실천 모델 가운데 본인이 선호하는 모델 (과업중심모델)

)개요과업중심 모델은 최근 주목받고 있는 역량강화 관점과 증거기반 실천 요구에 보다 적합한 모델로서 사회복지실천현장에서 다양하게 활용되고 있다. 1970년대 미국 시카고 대학교 ... , 활동과 지시, 신속한 사정, 치료적 융통성 등을 적극적 활용하였다. 이처럼 단기치료의 영향과 경험적 조사연구를 바탕으로 하여 형성된 과업 중심 모델은 클라이언트가 문제를 더욱 ... 을 요구하는 구조화된 전략을 갖추고 있다. 이에 과업 중심 모델은 사회복지실천현장에서 전통적으로 중요시 해 온 대인 간 문제, 개인 내적 문제뿐만 아니라 현대사회의 다양한 위기 상황 등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.07

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경영학개론_경영학의 테일러의 과학적관리론과 mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하세요.

)는 조직 관리 방식을 새롭게 정의하거나, 기존 시각을 보완하는 데 상당한 영향을 준 인물이다. 테일러가 제시한 과학적관리론은 경영 관리의 효율성을 극대화하려는 공장 현장에서 시작 ... 이 더욱 다채롭게 연구되는 추세이다. 기업 현장을 살펴보면 때로는 테일러의 원칙을 부분적으로 적용해 생산성과 효율을 추구하거나, 메이요의 주장에 입각해 인간적인 환경을 조성하 ... 려는 시도가 이루어지기도 한다.II. 본론1. 테일러의 과학적관리론 배경 및 핵심 개념테일러의 과학적관리론은 19세기 말부터 20세기 초에 걸친 미국 산업화 시기, 공장 노동 현장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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(간호관리학 실습) 성과기반학습 [리더십 적용을 통한 업무조정 사례] A+ 자료

행동척도에 의해 네 가지의 리더십 유형을 제시(1) 지시형 (고과업-저관계)- 리더는 역할을 정하고 다양한 과업을 언제, 어떻게, 어디에서 수행할지 가르치고 지시하고 감독- 전제 ... 형, 즉 독재형과 유사(2) 설득형 (고과업-고관계)- 리더는 부하를 확신시키고 동기를 부여하기 위한 지원적, 지시적 행동을 함- 참여형보다는 좀 더 전제형의 행동을 보임(3) 참여 ... ) 위임형 (저과업-저관계)- 리더는 스스로 작업수행을 책임지고자 하는 부하직원에게 지시하거나 지원을 거의 제공하지 않음- 적극적인 민주형의 행동을 보임- 의사결정과 업무수행 책임

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에

)정리 (1)과학적 관리이론 (2)행정관리론 (3)관료제이론 2.인간관계이론 1)정리 (1)메이요의 이론 (2)맥그리거 이론 3,적용 1)현장에서의 적용 (1)고전이론 (2)맥그리거 ... )과학적 관리이론 이는 테일러가 산업의 현장에서 직무수행, 효율성, 생산성 등을 극대화하기 위해서 제시한 이론에 해당한다. 조직관리의 기본적인 원칙으로는 기획과 실행을 따로 분리하는 것 ... 구조를 통하여 업무를 규정한 다음에 조직의 목표나 과업변화 등에 부응해서 조직의 구조를 확립하는 것을 의미한다. 이 이론의 한계점으로는 일단 조직이라고 하는 것은 인간으로 구성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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[간호관리학실습] 간호리더십 사례 분석

은 매우 낮아 인간적 요소보다 과업의 수행 능력을 중요시하며 조직 운영의 효율을 높인다.셋째, 상황적 리더십 이론 중 ‘지시적 리더십’을 발휘하고 있다. 높은 지시적 행동 - 낮은 지원 ... 은 간호서비스 제공이라는 공동목표를 달성하기 위해 간호관리자는 효과적인 리더십을 발휘하여 간호 현장에서 대상자를 대하는 간호사의 행동과 태도를 긍정적으로 이끌 수 있어야 한다. 리더십 ... 통제하고 관리·감독하는 것이다.둘째, 관리격자 이론 중 ‘과업형 리더십(9, 1)’을 발휘하고 있다. 과업 완수와 목표 달성에 관한 관심은 매우 높으나, 구성원에 관한 관심

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.06

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리더십 보고서

성이 증대한다.S1: 지시적 리더부하에게 기준을 제시해주고 가까이서 지도. 일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 하는 유형 → 과업지향형 리더십S2: 설득적 리더결정 사항을 부하 ... 감독하고 지휘하는 업무를 한다. 조직의 모든 부문에서 현장의 업무를 수행하는 조직원들을 감독한다. 병원에서는 책임간호사, 팀 리더, 일차간호사, 사례관리자 등이 해당된다.3 ... : 효과적인 리더는 특정 행동 유형을 가지고 관점의 리더십 이론이다.전제형 지도자민주형 지도자자유방임형 지도자특성- 집단에 강한 통제- 강제로 동기부여- 명령조로 지시- 상의하달식

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.28 | 수정일 2024.10.29

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절차 중심 교수요목을 설명하고 실제 한국어 교육 현장에 적용하는 방안

외국어로서의 한국어 교육과정 및 교수요목 설계주제: 절차 중심 교수요목(과정 지향적 교수요목)을 설명하고 실제 한국어 교육 현장에 적용하는 방안을 모색하기 바랍니다.목 차Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론절차 중심 교수요목절차 중심 교수요목의 개념절차 중심 교수요목의 특징절차 중심 교수요목의 의의와 한계절차 중심 교수요목을 한국어 교육 현장에 적용할 방안Ⅲ. 결론Ⅳ ... 및 목표에 따라 가장 적합한 교수요목을 선정하는 것이 중요하다. 본문에서는 여러 교수요목 중에서 절차 중심 교수요목에 대해 알아보고 실제 한국어 교육현장에 이를 적합하게 적용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.21

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리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

하면서 ‘고품질로 미래 대비’를 지시하였는데 이 때 생산라인 직원들을 격려하기 위하여 생산현장에 직접 찾아갔다. 생산현장에서 완벽한 품질을 구현해야 브랜드 혁신으로 이어질 수 있음을 강조 ... 기 때문이다. 이러한 리더쉽은 기업에서 기업의 특정 목적 달성을 위해서 다른 사람들과 과업 달성에 대해 보상을 받아 과업 수행 과정을 촉진한다는 것이다. 이를 위해서 기업은 리더 ... 역할도 했다. 물론 그룹의 회장으로서 모든 업무에 대해서 가깝게 하거나 한 것은 아니나 적극적으로 업무에 개입하여 현장을 점검했다. 실제로 정몽주 회장은 유럽시장을 저격

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

을 분석하였다. 내가 현장에서 경험한 바에 따르면, 리더십의 성공은 상황과 구성원의 요구에 따라 달라졌다. 프로젝트의 목표와 성격에 따라 과업 중심 행동과 관계 중심 행동을 적절히 ... 는 20년간 건설 및 조경 분야에서 대표이사로 일하면서 이를 깊이 체감하였다. 조직의 성과를 이끄는 리더의 역할은 단순한 업무 지시를 넘어 구성원들의 동기를 부여하고, 다양한 상황 속 ... 이론은 리더의 행동이 리더십의 성과를 결정짓는 핵심 요소라고 보며, 리더십이 학습과 경험을 통해 개발될 수 있다는 점을 강조한다. 이 이론은 리더의 행동을 과업 중심 행동과 관계

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.07

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리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여

각각 9가지의 위치가 정해져있으며 81가지 종류의 합성적인 리더 유형이 있다. 예를 들어서 무기력형(1-1), 과업형(1-9), 중도형(5-5), 팀형(9-9) 등이 있다. 3 ... 을 발휘하는 리더는 팔로어가 변화되는 그 상황에 따라서 리더십 스타일도 변해야 한다고 보는 것이다. 상황적 리더십 모형에서 말하고 있는 리더십 스타일 4가지는 다음과 같다. 첫째, 지시 ... , 참여형 스타일은 과업을 성취할 수 있기 위한 방법에 대한 의사결정을 부하직원들과 공유를 한다. 리더는 과업보다도 관계지향적인 행동으로써 이동을 해간다. 넷째, 위임형 스타일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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지역사회간호실습 A+ 받은 전문분야간 협력관계 보고서 (시나리오 포함)

을 합하여 서로 도움을 뜻하며 비슷한 말로는 조력, 상부상조, 협조, 협동, 합작, 합세 등이 있다. 협력이란 서로 다른 조직의 구성원들이 공동의 사명을 가지고 과업과 목표를 달성하기 ... 에서 작업을 하는 것이고, 조직 구성원들이 함께 문제를 해결하기 위한 상호결합이다. 팀은 조직 내에 공식적으로 형성된 과업수행 집단으로 팀이 과업을 수행하기 위해서는 구성원간의 협력 ... 의 과업과 목표를 달성하기 위해 전문적으로 세분화된 직종이 모인 조직체로, 병원에서의 전문가 간 분업은 한 개인 또는 일개 전문가 그룹에 의해서만 달성되기에는 한계가 있을 뿐

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.01.28

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간호관리학 리더십보고서

외과학 박사- 전 아주대학교병원 외상외과장- 현 아주대학교병원 교수2] 특성고된 중증외상센터 현장에서도 항상 솔선수범하여 업무를 수행하며 의료계 전반에 녹아있는 문제점인 심평원 ... 하고 타 부서에서 또한 적잖은 영향력을 행사하는 그녀의 리더십은 리더십 관리격자이론에서 팀 형에 가장 가깝다. 관리격자 이론 팀 유형은 인간과 과업에 대한 관심이 모두 매우 높 ... 은 유형으로, 리더는 상호 의존관게와 조직의 공동목표를 강조하고 상호 신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성한다.3. 리더십 관찰 우수사례이정화 전 보훈병원 응급실 책임

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.08

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간호관리학실습, 리더십 사례, 리더십분석, 리더십유형 분석, 간호관리학, 간호사 리더십, 간호사 리더십 적용, 리더십 적용, 간호 리더십 사례, 리더십 사례

을 분류하는데 상황 요소를 고려하여 리더십의 효과를 설명하고자 하였던 상황 이론 등이 있다.간호관리자는 간호사의 전략적 관리를 수행하며 의료현장의 접점에서 능동적인 직장문화를 개발 ... 과 함께 해열제를 투여할 수 있도록 담당 간호사에게 지시하고 이와 관련되어 환자의 사정 내용과 간호 수행 과정에 대해 정확한 기록을 남기고 인계할 수 있도록 이끄셨다. 또한 보호자 ... 셨다. 이를 통해 수간호사 선생님은 상황대응 리더십 이론 중 지시적 리더임을 볼 수 있었다.2) 리더십 분석 및 부족한 부분상황 대응 리더십 이론에서 지시적 리더는 능력과 의지가 낮

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29

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