"현장과업지시서"의 검색결과 입니다.

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간호관리학실습 수간호사 리더십 간호학과리더십 간호리더십 원리 간호리더십 유형 간호 리더십사례

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"현장과업지시서" 검색결과 121-140 / 2,259건

고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

현장에서 나타날 수 있는 근로자 과업 방법, 과정에 대한 분석을 바탕으로 합리적인 조직 구조에 도달할 수 있도록 하는 것이 목적이었다. 반면 행정적 관리론은 이상적이거나 전형적인 ... 하여 동작 형태, 소요시간, 순서에 관해서 시간연구, 동적연구를 이용하여 표준화하였다. 이를 통해 하루 동안 이루어지는 작업량을 공정하게 설정하였고 과업이 기준이 되는 관리 과학화 ... 가 성취될 수 있도록 했다. 이를 위해서는 명확하게 충분한 과업들을 노동자에게 주어야 하며 노동자는 이러한 과업들을 확실히 수행하도록 표준적인 조건이 마련될 수 있어야 한다고 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.31

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[A+] 간호관리학_간호리더십 이론 임상적용 사례 2개(민주형&참여적, 자유방임형&무관심형)

R E P O R T제출일자교과명담당교수님병원/병동수 선생님학번이름실습 기간- 간호관리학 -간호리더십의 이론을 간호 관리 임상 현장에 적용하여 리더십 유형을 분석하고, 자신 ... 이 사용할 리더십 유형을 제시한다.[사례Ⅰ]민주형 리더십 & 참여적 리더십(1) 임상현장에서 경험한 간호사의 리더십 유형을 분석하여 제시한다. 먼저 간호사의 리더십 발휘 사례를 제시 ... 처럼 민주형 리더십은 집단에 대한 통제를 최소화하고 자아 보상과 경제적 보상을 통해 결정하여 한다는 특징이 있다. 또한, 안내와 제안으로 지시하고 상의하달과 하의상달의 의사소통이 원활

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.09.22

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[서류합격] 2022 LH 체험형 인턴 자소서

기초능력: 의사소통) 과업과 관련하여서 다른 사람의 지시나 요청을 들어주었던 경험을 아래의 순서에 따라 기술해 주십시오.① 당시 상황 기술(과업 상황, 본인의 역할, 상대방의 역할 ... 한 환경을 극복하기 위해 혁신해나가는 LH 현장을 직접 경험하며 주거사업에 대한 창의성을 함양하고 싶습니다. 업무에 있어 적극적으로 소통하며 배워나가고자 합니다.나. (경험 및 ... )② 다른 사람의 지시나 요청을 듣고, 가장 먼저 확인한 것과 그 이유 기술③ 시행 과정에서 상대방과 의사소통했던 주요 내용과 방법 기술(500 / 500자)[경청을 통한 장기적인

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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2024 LG유플러스 네트워크 기술운영 직무 합격 자기소개서

과업을 달성하는 과정에서 발생했던 어려움은 무엇이었으며, 그 어려움을 극복하기 위해 기울인 노력에 대해 구체적인 사례로 기술해 주십시오.(400자)1. 본인의 역량을 잘 나타낼 수 ... 적으로 체득할 수 있었습니다.이 과목들을 통해 네트워크 설계와 운영에 대한 기술적 사고력을 키울 수 있었고 현장에서도 빠르게 적응할 자신감을 얻게 되었습니다.2. 목표 달성을 위해 ... 하는 습관이 생겼습니다.3. 소속된 조직의 공동 과업을 달성하는 과정에서 발생했던 어려움은 무엇이었으며, 그 어려움을 극복하기 위해 기울인 노력에 대해 구체적인 사례로 기술해 주

자기소개서 | 3페이지 | 11,900원 | 등록일 2025.04.21

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전략적 가족상담 이론의 주요기법 중 증상처방 기법과 고된 체험 기법을 설명하고 실제 가족상담 시 이를 어떻게 사용할 수 있을지 서술하시오.

, 문제의 명확한 규정, 치료목적의 설정, 치료계획과 개입의 근거, 문제의 권위 박탈, 역설적 과업과 지시, 지식에 대한 반응과 추적, 격려, 변화의 지속에 따른 인정 여부 등 ... 의 가족 문제해결에 중요한 이론이라고 생각된다.특히 주요 기법 중 증상 처방과 고된 체험 기법은 문제 상황에 관한 행동과 수행을 지시함으로써 구성원의 역할이나 내적 심리 변화 ... 에 대한 책임을 지는 위치로 이들의 역할에서 역설적 개입의 기법 비중이 높아지고 있다.역설적 개입은 “변화하라”라는 개입과 “변화하지 말라”는 두 가지 수행 및 지시를 통해 치료

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.12

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하시오.

한 과업 지시와 목표 설정 없이 감정적 지지에만 머물면 조직은 정체된다. 나는 인간친화형 리더십의 따뜻함을 본받되, 그 안에 분명한 ‘업무의 무게’와 ‘기한’이라는 구조를 결합해야 함 ... 을 느꼈다. 칭찬과 지지는 추진력이요, 과업 지시는 나침반이 되어야 한다.라. 9,9 ‘팀형(이상적 리더십)’ 스타일졸업반 때 만난 연구실 교수님은 9,9 팀형 스타일의 전형이 ... 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하시오.목차1. 서론2. 본론가. 1,1 ‘무관심형(개척 없는 관리)’ 스타일나. 9,1 ‘생산강조형(과업만능형)’ 스타일다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.26

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간호관리학 과제 간호관리자에게 필요한 리더십 보고서

에 필요한 최소한의 노력만의 투입리더는 구성원에게 지시를 많이 하고 통계적이고 강제적이라고 펴가됨리더는 과업능률과 인간적 요소를 집중하여 적절한 수준의 성과 지향리더는 구성원의 원만 ... 성, 과업에 대한 의욕은 아직 불충분? 4단계 성숙도(R4) : 숙련성이 높고 과업에 대한 헌신성도 높아 스스로 과업완성 가능④ 상황에 적합한 리더십 유형? 지시적 리더(S1)- 업무 ... 를 지시하고 감독하는 지시적 리더(S1)이 효과적- 성숙도가 낮은 신규간호사에게 적합? 설득적 리더(S2)- 과업과 관계지향성이 모두 높은 설득적 리더(S2)가 효과적- 집단이 성숙

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.12

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간호관리학 리더십 사례 분석 및 리더십 향상을 위한 계획 수립

감이 결여된 구성원에게 필요한 리더십② 지시적 리더십- 신규간호사 또는 신규직원에게 발휘될 수 있는 리더십- 구성원에게 과업의 목표와 수행방법, 수행일정 등을 명확히 하는 행동- 과업경험 ... ………………………………………… 2Ⅱ. 본론 ……………………………………………………………… 21. 문헌고찰 ………………………………………………………… 22. 간호실습현장 리더십 사례 ... 상황에 따라 특정 리더십 유형이 달라진다는 관점① 지원적 리더십- 구성원의 욕구에 초점을 두고 과업수행을 통한 만족감을 높이기 위한 행동- 과업 경험이 어느 정도 있으나 자신

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2025.04.16

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간호관리실습 리더십 적용을 통한 업무조정 사례

적 행동, 높은 지원적 행동위임형낮은 지시적 행동, 낮은 지원적 행동① 리더십의 유형② 직원의 성숙도성숙도내용R1숙련성이 낮고 의욕도 낮은 상황R2숙련성은 부족, 과업에 대한 흥미 ... 적으로 과업을 지시하지만 사회·정서적으로 지원을 해주지 않는 지시형의 리더이다.② 신규간호사는 숙련성이 낮고 의욕도 낮은 상황인 R1이다.3단계간호관리 진단규명▶ 진단에 대한 우선순위 ... 중 과업 관련 특성의 책임 욕구, 결과지향성의 성향을 가지고 있다.▶ 상황 이론1. 상황이론 정의: 조직이 처한 상황과 조직 간의 차이점을 강조하며 조직구조와 조직성과에 영향

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.08

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A+ 간호관리학실습_리더십 유형 분석

, 조직의 변화를 이끌어가는 리더십이다. 조직 구성원들의 동기를 만족시킴으로써 자율적이고 자기지시적으로 과업을 달성하도록 하는 것이다. 카리스마 요인은 바람직한 가치관, 존경심, 자신감 ... 간호관리학 실습보고서제목: 수간호사의 리더십 유형에 대한 분석 및 제안점 제시실습병원실습일자현장지도자실습지도교수제출일제출자● 수간호사의 리더십 유형의 특징영역문항번호(총 문항 수 ... 제품을 먼저 사용할 수 있도록 동선을 조정하여 현장의 불편을 실질적으로 해소하였다. 구성원의 불편을 세심하게 살피고, 직접적인 개입과 조치를 통해 간호 업무의 효율성과 안전을 높였다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.17

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조직이 기계적 구조일 경우 어떠한 일들이 발생 발생할까요 기계적 구조의 문제점과, 그것이 사회복지 현장에서 적용되어 나타난 실례를 들어 서술하시오

의 특성 첫 번째 과업이 전문화되어 있다. 두 번째 경영계층의 관리자가 변화시키지 않으면 지시대로 과업이 행해진다. 세 번째 통제, 권한 그리고 의사소통의 구조가 계층적이다. 네 번 ... [사회복지행정론] 조직이 기계적 구조일 경우 어떠한 일들이 발생 발생할까요 기계적 구조의 문제점과, 그것이 사회복지 현장에서 적용되어 나타난 실례를 들어 서술하시오 Ⅰ. 서론 ... 구성원들의 활동에 관한 관리체계 등을 통틀어 일컫는 용어이다. 그리고 이런 조직에는 다양한 구조가 있는데 그 중 기계적 구조는 복잡성, 공식화, 집권화의 정도가 높고 과업이 일상

리포트 | 4페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.20

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최은택 사장의 사례를 읽고 리더십상황이론 중 허시& 블렌차드의 이론을 적용하여

는 리더십 스타일로는 지시적 리더십, 설득적 리더십, 참여적 리더십, 위임형 리더십 4가지로 구분하고 있습니다.리더십 스타일지시적 스타일: 리더는 어떤 과업을 어떻게 완수해야 하는 지 ... 면서 친구이기를 원했고, 책에서 말하는 팀워크을 강조하고, 작업 현장에서 작업자들과 새로운 아이디어를 얻기 위해서 많은 시간을 보냈습니다.이렇게 배려를 하면 다시는 종업원들이 술 ... 은 리더는 관계 지향성 스타일→LPC점수가 낮은 리더는 과업 지향성 스타일상황요소리더십 특성과 효과 간의 관계에 영향을 미치는 환경 요소→ 리더 구성원 간의 관계: 좋은/ 안좋음→ 과업

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.04 | 수정일 2022.03.14

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성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지

보육학개론주제: 성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성숙주의 ... 이론과 행동주의 이론1) 성숙주의 이론2) 행동주의 이론3) 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분의 구체적인 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간의 학습과 행동변화를 유전적 관점 ... 게 된다.성숙주의 이론과 행동주의 이론의 비교 설명과 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분의 구체적인 사례를 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 성숙주의 이론과 행동주의 이론1) 성숙주의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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(간호지도자론) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의

으로 구분하고 리더십 유형으로는 지시적 리더십(S1), 설득적 리더십(S2), 참여적 리더십(S3), 위임적 리더십(S4)으로 분류했다.(1) 높은 과업-낮은 관계 중심 유형지시 ... 적 리더십은 과업행동이 높고 관계행동이 낮은 유형이다. 상명하달식의 의사전달과 리더중심의 결정이라는 특징을 가진다. 지시적 리더가 있는 직장의 의사소통은 보편적으로 조직 내의 서열 ... 다. 아직 업무를 처음 시작하여 일에 대한 숙련도는 낮지만 열정이 높은 추종자의 경우에는 자세한 지시와 설명이 필요하다. 그렇지만 일일이 지시하면 오히려 추종자로 하여금 과업 의욕을 꺾

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

지시만 할 뿐 모든 것을 방치하며, 책임지는 일이나 개인적으로 어떤 일에 참여하는 것을 꺼린다.② 과업형(9,1): 인간에게는 관심이 없고 생산에만 관심을 집중하고 있다. 이런 ... 에서 바라보는 지도자의 과업 지향적 행동과 사람 측면에서 바라보는 관계 지향적 행동에 초점을 맞추어서 연구가 진행됐다. 과업 지향적 행동은 집단 구성원들 및 조직의 업무 목표 달성 ... 리더십 연구미시간 대학교의 연구팀은 많은 조직의 감독자와 구성원들을 대상으로 설문지와 면접을 통해 현장연구를 실시하였으며 효과적인 리더와 비효과적인 리더를 구분하고 그들의 행동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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간호리더십 사례보고서

목차1. 리더십 개념 12. 리더십 이론 11) 전통적 이론2) 현대적 리더십 이론3. 임상실습 기간 동안 경험한 간호관리자의 리더십 유형을 분석하고 평가 51) 임상현장 사례 ... 은 리더십 유형이 리더십 유효성과 어떠한 관계를 갖는가를 규명하는 데 초점을 맞추고 있다.과업지향적 행동관계지향적 행동조직 구성원의 과업 목표 달성을 도와주는 리더십 행동구성원 간의 호의 ... 적인 인간관계를 가지고 잘 지내도록 도와주며 일터에서 만족을 느끼도록 도와주는 리더십 행동* 과업지향적 행동, 관계지향적 행동 이 두 가지 유형의 행동을 조합해야 함① 아이오와대

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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리더십_블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

의 핵심으로 삼는다. 업무 성과보다는 구성원 간의 조화와 친밀감을 우선시하는 경향이 크다.(3) 과업지향형(9,1)과업지향형의 리더는 업무 목표 달성과 효율성 확보를 최우선으로 삼 ... 는다. 조직 내 역할과 책임을 명확히 구분하고, 지시와 통제를 통해 결과를 끌어내는 데 집중한다. 구성원들의 감정이나 복지보다는 생산성과 실행력에 초점을 맞추기 때문에, 인간적 유대 ... 보다 과업 중심의 접근을 선호하는 리더십 형태다.(4) 팀형(9, 9)팀형의 리더는 성과와 인간 중심의 요소를 동시에 높은 수준으로 추구하는 이상적인 리더십 유형으로, 조직의 성과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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과학적 관리법과 인간관계론을 비교하시오.

하고 표준화된 절차를 적용할 것을 주장한다. 예를 들어 테일러는 작업 현장에서 시간연구와 동작연구를 통해 과업별 최적의 작업 방법을 찾아내고, 이를 기준으로 표준 작업량과 절차를 설정 ... 관심이 함께 대두되었다. 경영 현장에서 과학적 관리법은 생산성을 높이기 위한 체계적인 기법으로 큰 주목을 받았고, 이후 인간관계론은 조직 내 인간의 심리·사회적 측면을 강조 ... 것이라 확신하고 보급을 추진하였다. 과학적 관리법은 이후 많은 산업현장에 확산되었으나, 인간적 요소를 경시한 채 관리와 통제에만 치중함으로써 노동자의 사기 저하와 반발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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조직 문화 유형과 동기부여 제공 등 다양한 경영전략

의 정의를 살펴보면 오랜 시간에 걸쳐 구축된 구성원들의 행동양식, 과업 수행 방식, 조직 고유의 특성 등이 결합되어 공유된 핵심가치라 볼 수 있다. 이런 조직문화는 창업자의 철학이 ... 을 조성할 것이다. 사람은 일단 자신이 하고 싶은 일을 하게 되면 즉, 내재적 동기가 생기면 상사의 지시나 금전적인 보상으로 유인하지 않아도 스스로 적극적으로 업무를 수행하고 성과 ... 의 과학적 관리법의 핵심은 1일의 공정한 과업을 기준으로 계획적인 생산을 실시하는 과업관리이다. 즉 과업관리를 통해 작업량을 합리적으로 결정하고 이에 따라 임금을 결정하며 생산 활동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.03

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에릭슨(Erikson), 레빈슨(Levinson), 로에빙거(Loevinger)의 발달이론을 비교설명하고, 각 이론의 교육적 시사점을 논하시오.

계를 설정하여 성인기의 정체감, 친밀감, 생산성과 같은 과업을 강조하였다. 레빈슨(Levinson)은 성인 남녀를 대상으로 인생을 사계절에 비유한 생애 구조 이론을 통해 성인기에도 과도기 ... 하였다. 각 단계마다 심리사회적 위기(crisis)와 발달 과업이 있으며, 이를 성공적으로 해결하면 긍정적인 자아성질(덕목)을 획득하지만 실패할 경우 부정적인 성격 경향을 남긴다고 보 ... 과업을 고려한 교육의 필요성이 꼽힌다. 성인 학습자의 경우 각자 놓인 생애단계에서 다른 심리사회적 욕구를 가진다. 예를 들어 중년기 학습자는 생산성과 창조성을 발휘하고 싶어 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.18

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